公務員法規定
㈠ 公務員法規定的公務員必須具備的條件有哪些
公務員報名條件
1）年齡：18-35周歲
2）學歷：自考、黨校、等國家承認的大專或本科內以上學歷都可以的，除非是容職位特殊說明只要全日制高等教育學歷。民辦的只要是國家承認也可以。
3）戶口：國家公考不限戶口；地方性考試一般要求是當地戶口，但是深圳、廣州等少數幾個地方除外。
4）專業：也有不限制專業的職位，不限制專業的職位競爭會比較激烈。具體哪個專業能報考哪些職位，請看職位表。某個專業可以報考哪些職位：每個專業基本都有一個職位與之對應，但是那個職位不是每年都找人你，所以具體還得看職位表。
5）公務員考試科目：《行政職業能力測試》和《申論》，少數職業要進行專業考試，少數地方還要考「公共基礎知識」。行測、申論各一百分。筆試成績和面試成績一般是各佔50%。
㈡ 什麼是公務員法
公務員法解讀
4月27日，十屆全國人大常委會第十五次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱「公務員法」）。國家主席胡錦濤簽署第35號主席令，公布了這部法律。該法自2006年1月1日起施行。國務院1957年公布的《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》和1993年公布的《國家公務員暫行條例》同時廢止。
公務員法是我國第一部幹部人事管理的法律，一出台就引起社會各方面的強烈關注。本刊對該法若干亮點進行解讀，供讀者參考。
公務員包括哪些人
公務員法明確界定了公務員的范圍。如果一個工作人員同時符合依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利這三個標准，就屬於公務員的范圍。此外，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照公務員法進行管理。根據該法的限定，公務員必須具備我國國籍，外籍人士無緣公務員職位。
哪些人不得錄用為公務員
公務員法規定，下列3種人員不得錄用為公務員：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
法律還規定，錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。錄用公務員，必須在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。招錄機關應當發布招考公告，公示擬錄用人員名單。新錄用的公務員試用期為1年。
公務員的職務和級別如何確定
公務員法規定，我國實行公務員職位分類制度。公務員職位劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
公務員的職務應當對應相應的級別。公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。
公務員對上級的錯誤決定可以說「不」
公務員必須服從上級依法作出的決定和命令。公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的後果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
領導成員因工作嚴重失誤應引咎辭職
公務員法規定，領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。本人不提出辭職，應責令其辭去領導職務。
法律同時還對公務員的處分作了具體規定。對公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響，但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
實行統一的職務與級別相結合的工資制度
根據公務員法規定，公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度。國家建立公務員工資的正常增長機制，實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
法律還規定，公務員按照國家規定享受福利待遇，國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
哪些情況下公務員應迴避
公務員法第六十八條第一款規定，公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。另外，公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域迴避。公務員執行公務時，遇到有下列情形之一的，應當迴避：涉及本人利害關系的；涉及與本人有公務員法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；其他可能影響公正執行公務的。公務員有應當迴避情形的，本人應當申請迴避；利害關系人有權申請公務員迴避。其他人員可以向機關提供公務員需要迴避的情況。
公務員不得通過兼職「賺外快」
公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。
公務員職務實行選任制和委任制。領導成員職務按照國家規定實行任期制。選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理許可權和規定的程序任免其職務。
公務員有哪幾種情形應予辭退
公務員存在以下5種情形的，予以辭退：在年度考核中，連續2年被確定為不稱職的；不勝任現職工作，又不接受其他安排的；因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者1年內累計超過30天的。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。
法律還規定了4種公務員不得辭退的情形：因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
公務員法規定，公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職3年內，其他公務員在離職2年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
聘任制納入公務員管理范疇
根據公務員法，公務員管理將引入聘任制，即機關根據需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任公務員應簽訂書面的聘任合同。聘任合同期限為1年～5年。聘任合同可以約定1～6個月的試用期。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
法律還確立國家建立人事爭議仲裁製度。聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起60日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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中華人民共和國公務員法
（2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過）
目 錄
㈢ 公務員法中規定哪些人員的管理另有規定的，從其規定
公務員法與1993年國務院制定的國家公務員暫行條例相比，本法在公務員的范圍上有新的變化，法官和檢察官也納人了公務員的范圍。在本法的立法過程中，曾有一種意見主張在職位分類中設置司法類公務員，將法官、檢察官納入這一類別，但法律並未明確。
其主要考慮是，本法第三條第二款規定：「法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。」這一規定就是考慮到法官、檢察官與行政機關以及其他機關工作人員相比具有自身的特殊性，而且我國已經制定了法官法和檢察官法，因此，在本法有關職位分類制度中，未將法官、檢察官與其他公務員合並在一起進行分類。
在這里，對法官、檢察官不作職位分類上的調整，實際上正是貫徹和體現了對公務員實行分類管理的原則。
㈣ 公務員法是怎麼規定工作時間
每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受福利待遇休假，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休」辦理。
也就是說受《公務員法》調整的事業單位與其在編職工，因為受人事法規的調整，沒有勞動法律上加班的概念，沒有加班費。
㈤ 公務員法規定,公務員哪幾種情況不得辭去公職
根據《中華人民共和國公務員法》第八十六條規定公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
(5)公務員法規定擴展閱讀：
國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：
（一）連續兩年考核被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因單位調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；
（五）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。
國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：
（一）因公致殘並被確認喪失工作能力的；
（二）患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；
（三）女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。
㈥ 公務員法退休規定
《公務員法》第十四章抄關於公務員退休的有關規定：
第八十七條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的；
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九條 公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
國家規定的退休年齡如下：
國發【1978】104號國務院關於頒發《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定
（1）男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的；
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（3）因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（4）經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的幹部，應當退職。
㈦ 4、根據公務員法的規定，以下哪些人員不屬於公務員 （ ）
根據公務員法的規定，以下哪些人員不屬於公務員？
A、九三學社機關的工作人員回 B、基層檢察院行政答管理人員.C、機關所屬事業單位工作人員 D、政協辦公廳工作人員
選擇C，機關所屬事業單位工作人員屬於事業單位編制，不屬於公務員編制。
㈧ 公務員法規定，公務員有哪幾種交流方式
我國《公務抄員法》規定，公務員交流的形式包括調任、轉任和掛職鍛煉三種。調任是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入國家機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
轉任是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門的不同職位之間進行的轉換任職。
掛職鍛煉是指機關有計劃的選派公務員在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才幹。
(8)公務員法規定擴展閱讀
公務員交流的原因：
公務員交流是國家行政機關對公務員的管理活動和手段，是一種公務行為，而非公務員個人行為。交流活動應當有組織、有計劃、有步驟地進行，嚴禁公務員個人擅自離職或交換工作崗位。公務員交流的原因主要有兩個方面：
①為滿足工作需要，實現「事得其人」，促進工作效率的提高；
②滿足公務員個人意願。其中，工作需要是啟動公務員交流的首要原因。在實踐中，滿足公務員個人意願要以不與工作需要相沖突為原則，兩者發生沖突時，個人意願要服從工作需要。
㈨ 《中華人民共和國公務員法》中規定，公務員的處分種類都包括哪幾種
根據《國家公務員處分條例》第六條 行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告；
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
㈩ 中華人民共和國公務員法規定公務員必須符合以下什麼條件
第十一條復 公務員應當具備下制列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。