行政控制數

A. 行政上的數據管理指的是什麼

數據管理來是科學管理的基礎，源在大量的管理工作數據統計過程中，進行分類收集和儲存，在以後的工作中作為一種依據，也能在大量的數據中通過分析，尋找規律性的結論，給決策部門進行決策過程中提供依據。
還有表格工作我理解是標單管理，有些工作整個流程要依據表格的流轉來完成，稱之為標單管理。

B. 行政機關工勤人員能不能佔用國家行政編制

工勤人員：
據了解，《暫行規定》將非在編僱用人員定義為「機關事業單位在核定的非在編人員僱用指標內，根據工作需要，以合同形式僱用的，不行使行政權力的人員。」非在編僱用人員根據崗位不同，分為專業技術崗位非在編人員、輔助崗位非在編人員和工勤崗位非在編人員。
根據《暫行規定》要求，非在編人員僱用指標由機構編制部門會同財政部門根據各單位的工作需要及現有編制使用情況核定下達。指標使用期限一般不超過3年，期滿後自動失效，如工作需要可由機構編制部門會同財政部門重新核定。

非在編人員的僱用由僱用單位在下達的指標內按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則自行組織、確定，一般應經過考試、體檢和考核程序。《暫行規定》還特別規定，機關事業單位僱用非在編人員應當優先面向本市戶籍畢業生和下崗失業人員。
為解決機關事業單位存在的「工勤人員過多、吃大鍋飯、難以管理」狀況，壓縮工勤編制，《暫行規定》明確規定機關事業單位今後新增工勤人員一律納入非在編僱用人員指標管理，原核定給各機關單位的工勤人員機關事業編制空編數由機構編制部門收回。現有編制內工勤人員只出不進，其日常管理方式、工資福利待遇等政策不變，實行「老人老辦法」。對現有編制內工勤人員調出、退休、辭職等情形，相關單位要及時辦理編制和人員的核減手續，機構編制部門及時收回編制。

重慶事業單位改革加快步伐，事業單位中的工勤人員不再核定事業編制。

重慶按照調整規范的要求明確，事業機構所承擔的行政管理職能已明確納入行政機關或有關職能已與有關部門的職能整合的、職責任務基本消失或嚴重萎縮且業務量很少的、編制長期閑置或挪作他用的，予以撤銷；對規模不大、效益不好、業務相近、資源配置和布局結構不合理的，進行合並；對從事技術開發、勘察設計、生產（產業）經營、接待服務等活動並可以由市場配置資源，按市場方式運行的機構，轉制為企業；對工勤人員不再核定事業編制（控制數）；新進人員嚴格控制在核定的編制（控制數）限額內，一律實行聘用制。
既然有規定說：
「*」號的內容，供招聘工勤人員崗位的應聘人員學習參閱。 那麼從這段話的內容來看，非招考工勤人員崗位的不用考帶*的內容！！！
但是不能100%肯定 所以你要是去參加考試的話 還應努力學習啊！ 這樣彩繪做到成功！！

C. 事業單位的後勤控制數具體是什麼意思有無事業編制是不是正式編制

後勤控制數即工勤編制；工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，不屬於編制。

工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。

工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。編制是指國家或相關上級部門為一些組織（尤其指行政或事業單位）設置的人員數量和職務安排。

(3)行政控制數擴展閱讀：

編制與非編制區別：

1、編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。

2、編制分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。

3、事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系。）

D. 十八大報告中關於我國行政管理體制是如何規定的

（五）深化行政體制改革。行政體制改革是推動上層建築適應經濟基礎的必然要求。要按照建立中國特色行政體制目標，深入推進政企分開、政資分開、政事分開、政社分開，建設職能科學、結構優化、廉潔高效、人民滿意的服務型政府。深化行政審批制度改革，繼續簡政放權，推動政府職能向創造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義轉變。穩步推進大部門制改革，健全部門職責體系。優化行政層級和行政區劃設置，有條件的地方可探索省直接管理縣（市）改革，深化鄉鎮行政體制改革。創新行政管理方式，提高政府公信力和執行力。嚴格控制機構編制，減少領導職數，降低行政成本。推進事業單位分類改革。完善體制改革協調機制，統籌規劃和協調重大改革。

E. 行政管理都包括那些方面

企業行政管理廣義上包括行政事務管理、辦公事務管理、人力資源管理回、財產會計管理四個方面答；狹義上指以行政部為主，負責行政事務和辦公事務。
包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、涉外事務管理，還涉及出差、財產設備、生活福利、車輛、安全衛生等。
1、會議、活動組織：
負責公司企業文化建設，包括公司內、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。
2、物品管理：
負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。
3、環境衛生：
負責公司及現場指揮部辦公秩序和環境衛生的監督管理工作。
4、安全保衛：
負責公司的安全保衛工作。制定安全防火制度，負責公司防火、防盜等安全保衛工作；安排節假日保潔、保安的值班。
5、食堂供餐：
負責現場食堂的監督管理工作。
6、證照年檢：
負責辦理公司營業執照年檢、組織代碼證年檢。

F. 行政管理學 什麼是管理層次與管理幅度

管理層次就是在職權等級鏈上所設置的管理職位的級數。當組織規模相當有限時，一個管理版者可以權直接管理每一位作業人員的活動。這時組織就只存在一個管理層次。而當規模的擴大導致管理工作量超出了一個人所能承擔的范圍時，為了保證組織的正常運轉，管理者就必須委託他人來分擔自己的一部分管理工作，這使管理層次增加到兩個層次。隨著組織規模的進一步擴大，受託者又不得不進而委託其他的人來分擔自己的工作，依此類推，而形成了組織的等級制或層次性管理結構。

所謂管理幅度，又稱管理寬度，是指在一個組織結構中，管理人員所能直接管理或控制的部屬數目。這個數目是有限的，當超這個限度時，管理的效率就會隨之下降。因此，主管人員要想有效地領導下屬，就必須認真考慮究竟能直接管轄多少下屬的問題，即管理幅度問題。

在人員數量確定的情況下，管理層次與管理幅度呈反比例關系。即管理幅度越大，管理層次越小；管理幅度越小，管理層次越多。

G. 「教師控制數」是什麼跟有編制的區別是什麼

「教師控制數」：就是用人單位有教師崗位需求，但是編制名額不足，與聘用教師先行簽訂聘用合同，名單與同級機構編制、財政、人社部門備案，在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。

教師控制數與編制的區別：

1、待遇區別：教師控制數待遇上享受在編人員同等待遇。

2、合同區別：教師控制數是簽訂聘用合同，一般是3年，錄用後暫不辦理入編手續；編制是以編定崗，管理到人，辦理入編。

3、調動區別：職位調動只限本縣內，跨縣需要參加招聘考試；編制一般不收區域限制。

4、入職區別：有空編時直接從控制數補充，再辦理入編手續；編制是直接入崗。

(7)行政控制數擴展閱讀：

使用教師控制數招聘崗位說明

1、聘用教師准入。

使用聘用教師控制數進人實行公開招聘制度，參加自治區統一組織的中小學教師公開招聘考試。使用聘用教師控制數人員實行崗位設置管理制度，聘用教師控制數納入單位崗位設置總量。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。

聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用人員的人事關系終止。

2、聘用教師待遇。

使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社保保險，按規定足額繳納各項社會保險費。

3、聘用教師流動。

使用聘用教師控制數人員可在本縣域內流動，流動辦法由各縣市區確定。跨縣流動到其他事業單位的，須參加流入單位公開招聘考試，按事業單位新進人員確定崗位等級。

使用聘用教師控制數招聘的人員，不辦理入編手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。

H. 後勤控制數是什麼意思它是聘用的，屬於在職在編嗎

事業單位工勤崗非編制叫後勤控制數

專技崗和行政崗非編制叫非實名

根據單位工作需要隨時被XXOO

I. 公務員/事業單位考試"控制數人員"是指什麼

人員控制數該部門根據經濟和社會發展的需要以及該機構的職責和責任批準的回機構人員數量。

例如：答

後勤服務人員控制數用於聘用食堂、修繕隊、車隊、綠化、保潔等後勤服務人員。後勤服務人員報酬實行協商制，不執行現行工資制度標准；

由單位與聘用人員根據工作量協商解決，甚至可以就某項或幾項後勤工作（比如保安和保潔、飲食）採用承包方式解決。

(9)行政控制數擴展閱讀

於非實名編制和控制數（教師控制數）與在編人員同崗位同待遇，並且能一定條件下轉為編制人員。

不過現在處於事業單位的改革階段，不同用人單位在招聘的過程中所用的一些名詞會有差異，很容易讓人疑惑，不知道是否有編制。比如「辦理入編手續，簽訂聘用合同」、「納入編外聘用教師控制數人員」等，其實前者是有編制的，後者是屬於聘用教師控制數。

J. 公務員/事業單位考試:"控制數人員"是指什麼

控制數人員一般是事業單位招考的崗位，待遇上享受在編人員同等待回遇，簽訂聘用合同，一般是答3年，錄用後暫不辦理入編手續，職位調動只限本縣內，跨縣需要參加招聘考試，有空編時直接從控制數補充，再辦理入編手續，類似於臨時聘用人員。

事業單位編外聘用人員是指在不增加事業單位人員編制和財政支出的前提下，為促進事業發展，由市直事業單位聘用的專業技術人員和工勤人員。編外聘用人員實行人事計劃管理，但不納入編制管理，財政不核撥經費。

拓展資料：有編制的好處

第一、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職。

第二、事業單位的社保相比一些私企更加的全面，這是不錯的福利。

第三、養老很強大，這個也是很多人非要進入事業單位的原因之一吧。

第四、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好。

第五、開銷比較小，這里說的的吃住行，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。