行政執法類公務員管理暫行辦法
1、每個地市的情況是不一樣的。出台時間不確定，等相關文件下達；
2、、行政執專法類職位具有下屬列特點：
一是純粹的執行性。只有對法律法規的執行權，而無解釋權，不具有研究、制定法律、法規、政策的職責。這一點與綜合管理類職位的區別尤為明顯。
二是現場強制性。依照法律、法規現場直接對具體的管理對象進行監管、處罰、強制和稽查。行政執法類職位主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、葯監、環保等政府部門，且只存在於這些政府部門中的基層單位。
3、行政執法類公務員主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責。與綜合管理類公務員不同，行政執法類公務員只有對法律的執行權，而無解釋權，出現糾紛時也不具備裁定權。
B. 2016行政執法類公務員管理規定 試行文號是多少
1、考試分類
公務員考試分為國家和地方公務員考試兩種。國家公務員考試招錄的是國家機關公務員或國家直屬機關公務員，一次招考大約在1-3萬人左右。地方公務員招錄的是省、市級公務員，根據每個地方的需求不同而招考人數不一樣。
2、報名時間及地點
國家公務員考試的報名時間一般定在每年的10第月三個星期日開始。報名現在規定在網上進行。
地方公務員就是每個省市參照需要的公務員人數設定的。如果需求多的話可能一年兩次，但一般是一年一次。地方公務員考試的時間是不定的，各個省不一樣。換句話說，如果你一心想當公務員，而對地方不要求的放，你每年可以參加十多次地方公務員考試。報名地點一般是招考省市人事局，或網上報名。
因為考試時間不定，因此你要關注一些專業的網站，
3、學歷要求
現在公務員考試一般都要求本科以上學歷（不分應往屆），只有極少數縣級以下的職務或為照顧少數民族考生才只要求專科學歷。對於國家公務員招考幾乎不招專科學歷。
4、在校學生報考試信息
在校大學生只有到大四才可以報考公務員。比如你是07年7月畢業的大學生，那麼你在上一年也就是06年9月以後就可以參加各個地方的公務員考試了。而在06年10月的哪個考試是國家級公務員考試，叫07年國家公務員考試。
在校大學生可以邊考公務員邊找工作，不會相互影響的。在競爭壓力和就業壓力這么大的今天，兩手准備也是很好的。如果兩面都上了的話，你就任選一樣了，不過如果你和其它單位簽訂了合同的話，就要交違約金喲！
5、考試內容
無論是國家還是地方公務員考試，都先考試筆試。而筆試是不分專業的，統一考《行政能力測試》《申論》兩科。無論報考的人是多少，一般都是按招錄人數的1：5進入面試。所以要成功的話，選擇報名人數少的冷門是關健。如果對專業需求比較嚴格的，會加試專業考試的科目。
6、考試用書
任何一類公務員考試都不指定用書的。因此無論什麼公務員考試用書都不權威。但有些公務員考試網站和培訓中心對歷年的考試試題進行分析、總結、歸類，也寫出了不少好的書。所以書是一定要買的，但是要根據你自己的情況來買了。
7、培訓班
現在有很多培訓機構看到公務員考試的競爭很大，感覺培訓很有市場，所以就出了許多「權威」培訓班，但這些培訓班都要好幾大百才能參加一次，而且一次也就幾天時間。幾天的時間你能學習到什麼？能記住什麼？所以本人認為沒有必要。雖然培訓班的內容有一定的針對性，但不具有權威性。公務員考試的面很廣，包括了各個方面，如果只靠這幾天培訓就能考上的話，不說幾百，幾千甚至幾萬可能都有人報名。更何況培訓又不是針對你一人，大家都培訓，不就是大家都不培訓嗎？還有。有些培訓中心猛吹「我們命中原題」或「我們的試題與考試試題相似」，國家人事部嚴正聲明這些都不是真實的，即使相似也相差很遠。所以最主要的是長期的准備和練習。公務員考試考的就是素質，就是能力！！！！
8、考試技巧
確定要報考公務員後更重要的是精心准備考試，因為公務員考試現在很熱，而且目標很明確。一般一個職位就有幾十人競爭，而好的職位有的達到上千人競爭。我認為比較好的方法是：
A、先買三本書（一科一本）認真看，學習公務員考試的大體內容。在網上下載一些公務員考試的培訓視頻（免費或價格便宜的）學習一下，也就當加入發培訓班。B、做幾套歷年真題，了解考試的方向，找出自己薄弱環節，獲得自己現在得分，找准自己的位置。C、找大量的試題進行針對性練習，多做分類試題，把自己最弱的項目補上來。在練習時一定要計時練習，因為公務員考試考的就是速度。D、做最近幾年的公務員考試真題和近年的模擬試題，注意一定要嚴格按時間來。經過幾個月的准備就可以沉著應戰了。對於CD兩項，最好找可以計時練習的軟體和在線考試網站。最後要說的就是：如果你花一個月准備考試，你的結果就是去了解一下公務員考試。花三個月時間准備，你就有一定競爭力了。花半年時間准備，可能前5名就有你了。花一年准備，你就有希望了。
C. 行政執法類公務員有哪些單位
行政執法類公務員單位有：工商、稅務、城建、環保、衛生、農業、公安、計生等。
行政執法類公務員按照行政執法類公務員職務序列進行管理，分為11個層次。通用職務名稱由高至低依次為：督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員。
(3)行政執法類公務員管理暫行辦法擴展閱讀：
一、行政執法類職位具有下列特點：
1、純粹的執行性。只有對法律法規的執行權，而無解釋權，不具有研究、制定法律、法規、政策的職責。
2、現場強制性。依照法律、法規現場直接對具體的管理對象進行監管、處罰、強制和稽查。行政執法類職位主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、葯監、環保等政府部門，且只存在於這些政府部門中的基層單位。
二、行政執法類公務員職務任免與升降工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，依照法定的條件和程序進行。試用期滿考核合格的新錄用行政執法類公務員，應當按照規定在一級主辦以下職務層次范圍內任職定級。
一級主辦以下職務層次行政執法類公務員的錄用，應當採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
參考資料來源：網路-行政執法類公務員
D. 公務員的綜合管理類、行政執法類和技術類有什麼區別
公務員的綜合管理類、行政執法類和技術類最大的區別就是分屬不同類別，方便管理，均為公務員。分類管理是公務員管理的重要原則。公務員法規定，國家實行公務員職位分類制度，將公務員劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
綜合管理類公務員是指在機關中履行規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督等綜合管理以及內部管理職責的公務員。
行政執法類是指依照法律、法規對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政徵收、行政收費、行政檢查等執法職責的公務員，其職責具有執行性、強制性。
專業技術類公務員是指專門從事專業技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的公務員，其職責具有強技術性、低替代性。
拓展資料：專業技術類公務員任職資格
專業技術類公務員任職，應當具備相應的專業技術任職資格，符合擬任職務所要求的其他條件，按照專業技術類公務員職務序列，在規定的職位設置范圍和職數內進行。
專業技術任職資格由高至低依次為高級、中級、初級。高級包括正高級和副高級。
任一級、二級總監和一級高級主管，應當具備正高級專業技術任職資格；
任二級、三級、四級高級主管，應當具備副高級以上專業技術任職資格；
任一級、二級主管，應當具備中級以上專業技術任職資格；
任三級、四級主管和專業技術員，應當具備初級以上專業技術任職資格。
專業技術任職資格評定辦法由中央公務員主管部門另行規定。
E. 行政執法類公務員管理規定對公務員有什麼好處
1、行政執法類職位具有下列特點：
一是純粹的執行性。只有對法律法規的執行權，而無解釋權，不具有研究、制定法律、法規、政策的職責。這一點與綜合管理類職位的區別尤為明顯。
二是現場強制性。依照法律、法規現場直接對具體的管理對象進行監管、處罰、強制和稽查。行政執法類職位主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、葯監、環保等政府部門，且只存在於這些政府部門中的基層單位。
2、行政執法類公務員主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責。與綜合管理類公務員不同，行政執法類公務員只有對法律的執行權，而無解釋權，出現糾紛時也不具備裁定權。
F. 專業技術類和行政執法類公務員的區別
在此就與考生一起來看看專業技術類和行政執法類公務員的區別——內
專業技術類公務員容是什麼?
是指專門從事專業技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的公務員，其職責具有強技術性、低替代性。
專業技術類公務員如何管理?
專業技術類公務員按照專業技術類公務員職務序列進行管理。
專業技術類公務員職務，分為十一個層次。
具體職務名稱由中央公務員主管部門以通用職務名稱為基礎確定。
專業技術任職資格有什麼要求?
專業技術類公務員任職，應當具備相應的專業技術任職資格，符合擬任職務所要求的其他條件，按照專業技術類公務員職務序列，在規定的職位設置范圍和職數內進行。
專業技術任職資格由高至低依次為高級、中級、初級。高級包括正高級和副高級。
任一級、二級總監和一級高級主管，應當具備正高級專業技術任職資格;
任二級、三級、四級高級主管，應當具備副高級以上專業技術任職資格;
任一級、二級主管，應當具備中級以上專業技術任職資格;
任三級、四級主管和專業技術員，應當具備初級以上專業技術任職資格。
專業技術任職資格評定辦法由中央公務員主管部門另行規定。
專業技術類和行政執法類公務員有什麼區別
G. 執法類公務員晉升細則
細則如下:
第十二條 行政執法類公務員職務任免與升降工作，由各級黨委版（黨組）及其組織（人事權）部門按照幹部管理許可權，依照法定的條件和程序進行。
第十三條 行政執法類公務員任職，應當按照行政執法類公務員職務序列，在規定的職位設置范圍和職數內進行。
第十四條 行政執法類公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度、任職年限和任職經歷等方面的基本條件，並在規定任職年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。
晉升行政執法類公務員職務的任職年限，由中央公務員主管部門另行規定。
第十五條 行政執法類公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照有關規定降低一個職務層次任職。
第十六條 行政執法類公務員轉任其他職位類別職務的，應當予以免職。
第十七條 試用期滿考核合格的新錄用行政執法類公務員，應當按照規定在一級主辦以下職務層次范圍內任職定級。
H. 什麼樣的人是不符合行政執法類公務員管理要求的人
我認為，兩種人不適合行政執法：
一種是窮人，謹慎到無膽。
另一種是富人，自信到無畏。
行政執法人員是維護社會秩序的中堅力量，必須敢於直面矛盾，但又必須對人民群眾保持足夠的敬畏。
I. 《行政執法類公務員管理規定》對公務員有什麼意義
明確類別劃分標準是科學分類、科學管理的前提。行政執法類公務員從二級行政執法員版到督辦設置了十權一個層次，對應公務員的二十七級至十級。
分類管理將進一步提高政府工作效率，以專業為基礎的分類管理可促進政府內部協調統一，減少多餘的職責重疊，保證行政效率。
分類管理突出對公務員，特別是基層公務員的持續激勵，暢通職業發展通道，以更好調動公務員的積極性。
分類改革健全了晉升機制，是以制度推動公務員強化奉獻精神，使公務員的職業預期感更強，從而提高工作積極性。
J. 行政執法類公務員，可以越級晉升職級嗎
不可以的。
行政執法類公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作版能力、文化權程度、任職年限和任職經歷等方面的基本條件，並在規定任職年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。晉升行政執法類公務員職務的任職年限，由中央公務員主管部門另行規定。
行政執法類公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照有關規定降低一個職務層次任職。行政執法類公務員轉任其他職位類別職務的，應當予以免職。試用期滿考核合格的新錄用行政執法類公務員，應當按照規定在一級主辦以下職務層次范圍內任職定級。
(10)行政執法類公務員管理暫行辦法擴展閱讀：
行政執法類公務員的相關要求規定：
1、國有企業事業單位、人民團體和群眾團體的工作人員，可以按照公務員調任有關規定調入機關，擔任四級高級主辦以上職務。
2、行政執法類公務員轉任，一般在行政執法類公務員職位范圍內進行。因工作需要，也可以在不同職位類別之間進行。
3、行政執法類公務員轉任其他職位類別職務的，一般應當在行政執法類公務員職位工作滿五年，並按照幹部管理許可權，綜合考慮其任職經歷、工作經歷等條件，比照確定職務層次。