行政轉崗

Ⅰ 為什麼行政事工勤不能轉崗

因為你是工人身份，如果轉崗，不僅僅需要有轉崗崗位，還需要你參加考試等等方式，單位聘用以後才能轉崗。你沒有通過這樣的手續，即使你已經轉崗了，身份仍然是工人，不享受幹部待遇。

Ⅱ 行政如何轉崗做互聯網產品經理

行政部門也有產品經理需求，可以去試試

Ⅲ 事業單位行政崗好還是技術崗好

事業單位崗位設置後分三類，你說的行政崗正式名稱是管理崗，與專業技術崗的區別在理論上的區別有：
1、事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗（管理九級、十級）。
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級（中級職稱最低檔）工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高級專技崗，工資待遇相當於管理六級（副處級），因此一般來說，專技崗工資略高。
3、績效標准不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。
另外崗位設置後，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。

如果選崗，兩種情況：
1、應屆生報考崗位，完全沒必要考慮專技或管理，因為剛進去的待遇基本一樣，沒有差別，且進入單位後可輪崗可轉崗。
2、單位老人選崗。擔任領導職務且職稱高的人可以選擇"雙肩挑"，就是拿著專技工資當領導；提拔無望且職稱高的選擇專技崗，中高級專技崗位數量有限，排隊兌資時間較長的，單位級別高的，可以走管理崗路線。

Ⅳ 想在公司行政轉崗去運營，因為運營才能學到東西，可是行政上級說萬一我面試運營失敗了行政也不能做了

一旦你有了換崗的打算，部門領導很難再容下你，辛辛苦苦培養起來，你內撒手就走了。至於說辛容苦，好像沒有工作不辛苦吧？出來越久體會越深，高職位高工資，往往伴隨而來的是高強度的任務量，壓力……如果你還年輕，你想好了要做運營，我建議你放手一搏，可以去試一試，因為你還年輕。也正因為你還年輕，需要做好職業規劃，以後你想做什麼？30歲要達到什麼樣的目標？選哪個方案？我相信你的心中已經有了答案。

Ⅳ 遞交了辭呈信，公司行政部說給我轉崗，

兩個辦法：如果你吃得消，就要求公司支付你兩個人的工資，或者加薪到你滿意為止（未找到人之前）。
如果你吃不消，繼續辭職。這段時間內，如果不加薪，你只做一個人的事情。

Ⅵ 十三年行政編制,如現轉入全額事業管理崗一般幹部,會有什麼不同，工資會有什麼影響

如果是行政編制轉入現在的全額事業管理崗，那麼工資不會有所不同，但是沒有績效和車補。而且不能夠按照行政編制參加現在的職級並行，相對來說還是比較虧的。

Ⅶ 大學的行政人員有沒有可能轉崗成老師，大學只有輔導員可申請轉崗教師嗎

行政人員看有沒有教師資格證件，如果有，是可以轉崗到教師，但是還必須參加面試，以及試講等。但是，這個可能性相對比較小。

行政人員（administrative staff； administrators； administrator）。 行政人員是加有修飾詞「行政」的人員，屬於前偏後正的片語，是指具有依法、章程負責或行使執行權、管理權和領導權的人員。 「行政」是指國家職能中，除了立法和司法以外的全部職能的總稱，通常指一定的社會組織 ，在其活動過程中所進行的各種組織、控制、協調、監督等活動的總稱。

Ⅷ 領導讓人輪崗行政，但個人不想轉崗，怎麼辦

你可以跟他講你為什麼不想轉崗的原因。跟他分析，輪崗的利和弊。對你你來說，這個嘗試是弊大於利的。你希望做好自己的份內工作，這樣你才能創造更大的價值。

Ⅸ 我想出財務，但是之前一直做行政，有什麼辦法可以過渡，或者轉崗

我想出財務，但是之前

Ⅹ 我想做財務，但是之前一直做行政，有什麼辦法可以過渡，或者轉崗

這個轉崗很難的，財務是需要一定的專業知識的，如果你確實想轉崗，那你就應該報一份會計基礎培訓班，你至少也要掌握會計的基本知識，才有可能轉崗到財務。