河西綜合執法

Ⅰ 天津市河西區城市綜合管理執法局，工作情況，待遇如何啊

我給你講講我的切身經歷啊，我是12年考到河北區執法局的，關於這單位我不方便說版太多，但非常特別權十分建議你別考，會後悔的，我大概給你說幾點吧。
1.工資不高。執行天津市公務員統一工資標准，拿到手的3000多點兒吧，其中一項補貼還被當作加班費在請事假病假時予以剋扣。
2.工作時間長。單休，單休，單休，而且一般不讓周末休，節假日放一半，一般也不讓假日那幾天歇。至於每天的工作時間，冬天還好點兒，雖然天天外面跑比較冷，但上午7點或8點上班，下午6點多就能下班了。夏天上早班常事兒，而且隔幾天一個夜班，固定夜班局裡給加班費1小時13塊，趕上檢查就得無償無時限加班。因為這個原因散了幾個女朋友了，根本沒時間陪。
3.社會認同感低。豈止是低，那是相當低啊，你懂得…
好話說盡，好自為之吧…

Ⅱ 城管為什麼這么亂-----起底天津河西綜合執法局之扯淡的文化中心和網格化麻煩告訴我

文化中心是繼數字執法後又一個向區里要錢的工具。天津的文化中心建成後遊人如織，進行管理肯定是有必要的，可執法局卻以此為借口，頻頻的要人要錢，他先是
制定了文化中心隊的編制，並以此招錄了十多名公務員，可這些人居然沒有一個被派到文化中心，執法局招人無非就是想更多的辦公經費，因為辦公經費的撥發是要
按照你單位在編人員數量的，俗稱人頭費。執法局的協勤雖多但沒有編制人再多也沒用。此外，還申請經費大肆購買車輛等裝備，本來一般的電瓶車和電動車就已經
足夠滿足日常執法的需要，可執法局領導為了出新出奇向歐美看齊，在沒做任何考察論證的情況下居然買了兩輛自平衡兩輪車。這種車價格昂貴，幾乎和汽車一個價
格，而且更換電池的成本極高，速度也有限，在文化中心這種大廣場上巡查還不如普通的電動車好用，可這種自平衡車一輛夠買幾十輛普通電動車的。局長在局裡選
了兩名女生機，每當有領導參觀時就讓她們騎著自平衡車轉一圈，來顯示一下河西城管是全國城管系統里最先配備自平衡車的，以此作為自己的一項『創舉』。後
種揮霍納稅人的錢去為自己刷政績的行為比那種單純的貪污更無恥，危害更大。
所謂的網格化管理根本就是一個笑話，現在河西執法局一線執法人員中百分九十都是勞動派遣制的協勤，他們都沒有天津市法制辦配發的執法證，根據行政強製法和行政處罰法這些人沒有執法權和處罰權，只能進行一些勸解工作，而且這些人流動性非常大，每個月都人離職，也有新人加入，最短甚至干一天就走人了，這些在勞務派遣的人才中心都是有記錄可查的，這種東拼西湊極不穩定的隊伍可能進行定崗，定員的網格化管理嗎？而且大家可以算算如果按照他劃分的網格數量要保證24小時的全天候管理，按照每人每周40個小時的工作時間算要需要多少人？而執法局才有多少人？河西執法局一直提的全天候，全方位，全覆蓋和網格化根本就是領導為了出政績炒作的理念罷了，完全和實際工作脫節。一方面根本達不到這種工作標准，另一方面為了充門面領導在支付加班費嚴重違反勞動法的情況下普通隊員加班工作，平均每周每人加班幾十小時，誰要是敢提出異議就想方設法整誰，這也是執法局人員流動性大的根本原因，這種知法犯法，蠻不講理的單位有誰願意給他干呢？

Ⅲ 天津河西區城市綜合管理執法局工資待遇情況有沒有雙休

不在編的也就1000多，在編的沒硬殼人也進不去，天天就是打砸搶唄！

Ⅳ 河西區綜合執法局地址

解放南路301號
022-88370025

沒錯，這是河西的

Ⅳ 天津市綜合執法局

這個問題是什麼意思？問地址嗎？
1.天津市河東區城市管理綜合執法局直屬一大隊
天津市河東區成林道28號
2.天津市河西區城市管理綜合執法局第一大隊
天津市河西區沿河路
3.天津市河西區城市管理綜合執法局第四大隊
天津市河西區友華路
4.天津市河西區城市管理綜合執法局第二大隊
天津市河西區紹興道
5.天津市和平區城市管理綜合執法局第六大隊
天津市和平區沙市道
6.天津市河西區城市管理綜合執法局第五大隊
天津市河西區杭州道

這是我知道的，僅供參考吧

Ⅵ 天津市河西區城市執法局咋樣

大欺小，不公道；大幫小，呱呱叫

Ⅶ 天津河西綜合執法投訴電話

打什麼電話呀，有什麼用呀~~~不瞞你說我以前就是執法隊的~我是5隊的，官場的黑暗，你就認了吧~~~ 我感覺你投訴他們，還不如他們的事實都錄下來，給都市報道了~~^_^~~這是小弟的建議

Ⅷ 天津公務員，河西區綜合執法局去年進面試的分數線是多少

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招考職位要求進行體能測評的需在面試之前進行體能測評，具體時間另行通知。按照筆試成績由高分到低分排序，根據各職位招考計劃數與參加體能測評人選1：4的比例確定參加體能測評人選名單。招考職位參加體能測評的人數達不到1：4比例時，按照該職位實際人數組織體能測評。體能測評不合格及未按照規定的時間地點參加體能測評的人員，不能進入面試。

面試時間：市級機關2014年4月12日至4月13日;

區縣機關2014年4月19日至4月20日。

市各級檢察機關所屬職位，實行集中分類組織面試，面試時間為：2014年4月12日至4月13日。

面試考務費繳納及准考證下載時間：2014年4月8日8：00至4月10日16：00。

面試採取結構化面談形式，及格線為60分，達不到及格線的不予錄用。

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Ⅸ 天津市河西區綜合執法的舉報電話是多少

天津市河西區城市管理綜合執法大隊
主營業務：
行業類別：
法人：
郵政編碼內：300202
聯 系容 人：
公司傳真：
電子郵件：
企業網站：
聯系電話：88370025
聯系地址：天津市河西區解放南路301號

Ⅹ 城管為什麼這么亂-----起底天津河西綜合執法局之混亂的人事管理

在對外花樣百出的同時，對內的人員肅整也從未中斷過。局長的管理方式很簡單，就是不解決問題而解決提出問題的人。在把前任崔勇局長擠走之後，不斷濫用一把手負責制，在隊伍中樹立絕對的權威，在工作搞一言堂，從不聽取來著基層的意見，凡是和意見向左的都會被處理掉。在內部會上他最愛說的話就是送人事科學習，把要整的人送到人事科離崗學習是他最常用的手段，到了人事科後你如果你能對他表忠心，悔罪態度良好很快就會恢復工作，甚至得到提拔，否則把你直接在人事科晾上個把月後，直接打發到最不好的崗位上去。這些年許多執法局幹部只因一下小事得罪了局長，就被送到人事科學習，在正常的單位那會發生這種事？在排除異己的同時，他還不斷的任人唯親，為了能夠把整個單位牢牢的控制在手中不斷地以封官許願的方式任命幹部，最後已經到了局裡舉行競聘上崗考試直接有人不去的地步，因為他要提拔的很明顯就那幾個人，去了無非是陪太子讀書。無論能力如何只要你關系夠硬或對他夠忠心就能上位，導致執法局的科級領導職務已經嚴重超編，有能力的人沒位置上不去，一些溜須拍馬者缺能扶搖直上的局面，這這種情況下許多人想方設法離開執法局外借到其他單位，經過長期的劣幣驅逐良幣的逆淘汰，連正式招錄的公務員在了解情況甚至都直接辭職，整個執法局已經混亂到何等地步。正式幹部管理尚且如此，協勤管理上就更是毫無規矩可言了。所有一線執法的隊員大部分都是沒有編制的臨時工，和人才中心簽合同那種，這些人的招錄沒有任何考試或硬性要求，所以素質都比較低，而且人員流動性極大，隨時可以辭職走人，再加上管理混亂，不出問題才怪。這些人中還有部分人和局領導關系十分密切，是領導親戚或朋友的子女，他們都被安排在非常輕松的崗位上，平時也沒有人敢管他們，白拿著保險和工資，局裡的協勤尤其是女協勤基本都是這種情況。執法局有200多名正式幹部，要那麼多協勤幹嘛？更絕的是執法局還有大量協勤外借的情況，這些人憑借著關系硬，名義上是執法局的協勤，拿著執法局開的工資上的保險，卻借到別的單位，隨便查查其中的一位那個不是領導的親戚！這種公然的以權謀私已經到了令人發指的地步。在工資管理上，搞的績效考核更是掛羊頭賣狗肉，綜合執法居然能弄出了大大小小一百多項考核來，其實局裡上上下下都知道這些所謂的考核不過是擺擺樣子，做給外人看的，每個月大家都煞費苦心地編造各種虛假的數字來欺上瞞下地相互糊弄。而與績效考核相掛鉤的獎金分配就更不是以獎優罰劣為目的的了，如何分錢完全是隊長一個說了算，他的親信自然就能多拿，受到排擠的人，乾的再好也是白搭，更本就不是什麼多勞多得。不公平的分配造成各隊內勾心鬥角，矛盾重重。 去年執法局居然想不通過公務員考試給協勤中的的一些關系戶轉正，辛好公務員沒同意，執法局就搞出來一個協勤隊長助理來，聘任多名協勤當隊長助理，相當於賦予了副科級幹部的權利。在人事管理上幹部的任命是有嚴格規定的，對工作年限等都有要求。是是誰給你權利居然將編外人員聘任為科級幹部？執法局還有這么多的正式人員難道就沒有人可以培養嗎？再看看執法局聘任的這些協勤隊長助理，普遍素質低下，用流氓頭子來形容一點都不為過，用這樣的人帶隊能不出事？其實大家心裡都明白這些人和局領導之間有著都有著千絲萬縷的聯系，這樣就相當於跳過公務員局把他們變相轉正，他們的待遇甚至可以比正式幹部還好，無非是又是一次以權謀私的利益輸送罷了。 這些年河西綜合執法局表面上好像取得了不少成績，然而在這些所謂的成績背後卻是吃拿卡要嚴重，重大事故不斷。誰在位上都通過更換牌匾、縱容違章等手段拚命撈錢，一來要把當初賣官的盡快掙回來，二來為了向上爬積攢更多資本。那些協勤沒有任何約束，除了問題大不了一走了之，搞起來更是肆無忌憚。11年執法局曾出過一起重大車禍，直接造成二隊副隊長王博和協勤溫爾泰重傷，一輛夏利車直接報廢。王博恢復後，去去了區里開車，而協勤溫爾泰傷勢更重，養了一年多，至今不來上班，執法局只能按月給人家發工資，相當於養了起來。12年文化中心執法局的一輛電動車撞到一個小女孩，前擋風玻璃粉碎，小女孩臉被劃傷，縫合多針，幾乎毀容。此事至今未解決。