熟知政策法規

『壹』 你對國家的經濟,金融方針政策,法律法規知識的認識

整體是好的，但是目前遇到嚴重的經濟和金融危機，挑戰和機遇並存，道路很曲折。但是我們有信心。

『貳』 應聘人資專員，其中熟悉國家各項勞動人事法規政策

法律內容太多了，都跟人有關系，所以就都與人力資源有關系，什麼勞動法，合同法版，社保法，還有相權應的條例，你可看看有關人力資源考試二級的資料，或去學習一下，就基本有這方面的概念了。
辦理保險手續很復雜，不是你這這里問問，大家告訴你就知道的，但你要了解一些術語和詞彙，然後在實踐工作是多學，用的時候跑幾次手續也就知道了（像新參保，轉移，退保，解除等）

『叄』 人事主管或經理的招聘中提到：要熟悉國家勞動法律法規，熟悉當地規章政策等，但我雖然是做人事的

人力資源方面是要了解很多國家的法律法規，特別是勞動保障方面的，並不是說讓你去學習法律，但是至少要達到認知的程度。 像下面這些法律至少就都要知道。而對於這方面的證書，可以考一考人力資源管理師。
勞動合同 1、必備理由 一、 勞動合同在現代企業管理中所起的重要作用已不言而喻，沒有與勞動者簽訂合同，那麼企業將每月支付員工二倍工資。 合同內容 企業至少應准備三份合同，包括：固定期限勞動合同、無固定期 限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，有需要的企業還應備一 份非全日制用工勞動合同。 《勞動合同法》第十七條規定，合同主要內容 應包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（二）勞 動者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬； （七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、 法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外， 用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等 其他事項。

二、集體合同 1、必備理由 《勞動合同法》第十一條規 定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不 明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體 合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 另第十八條規定：勞動合同 對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可 以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未 規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件 等標準的，適用國家有關規定。 由此可見，集體合同可以在企業與勞動者 因勞動報酬、勞動條件等標准約定不明確產生爭議的時候起到重要的標准作用， 一份完備的集體合同可以避免很多不必要的勞動糾紛。 2、合同內容 勞 動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、 勞動紀律、勞動定額、法律法規規定的其他內容等。 必備理由
三、職工名冊 1、 《勞動合同法》第七條規定：用人單位應建立職工名冊備查。 《實 施條例》第三十三條補充：用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的， 由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改，由勞動行政部門處 2000 元以上 2 萬 元以下罰款。 企業必備職工名冊，既可以在產生勞動爭議時作為有力的證 2、職業名冊內容 勞動者姓名、性 據，也可以避免不必要的行政罰款。 別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、 勞動合同期限等內容。

四、勞動合同簽收單 1、必備理由 《勞動合 同法》第八十一條規定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動 合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門 責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨著不必要的賠償風險。 企業僅僅簽訂勞動 2、簽收單內容 勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時 間、 合同期限、 簽約時間、 勞動合同簽收時間、 勞動者簽收、 備注等內容。

五． 職位告知書 1、必備理由 五、 《勞動合同法》第八條規定：用人單位招用勞 動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安 全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 用人單位如實 告知勞動者職位情況是主動義務，即使勞動者不提出要求也得主動告知。實踐 中用人單位往往會忽視這個主動告知義務， 導致發生因「欺詐」而導致勞動合同無 效並賠償勞動者損失的法律風險。 2、告知書內容 工作內容、工作條件、

六、入職登記表 1、 工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等。 必備理由 《勞動合同法》第八條規定：用人單位有權了解勞動者與勞動合 如果勞動者在入職時存在 2、登記內容 同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 不實或欺詐，將成為日後用人單位解除勞動合同的重要證據。 勞動者與前用人單位勞動合同解除情況、競業限制、健康狀況、學歷、職業資 格、知識技能、工作經歷、家庭住址、主要家庭成員構成等。
七．勞動合同通知書 1、必備理由 簽訂勞 《實施條例》第五條規定：自用工之日起一 個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的， 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但 是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 現實中，一些員工 因為種種原因不願與企業簽訂勞動合同，此時一份書面的簽訂勞動合同通知書 就顯得尤為重要。 2、 主要內容 簽訂勞動合同通知書的主要內容應包括：

八、勞動合同變更 勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動方式等。 協議書 1、必備理由 《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動 者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形 式。 2、主要內容 用人單位基本情況、勞動者基本情況、原勞動合同基
九、解除、終止勞 本情況、具體變更內容、變更日期、雙方簽字蓋章等。 動合同通知書 1、必備理由 解除、終止勞動合同是結束勞動者與用人單 位之間關系的唯一途徑，解除、終止勞動合同的具體時間是計算工資、加班費、 經濟補償金數額的重要依據。 2、解除合同內容 勞動者名稱、解除或終 止勞動合同的原因、解除或終止勞動合同的日期、交接手續辦理的流程和時限、 用人單位蓋章、勞動者簽收等。 備理由

十、解除、終止勞動合同的證明 1、必 《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動 合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險關系轉移手續。 第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞 動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞 動者造成損害的， 應承擔賠償責任。 2、證明內容 用人單位出具的解除、 終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、 工作崗位、在本單位的工作年限等。

十一、加班申請書 1、必備理由 《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得 強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定 向勞動者支付加班費。 另第八十五條中規定：用人單位安排加班不支付加 《勞 班費的， 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費或者經濟補償。 動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責 令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：勞動報酬低於當地最低工資標准 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五 十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；安排加班不支付加班費的。 加班費的支付一直是個敏感問題，加班時間多少是計算加班費的重要根據，一 份書面記錄加班情況的文件尤為重要。 2、申請書內容 勞動者名稱、申 請加班日期、加班原因、加班預計的時間、部門主管確認、人事主管確認等。
十二、勞動合同續簽意向書 1、必備理由： 《勞動合同法》第四十六條 規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同 意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的， 用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 勞動合同期滿後的企業的續訂條件 以及勞動者的續訂意向是判斷用人單位是否要支付經濟補償的重要標准，一份 書面的文件能真實的反映雙方的意向，避免日後不必要的勞動糾紛。 要內容 2、主 勞動者名稱、原勞動合同到期時間、續簽勞動合同與原勞動合同區 後文：以上 12 條必備文件，以備在企業發生勞資糾紛時 別、答復期限等。 以作證明之用，但並不是只要做好這 12 件文件准備就萬事大吉，如保密協議、 競業禁止合同、服務期協議等法律文件在此就沒有具體展開。因此，我們建議 每個企業 HR 都應根據自身不同的狀況制定出專用的法律文件，並加以妥善保 存。最後，希望每個企業都能有一個健全的 HR 管理體系，避免不必要的勞動糾 紛和法律風險。

『肆』 擬上市企業董事會秘書應熟悉哪些相關法規政策

說起來太多了，復證券制發行與承銷、上市、公司法人治理、規范運作太多太多，簡單說有四個層次：
1、國務院頒布的；
2、證監會、財政部等其他部委的；
3、交易所的；
4、結算公司的。
這個層次就是你考董秘資格證的四個考試范圍，這個你應該有，那裡面法律法規多的如山，我到現在也不知道怎麼去學習，怎麼去考過它！

『伍』 用什麼證實一個人具有熟悉有關法律法規,規章和業務

具體情況不明不好講，一般來說，關鍵要看事務操作，因為實踐經驗是唯一標准。

『陸』 熟悉經濟建設和企業管理的有關方針、政策和法規;

I control the market marketing, management, economics, advertising aspects the basic theory and knowledge, be familiar with our country business enterprise management of relevant principles, policies and regulations, and master the market marketing method

『柒』 人力資源專員熟悉國家各項勞動人事法規政策

人事法規政策包括如下：

1、《中華人民共和國勞動法》專

2、《中屬華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

4、《職工帶薪年休假條例》

5、《工傷保險條例》

6、《中華人民共和國社會保險法》

7、《住房公積金管理條例》

8、《未成年工特殊保護規定》

9、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

10、 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》

11、《中華人民共和國職業病防治法》

12、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

13、《中華人民共和國婦女權益保障法》

14、《中華人民共和國合同法》

15、《中華人民共和國安全生產法》

(7)熟知政策法規擴展閱讀

人力資源專業崗位職責：

1、協助上級掌握人力資源狀況；

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

3、填制和分析各類人事統計報表；

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；

7、協助上級完成對員工的年度考核；

8、管理爭端解決程序。

參考資料來源：網路—人事政策、網路—人力資源專員

『捌』 紀檢監察幹部必須熟知的政策法規有哪些

《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國行政監察法》《回中華人民共和國行政監察法答實施條例》《行政機關公務員處分條例》《違反行政事業性收費和罰沒收入收支兩條線管理規定行政處分暫行規定》《財政違法行為處罰處分條例》《監察機關調查處理政紀案件辦法》《監察機關處理不服行政處分申訴的辦法》《監察機關舉報工作辦法》《監察機關在調查處理政紀案件中相互協作配合的規定》《監察機關實行迴避制度暫行辦法》《監察機關沒收追繳和責令退賠財物辦法》《監察機關審理政紀案件的暫行辦法》《監察部聘請特邀監察員辦法》《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》

『玖』 人事崗位招聘中要求的熟知國家勞動法律和法規主要指什麼

勞動法法律常用如下：
1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；內
2、《勞動合容同法》和《勞動合同法實施條例》；
3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關司法、行政解釋；
4、《國務院關於工作時間的規定》；
5、《勞動者權益保護法》；
6、公司法及其有關解釋；
7、合同法等。
勞動其他法規，要參考地方性的規定。

『拾』 職位後面的備注如「熟悉有關土地管理法律、法規和政策，具有有較強的語言文字表達能力。「這個怎麼解讀啊

大約意思就是懂法，尤其是土地方面的法律，而且在領導需要的時候，能夠就涉及土地法律政策方面的問題草擬提供有關文件的初稿。當然具體還要結合你的職位要求以及這個單位對這個職位要求的總體實際情況去確定。