執法協管員招聘
有區別的，兩來者的區別自如下：
1、行駛職責不同
協管人員只從事一般的管理職責，沒有獨立的執行權；協管執法人員是配合執法人員進行執法的相關工作工作
2、法律承擔責任不同
協管員只負責一般的基層管理，一般沒有太大的法律責任；協管執法人員行駛一定的執法權，要付一定的法律責任
3、工作待遇不同
協管員因為從事的是普通的城市管理，所以工作待遇不高；而協管執法人員需配合執法人員工作，待遇較好
(1)執法協管員招聘擴展閱讀：
《城市管理執法辦法》
第十六條城市管理執法主管部門應當依據國家相關標准，提出確定城市管理執法人員數量的合理意見，並按程序報同級編制主管部門審批。
第十七條城市管理執法人員應當持證上崗。
城市管理執法主管部門應當定期開展執法人員的培訓和考核。
第十八條城市管理執法主管部門可以配置城市管理執法協管人員，配合執法人員從事執法輔助事務。
協管人員從事執法輔助事務產生的法律後果，由本級城市管理執法主管部門承擔。
城市管理執法主管部門應當嚴格協管人員的招錄程序、資格條件，規范執法輔助行為，建立退出機制。
② 公安局招協管員什麼條件能去
據榆林市人力資源和社會保障局就業促進科工作人員介紹，凡2014年12月15日之專前為榆林市戶籍且獲得國家承認屬的大專(高職)及以上學歷未就業的畢業生，均可報名。其中榆林市公安局招聘的協管人員要求年齡在20周歲以上、28周歲以下，涉及法學、醫學及刑事偵查等技術性崗位要求本科以上學歷，戒毒所管教人員則要求大專及以上學歷；公安榆陽分局招聘的協管人員則要求大專以上學歷；公安榆橫分局招聘的協管人員要求本科及以上學歷；榆林市公安局交警支隊招聘的協管人員年齡在18周歲以上、35周歲以下，大專及以上學歷，專業不限，性別不限。
③ 我想咨詢下，協管員是正式的編制嗎像2013年的南潯區城市管理行政執法局招聘協管員 這個招聘考起來好么
試用期過了簽訂勞動合同就是正式的編制了。考試難度的話這個很難說，報考的人數是一個很重要的參考因素，但是這個一般在考試之前我們是不知道的，而且據我所知這次招聘的筆試科目是綜合基礎知識，這是比較難復習的。所以建議你報個中公網校的輔導班，進行有針對性的復習。祝你好運。
④ 城管協管員有前途嗎
前景一般，城管協管員是城管編外人員，也就是城管僱傭的臨時工，多為無正當職業人員，因為城管是政府部門，協管人員不可能成為正式城管編制人員的。
協管員，主要工作以協助城管，進行城市的治理，由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬於臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。
(4)執法協管員招聘擴展閱讀：
城市管理綜合執法體制是改革試點的產物，從出現之初就備受質疑，作為其中組成部分的城管協管員，由於其特殊的身份和地位，被置於更為獨特的境地，「這樣一個群體被大肆引進到城管機構中，堂而皇之地獲得執法權，不能不讓人懷疑，城管吸納臨時工就是既為方便作惡，也為方便作惡後推卸責任」。
輿論的評價是否理性客觀，固然值得商榷，但卻現實地提出一個不容迴避和忽視的問題，那就是如何在遵循城市管理和城管執法規律的基礎上，從法律層面認識評價城管協管員的地位和作用，並在制度上建立和完善科學有效的管理機制，從而推進城市管理綜合執法體制改革。
⑤ 2014年南昌市東湖區街道綜合執法隊招聘協管員面試形式是什麼難不難
您好，中公教育為您復服務。制
2014年南昌市東湖區街道綜合執法隊招聘協管員面試形式是：主要採取答辯的方式進行。面試內容：主要測試應聘人員的品行操守、精神姿態以及綜合分析、語言表達、隨機應變等方面的知識和能力。
面試結束後，以面試成績排序，確定擬錄用人員並組織參加體檢。
體檢合格後，對擬錄用人員進行崗前培訓(准軍事化訓練)。
面試、政審、體檢、培訓合格的人員辦理錄用手續。試用期一個月，試用期滿後與東湖區執法分局簽訂公益性崗位用工合同，並報東湖區勞動監察局備案。試用期滿不合格的取消錄用資格。對產生空缺崗位的單位，以擬錄用人員面試成績為依據進行補錄。
更多相關信息點擊登入中公江西事業單位招聘考試網提供的：2014年南昌市東湖區街道綜合執法隊招聘協管員公告
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑥ 城管的執法員與協管員的區別
城管的執法員與協管員的區別在於以下三個方面：
1、身份待遇不同
①執法員作為編制的正式工，待遇較好；
②協管員只作為臨時的合同工，待遇不高。
2、工作要求不同
①執法員需要完成相關的執法任務，可單獨進行工作；
②協管員只具有一般的輔助職責，無法獨立執行權力。
3、責任范圍不同
①執法員行使一定的執法權，為此得負相關的法律責任；
②協管員只負責基層管理，一般沒有太大的法律責任。
⑦ 誰知道城管對外招聘的協管員和協管執法人員，有區別嗎
當然不一樣啦。協管員和協管執法人員來介紹下
1：協管員，他們只能幫助執回法人員來工作，答意思也就是說「是執法人員的秘書」，比如說要收攤販的東西這時候協管員就上去搬東西
2：協管執法人員 ，他們就是負責指揮，說白了就是地主，他們說讓你在這擺攤就可以擺。他們說收你東西就收你東西。權利就在協管執法人員
⑧ 面試通過了城管協管員的招聘，不想幹了。
沒有任何的影響。
⑨ 2014年南昌市東湖區街道綜合執法隊招聘協管員招聘多少人
您好，中公教育為您服務。
2014年南昌市東湖區街道綜合執法隊招聘專協管員招聘人數：根據工屬作需要，東湖區現面向社會招聘街道城市管理綜合執法隊協管員230名(含女性20名)。
更多相關信息請登入中公江西事業單位招聘考試網提供的：2014年南昌市東湖區街道綜合執法隊招聘協管員公告
報名時間地點及所需材料：
時間：自2014年7月9日至2014年7月22日止。
報名所須材料：
⑴身份證、戶口本、學歷證及相關證件原件及復印件二份;
⑵、近期正面免冠一寸彩照三張(同一底版);
⑶、戶籍所在地公安機關出具的無違法犯罪和未參加邪教組織的證明材料，;
⑷、有專業技能人員需提供相關獲獎證書的原件及復印件。
⑸、符合招聘對象范圍的相關證明材料(招聘對象：1、企業改制解除勞動關系協議書;2、大專或以上畢業證;3、退役證;4、被征地農民身份證明)。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑩ 城管局直招協管員和勞務派遣協管員有什麼區別
本質上都是聘用的人員不是編制內職工， 直招協管員人事和勞動關系屬於城管局，由城管局本單位管理，工資直接發放，
勞務派遣勞動關系屬城管局人事關系屬於派遣公司，工資由城管局轉勞務派遣公司代發。