行政的福利

Ⅰ 新來公司做行政，老闆要求做個員工福利方案，有點懵，求助推薦！

答抄:
寫公文材料，你必須要知道各種公文材料的格式，文體。如果不懂可以買一本《公文寫作》自己好好看看，背一背。
寫材料的關鍵點，你要知道你單位各部門的各種工作流程，以及各崗位人員如何操作(工作)的。特別是各部門向公司報上來的各種數據，你必須瞭然於心。
因為網路網友不知道你公司情況，人員狀況，會寫的人也是寫不出來的。
我建議，首先向你辦公室的其他人員咨詢請教，也可以向下面各部門的負責人咨詢請教，只要你掌握了員工的第一手材料，這個福利方案你自然就能寫出來了。

Ⅱ 行政單位福利費支出項目是指哪些

1、新會計准則取抄消了應付福利費科目，襲福利費不再提取了。 2、如果你單位執行新會計准則的話，應該按新會計准則核算的要求進行帳務處理。 3、如果你單位還在執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。不提取的話，發生的福利費支出，可以直接計入「管理費用--福利費」科目。 以後都不要再計提福利費 年末如果有福利費貸方余額，即已計提但未支用的福利費余額，應該沖回。 計提福利費是一種習慣,一時也不好改,雖然新准則不要求提取,直接支出,企業所得稅法也只允許在標准內據實支出作扣除.但試想一下: 2、匯總也不方便，因為新准則工資、福利是混在一起的，但稅法是不允許混的。不要自尋煩惱。 從管理和稅收籌劃角度，我覺得企業不應當拘泥於准則的條條，基本准則不也講了嗎，企業可以適當根據情況在不影響執行的前提下作調整嗎，我相信只要有利於企業管理，又不違反法律規定，我贊同還是先提後支，年終有結余准回的辦法。於己於職工於稅收和公司利益出發，都是方便。（嘆，與國際接軌，尚待時日）

Ⅲ 福利行政是什麼

到了二十世紀二十年代末三十年代初，爆發於1929-1933年的世界性經濟危機，給資本主義世界帶來了致命的沖擊。這次經濟危機的時間之長、程度之深都大大超出了人們的預料。按照傳統的經濟理論，無論經濟繁榮或衰退，政府都不應當積極干預經濟活動，「看不見的手」會自動把經濟導向穩定狀態。可是，這只「看不見的手」並沒有把資本主義國家從經濟危機中拯救出來，政府不得已而採取的干預政策卻或多或少地減輕了經濟危機的「陣痛」。面對嚴峻的挑戰，經濟自由主義顯得軟弱無力。資產階級理論家們真正地認識到，對這種社會形勢，除了政府之外，沒有任何一個組織或個人能得以應付，政府的角色必須重新塑造。

1932年，倡導改革的羅斯福當選為美國總統，開始實施新的內政政策，史稱「羅斯福新政」。「新政」是一系列工業、農業、財政金融和對外經濟政策、法令的總稱，其基本精神是如何運用行政權力來調節國民經濟。美國經濟學家懷納(J.Viner)、克拉克(J.Clark)等提出的，有關國家應主要通過財政政策加強干預的政策建議，直接影響了羅斯福和他的經濟顧問們。特別是他們關於公共工程投資反蕭條作用的論述，以及關於公共工程投資「經濟穩定器」的設想則對行政私法行為的必要性和可行性在經濟學上進行了論證。

由此，「新政」使行政權的擴大從實踐中的必要發展為在理論上得到認可。羅斯福政府實現了對幾乎所有社會生活領域的全面管制。以此為契機，系統的公共福利制度也得以建立。正如美國歷史學家洛克騰堡所說的那樣，「1933至1938年這六年，標志著美國制度上的巨變。……首先是大大擴展聯邦政府的權力，加強國家的作用。……30年代的改革者們幾乎毫不懷疑地運用國家的強製作用，以達到改革的目的。……運用政府的權力，不僅管束企業界，而且支持成立工會，給上年紀的人發放養老金，救助傷殘人，救濟窮苦人，向被遺忘的人們伸出援助之手。」他認為，「新政」「使十九世紀的個人主義讓位於強調社會保障的集體行動」。

雖然「新政」實現了西方國家政府職能的一次根本性變革，但是「新政」時期的經濟學說卻未能引起西方經濟學史上的變革。時代呼喚出來一個全新的經濟理論——政府幹預主義。英國經濟學家凱恩斯（J. Keynes）在1936年出版的《就業、利息和貨幣通論》一書中，系統地提出了政府幹預的政策主張。凱恩斯認為，完全的市場機制是「看不見的手」充分發揮作用的基礎。但是，在現實生活中關於完全市場機制的假設往往並不存在。信息不對稱、交易成本、經濟行為的外部效應以及交通運輸約束等情況的存在，常常使得市場機制失靈（market failure）。據此，他認為應當放棄主張自由放任、無為而治的經濟自由主義，在市場失靈的情況下，國家應當積極地干預經濟，擴大政府職能，以刺激投資和消費。同時，他認為政府直接投資不僅可以彌補私人投資的不足，而且政府每增加一筆凈投資，還可以通過乘數效應帶動私人投資和消費，使國民收入量比最初的凈投資額有成倍的增長。因此，凱恩斯「希望國家多負起直接投資之責」。總之，政府的責任就在於運用各種政策以糾正市場失靈，保證資源優化配置，撫平經濟周期波動的創傷，促進經濟發展。只有政府為社會發展提供全方位的服務，才能使公共利益最大化。

後來，凱恩斯的理論發展為凱恩斯主義。並且，以1944年英國政府《就業政策白皮書》的發表以及1946年美國《就業法》的通過為標志，它成為了西方主要資本主義國家的「官方經濟學」。政府幹預主義終於取代了經濟自由主義的「正統」地位，從而實現了政策上的「凱恩斯革命」。我們認為，如果說「新政」為西方國家政府職能的轉變提供了實踐基礎的話，那麼「凱恩斯革命」則為行政權作用范圍的擴大在經濟學上提供了理論論證和依據。

從此，行政權力開始大舉滲透到社會生活的各個方面。在各種宏觀調控政策被廣泛運用的同時，政府又進行了大量的直接投資。特別是第二次世界大戰結束後，隨著各國經濟的恢復和高速發展，行政權更加日益膨脹，行政立法大規模出現。在社會生活中，行政權的作用已經是無所不在，無時不在，以促進公共福利為目的行政服務功能得到了極大的發揮。

面對新形勢，「福利國家論」應運而生。「福利國家論」認為，在社會關系日益復雜的形勢下，國家不僅應該保障個人自由，而且還應為個人提供充分的生存條件或福利保障，以促進個人幸福，並為此可限制個人自由。具體地講，在行政主體與相對人的關系中，行政主體被認為幾乎只有義務、職責或責任，即不斷為公民謀取「福利」；行政主體與相對人之間的關系，是一種服務與合作的關系。這一關系決定著行政法的性質及其發展，也決定了行政職能不斷擴大的必然性和必要性。

盡管隨著「福利國家」等現象的出現，「公務說」已經不能全面界定行政法的外延，「公共利益說」、「新公共權力說」等相繼產生，並由此出現了行政法治理論基礎多元論的局面。但是，行政法治理論中服務與合作的基本精神並未改變，即提供「從搖籃到墳墓」的服務，給相對人以「生存照顧」是行政主體的職責；享受服務，得到「福利」是相對人的權利。即使習慣於從行政程序角度理解行政法的英美等國學者也不得不承認：「越來越多的服務項目，如幫助殘疾人、分配福利、資助需撫養的兒童、醫療服務等都放在行政程序的監護之下。人們對環境保護事務越來越關注，這又導致了具有更大權力的新機關的誕生。傳統的管理領域，與正在不斷擴大的社會福利和環境保護領域相比，可謂小巫見大巫了。」在學者們看來，「這種現代社會只要不否定行政本來是追求實現公共利益這一概念（行政的公共性），今後仍將不斷通過各種理由繼續且必須介入我們的社會與經濟生活。」

總之，進入二十世紀以來，非「正統」經濟學的興起促進了行政權的擴大和「公務說」的產生，經濟自由主義的復興導致了「控權論」的延續。而「凱恩斯革命」帶給人們的「公共福利」、「公共利益」等觀念又使得兩大法系的行政法治理論在邏輯基礎、人文精神以及價值取向等方面取得了一致。這一時期行政法治理論的中心思想是：只有不斷地縮小市場機製作用的領域，而擴大行政權力作用的范圍，才能為相對人提供更為廣泛的服務，公共福利才能實現最大化。因而，我們可以稱之為「福利行政法觀」。

Ⅳ 行政事業單位的福利費怎樣計提

行政單位福利費不可以計提。
行政單位福利費計提會導致以下後果：
一是收支不符。按比例計提後，年末往往會有貸方余額，從而虛增負債；同時按計提金額列作收入，與實際收入不符，導致收入虛增；
二是賬賬不符。使用福利費、工會費賬面沖減累計貸方余額，而實際支付時是通過國庫支付網（預算單位零餘額賬戶）沖減當年財政撥款額度。由於計提金額與實際使用金額並不一定相等，節余部分不一定結轉單位，且很難區分結轉部分的構成，從而導致賬賬不符；
三是預算不符。部門預算一般從每年9月份開始編制，到次年3月份前後人大審查通過後執行。人員增減、政策性調資、獎勵等因素會導致實際支付的工資總額與預算之間存在差異，按比例實際計提的福利費、工會費同預算之間有也存在差異。根據部門預算的要求，應按程序對福利費、工會費進行調整，但事實上這種預算調整很難做到，從而導致預算不符。
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

Ⅳ 行政單位福利費提取比例具體文件

根據現行行政單位會計制度相關規定，行政單位應根據工資總額的2.5%（不含離退休費）計提福利費，一般要求先提後用、專設賬戶、專款專用。

財政部、內務部1965年12月15日發布的《國家機關和事業單位工作人員福利費標准問題的通知》文件規定國家機關和事業單位工作人員福利費按工資總額2.5%提取

當年有財政補助收入的事業單位，可按照不超過單位年度收支結余的40％的比例提取職工福利基金；當年沒有財政補助收入的事業單位，可按照不超過單位年度收支結余的50％的比例提取職工福利基金。

各市、州、縣(市)可參照上述規定結合本地實際，制定本級事業單位專用基金的提取比例。

拓展資料

行政事業單位會計採用的是預算會計，與企業會計相比具有以下主要特點：

（l）會計核算的基礎不同。預算會計中，財政總預算會計和行政單位會計以收付實現制為會計核算基礎，事業單位會計根據單位實際情況，分別採用收付實現制和權責發生制。企業會計均以權責發生制為會計核算基礎。

（2）會計要素構成不同。預算會計要素分為五大類：即資產、負債、凈資產、收人和支出。企業會計要素分為六大類：即資產、負債、所有者權益、收人、費用和利潤。即使相同名稱的會計要素，其內容在預算會計與企業會計上也存在較大差異。

（3）會計等式不同。預算會計的會計等式為：資產=負債十凈資產；企業會計的會計等式為：資產=負債十所有者權益。

參考資料

關於印發《行政單位會計制度》的通知 -財政部網

Ⅵ 行政事業單位福利費的開支范圍

一、行政事業單位福利費的開支范圍：

1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。

2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。

3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。

4、對本單位職工的特殊困難補助。

5、對本單位職工的預防保健開支。

6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。

二、行政事業單位福利費不得用於以下開支項目：

1、請客送禮

2、變相發放獎金、津貼

3、其他違反財政財務制度規定的支出。

(6)行政的福利擴展閱讀

1、行政事業單位支出應遵循以下原則：

(一)嚴格執行國家的財政財務制度

行政事業單位要嚴格執行國家的財政財務制度和開支范圍、標准，行政事業單位要建立健全必要的支出管理制度和手續，分清各種支出的界限，按照批準的預算和經費支出范圍辦理，嚴格審批手續，不得以領代報、以撥列支。

(三)分清經費渠道，劃清資金界限

行政事業單位的資金渠道較多，資金性質比較復雜，即使是財政資金，又有日常經費資金和專項經費資金，專項經費又因行政事業任務不同而需要單獨核算單獨管理。因此行政事業單位要根據資金的不同渠道，嚴格區分開來，按規定的用途使用，不得挪用擠占。

(四)加強政府采購管理，節約各種費用支出

政府采購是使用政府的財政性資金按照法定的方式和程序，為政府部門及其所屬公共部門購買物資、工程或者服務的行為。由於政府采購公開透明，並以競爭的方式作為實現采購目的的主要手段，而競爭是在開放的市場中實現效益最大化的有效途徑，因此為行政事業單位節約支出費用提供了可能。

2、行政事業單位支出具體內容：

（1）人員支出管理

人員支出是指行政事業單位用於職工個人方面的費用開支。人員支出包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費和助學金等支出。

（2）公用支出管理

公用支出是指行政事業單位為了完成公共事業計劃和工作任務，用於單位公共事務方面的費用開支，包括公務費、設備購置費、修繕費、業務費和其他費用。

Ⅶ 行政單位如何提職工福利費

財政部、內務部1965年12月15日發布的《國家機關和事業單位工作人員福利費回標准問題的通知答》文件規定國家機關和事業單位工作人員福利費按工資總額2.5％提取。國家機關工資總額包括：基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資。
福利費的提取比例：各省、自治區、直轄市以下地方各級機關及其所屬事業單位工作人員的福利費，按照工資總額的2.5%提取，在京中央國家機關、事業單位工作人員的福利費，按照基本工資的2.5%提取。

福利費的使用范圍：福利費以解決工作人員及其家屬的生活困難為主，對工作人員的困難酌情予以定期或臨時補助。還可用於：適當補助單位托兒所、幼兒園、理發室、浴室等的零星購置費；慰問住院工作人員；家屬統籌醫療超支的補貼。發放原則是：困難大的多補助，困難小的少補助。

Ⅷ 工會福利和行政福利的區別有哪些啊

工會福利和行政福利的區別：行政福利是由財政預算安排，並由行政支出列支的，用於行政單位工作人員及其家庭成員生活困難補助，以及行政單位集體福利設施等方面的支出。體現的是單位的關心、關懷和組織的溫暖。工會福利是按照《工會法》及相關法律法規，由單位提取工會經費列支的，用於職工開展工會活動、維護職工權益等方面的支出，是工會組織作為代表職工利益，維護職工合法權利，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務的體現，是行政福利的有益補充。

一、工會經費開支范圍和標准：

（一）職工活動支出；1、職工教育費；2、文體活動費；3、宣傳活動費；4、其他活動支出；
（二）維權支出；1、勞動關系協調費；2、勞動保護費；3、法律援助費；4、困難職工幫扶費；5、送溫暖費；6、其他維權支出；
（三）業務支出；1、培訓費；2、會議費；3、外事費。
工會經費管理辦法按照全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》執行。

二、機關、事業單位的福利費開支范圍和標准：

（一）生活困難補助范圍：
1.工作人員家庭基本生活確有困難；
2.工作人員個人或家屬患病支付醫葯費困難或支付死亡喪葬費困難等；
3.工作人員的其他特殊困難，如因天災導致的經濟生活困難等。
（二）集體福利使用范圍：
1.看望本單位因病、傷住院的工作人員，購買少量慰問品支出；
2.單位舉辦集體福利項目的補貼；
3.其他零星集體福利支出。

Ⅸ 行政單位福利費支出項目是指哪些

職工福利費的開支項目包括:
1、職工醫葯費。
2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。
4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

Ⅹ 行政機關工會福利費用可列支范圍包括哪些

行政工會福利費的開支范圍：

1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。

2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。

3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。

4、對本單位職工的特殊困難補助。

5、對本單位職工的預防保健開支。

6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。

行政事業工會福利費不得用於以下開支項目：

1、請客送禮

2、變相發放獎金、津貼

3、其他違反財政財務制度規定的支出。

(10)行政的福利擴展閱讀

工會經費收入范圍

①會費收入。工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。

②撥繳經費收入。建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。

③上級工會補助收入。基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。

④行政補助收入。基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。

⑤事業收入。基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

⑥投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。

⑦其他收入。基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。