hr審批新人

⑴ offer審批流程步驟

1、准備預簽證

開通賬號：

在Etudes en France系統中開通賬號，並根據自己的情況填寫好信息。

選擇簽證中心：

申請個人赴法留學，可以自由地選擇任一法國高等教育署中心進行預簽證程序。但是系統是根據地址默認簽證中心的。所以在填寫地址時，就注意填寫囖！

譬如身在上海——希望在廣州中心面簽——填寫地址時填寫廣州天河區——歸屬在廣州中心面簽

2、材料提交

所需材料：

現在，申請人不再需要向高教署提交書面材料。所有的材料都必須上傳到Etudes en France系統中。

但是請注意，在創建高教署賬號前或在預約面試前仍然沒有獲得認證報告的情況下，為了不過多的延誤您申請赴法簽證的流程，申請人可以在面試後將認證報告通過快遞發給我們。（需要提醒的是，沒有提交認證報告還是可以參加面試的，但是面試後您的所有信息會被暫時保留在高教署，直到收到您的認證報告為止）。

提交時間：

每年6-8月為簽證申請的高峰期，材料處理周期延長，請至少於開學日期前3個月將材料交到系統，以免延誤

⑵ 大型國企，面試筆試都過了，HR說走審批流程，審批流程中會刷人么幾率大嗎

一般是審一些硬性條件。比如有的國企規定不許本企業員工家屬應聘，還有健康問題以及面試過程中有沒有舞弊現象。

說走審批流程就是有問題就是他們公司有問題不具備接收你的能力。所以沒有責任了，安心等著，這種情況90%沒事。

一部分考官是組織人事部門相關人員作為職業考官被抽取，另外大部分考官則從面試考官庫里隨機抽取。

被抽取的考官在面試前幾個小時進行開會才知道自己成為面試考官候選者，在會議上，還要經過一輪抽簽，來確定第二天哪些擔任面試考官、主考官。然後在會議上進行面試培訓，強調紀律，並且宣布監督的人選。

會議結束後，面試考官在工作人員引領和監督員監督下到預訂的賓館休息，在賓館中，考官不允許自由出入，有什麼事也是要在監督員的監督下進行，至於手機之類的通訊工具需要全部上交，從封閉開始到面試結束，考官都與外界保持絕對的「物理隔絕」。

⑶ HR新手該怎麼做

合易認為：作為一個HR新手，首先應充實自己的專業知識，多讀專業類書籍，可考專慮考取人力資源管屬理師資格證書；其次，盡可能多的做HR實踐工作，用幾年的時間多實踐幾個模塊，如果有可能盡量去HR管理規范、水平較高的大企業工作；第三，經過幾年的實踐後，從招聘、培訓或績效薪酬等方面選擇自己的專業方向，將自己擅長的專業做深做透，使自己成為專業方面的高手；第四，當自己的知識、經驗和專業能力足夠強時，尋找能獨當一面的機會，向上拓展職業通道。

⑷ HR在新員工入職期間，需要為員工辦理什麼手續

新員工入職需要辦理的手續在每個企業都是不同的，這個沒有標准模式。
一般會內有以下工作容：
1、為新員工建立好檔案，簽訂必要的合同或協議，如勞動合同、保密協議等。有的崗位還有績效計劃等。

2、收集必要的材料，如照片（為他辦理工牌用，醫保手冊也需要）、身份證復印件（社保參保、以後工資報稅等都需要）、銀行卡號（發工資用）等等。

3、收集各種材料後，就是企業要交給員工什麼，比如員工手冊、獎勵與處罰制度等（一般都是一本本的小冊子，要員工簽收的，這是以後用來約束員工的工具）。

4、其他的等後期再慢慢做吧。

⑸ 如何稱呼hr

根據我的經驗，建議你：
1、首先，你應該向公司的行政同事（前台）咨詢公司請內假的相關規定和容流程（你可以向前台要一份公司的員工手冊，其中考勤管理裡面有這部分的內容）。如果不方便了解的話，也可以直接向你的主管或者同事請教
2、一般公司都會有自己的考勤制度，其中請假應該是有申請流程的（需要填表格，找你部門的主管簽字），HR主要負責審核是否遵循流程（主管是否簽字）和請假條件與公司規定是否相符，然後備案。一般公司的HR並沒有直接審批權
3、稱呼的是事情嘛，有職務（主管以上）的直接稱呼職務，普通員工，可以直接稱呼姓名。外企的話，可以稱呼MS.某...

最後建議：
沒轉正，盡量不請假
一般公司對新人請假，都會作為考察新人的一部分，有些銷售類的公司直接禁止新人請事假的

⑹ 一般公司發offer走流程要多久啊

別的地方我不知道，青島這里東軟，有個叫劉義的，打著招聘的口號，讓你去客戶現場面試，然後讓你填個申請表，然後就沒然後了，你永遠收不到offer，親身經歷，希望大家不要去劉義那裡面試，避免踩坑。

⑺ 背調和offer審批流程多久啊

背調來和offer審批流程及時間還真不自好界定，不同的公司不同的崗位背調的細節不一樣。僱主是以股東我、客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。公司一般會及時與背調人溝通或聯系。如果應聘公司遲遲無音信，一是電話咨詢用人單位的進展，二是做好另找下家的准備。 來自職Q用戶：分享是一種生活方式。
這種情況不排除該公司還在篩選其他人選或者已有人選不好直接告訴你，建議這段時間內再投下其他公司職位，有機會就去面試洽談，之前多幾次機會，供參考！ 來自職Q用戶：宋先生

⑻ 面試通過後HR說走流程等offer，是不是一般就沒戲了

不是的。
首先，hr面試之後，會填寫人員信息情況表和錄取優先順序，在上報公司主管領導，在決定錄用或者復試人員名單，一般都是一個周這樣能完成流程，如果一個周外的話，就說明你已經沒戲了。

⑼ 為什麼面試通過了HR讓我等入職通知，我等了一個月了

基本中型以上企業抄開始襲已經普及人事管理系統軟體，入職申請都要走審批。不少企業在當地是分公司，對於財務系統和中層以上崗位人員的入職需要報總公司審批備案。這個就會有一個審批流程，如果趕上負責這個方面的總監出差或者其他什麼事，審批反饋就會出現延期情況，領導不簽字，誰也不敢辦入職手續。

加上臨近半年總結，各部門負責人都忙的收集數據、整理半年總結，參加半年會議，也會出現不及時的情況。

題主可以再去一趟公司，當面問一下是在等審批還是等空崗，要求對方給予明確答復，直接告知對方，自己的困擾，一般公司重視你這個人才，定會直言相告的，加油！

⑽ 為什麼面試通過了HR讓我等入職通知，我等了一個月了依舊沒有任何消息

基本中型以上企抄業開始已襲經普及人事管理系統軟體，入職申請都要走審批。不少企業在當地是分公司，對於財務系統和中層以上崗位人員的入職需要報總公司審批備案。這個就會有一個審批流程，如果趕上負責這個方面的總監出差或者其他什麼事，審批反饋就會出現延期情況，領導不簽字，誰也不敢辦入職手續。

加上臨近半年總結，各部門負責人都忙的收集數據、整理半年總結，參加半年會議，也會出現不及時的情況。

題主可以再去一趟公司，當面問一下是在等審批還是等空崗，要求對方給予明確答復，直接告知對方，自己的困擾，一般公司重視你這個人才，定會直言相告的，加油！

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