跨縣審批

Ⅰ 公務員市內跨縣調動的手續有哪些，大概要多久

參考往年公務員調動的相關情況，整理了公務員的調動手續，以供參考：
一、公務員調動程序
申辦材料：
1、公務員調動審批表一式2份;
2、相關證明材料。
辦理指南：
1、用人單位向市編辦申請編制單;
2、用人單位填寫公務員調動表;
3、調入、調出單位及主管部門簽署意見;
4、公務員管理處審核;
5、局分管領導審批;
6、發調動通知書，需遷戶口的同時辦理遷戶手續;
7、到遷入地公安分局戶政科辦理戶口准遷證明;
8、回原單位辦理調出和戶口遷移手續;
9、到公務員管理處接轉行政關系，辦理落戶證明;
10、到用人單位報到;
11、辦理工資、落戶等手續。
辦理機構人事局公務員管理處
辦理時限在材料齊全的情況下，一般在10個工作日內答復用人單位。
二、公務員調動的一般操作流程
第一，在本著互惠共利的情況下，接收地的一把手或者二把手點頭同意調動，還要和組織部長溝通好。(這是從上而下的，一般所謂的先找好接收單位再一級一級上報也有，但是都要大領導點頭)
第二，接收地領導同意之後，由接收地組織部開出「商調函」，在本著互惠共利的情況下，然後就要搞定調出地的組織部領導，讓他同意簽字蓋章，然後就可以把你自己的檔案先寄去接收地的組織部，進行檔案審查，看看有沒有什麼問題。

Ⅱ 省內本地市跨縣區轉學審批完成，網上怎麼沒有信息

外省、市學抄生遷入本市，應由學生襲家長持原校開具的轉學證明和學生本人本市常住人口登記卡(戶口簿)，到負責接收學生戶口、住址對口服務學校聯系申請(若不了解戶口、住址對口服務學校是哪所，可到學生戶口所在地教育行政部門詢問)。經學校同意，開具接受證，即可轉入該校就讀。
本市學生轉往外省市，應由學生家長向原校遞交書面申請，並向原校出示學生戶口遷移證明和轉入地接受學校開具的接受證明。原校同意，即可為學生開具轉學證明。
學生在市內轉學，按以下程序辦理：
(一)由轉學學生父母或監護人憑有關證明材料(戶口簿、房產證及有關證明材料)向轉入學校提出申請，經審查同意後，由轉入學校簽發《接收證》，轉入學校教育主管部門審批蓋章；
(二)學生或其監護人將《接收證》送交轉出學校存檔，由轉出學校簽發《轉學證》和學籍檔案，到轉出學校上級教育主管部門審查備案；
(三)學生持《轉學證》到轉入學校辦理入學手續，並將有關檔案資料交轉入學校。

Ⅲ 公務員跨縣詳細調動程序

按以下流程進行：

一、所以在單位申報，並需要以下的材料：

1、調出單位發商調人員聯內系函；

2、同時報《公務員調動容申請表》一式三份；

3、調出單位、調入單位基本情況。

二、上級單位受理，並需要以下材料：

1、個人調動的申請材料；

2、調入單位的《職位管理冊》；

3、商調表；

三、審核辦理：

1、對提供的相關材料進行核實對照是否符合《公務員法》規定的調任轉任條件；

2、調入單位是否有行政編制和職位空缺；

3、如符合調任轉任條件的提請局長辦公會研究，同意的予以發函聯系，辦理調動手續；

4、如不符合條件的給予退回並解釋清楚。

(3)跨縣審批擴展閱讀：

調任必須遵守下列紀律：

（一）調任審批或者機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標准，放寬條件；

（二）調入機關應當嚴格履行有關程序，按照幹部管理許可權集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之風；

（三）調出單位應當嚴格執行幹部人事管理工作的有關法規、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；

（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相。

Ⅳ 縣調入市內需經過哪些部門審批

在幹部人事工作中，調動一事表面看起來似乎很簡單，事實上復雜的很。
1，從調版動類型上分，有組權織選調和個人商調的區別；
2，從調動渠道上分，有組織部門調動和人事部門調動的區別；
3，從編制指標上分，有配屬指標與申請指標的區別。
上述關於調動的實際劃分，在現實中應對不同的調動情況。
例如，市委決定，調轄區某縣的縣委副書記到市委辦公廳工作，就屬於組織部門選調，由市委組織部辦理調動手續，隨調令自動配屬編制指標。
再例如，一般的行政機關工作人員由於個人原因想調入市內某行政單位，就屬於個人商調類型，需要申請調動許可和增編審批，然後，由市人事局辦理調動手續。

Ⅳ 跨縣調動申請的寫法要經過哪些程序

有點麻煩,不過只要你有關系就好辦,申請這個嘛到是很簡單,你把調動的原因這些寫清楚就行了.不過現在調動工作真的很困難.沒關系的話是得不到批復的

Ⅵ 事業單位跨縣（市）辦理調動一直沒消息，盲目的就辦理辭職手續啦,辦完辭職後幫忙辦理調動的人說有消息啦

呵呵，那可說不好，人事調動特別是跨縣區調動，可以說是難度不小、麻煩不少。
1、核心問題在於兩個地區的人社局幹部人事調配部門，其中調入縣市的更為重要一些，因為只有同意接收才具備了調動的要件。
2、關鍵問題在於你的下家，即你要調入單位的組織人事部門是否同意接收，這可是關鍵環節。調入單位如果不同意接收，那又怎麼調動啊，或者只能再找接收單位。
3、重點問題在於原單位是否同意放人，這個似乎已經具備了，但我好像看不懂，因為事業單位調動不是像你說的那個辦理程序。
一般的程序是這樣的：
1、本人聯系下家，即下一個接收單位。
2、接收單位同意，其組織人事部門應出給你一個非正式接收證明（特殊情況沒有也可以）。
3、向本單位提出調動申請，本單位的人事部門與接收單位的人事部門進行溝通，主要是彼此了解同意接與同意放的態度。
4、接收單位向縣市人事局發出征調申請。
5、調入縣市人事局向調出縣市人事局發出商調函，調出縣市人事局征詢你原單位意見和情況。
6、如果沒有問題，雙方協商一致，那調入縣市人事局征調審查你的檔案。
7、審查合格後，調入縣市人事局給你的接收單位批復通知，同時向調出縣市人事局發出正式征調函。
8、調出縣市人事局通知你原單位人事處，可以辦理調動手續了。
9、你持原單位人事處證明或征調函復印件之類，到調出縣市人事局開具幹部人事調動行政介紹信。
10、持信到接收縣市人事局或到接收單位人事處報到。之後，還要辦理戶口遷移等。
領導簽完字的申請交給接收單位，這里邊有兩種情況，一種是接收單位主動聯系你現在單位的，那可行性比較大；還有一種是你現在單位主動作為的，那要比接收單位主動聯系的可能性小很多。不管怎麼說，這只是其中的環節。但是，我對你辦理辭職手續看不懂，為什麼呀？事業單位正式編制人員，在正式調動之前是不需要辭職的，可你又辭的是什麼職務呢？不明白。

Ⅶ 同一地級市內，公務員跨縣調動需要哪些手續和程序

最基本的就是：1、接受單位要有可供接收的職位，就是要有空餘職位；2、原單位同意調動並開出調出函；3、需要提前向原單位提出申請。不過這種事沒有關系的話，很難辦。

Ⅷ 可不可以跨縣市申請異地搬遷

可以啊，你把你當地的房子賣了，再在你所說的跨縣市買房子，不就是異地搬遷了嗎

Ⅸ 跨縣(縣級市)什麼意思

縣、縣級市之間的區別

縣級市屬於縣這一級，同時又是屬於中國城市的三類市。1993年經國務院批準的有關規定確立了縣級市設立標准，現僅以每平方公里人口密度400人的縣為例，來分析其特點。：
1、縣級市城市化進程較縣快，非農人口佔一定比例。
設立縣級市要求縣政府駐地所在鎮的城鎮人口不低於12萬人，其中具有非農戶口的從事非農產業的人口不低於8萬人，全縣總人口中從事非農產業的人口不低於30%，並不少於15萬人。
2、縣級市的經濟較縣發達。
設立縣級市要求全縣鄉鎮以上的工業產值在工業總產值中不低於80%，並不低於15億元（經濟指標均以1990年不變價格為准，按年度計算，下同）；國內生產總值不低於10億元，第三產業產值在國內生產總值中的比例達20%以上；地方本級預算內財政收入不低於人均100元，總收入不少於6000元。
3、城區公共基礎設施較為完善。
設立縣級市要求縣城區有較好的城市能源設施、供水排水設施、交通設施、郵電通信設施、生態環境設施、防火設施等，其中自來水普及率不低於65%，道路鋪裝率不低於60%。
可見，縣級市不同於縣，它跨入「市」的行列，屬於大城市之末，小城鎮和廣大農村之首。縣級市作為縣級區域的政治、經濟、文化、信息的中心，上接大中城市，下聯小城鎮和廣大農村，起著緩解大中城市壓力，帶動、引導和促進縣域經濟、社會各項事業發展的作用，因此，縣級市政府職能具有自己的特點，區別於縣政府職能。
第一、隸屬層次不同，存在職權差異。
縣政府由地級市政府或行署直管，而縣級市一般由省政府直管、地級市政府或行署代管。由於隸屬層次不一樣，縣級市政府職權較縣政府職權大些，往往擁有「副地級市」的審批權。省里給予縣級市明顯的優惠政策，如不少縣級市的城建維護費提高二到五個百分點，財政周轉金每年增撥100～200萬元以上。
第二、城市化進程不同，職能重點相互區別。
縣政府職能重點在鄉村，縣改市後城市化進程加快，縣級市政府職能須同時考慮城區、鄉村管理，注意協調城鄉關系，其中重點之一就是城市建設，這是與縣政府職能重點區別之處。縣級市普遍加大城市建設力度，從城市規劃、城區改造、城市基礎設施、城市管理等方面入手，堅持高起點規劃，高效能管理，達到高標准城市建設。
第三、市與縣名稱不同，衡量政府效能的標准不一樣。
縣改市後，縣長改為市長，縣民改為市民，名稱變了，衡量政府工作效能的標准更高了。一是省、地級市政府對縣級市政府的要求比縣政府的要求更高，如「全國衛生城」的檢查，驗收縣級市的工作成果，而不驗收縣的工作成果。機構改革的試點也往往放在縣級市。這樣，縣級市的工作標准達到了一個新層次，邁上了一個新台階。二是市民對市長形象要求比對縣長形象要求更高。形象反映了角色特徵，市長形象是市民對市長以完整的要求和標准衡量所得的總體印象和評價。縣改市後，市民開始以市的標准來衡量市長，同時也規范自己。市民關心國事、關心政事、關心城市建設的風氣日盛，對市長在思想觀念、廉政勤政、工作方法和藝術、舉止言談等方面的要求也就越高。