灰色執法

『壹』 哈爾濱交通執法系統窩案嗎

6月25日，哈爾濱市紀委監委公開通報了122名領導幹部及公職人員為「瘋狂大貨車」充當「保護傘」的案件。而這起交警涉貪的交通腐敗案件並非孤案。早在2017年11月，哈爾濱市紀委、監察局就已經通報查處了交通運輸等部門129名黨員幹部及工作人員為非法營運計程車充當「保護傘」的案件。

這次哈爾濱紀委在一年內兩次查處交通執法系統窩案，就頗顯反腐魄力。這一案件查處的重要機緣，據了解是因計程車司機的「集體休息」抗議行為「終於引起黑龍江省有關部門領導的注意」。在該案端倪其實早已浮現的背景下，或許常規性的監督和查處觸發機制還可更靈敏些。

說到底，經歷數年的強力反腐，一個地方的交通執法系統還出現這么嚴重的塌方式腐敗，再次提醒不能低估權力尋租的韌性與僥幸心理。而這次暴露的基層執法亂象，也啟示反腐在打「虎」之後還要繼續下沉，不可忽視那些就在街頭和民眾身邊隨時上演的權力腐化——畢竟，這些系統性窩案，很可能最初就是從常見的「打招呼」和「說情」開始的。

來源：新京報

『貳』 什麼顏色加起來是灰色

簡單說，黑加白是灰色。

三原色（紅，黃，藍）等量相加是深灰色（理論上是版黑色），再加白就會權是淺灰色。

根據這個原理，橙色（紅+黃）+藍色、綠色（黃+藍）+紅色、紫色（藍+紅）+黃色，這些配色也是黑色，然後再加白就是灰色了。

灰色原意是灰塵的色。從光學上看，它居於白色與黑色之間，居中等明度，屬無彩度及低彩度的色彩。

從生理上看，它對眼睛的刺激適中，即不眩目，也不暗淡，屬於視覺最不容易感到疲勞的顏色。因此，視覺以及心理對它的反應平淡．乏味、甚至沉悶、寂寞、頹廢、具有抑制情緒的作用。

(2)灰色執法擴展閱讀

中性灰平衡

自然界中的顏色是無數的，它們都是由紅、綠、藍光合成的白光照射到彩色物體上後，某些顏色的光被吸收，某些顏色的光被反射，被反射的光線進入人眼就呈現出該物體的顏色。

如果被反射的紅、綠、藍光是等量的進入人眼，那麼物體的顏色就是灰色系列。如果三原色油墨疊印達到中性灰，則稱三原色油墨達到了中性灰平衡，簡稱為灰平衡(或色彩平衡)。

『叄』 省國企事業編正式工調到執法大隊好不好

省國企事業編的正式員工調到執法大隊，其實並不是很好。
其實執法類的工作一般都是比較辛苦的。

『肆』 請問有誰知道交通行政執法局是個什麼樣的單位待遇怎麼樣前景怎麼樣需要經常外出執勤嗎

一般都屬於參考公務員管理的行政事業單位，一般外勤人員都招男性，但是也有內勤（文版書處理權，財務等）招女性。
負責全市范圍內的公路運政、水路運政、公路（含高速公路）路政、港口行政、航道行政、交通規費稽查等方面的行政執法工作。
負責全市范圍內對公民、法人、其他組織遵守交通行政管理法律、法規、規章的情況進行監督檢查，依法糾正和查處違法違規行為，並對違反交通行政管理秩序的行為實施行政處罰。
統籌組織、指揮協調全市交通行業的專項整治，查處違法案件，協調跨區域交通行政執法工作。

『伍』 「中國電子口岸執法系統」中的「出口收匯」怎麼還是灰色的啊

出口收匯常見問題
一、二級頁面的「出口收匯」子系統處於非激活狀態

出現該問題包含以下三種情況：
（1）如果企業輸入密碼並登陸後，所有應用系統都為灰色（除上網卡注冊外），則該企業無法使用任何子系統，企業需要先進行 95199卡的注冊；

（2）如果IC卡制卡後還未進行出口收匯許可權的申報和審批，則該子系統處於非激活狀態。企業需要先進行IC卡的備案及許可權申請操作，具體操作步驟：使用企業法人卡登錄中國電子口岸企業首頁後，點擊身份認證->數據備案->IC卡許可權->(查找您的IC卡卡號)->外匯->暫存->申報，然後企業聯系主管外管局進行3級審批，通過後，IC卡將可正常做操作出口收匯子系統；

（3）如果IC卡出口收匯業務的使用許可權已經到期，則該子系統處於非激活狀態。企業應向外匯局申請延期，具體操作步驟：使用企業法人卡進入身份認證->備案變更->IC卡許可權(查找您的IC卡卡號)->外匯->暫存->申報，外管局3級審批通過後，IC卡將恢復出口收匯業務的使用許可權。

『陸』 公安機關的機構劃分

公安機關機構設置主要為三部分，即：執法勤務機構、綜合管理機構、派出所及監管場所。

一、執法勤務機構設置

1、指揮中心： 負責接報警和指揮處警工作；負責授權的警務指揮及協調工作；負責公安情報信息的收集、匯總和研判工作；負責調查研究和起草重要文件工作；負責機要、通信等工作。

2、國內安全保衛大隊：負責國內安全保衛、反邪教等工作；負責對維權活動、非政府組織進行調查工作；負責民族、宗教、意識形態領域等方面維護國家安全工作。

3、治安管理大隊：負責治安管理、出入境管理等工作；負責對公共場所、特種行業的管理，依法對社會上吸毒、賣淫嫖*、賭博等違法活動進行治理；負責突發事件處置等工作。

二、綜合管理機構

1、政工監督室：負責公安政治工作；負責公安紀檢、監察、督察、審計工作；負責維護民警合法權益工作；負責公安信訪工作。

2、法制室：負責公安法制方面的工作。

3、警務保障室：負責財務裝備、警務保障、科技管理和後勤服務工作。

三、派出所及監管場所

1、看守所：負責犯罪嫌疑人、被告人、人犯的管理工作。

2、行政拘留所 負責治安行政拘留人員的管理工作。

3、基層派出所警銜等級的設置。

(6)灰色執法擴展閱讀：

人民警察實行警察職務等級編制警銜。擔任行政職務的人民警察實行下列職務等級編制警銜：

1、部級正職：總警監。

2、部級副職：副總警監。

3、廳（局）級正職：一級警監至二級警監。

4、廳（局）級副職：二級警監至三級警監。

5、處（局）級正職：三級警監至二級警督。

6、處（局）級副職：一級警督至三級警督。

7、科（局）級正職：一級警督至一級警司。

8、科（局）級副職：二級警督至二級警司。

9、科員（警長）職：三級警督至三級警司。

10、辦事員（警員）職：一級警司至二級警員。

參考資料：

公安機關-網路

公安部-網路

『柒』 在中國執法人不犯法佰性敢犯法嗎

在中國執法人員不犯法百姓敢犯法嗎，你這種觀點有點過激，執法人員中固然有不好的，但是若沒有執法人員，你的安全有保障嗎？

『捌』 各種顏色制服的警察都代表什麼藍色是什麼的綠色呢還有黑色呢

1、警察（民警），包括公安警察、司法警察等警服外套是藏青（接近於黑），警督以下襯衣藍色，警監以上襯衣白色。作訓服一般是藏青或黑色。武警部隊警服外套是橄欖綠色，襯衣是淺綠色，作訓服是多色迷彩服。

2、中國的警察制服，始於1938年5月。警察隊隊員著黑色布質警察制服，帽子的樣式與八路軍軍帽相同，沒有帽徽。後又經歷了綠色，天藍色，白色，草綠色，現在為藍色。

3、現在中國警察的服裝都是99式。99式警服顏色選用國際上警察通用的藏青色或藏藍色，交、巡警襯衫採用淺藍色，高級警官襯衫採用白色，普通民警襯衫採用鐵灰色。2005年，公安部又宣傳將99式警服的鐵灰色襯衫換成淺清藍色襯衫。

(8)灰色執法擴展閱讀

著裝區分：

根據《人民警察法》第二條第二款之規定，人民警察包括公安機關、國家安全機關、監獄管理機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。除以上部門及其人民警察外，任何其他部門、機構、個人不得持有、使用人民警察制式服裝和標示有人民警察標志的物品，任何部門、機構、個人不得穿著類似人民警察警服的服裝。

上述五個系統的制服、警銜、帽徽樣式完全相同，各部門警種通過臂章、胸徽以及警號的排列方法體現區別。

監獄系統警服上佩帶「司法」字樣的臂章和胸徽（這個「司法」指的是監獄的上級機關的司法部和司法廳等「司法行政管理部門」，並不是指司法警察）、七位數警號。

這和公安不同——地方公安的胸徽是省份名稱、公安部和公安部直屬單位的胸徽分別是「公安部」和「公直」，行業警察的胸徽是行業名稱，即「海偵」（海關緝私警察）、「航空」（民航公安）、「交通」（交通部門警察，不是交警）、「鐵道」（鐵路公安）、「森林」（林業公安），臂章小字是「公安」，警號是六位數 。

司法警察的胸徽和臂章小字是「法院」和「檢察」，警號和公安一樣是六位，但排列方法不同——法警的警號前兩位是省份代碼，而公安的胸徽上已經寫了省名、警號不包含省份信息

其他四個系統的胸徽就是系統名稱、分別是「國安」（國家安全系統人民警察）、「司法」（監獄系統人民警察）、「法院」（司法警察）、「檢察」（司法警察）。

另外司法行政管理部門除監獄系統人民警察以外的工作人員曾經穿過一種非常類似警服的制服，這種制服的肩章上沒有警銜標識、臂章上沒有「警察」字樣，最重要的是這種制服早已經被取消了。

『玖』 公務員真的沒有灰色收入了嗎

沒有，新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」， 胡穎廉認為 ，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中 ，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性 ，也直接影響行政效率 。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤 。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。

『拾』 我家有一個官司贏了執法局執行結束後額外要求付費而且還不讓說出去而且不給還罵人這是知法犯法嗎去哪投訴

保留好你手上的證據，到政府信訪局去，也可以用網路投訴，電話投訴，還可到紀委反映