員工請假審批流程

A. 關於一個資料庫的設計，公司員工請假流程（員工表，請假申請表，審批流程表，用戶角色表）

員工表：員工信息（員工ID、姓名、性別等），關聯角色（角色ID）
角色表：角色分類（角色ID、角色名）
請假申請表：請假流水號、員工ID、申請日期、假期開始日期、假期天數、當前狀態（申請-》一審-》2審-》批准/未批准）
請假流程表：請假流水號、審批人，審批日期，審批結果

如果功能在強點的話，可以加上審批限制日期，超限制沒進行審批，自動標為為批准、自己可以在進行擴展

B. 公司員工請假制度（詳細的）

第一章 總 則

第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特製定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。

第三章 請假標准

第六條 公司請假標准見下表：

第四章 請假規定

第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後補辦手續；否則以曠工論處。

第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。

第十一條 假期計算。

1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批准頒行。

C. 職工請假必須批准嗎

勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批准。對於勞動者請事假，法律法規並沒有明確的規定，什麼情形之下可以批准，可以請多長時間。但是《勞動法》第四條授予了用人單位制定規章制度，保障勞動者享受權益和履行義務的權利，用人單位規章制度中對請假的規定，不違背法律原則、不顯失公平的，制定程序合法的，合法有效。一般而言，各單位都有請假制度，對於勞動者請事假，沒有合理的理由的，用人單位可以不予批准。

D. 公司員工請假怎麼在微信上申請

可以使用 易 請假，員工請假填寫對應請假事由，天數 公司上級主管領導就會收到進行審批，如果天數超過3天 可以設置多個審批人進行審批

E. 公司員工要請假，怎讓通過手機易請假完成員工請假，領審批流程

下載app:
釘釘
口袋助理等等
都可以實現，並且每個月打卡的考勤記錄情況導出，那些員工遲到，早退，請假，

F. 如何設置請假流程

設置完企業考勤規則後可以設置員工請假流程，方便員工隨時從釘釘提交假期申請，所有請假記錄將自動同步到考勤報表中，方便考勤組負責人一鍵導出快速統計。 首先需要設置一個使用出勤套件的請假審批單，設置好後，員工可以提交請假審批單進行請假。 設置請假審批單：管理員可以在後台（https://oa.dingtalk.com）-【工作台】-【審批】新建審批模板或使用默認請假模板，在【表單設計】中使用出勤套件里的請假/調休套件後，設置好審批流程並點擊【發布】。 提交請假審批單路徑：員工可以在【手機釘釘/電腦釘釘】-【工作】-【審批】找到請假審批單來提交請假申請。 11.1：https://img.alicdn.com/tfs/TB1ZNFNcAcx_u4jSZFlXXXnUFXa-1195-764.jpg；

G. 如何審核員工請假

您好，審批人可在【手機/電腦釘釘】-【工作】-【審批】-【待我審批】中查找需要審批的單子，點開審批單即可操作【同意】、【拒絕】、【轉交】、【評論】。猜你還想了解：審批常見問題