審批制員工

㈠ 聘用工作人員審批表和招用合同制工人呈批表有什麼區別

這兩個表如果沒有猜錯您的用途應該是用來辦理社保這方面的。……所以您應該填一式三份，如果還有其他問題可以通過小窗私我，謝謝採納。

㈡ 需要互聯網內容審核工作的員工管理制度，誰可以幫忙提供一下

這個沒有具體的可參考，可以根據公司實際情況來制定。

㈢ 勞動合同制聘用員工審批有什麼用

contract employer; fix-term employer; casual employer

㈣ 員工未在不定時審批表上簽字，影響不定時工作制審批嗎

法律規定不定時工作制的申請是不需要員工簽名同意的，但是應該告知員工。如果該崗位獲得不定時工作制申請的批准，員工不同意的，可以按解除勞動合同處理，。

㈤ 員工被強制辭退,流程審批人有直接關系嗎

按《勞動法》規定，強制辭退員工是違法的，責任在公司，你可以向當地勞動監察大隊舉報維權。

㈥ 勞動合同制工人審批表是干什麼用的

勞動合同制工人審批‍表是勞動局制定的,符合國家法律法規的勞動合同材版料,約束雙方的行權為,使雙方明確各自的權力和義務。

一、一般用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，都需要明確雙方的權利和義務，並且勞動合同都需要雙方簽字確認的，由勞動者和用人單位各執一份。

二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈦ 如何看待職場「懷孕審批制」的這一現象

這個制度明顯就是對來女性的歧視，源女性懷孕還需要審批，真的是聞所未聞的事情。雖然我們呼籲了很久男女平等，但是社會上還是存在這很多對女性的歧視，作為女性我對這些是很有體會的。我記得我大學畢業之後有一次去找工作，就深深的感受到了職場對女性的歧視。我記得當初人家就問了我一個問題就是打算什麼時候生孩子，我就說緣分到了就生呀，結果我就是因為這個回答沒有被錄取。很多企業就是這樣，女性在應聘的時候就要問清楚有沒有生育的想法，如果在兩年以內的話企業就不是很願意來考慮了。他們更想要的是已婚已育的女生，因為這樣的話就不用休產假，企業也不用給錢。我記得之前聽說過一個事情就是一個女生在說自己懷孕之後，就發現自己的桌子被搬到了檔案室，也就是說企業讓她降職了。聽到這些作為女性，真的是很寒心。

遇到這種問題我們一定要拿起法律武器來維護自己的合法權益，不要害怕。

㈧ 公司加班審批規定是否有效

公司加班審批制度有效。
《勞動法》第四十一條規定：「 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時」。由此可見，加班由用人單位安排，公司訂立加班審批規定合法有效。
法律保護勞動者健康權和休息權，不提倡加班，因此，對用人單位加班進行諸多限制，不僅要徵得勞動者和工會同意，而且要加付工資報酬，並進行時間限制。
用人單位實行加班審批制度，對遏制無序加班、避免加班計算爭議，都是有效的措施，法律上提倡且支持的。

㈨ 國企審批一個正式員工需要多長時間

國企現復在實習學徒期一般是一年制，滿一年後可以轉正為正式在編制內合同制工，即正式工，一般是三年一簽合同，滿10年後簽無限期合同。我們以前都是3年才給轉正。注意，國企合同工、勞務派遣工均非在編制內的正式工，屬於編制外員工，要看你簽的是那一種合同了。

㈩ 審批綜合時工時制

遼寧省大連市勞動和社會保障局關於印發《大連市不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的通知
各區、市、縣勞動和社會保障局，各有關用人單位：
現將《大連市不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》印發給你們，請遵照執行。
二○○九年五月二十五日
大連市不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法

第一條 為進一步加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的管理，根據有關法律法規，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，以及會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會適用本辦法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，依照本辦法執行(上述單位以下簡稱用人單位)。

第三條 不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標准工作時間衡量，需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。
用人單位對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
(一)高級管理人員、外勤人員、推銷人員和部分值班人員(包括值班時間可間斷休息的非生產性值班人員)等無法按標准工作時間衡量的職工；
(二)長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等因工作性質特殊，需機動作業的職工；
(三)其他適合實行不定時工作制的職工。

第四條 綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分職工，採用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算周期內，職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
用人單位對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：
(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業、餐飲等行業中需連續作業的職工;
(二)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
(三)受外界因素影響，生產任務不均衡用人單位的職工；
(四)因工作地點較遠需要集中工作、集中休息的職工；
(五)無法按標准工作時間衡量的實行輪班作業的職工；
(六)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第五條 市勞動保障行政部門負責對以下用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批：
(一)在中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區(以下簡稱市內四區)行政區域內生產經營並在市以上(含市)工商行政管理等有關部門注冊，且注冊資金300萬元以上(含300萬元)的各類用人單位；
(二)在市內四區的境外企業駐連辦事機構及外省市駐連辦事機構、在市內四區施工的境外和外省、市建築施工用人單位以及駐連部隊所屬企業；
(三)市級機關、事業單位和社會團體及在市級有關部門登記、批準的民辦非企業單位、會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會；
(四)市勞動保障行政部門認為在本市有重大影響並應當由市級審批的。

第六條 各區、市、縣和先導區勞動保障行政部門負責除市勞動保障行政部門負責審批范圍以外，在本轄區生產經營並在同級工商行政管理部門注冊的用人單位和在市以上工商行政管理部門注冊、且注冊資金在300萬元以下的用人單位，以及區級機關、事業單位和社會團體及在區級有關部門登記、批準的民辦非企業單位、會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批。

第七條 市勞動保障行政部門可指定區、市、縣勞動保障行政部門辦理由市勞動保障行政部門負責或有管轄爭議的用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批。

第八條 市勞動保障行政部門負責指導區、市、縣勞動保障行政部門不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作。

第九條 勞動保障行政部門應根據用人單位實際情況，科學合理確定其綜合計算工時工作制的計算周期，嚴格審批。

第十條 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請，一般由用人單位提出。採取勞務派遣用工的，由用工單位向勞動保障行政部門提出實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請。

第十一條 用人單位申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應提交以下材料：
(一)《行政許可申請書》；
(二)《行政許可申請材料清單》；
(三)營業執照或登記證書副本復印件；
(四)組織機構代碼證復印件；
(五)申請前12個月的工資表、考勤記錄，勞動合同書；
(六)用人單位與工會或職工代表平等協商意見；
(七)其他應提交的證明材料。

第十二條 勞動保障行政部門根據用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請，按下列情況分別做出處理：
(一)申請材料齊全，符合受理規定的，即時受理並將《行政許可受理通知書》送達申請用人單位；
(二)申請材料不齊全或者不符合要求的，在5日內一次性告知申請用人單位需要補正的全部材料，並將《行政許可材料補正告知書》送達申請用人單位；申請用人單位按照要求補正材料後受理；
申請材料可當場更正的，申請用人單位可當場更正。

第十三條 勞動保障行政部門受理申請後，應到申請單位進行實地調查。實地調查時，應當至少有2名工作人員同時進行。重點對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗位進行現場勘察，了解勞動生產環境和特點以及勞動強度，審查實行不定時工作制和綜合計算工時工作制崗位的考勤記錄，了解工作時間和休息情況。

第十四條 勞動保障行政部門應當自受理申請之日起20個工作日內作出是否許可的決定。如遇特殊情況需延期的，經本行政機關負責人批准，可延長10個工作日，但應說明延期的理由和延長的時間，並將《行政許可延期決定通知書》送達申請用人單位。