網路行政

A. 網路詞語：行政；是什麼意思

行政是指由國家行政機關對於不屬於審判、檢察工作以及立法中的其他法律的具體應用問題以及自己依法制定的法規進行的解釋。

B. 一般來說，網路公司的行政主管都做什麼工作

看公司的大小，前面仁兄說的不錯通常在小公司可能如此，等同文員。一般叫行政主管通常有一定規模的公司就是行政部的頭，可以理解為總後勤。 工作包含：關注公司行政運營的正常進行，簡單說就是一切有序，上到保安領導接待，下到清潔衛生午餐。只要和辦公次序有關都要關注。作為主管關心的是重大事件，和規劃控制。控制流程，控制行政預算，儲蓄改進如何創造良好的辦公環境。 部門管理：包含部門員工的一切事物，錄用工作分配，考核等。 如果有些公司行政主管兼職辦公室工作的話，那就包含秘書處工作，公關工作。

C. 網路行政工作該怎麼開展

無紙化辦公？

這個問題我可以給你講3天3夜了。呵呵。

簡單說：
就是簡化行政辦回公的程序，加快行政執答行力的效率。

比如上級發布一個命令，通過網路快速傳到下級，下級實施後通過網路反饋給上級。

具體你是要哪些方面呢？流程？還是整個架構？

D. 互聯網公司管理行政的崗位職責

（1）組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
（2）組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
（3）組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
（4）起草及歸檔公司相關文件；
（5）搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
（6）管理公司重要資質證件；
（7）組織好來客接待和相關的外聯工作；
（8）主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網路；
（9）協調公司內部行政人事等工作；
（10）對控製成本的方法提出建議。

E. 大家說網路行政客服好還是銷售好

銷售好一點，銷售至少是在推薦一種產品，說服人的過程中學到的，可以應用於各個領域，對你的職業生涯很有幫助，而客服就是面對一些雜七雜八的事，投訴啊，沒有什麼發展！

F. 網路行政助理是干什麼的

去做保單業務的
機會往往是轉瞬即逝的，但機會又是長期地刻意培養得來的。想獲得高薪青睞的人，把握機會跟創造機會同樣重要。因為高薪只屬於有明確職業目標，又善於把握機會的有識之士……

赫敦案例分析之一

Keen在職場中跌爬滾打已經三年了，在一個普通的民營IT公司中，專業水準獲得老闆與同事的一致認可。但是隨著IT行業技術人員越來越泛濫，技術人員的工資一撅不振。Keen與剛進公司時候相比，收入並沒有增加多少；反而隨著年齡的增長，在技術上突破的困難性更大。另一方面，這家公司的公司文化，也決定了老闆任人唯親的取向，作為一名中級技術人員，Keen倍感困惑：自己是不是到了該跳槽抑或轉行的時候？可現在職場不景氣，技術人員收入普遍不高，很難通過跳槽來實現高薪的願望……

赫敦職業分析

根據Keen短暫的職業歷程來看，他在職業核心競爭力上並沒有非常有效的積累。這是導致他無法向更高薪資水平邁進的根本因素。

首先，三年的普通IT技術工作，使得Keen局限於某一領域，而公司交給他的更多是機械性的重復勞動，雖說是技術人員，其實充其量只是一名高級藍領。職業顧問認為，三年的技術工作，Keen所學到的東西僅有一年的積累；其次，Keen的性格是保守和追求穩定的，應該說他本來是適合技術行業，但是Keen的公司以承接中小項目為主，技術含量並不高，公司又缺乏長遠的發展計劃，在研發方面投入很少，這些都不適宜他的長期發展；再次，Keen缺少系統而科學的職業規劃，類似於他這樣的本科畢業生，在這樣的公司不適合做二年以上，不然將阻礙正常的職業發展，所以過於留戀，安於穩定，也是造成現在困境的一大原因。

基於上述分析，職業顧問認為，Kean需要做一個適合他性格的長期職業規劃，一則彌補他性格中過於保守，追求安定的特質；二則樹立科學的中長期發展規劃，避免將來處於"書到用時方恨少"的尷尬境地。

對於現在的困境，職業顧問建議他盡量向管理規范、有研發實力及技術全面的公司跳槽，未必追求多高的薪水，而應考慮該公司是否有一個讓自己的綜合能力發展的平台.如果充實了技術的全面性，憑借他豐厚的工作經驗，在不遠的將來，就能獲得與工作年齡相匹配的高薪收入。

赫敦案例分析二：

Helen從大學的會計專業畢業後就一直沒有找到與專業相關的工作，而是在多家企業中當過行政方面的助理。她做過的業務非常之多，包括單證、銷售、物流、文秘和會務等。如今工作了一年半，工資還是可憐的一千多元，看到各大報紙和招聘網站的招聘信息，卻如墜入五里雲霧中：好像自己什麼工作經驗都有，卻又很難說達到職位描述中的要求。面試了幾家，都杳無音訊。唯一有了答復的幾家，需要的也只是新人，而且公司規模都很小。無論從薪酬上，還是從發展前途上，都與她為自己設定的進入國際性大企業的目標有很大差距。無奈之中，她來到赫敦職業顧問工作室……

赫敦職業分析

Helen似乎從來沒有一個固定的職業目標：她的職業跟專業不符，工作經歷零碎，缺乏連貫性，一年半的工作經驗幾乎成了大雜碎，什麼都有，卻無一精深。好在Helen還屬於職場新手的范圍，還有公司會接受她這樣的"准新人"，她也有機會重新發掘自己的職業特質，安排新的職業路程。

Helen性格開朗，擅長溝通，通過專業的性格與職業潛能測試，她性格外向，感情細膩，辦事注重規則和計劃，這些特性能使她在人際工作中展現自己的一技之長。職業顧問根據她的具體情況，建議她進入一家大中型的公司，從人事助理或者助理文秘類的職位作為職業的切入點。這樣的職位一般專業性比較淡，對工作經驗的要求相對不高，而以Helen的特質，比較容易進入。

從長遠的規劃來看，Helen適合在人力資源方向發展,這個領域要求具備的一定素養和工作經驗，只能作為3-5年的長遠目標。Helen可以在第一步完成後，刻意地向這方面轉職，並在近年內去參加人力資源的培訓及獲得相關的證書,同時,職業顧問還建議, 英語也是她近幾年的必修課, 然後適時跳槽，來逐漸實現這個目標，在那時候，高薪不再是夢。

赫敦職業顧問啟示錄

赫敦公司總經理，資深職業顧問曾黎女士指出，通常對於有一定工作經驗，並獲得階段性成功的職業人士，一般能通過跳槽來成倍增加自己的收入。但對更多想使收入增長，卻又沒有確立明確職業方向的人，則急病不能投猛葯，必須建立正確職業規劃後方能見效。這個過程或許半年，或許二年，但一定是越早越好。盲目地轉換職業或者守株待兔，都不會得到上帝特別眷顧。在任何時候，我們都可以為您做出深刻的職業特質分析，並提供科學而行之有效的職業規劃，使您離高薪更近一步。

G. 網路推廣 行政專員

我具體給你分析下。網路營銷適合於男女，普遍性高，容易著手，重要的是行業寬版廣，營銷顧問很有潛力，權在網路上推廣銷售，很有潛力，網賺行業多寬廣，主要涉及到企業的營銷，產品的營銷，可以這么說，只要你發揮好了，你有可能會賺到人生的第一桶金在網上。能力就要慢慢學習，多看一些書籍到網上學習優化推廣，相信你走的更遠。
行政，就是HR負責人事，一個月就一點錢，行業上限制了你每天做報表查考勤，想想就頭疼，如果我是你一定會從事網路行業，網路價值無窮，希望能對你有所幫助！謝謝！

H. 網路家族行政干什麼的啊

非皇潮家族網路家族的起源：網路家族的構造：完美家族軒風閣韓鬼族殺馬特家族瞳祭閣依然家族歌特家族祭家糊塗家族新潮家族灌水衙門SK妖魅集團瑪克威ㄨ家族China官方完美家族 非皇潮家族 網路家族的起源： 網路家族的構造： 完美家族 軒風閣 韓鬼族 殺馬特家族 瞳祭閣 依然家族 歌特家族 祭家 糊塗家族 新潮家族 灌水衙門 SK妖魅集團 瑪克威ㄨ家族 China官方 完美家族 讀音：wǎng luò jīa zú網路家族 詞義：「家族」隸指具有血緣關系的幾代人組成的社會集群，但「網路家族」中的「家族」二字則與血緣毫無關聯。是以互聯網（Internet）為媒介，由興趣相投的網民自發組織的網路集群，如網游公會、空間家族、潮流家族等。[編輯本段]非皇潮家族 簡譯∶非皇潮家族總創三少 英文名∶Feihc 屬性∶網路家族 創始人∶三少 口號∶繼續崇拜,非皇潮無處不在 家族概念: 非皇潮的概念就是團結。團結才是家族的重點，不管面對什麼事情都要以良好的心態去處理，用微笑面對大家，我們應該把在一起的緣分和默契拿出來，用心守護我們的家族，壯大我們的家族，這樣我們的榮譽才會更高更好，網路第一的神話才會實現。 我們非常期待家族的後起之秀，希望比我們做的更好，更全面[編輯本段]網路家族的起源： 追述網路家族的起源，首先提及的是網游工會，起初是通過網路游戲里的一些幫派，以聊天軟體（如：QQ群、網路群、51群等）或者論壇；組織一些朋友來交流游戲技巧、游戲攻略、和各大「會戰」中戰略指揮，形成了網路家族的雛形。 近年來，網路家族已經不單只有「網路游戲」組織家族的群體，有些粉絲團的群體也出現了家族的形式。如網路大型明星貼吧，粉絲們就自發組成了明星後援團。也屬網路家族性質。 還有一些交友的群體，有共同愛好的群體，現在都形成了以家族的形式出現在網路上，有的在QQ群上，有的在論壇上，等等一些互動式的網路通訊工具上，這樣就形成了網路上的一個大的特點。 隨著網路潮流家族的出現，網路家族文化意義的加深，諸多各領域家族繽紛呈現，網路家族風進入了鼎盛時期。[編輯本段]網路家族的構造： 最早的網路家族職位最大的是族長，然後為副族長，管理員，劃分的管理層比較少，具體管理項目也不甚明確。後來隨著網路家族的革新變遷，職位也是日益增加，出現了總裁，副總裁，首席執行官等一些職位，不過還是沒有具體明確分工。 07年，網路家族潮流界呈現了「百家爭鳴」的新局面，相繼殺馬特成立，直至2010年獨秀家族成立，等為數甚多的家族相應成立，網路家族形成了新的格局。相關職位劃分，職位詳細管理工作等也有了進一步的明確。 如今網路家族的職位創始人自稱總創，下一級則是創始、總裁、族長，再下一級則是副創始、分系創始、副族長、首席執行官，第三級為：外交官、審核長、宣傳長、分系總裁、分系執行官、區域代理總裁等，在往下劃分就是小范圍管理（如群管理等）以上為網路家族行政部門。 根據家族類型不同管理級別分化以及管理內容也不盡相同，此為潮流家族普遍職位，僅供參考。還有其他部門，如商業部（統籌家族網店，做一些網商之間共享貨源，組織團購的工作）策劃部（策劃相關家族活動，家族動態，為家族內容革新改版等做出規劃起草，由一級管理投票決定最終以創始人落槌）宣傳部（肩負網路宣傳重任「策劃部」預案執行後，需宣傳部做網路不同途徑的宣傳）編輯部（為家族起草內容與網路發布增強家族影響力）投訴部（當家族侵犯他人某些利益時或家族管理盡職不到位時，可與此處匿名投訴，以便於緩解矛盾，保持家族正常運作）諸如此類部門還有很多，根據家族需求不斷做出合適調理。完美家族 網路家族列表 以網路網路家族分類排名先後羅列軒風閣 軒風閣家族創建於2009年7月1日,由資深紅人風子帶領家族，軒風閣是一個以騰訊QQ為交流媒介為交流主體的家族。現以發展到不單以文字交流為主如：360、51、等很多潮流社區，YY語音界也有一定的影響力，是一個口碑不錯的家族。 軒風閣目前主要劃分為六大部門，行政部，督察部，代言部，審核部，外交部，技術部，另 好玩游戲帳號注冊 http://tg.sdo.com/740217593 平安

I. 什麼是行政網管

行政網管來工作內容：源
1.公司網路（網站、服務器、騰訊通、電腦等）的維護與日常維修。
2.辦公室日常後勤（燈管、燈泡、列印機、傳真機、復印機等）維護與簡單維修。
3.公司相關宣傳資訊的更新與維護。
4.領導交辦的其它工作。