冀建執法函

① 臨漳土地違法問題

此處僅提供2006年的政府非法賣地事件，之前的雖然也有很多，但均不提。因為在這之前也有很多土地 違法 問題，但沒有2006年的賣地風潮來的瘋狂，肆無忌憚和面積廣、點面多。

2006年2月份,臨漳縣政府以招商引資的名義，把城關鎮三個村（王明寨，東前坊表，西前村）共計1100畝的基本農田劃為工業園區。縣里派鎮里的幹部，輪番恐嚇村民，強迫村民在租地協議上簽了字。2月，縣里開始動員鎮和村，3月上旬開始圈地，3月底，圈地宣告完成 。 同月，把500畝土地非法出賣給一些企業和個人，並大肆瘋狂破壞耕地和建設工業園區。

從2006年4月份起，在那塊地上修建了3條南北長1.5公里，一條東西長2公里余的水泥路。
事件發生後，部分農民到縣法院上訴他們的這一違法行為，但是，法院以「土地問題涉及社會安定」為由，拒絕受理這一案件。縣檢查院，縣國土資源局，也拒不接受這個案件的上訴和投訴。

事發之後，省國土廳不但沒有糾正臨漳縣的錯誤，而且，為他們的錯誤開脫罪責。
此事拖到2007年，終於有了結果。但是，這個處理結果使農民心寒。

河北省臨漳縣違法圈地千餘畝的事件，在被《農村工作通訊》07年第7期披露後，臨漳縣的官員驚慌失措。採取了一系列的措施來自保。

在農民們不斷上訪的壓力下，河北省才不得不對這一事件做出了處理，但是，這個處理極為敷衍：對於負主要責任的縣長，縣委書記等人，沒有給予任何處罰，只是給了鎮黨委書記李某一個輕飄飄的黨內警告處分。而且，這個黨內警告，還沒有記錄到李某的檔案里去，也就是說，是對外的一個說法而已，是欺騙民眾的謊言。但是，臨漳縣以此為依據，對外謊稱已經解決了這個問題。

根據《土地法》，如此情節嚴重的案件，已經觸犯了《刑法》，應追究當事人的刑事責任。而河北省國土廳，卻沒有對任何一個人追究法律責任。對這次事件的主要責任人：縣長暴長青、縣委書記胡夢齡，沒有給予任何處罰。這顯然是為犯罪分子開脫，是包庇犯罪、縱容犯罪，是嚴重的瀆職和失職行為。河北省對這次百日大行動里查處的九起土地違法案件，均採取了「避重就輕，處罰不涉及主要責任人」等手段，使九起案件的主要責任人均獲開脫。這證明：河北省國土廳，與下屬部門有利益瓜葛，河北國土廳的做法是瀆職，是失職，是違法！我們強烈要求徹查河北省國土廳的枉法行為。

這個所謂的處理，完全是一個名義上的處理，絲毫沒有觸即問題的實質：
（1）：已經建好的工廠企業等違法建築沒有拆除。
（2）：工業園區上建設的四條水泥路沒有拆除。
（3）：違法合同沒有作廢，土地仍然在被官府變賣，農民仍然沒有耕種土地的權利。土地的所有權仍在縣政府手中。
（4）：非法建設仍在繼續，絲毫沒有停止的跡象。
（5）：對違法刑法和土地法的主要人員沒有任何處理。僅對次要責任人處以『黨內嚴重警告』這一不疼不癢的所謂處理，而且，這個處分還沒有記錄到檔案里，是虛假的處理結果。這是嚴重不符合法律的枉法。
(6):新上任的新一屆縣委書記和縣長，不但沒有糾正錯誤，而且，在原來人錯誤的基礎上，為自己的利益考慮，進一步的擴大錯誤，使這1100畝土地完全被毀，所以，我們要求追究新一任縣委領導班子的刑事責任。

根據臨漳縣國土局信訪辦的說法：2007年，省國土廳分兩次，已經將這片68.66公頃（計1029.9畝）基本農田全部調整為建設用地。第一次，是2007年4月，省國土廳下發「冀國土資函[2007]435號」，將城關鎮東前坊表村西，人民路南的28.66公頃，調整為建設用地。第二次是2007年6月，省國土廳下發「冀國土資函[2007]664號，將東前坊表村西，人民路南的40公頃，調整為建設用地。------------事實證明，省廳的行為，是完全違規違法的。如果省廳鎮的象臨漳縣國土局所說的，那麼，省廳的做法有嚴重的問題，是助紂為虐，絕對有違法官員的違法操作，需要中央徹查此案件的貪官。

至此，這片本來是違法圈佔的的基本農田，被省廳以違規文件文件的形式合法化。使臨漳官員一片歡呼，也使臨漳土地遭到空前的洗劫。

由於省廳的違規行為，使臨漳縣政府有持無恐，開始了瘋狂的毀地建設行為。目前已經建成了縣消防隊駐地和紡織廠等一些大型工地，還有兩個佔地200畝的啤酒廠項目正在建設中。。。。。。。

種種事實表明：這個處理結果，完全是在包庇臨漳的涉案官員，是一個虛假的處理結果，沒有對違法官員造成任何實質處罰，沒有對官員構成絲毫威懾力，相反，還助長了臨漳縣進一步毀地賣地的囂張氣焰。我們有理由相信，在這一特大案件背後，有市級甚至省級官員的撐腰，是一起典型的官員串通犯罪的典型，否則不可能無人 過問、無人去管。也不可能這么多的上訪人遭到打擊報復且毫無效果。我們懇請中央徹查這一案件，否則將成為地方安定的隱患，給黨和政府的形象造成極為惡劣的影響，嚴重影響人民對於政府的信任和期望，會給我黨造成嚴重的政治損失。千里之堤，潰於蟻穴。不要因為是一個小小的臨漳縣無關緊要，正是這一個個縣的腐敗，給我黨政權以極大的破壞，給人民的信任以嚴重傷害。所以，我們黨必須象四川徹查黑社會一樣，徹查臨漳以及該縣周邊的幾個縣的土地問題。

在整個事件中，河北省國土廳扮演了不光彩的角色，在臨漳縣違法之後又包庇它們，難道省國土廳不知道以租代征是違法的嗎？既然是違法的，為什麼不處理他們？為什麼不把以租代征的非法合同廢除？為什麼不責令他們拆除違法建築？為什麼在他們錯誤的基礎上再次犯錯？為他們開脫罪責，而且還將他們的行為合法化呢？
雖然臨漳人民不斷的前仆後繼的上訪，到國家信紡局和國土部反映省國土廳這一助紂為虐的違法行為，但是，由於中國太大，當地政府對於上紡者一貫的非法拘役，中央有關部門並沒有重視這個發生了偏僻之地的案件。更遑論將違法分子移送司法部門了，因此也使臨漳圈地毀地運動更加瘋狂。這充分說明了社會轉型期中國的混亂狀態，證明了中國民意反饋系統的徹底癱瘓，證明了當局的無能和虛偽！證明了當局和CCTV的無恥謊言！

由於河北省國土廳的包庇和袒護，由於臨漳縣新舊領導班子的貪婪和違法，肆無忌憚。頂風做案。臨漳縣竟然在案件『查處』幾天之後，再次在工業園區上建設『縣消防隊駐地』等項目，並公然在縣電視台上發布地塊招商引資信息，可謂是瘋狂至極！由於這個事件，縣官的 賣地熱潮空前高漲，沿臨漳縣幾大公路線查看，你會發現星羅棋布的違法佔地建築，如雨後春筍一般。土地違法在該縣已經象垃圾場的蒼蠅一樣，觸目皆是。發財的是官員們，而絕望的，卻是我們這些靠土地吃飯的、手無寸鐵的老百姓。

目前的最新情況是：這1100畝土地，已經完全被蠶食。所有土地均已經公開招標售出，並均已開工建設。縣消防隊駐地、啤酒廠、紡織廠等工地早已建成完工投入使用。還有和這1100畝土地一起圈佔的該鎮西南角村、東煙寨村的數百畝土地，均已經成為房地產開發商的樓盤。從該縣的縣官，到市裡的官員，再到省里的官員，無不享受著非法賣地給他們帶來的滾滾利益，而被坑害的，被打壓的，永遠是我們這群小民。在開工建設之初，對於農民的抗議和反對，臨漳政府皆採取了用黑社會人員和警察共同鎮壓打擊的手段，使得人們無力對抗這一官府撐腰的犯罪行為，敢怒不敢言。

臨漳圈地事件，雖然發生在一個偏遠的縣，但是，其造成的影響之惡劣，已經遠遠超出了事件本身的意義。事件的導演者無一受到處罰，反而皆得升遷。而上紡這件事的人多遭打擊。這件事發生後，當地許多農民退出黨組織。黨的威信因此而一降再降。法院和檢察部門被當做最無恥的人，所有的官員被人們排在禽獸之列，人們對中國的統領者已經徹底失望，在人們的心目中彼已經變成靠無恥威脅與哄騙而存的組織。導演者原縣長和縣委書記成為臨漳人民心目中的千古罪人，將被人民釘在恥辱柱上而萬劫不復！

在中國，所謂集體財產，也就意味，誰當上集體的領導，就是他的財產。比如：集體的領導（村長）被他的上司脅迫共同犯罪，也就意味著，集體財產變為集體領導者之上司（縣貪官或省貪官）的私產。------這是一個十分不公的制度，吃人的制度，史上最荒謬的制度。雖然我們不能阻止這個制度，但我們可以反應這個制度所帶來的無數黑暗的案例，我們可以提醒那些制度的制定者：你們不能再如此荒謬了！

不要以為我們地大物博。其實我們可以供耕種的土地，已經少到岌岌可危。世界糧食日宣傳畫報上的飢民的悲慘狀況，並不是只會發生在非洲。如果我們這樣任由瘋狂的官員蠶食土地，那麼，中華民族離飢餓不遙遠了。然而利令智昏的官員們，是無暇顧及這一重大的 問題的。官員們在撈取了 足夠的利益和政績之後，會揚長而去。而留給老百姓的，卻是無盡的問題甚至災難。從這個意義上說：賣地官員是最沒有人心的。對於財富的不擇手段的攫取，已經使地方官員喪心病狂。。。。。。今日官員的胡作非為，將會給明天的中國造成深重的災難。作為中國人的一員，我們每一個人都有責任揭露官員和地方政府的醜陋嘴臉，用我們的嘴和筆，用我們的行動，阻止喪心病狂的地方官員的賣地沖動，保護我們自己以及子孫後代的未來，要靠我們自己！

② 外省建築企業辦理進冀施工備案需要的資料流程步驟麻煩嗎

外省建築企業進冀施工備案審批的難點
一：填報內容復雜且繁多，不易上手難操作，決專定備案質量。屬
二：項目負責人全市唯一，沒有即不能辦理，決定備案成敗。
三：大批量企業同時備案，審批時間無保障，決定備案效果
四：填報欄位個個有講究，隨意填寫誤大事，決定企業前途。
進冀注冊備案需要提供下列資料：
（一）以上建設行政主管部門或國務院有關部門進冀介紹信；
（二）建設單位邀請函；
（三）企業資質等級證書；
（四）企業法人營業執照；
（五）企業法定代表人委託書；
（六）擬進冀項目經理資格證書、質量檢查員、安全檢查員上崗證書、特殊工種人員上崗證書。

③ 求，冀政辦函[2007]17號，謝謝！

河北省政府辦公廳《關於推進企業解決工資拖欠問題的通知》（冀政辦函[2007]17號）網上找不到，沒有辦法幫你。

你可以參考一下：
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河北省勞動和社會保障廳關於進一步推進企業解決工資拖欠有關問題的通知
(冀勞社[2007]16號)

各設區市解決企業工資拖欠問題聯席會議辦公室：
為了認真貫徹落實省政府辦公廳《關於推進企業解決工資拖欠問題的通知》（冀政辦函[2007]17號）精神，現就解決企業拖欠工資工作有關問題通知如下：

一、加強組織領導，建立協調機制
各市要在當地政府統一領導下，盡快建立健全由勞動保障、國資、財政、國土、建設、公安、監察、司法、人民銀行、工商、總工會等相關部門和單位組成的工作協調機構，制定工作規則，明確責任分工，充分發揮各部門的職能優勢，各司其職，各負其責，相互支持，密切配合，合力推進企業解決工資拖欠問題。各市協調機構組成人員及辦公室人員名單、職務、聯系方式等請於2007年5月底前報省聯席會議辦公室。

二、開展調查研究，制定政策措施
各市要組織力量對企業拖欠工資情況開展深入調研，採取解剖麻雀的方式，分析工資歷史拖欠產生的原因，針對清欠過程中可能存在的問題，探索有效的解決辦法。在調研分析基礎上，根據國辦和冀政辦通知精神，抓緊研究制定適合本市特點的具體措施意見，進一步明確解決企業工資歷史拖欠以及防止產生新欠的政策措施，增強針對性和可操作性。

三、嚴格認定標准，建立統計制度
各市要根據冀政辦函17號通知精神，結合企業實際情況，進一步細化拖欠工資的認定標准，逐戶做好工資歷史拖欠的認定工作，建立詳細的台賬，內容包括拖欠工資企業名稱、拖欠數額、拖欠起止時間、拖欠原因、企業生產經營狀況、涉及人員清單等。在此基礎上，除按照省勞動保障廳《河北省勞動和社會保障綜合統計報表制度》的要求繼續做好季度統計工作外，從5月份起，按照本通知附表（附後）要求做好月度統計報告工作，在每月8日前上報省聯席辦。對經審查認定確實超過2006年底拖欠工資（年報）基準數的，要嚴格審查，由當地政府向省聯席會書面報告情況。

四、區分企業情況，制定清欠計劃
在摸底認定的基礎上，研究制定適合本地解決企業工資拖欠問題的工作方案，對清償工資歷史拖欠和建立工資長效保障制度作出具體安排，明確具體時間進度和工作任務，分解落實目標責任，確保實現全年目標任務。按照生產正常、半停產、停產和「三無」等企業不同情況，指導企業制定清償計劃，監督企業按計劃進度盡快償還。各市清欠工作方案要在2007年5月底前報送省聯席辦。

五、建立報告制度，加強欠薪監控
各級勞動保障部門要加強對企業工資支付的監控，重點監控建築施工、勞動密集型加工製造、餐飲服務等行業企業工資支付情況。企業確因經營困難等原因須延期支付工資的，必須徵得本企業工會或職工代表同意，並向勞動保障部門和上一級工會組織報告延期支付的原因、時間、金額和涉及人數、財務狀況、償還工資計劃以及解決措施等內容。勞動保障部門和工會組織要建立欠薪監控制度，實施跟蹤監控，按月將重點監控企業的情況向省聯席會報告。

六、加強督促調度，加大檢查力度
各市要以解決國有企業工資歷史拖欠和農民工工資為重點，按照誰主管誰負責的原則，加強工作調度，加大對工作落實情況的督促檢查，建立定期報告工作制度和通報制度，按照要求及時上報統計報表和進度情況。省聯席會將據此向省政府和各設區市政府通報。省聯席會將從5月份開始，組織開展工作督查。督查的重點包括，工作協調機構建立情況、落實國家和政府有關政策情況、研究制定對策措施和長效機制情況、摸底認定和統計調查情況、清償進展情況、欠薪監控制度和工資保障金制度落實情況、加強執法監察情況等。

七、注意工作方法，確保社會穩定
解決企業工資拖欠問題政策性強、涉及面廣、敏感度高，各地要考慮當地各方面的實際承受能力，把握好工作力度和節奏，注意工作方法和實際效果，穩妥推進。加強對廣大企業經營者和職工群眾的正面教育，使企業經營者提高思想認識，切實承擔解決工資拖欠問題的責任，引導職工群眾加深對有關法律和政策的理解，廣泛爭取職工的支持。要注意收集各方面的信息和反映，改進工作方法，及時化解矛盾，確保2007年底基本解決企業工資拖欠問題，把好事做好。
附：1、解決企業工資歷史拖欠情況表（一）（略）
2、預防新欠長效機制落實情況表（二）（略）
3、拖欠工資人數500人以上和人均拖欠工資萬元以上企業解決工資歷史拖欠情況表（三）（略）
聯系人：梁存鑫
電話： 0311－88616857
郵箱：[email protected]

二○○七年五月十一日

發布部門：河北省其他機構 發布日期：2007年05月11日 實施日期：2007年05月11日 (地方法規)

④ 「河北省人民政府辦公廳冀政辦函字（86）186號文件」文件全文在哪能找到

網摘圖片，不知清楚不！

⑤ 外省建築企業進冀施工怎樣辦理工程備案

辦理進冀備案時需要注意的事項：（一）資料不真實、不全面，弄虛作假； （二）違反建築市內場管理有關規定，容未辦理進冀注冊和招投標手續承攬工程施工任務； （三）違反了社會的治安管理條例，發生重大刑事案； （四）工程質量，安全生產發生重大事故，隱瞞不報，給社會造成一定影響； （五）出賣、轉讓注冊登記證；有這些行為的企業將會取消進冀資格。進冀注冊備案需要提供下列資料： （一）以上建設行政主管部門進冀介紹信； （二）建設單位邀請函； （三）企業資質等級證書； （四）企業法人營業執照； （五）企業法定代表人委託書； （六）擬進冀項目經理資格證書、質量檢查員、安全檢查員上崗證書、特殊工種人員上崗證書。 （七）在冀辦公地址、座機電話

⑥ 環保部向京津冀28城市發多少封督辦函

根據環保部的通報，今年1月16日，環保部督查組在河北省邢台市柏鄉縣晨光內紙業有限公司(以下簡稱容邢台晨光)現場檢查時，邢台晨光不僅正在生產，而且經監測該企業15噸燃煤鍋爐煙氣氮氧化物濃度為233mg/m3，超過《鍋爐大氣污染物排放標准》GB13271-2014中表3中大氣污染物特別排放限值要求(200mg/m3)。

同時，環保部在每一次每一封督辦函件中均明確告知地方政府，對整改中存在虛報、瞞報問題突出的等將依照《京津冀及周邊地區2017-2018年秋冬季大氣污染綜合治理攻堅行動量化問責規定》提出問責建議。

⑦ 外省建築企業招投標工程進冀備案辦理什麼手續需要哪些材料

進冀施工企業必須進冀注冊備案登記手續，未備案登記的不得參與工程投標和內承攬工程施工任容務。一個企業（法人單位）只能一個備案登記證。進冀施工企業進冀備案分單項工程備案和企業年度備案兩種。在冀沒有工程業績的只能單項工程備案，在冀有施工業績和固定公場所且在安全、質量、市場行為未出現事故和違紀行為的，可在下一年度申請企業年度備案。進冀注冊備案需要提供下列資料：（一）以上建設行政主管部門或國務院有關部門進冀介紹信；（二）建設單位邀請函；（三）企業資質等級證書；（四）企業法人營業執照；（五）企業法定代表人委託書；（六）擬進冀項目經理資格證書、質量檢查員、安全檢查員上崗證書、特殊工種人員上崗證書。進冀施工企業單項注冊備案應按下列程序進行：（一）按上述第六條要求提交有關資料，並填寫《企業進冀申請表》，到擬進省轄市建設行政主管部門登記初審，初審合格後，報省建設行政主管部門備案；（二）省建設廳對進冀資料復核合格後，核發進冀施工企業備案證或單項工程注冊備案證。（三）省建設行政主管部門每月上、中、下旬分三次集中進冀企業登記備案。

⑧ 工程師證上面冀交人教函啥意思

應用工程師即是現場技術支持/服務工程師，銷售則是專門負責賣東西的，應用工程師做好了，在外資可以升級為高級應用工程師---高級應用經理

⑨ 請問，如果有限責任公司涉及違法犯罪行為，身為總經理要承擔什麼法律責任

這要看總經理是否參與，對犯罪行為是否知情，結合案件的具體情況認定總經理是否涉嫌犯罪。你這樣簡單的提問無法給你正確的回答。最終還要看證據指向的是什麼。

⑩ 上海市崇明縣圓沙鎮勞動局：辭職後老闆拖工資怎麼解決

推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職後，
屬於你的東西通通可以帶走。
屬於單位東西的通通留下。
拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責令交出。
如果你真想走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給老闆，到時候老闆批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果老闆承擔，一切與你無關。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資

附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於冀南邢州大地，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，節衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果。
眾友雲：「甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？」余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆忍，然終究徒勞無功，兢兢業業，溫飽未決，夫今面容竟呈老態龍鍾之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中。
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間越過春夏秋冬。茫然回首，所得幾何？
所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某好歹七尺男子，本科畢業生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列也。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡矣。

然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、毀壞稜角、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分道揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
（回答者評語：寫這樣的辭職簡單容易、不需才華。）

辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等）
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
關於自動離職處理文件
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？回復於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

關於失業金問題：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。