行政專員獲獎
㈠ 員工獲獎感言
思路：首先表示對獲獎的感謝，再寫自己為什麼得獎，自己有哪些做得好的方面。多講講對公司的貢獻，得獎對公司的感謝。最後可以寫自己今後，將要如何更好的去做。
正文：我很榮幸當選為xxxx集團先進員工，心中有無限的感慨，這是一份榮譽，更是一份激勵。這不僅是進步的起點，將會是我今後工作無限的動力。
進入高新區葫蘆巷一年多，在公司各位領導的正確領導下，牢固樹立「安全第一，質量第一」兩手都要抓，兩手都要硬的指導思想，認真貫徹高新區建設局提出的「平安工地」的指示精神，強化並落實各項規章制度，狠抓事故隱患整改，提高質量意識，努力創建精品工程。
在這里，我作為xxx項目總工，首先要感謝領導對我的信任、支持和鼓勵；更要感謝朝夕相處的同事，沒有他們的努力也就沒有我今天的榮譽。作為公司一名員工，只有把自己融入在公司的文化與氛圍中，才能如魚得水，快速成長，我自豪能在工作，xXx的工作經歷將成為我一生中最寶貴的回憶。
回首難忘的2019年，我還清楚的記得當初來到現場，工地長滿了荒草，遍地是沼澤，如今卻是一道美麗的風景線，是它讓我拾回了戰勝困難與挫折的信心，也是他讓我體會到了進步與成功的喜悅。對於今天公司給我的榮譽我沒有別的回報方法，只能把這份感謝與感激化作行動，加倍努力工作。
目前在工地所做的一些工作，與上級領導的要求可能還會有一些差距，在這里我鄭重承諾，將一顆感恩的心投入工作之中，繼續發揚吃苦耐勞、不屈不撓的工作精神，團結同事，在工作中不斷克服自己缺點與不足，力求高效的完成公司各項工作任務，讓我與公司同舟共濟、迎接挑戰，共創輝煌。
㈡ 投標中「獲行政部門頒發質量獲獎榮譽證書」指什麼
譬如市長質量獎，省質量獎之類的
㈢ 設置些什麼部門獎項名目好
視部門不同而定。
第一條獎項設置分為二類：年度獎勵和月度獎勵
年度獎勵：優秀團隊獎、優秀經理人、優秀幹部、優秀員工獎、優秀新人獎總經理提名獎
月度獎勵：最佳團隊業績獎 個人銷售獎，員工進步獎，服務滿意獎
第二條獎項提名標准及最終獲獎數：
1、優秀團隊獎
提名標准1、為團隊目標共同努力，以團隊合作為主要目的，而不注重突出個人。
2、團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率較低。
3、保持良好的狀態和工作效率，員工精神狀態良好。
4、以公司的發展為重,對公司的業績負責；
5、整體團隊積極參加公司組織的各項活動
6、本年度未發生過安全、質量事故。
最終獲獎團隊數1個
參選范圍市場部、營運部、
獲獎金額1000元
2優秀經理人
獲獎標准獲得「優秀團隊」獎的部門經理
獲獎金額500元
3優秀幹部
提名標准1、入職6個月以上
2、工作熱忱勤奮，具有高度的工作的責任感
3、具有良好的人際關系及合作協調能力
4、對同事和客戶具有良好的服務意識和服務態度
5、能合理地分配員工工作並授權，能激發員工工同完成部門目標，表現一貫良好，能達到預期工作目標或銷售業績
最終獲獎人數
參選范圍部門主管、領班、店長
獲獎金額500元
4、優秀員工獎
提名標准1、入職6個月以上
2、員工德才兼備，無違紀違規現象；
4、員工在平時工作中能結合公司以及本崗位的具體情況，提出創新理念或整理與完善相應的制度、體系；
5、員工認同公司的企業價值觀、受同事的尊敬與信賴；
6、員工在工作與生活中能積極與團隊的配合，並無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業績；
最終獲獎人數
參選范圍除經理以外的所有員工
獲獎金額500元
5、優秀新人獎
提名標准1、入職3個月以上
2、能夠較快的了解業務流程，並順利或超額完成工作任務。
3、積極參與團隊的配合，並無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業績。
4、在工作中能積極獻計獻策，為公司的發展提供創新理念。
5、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態度認真
6、在短時間內能很好的認同公司企業文化，得到同事的尊重和認可。
最終獲獎人數若干
參選范圍全體員工
獲獎金額500元
6、總經理提名獎
提名標准在部門和參與年度經營管理工作中表現突出員工，此獎項由總經理提名。
最終獲獎人數若干
獲獎金額500元
7、員工進步獎
提名標准1、入職一個月以上，且順利轉正
2、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態度認真
3、熟練掌握本職崗位業務技能
最終獲獎人數1個
參選范圍全體員工
獲獎金額100元
8、服務滿意獎
提名標准1、入職三個月以上
2、具有良好的服務意識，努力工作，積極配合其它部門工作，服從安排，
聽從公司管理，以優質、具個性化的服務，給客戶留下深刻印象，贏得好評；
3、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態度認真
4、熟練掌握本職崗位業務技能
5、牢記「一切為了客戶，服務盡善盡美」的服務理念，扎扎實實做好規范服務，促進業務的穩定
6、參加評選的月度內客戶及協作部門員工投訴率最低
最終獲獎人數1個
參選范圍全體員工
獲獎金額200元
㈣ 行政部設什麼獎
可以設全勤獎，以前我上班那家公司就搞了全勤獎，工程公司嘛，只有行政部的人能全勤。
國家行政機關和事業單位人員的獎勵，是根據公務員及事業單位獎勵的規章制度對相關人員進行的獎勵，其審批表是制式表格，填寫主要有以下幾個方面:
基本信息:包括姓名，性別，出生日期，民族，籍貫，出生地，身份證號，參加工作時間，政治面貌，學歷，學位，工作單位，職務以及照片。
獎勵情況:擬授獎勵和獎懲情況。
簡歷及主要事跡。就是填個人一年來的工作業績，並按德，能，勤，績這四個方面來寫。
申報及審批意見，包括申報機關，審核機構，審批機關意見，需要填寫意見並加蓋印章。
該同志注重學習，具備過硬的思想政治素質與突出的業務能力，一貫認真履行工作職責，工作上扎扎實實，勤勤懇懇，兢兢業業，為勝利教育改革發展穩定做出了突出貢獻。
一，起草大量公文，組織落實相關工作。每年起草宣傳思想，精神文明建設工作要點等各類公文100多個，並組織協調落實相關工作。
二，信息宣傳工作成績突出。認真規劃本單位整體信息宣傳工作，協調各方，做好勝利教育的對內對外宣傳工作。撰寫並發表了大量新聞稿件。三年來，共在各級各類媒體發表新聞稿件300多篇。負責勝利教育網上的「教育新聞」，「教師文苑」，「文明建設」，「教師節」幾個固定欄目和「素質教育」，「學習貫徹十七大」，「解放思想，改進作風，全面落實科學發展觀」，「政風行風建設」，「爭當黃河三角洲開發建設排頭兵」等主題活動專欄共10多個專題欄目審稿發布工作，三年來共審核，提交，發布了10000多篇稿件。很好地擴大了勝利教育的影響力。制定信息宣傳工作科學考評辦法，實行量化考核，形成了激勵機制。抓好通訊員隊伍建設，組織好相應培訓。
三，積極抓好各種主題教育活動。制定了「全面落實科學發展觀」，「爭當排頭兵」等專題教育活動的一系列文件，各階段運行計劃，組織協調搞好各階段工作，起草活動總結，組織各單位總結評比等。組織單位文明禮儀知識宣傳普及活動，社會科學普及周活動，「迎奧運，講文明，樹新風」活動，「信用宣傳月」活動，群眾性和諧創建活動，廣利河綜合治理工程宣傳活動等。
五，圓滿完成精神文明建設相關工作。按照市文明委要求，組織完成了推薦「文明市民」，「文明新事」工作。組織本單位「十佳文明新事」評選活動，按照市文明辦對全市精神文明建設工作目標責任進行考核的要求，出色完成了所有材料的准備工作。認真做好未成年人思想道德建設協調督促工作。抓好文明校園與文明單位的創建工作，創建了一套科學的評選評分推薦辦法。三年來，共有12個單位被評為市級文明單位，17所學校被評為市級文明校園，1所學校被評為省級文明單位等等。按照市文明辦要求，做好信用東營建設，創建文明城市工作，制定實施方案，落實相關工作。組織組織完成師德建設先進集體評選推薦工作等。
幾年來，該同志以高度的責任感和使命感認真履行崗位職責，一個人獨自承擔著宣傳與精神文明建設工作，對口市裡的10多個部門，單位，頭緒之繁雜，文字材料之繁多，工作任務之繁重，難以想像。他一直超負荷地工作著，付出了超常的努力，取得了十分突出的成績。
(5)行政專員獲獎擴展閱讀
主要事跡一般來講都是300字左右，不要套話不要簡歷，僅僅是把個人先進的事跡濃縮寫出來，只要重點事跡，不要誇大。
㈥ 想應聘行政助理這個職位，簡歷上應該寫獲得過什麼獎項才好呢，
獎項並不重要，重要的是你的一些相關經歷或所具有的能力水平；
是否能夠熟練運用辦公軟體；是否具備細心、具有較強親和力；能負責一些日常管理；等等與後勤總務工作相關的共走經驗；
在這些方面尋找自己的優勢或與之相適應的技能、鍛煉才是最重要的；
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㈦ 公司的行政人員有沒有獎金
公司的行政人員有沒有獎金，這個不是法律問題，屬於公司的具體問題，公司依據單位的實際情況制定，每個公司的情況不一樣，沒有可比性。
㈧ 應聘行政助理實習生如何寫簡歷吶沒有獲獎情況，實習經歷只有一個。唉 怎麼辦！
我也不呀
㈨ 想要一篇員工獲獎感言
2015優秀員工獲獎感言(一)
很榮幸被評為2015年度的優秀員工，這是對我工作上的肯定，也是對我做好今後工作的一種鼓勵。
2015年，公司加快了發展步伐，我在公司領導的正確引導、各位同仁的大力支持下，特別是財務中心的全體工作人員的分工協作，積極配合下，兢兢業業的做好自己的本職本崗工作。在公司財務管理制度的完善和執行;規范而合法的進行公司的賬務處理;和外部保持良好的工作聯系等等方面積極、努力、而細致的工作著。
在以後的工作當中，我將不辜負領導和同仁的的期望，更加盡心盡職，抱著務實認真的工作態度，並不斷學習提升自己的工作技能，迎接新的挑戰!用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力!
2015優秀員工獲獎感言(二)
首先感謝全體同事及各位領導對行政部工作的理解、配合和支持，感謝你們對我工作的認可和支持。
行政部是給各位同事提供服務，處理公司行政事務的部門，由於工作的性質和內容就是服務，處理的都是點滴小事、日常瑣碎雜事，因此整體的工作難以概述和量化，所以我能獲得優秀員工這個獎項，確實離不開各位同事的支持，這不僅僅是我個人的榮譽，也是行政部的榮譽。
我認為一名優秀員工應該起到表率作用，應該以高度的主人翁精神，默默地奉獻著光和熱;應該抱著務實認真的工作態度，埋頭苦幹，敬業愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作。做工作要勤奮和有責任心，因為勤奮，能夠提高生產效率，如前人所說的多一份耕耘，多一份收獲;而有了責任心，在工作中就會認真細致，避免出現差錯。
在以後的工作當中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，並不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力。
2015優秀員工獲獎感言(三)
這次，能被評為公司14年度優秀員工榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。
加入公司近五年來，我從一個門店的理貨員、店長、盤點員、信息員到今天財務部的一員，整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的熱心幫助，在這里我特別感謝洪總和陳經理，是他們培養了我，給予我機會和自我發揮的空間!與易站一起走過了五年多的風風雨雨，品嘗到了工作的辛苦與快樂，通過不斷的實踐與提升，我對現有的工作充滿了自信!在工作當中，我都把易站當作自己的家,才把易站的工作當做自己的事業來做,與易站同甘共苦!看到公司不斷的發展壯大，我感到很驕傲和自豪。
這次能夠當選優秀員工，更是對我以後工作的一種鞭策，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優秀員工的形象。
成績只能代表過去,新的一年即將來臨，要想趕上經濟大發展的潮流,在金融危機的逆勢中,迎頭博擊,我們就要趕上公司發展的理念和要求,就要緊密地團結在公司領導層的周圍,踏踏實實,勤勤懇懇的干好本職工作,為易站的事業做大做強,貢獻出自己的一份綿薄之力。
2015優秀員工獲獎感言(四)
20xx年初有幸加入易站公司，在一年多的工作中，我親身感受到公司在不斷的完善，不斷壯大，不斷進步。我為能夠我公司的發展貢獻一份力量而倍感榮幸，也正是這種榮幸感讓我充滿信心與激情。
責任、高效、創新、嚴謹一直是我的工作信條，我會一直以此來勉勵自己。在工作中不斷總結和學習，在總結中提高、在學習中提高，為公司的發展盡一份綿薄之力。我們易站人是偉大的，因為我們正在從事一件偉大的事業。我們在打造易站航母，相信只要我們同心協力、奮勇拼搏，一定會實現夢想，創造奇跡。
2015優秀員工獲獎感言(五)
我很榮幸這次被評為20xx年度優秀員工，我們大家在工作中並肩作戰，取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益於公司各位同事的支持與默契合作，更得益於公司優良的團隊氛圍和集體上下一致，積極認真的工作態度，領導對我工作的信任和支持，同事們對我的支持與幫助以及整個財務部的共同努力。而正是由於有這么融洽與和諧的環境，讓我能在工作中投入最高的熱忱，從而實現自身更大的價值，所以這份沉甸甸的榮譽不光屬於我個人，而是屬於我們財務每一個成員。這次能被評為優秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今後工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今後的工作一定會做得更好。
財務部是我們公司的重要部門，我是財務部的一員，俗話說：沒有平凡的崗位，只有平庸的員工。我在這個崗位上如果不盡職盡責，是能夠影響全局的，所以責任是高於一切的。在工作上，沒有小事，小事如果不認真、不盡責，也能造成大錯。
公司領導及財務部的所有員工對我都非常好，所以我始終都帶著感恩的心情去工作。人沒有家庭就沒有溫暖，員工沒有公司也沒有溫暖，人在父母身旁感覺有依靠，同樣員工在公司這個大家庭里也感覺有依靠，所以我沒有理由不努力工作，沒有理由不做一個忠誠公司的員工。
當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今後工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標，做好每一件事，沿著這個目標，我不斷努力前進，我想優秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢於行動，願意付出，才有收獲。
我一直對我的工作有著堅定的毅力和必勝的信心，貫徹勤奮精神。勤奮不是三分鍾熱情，而是一種持之以恆的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。一個人工作上優秀不優秀，並不取決於你的工作有多重要、貢獻有多大;而在於你是否能兢兢業業地工作，把工作出色地完成，那你就是優秀;如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優秀的。
我要以這次獲獎為新的起點，用更高的標准嚴格要求自己，不斷地展現自己的熱情和智慧，提高綜合素質，善對別人就是善對自己，用團隊精神搞好工作，樹立我們公司的形象，為公司增光添彩，為公司貢獻所有的聰明才智，使我們公司在經濟競爭的大潮中永處於不敗之地。這正是我們大家的心情，這也是我們所有員工所盼望的事情。
展望未來，我還有很長的路要走，我不會被現在的一點成績沖昏頭腦，我將繼續發揚成績，戒驕戒躁，不斷創新，不求做得最好，但求做得更好，感謝領導和所有員工對我的厚愛。