檢察院改革後行政人員

A. 司法體制改革檢察院事業編制人員何去何從

根據檢察人員分類管理規定只限於政法專項編制具有公務員身份的人員，事業人員和工勤人員應該是分流安置。一般是檢查系統內部消化。如果有可能，就是就政府在所有事業單位內部統一調劑消化

B. 請問大家，檢察院的行政人員具體是干什麼的啊謝謝啦。。。

做檢察院內部具體的行政工作.比如檢察院內部的辦公室\後勤等科室.

C. 改革後的檢察官工資由哪些部分組成

改革方向工資改革有望按三大類劃分
業內人士向法晚記者介紹，目前法院系統內法官分為4個級別12個等級，4個級別分別是首席大法官、大法官、高法、法官。目前這些法官的工資和公務員工資計算方法一致，是按行政級別來劃分。
建立與法官單獨職務序列設置辦法相銜接、有別於其他公務員的工資制度，就是指未來不按行政級別來制定工資，換句話說，「處級法官」這類名詞或將消失。這樣更加促進法官職業化，也是未來發展的趨勢。工資不再與級別掛鉤，而是依據責任大小、工作多少。
在近幾年，主審法官責任制一直在熱議，也一直未能落地。目前，深圳、海南已進行試點。據了解，海南改革試點方案設立了改革過渡期，逐步建立和完善法官選任機制、司法責任制、法官考核評價辦法等，力爭在五年時間內達到司法改革的全部要求。
業內人士還透露，此次法官工資改革後，未來有可能按照主審法官、法官助理、行政人員三大類劃分工資分類管理。實行主審法官制後，僅有30%的現任法官可進入到主審法官行列。主審法官直接簽發法律文書，對案件的質量、效率、效果終身負責，責任無疑加重了。
因此，在物質保障制度上應提高這部分人的職務待遇，包括工資報酬、保險等。主審法官的工資要到位，與其他人員有明顯的區分。至於主審法官如何再進行劃分、按什麼標准劃分、如何與工資掛鉤，都要等待細則出台。
專家觀點法官、檢察官待遇應高於一般公務員
中國政法大學終身教授陳光中接受《法制晚報》記者采訪時表示，司法要公正、高效、權威，就離不開司法機關的依法獨立行使職權。公正涉及人才，沒有高素質的司法人才，「公正、高效、權威」都不可能真正實現。相比很多國家，我國的法官、檢察官負擔重、責任大，但保障不夠、待遇較低。
陳光中認為，法官、檢察官應該單列出來，不要籠統地按公務員算。法官、檢察官的待遇應比一般公務員高，退休年限可適當延長，這也是世界通例。
據了解，在西方，法官普遍實行終身制。陳光中認為，我國不一定講終身制，但至少法官退休年齡應比普通公務員延長三至五年。法官判案需要經驗積累，培養一個有經驗、高素質的法官、檢察官不容易。延長他們的退休年齡，適當提高他們的物質保障，能讓他們更好地為國家的司法公正多做貢獻。
陳光中還建議，法官、檢察官也應有較高的社會地位。要建設法治國家，就要考慮司法在國家中的地位，以及法官、檢察官在社會上的地位，這是相聯系的。
優秀法官也可以成「大法官」
據了解，現行的法官和檢察官的職務序列和工資機制中，職務序列一直參照公務員職級，按等級劃分。
目前全國大部分地區的法院、檢察院的經費來自中央和地方政府兩部分，因此法官、檢察官的工資制度參照公務員制度，但各地的經濟發展水平不一，公務員的薪水不統一，法官、檢察官的工資也參差不齊。
中國政法大學教授洪道德分析，目前，大法官一定是法院的院長，將來的趨勢是，大法官不一定會是院長，還有可能是業務精通的優秀法官。這讓一些司法官員看到了晉升的希望。這不僅是一項鼓勵機制，也是去行政化的一項措施。
洪道德表示，現在的司法改革當中，法官、檢察官要對案件負責，辦案也會帶來很大壓力，且市（地）級以下基層法院、檢察院承擔著大量一審案件，辦案數量多是事實。充分發揮獎勵和約束的機制，政策上要能夠有效留住人才，同時還能防止冤假錯案的發生。
現狀法官檢察官工資按行政序列發放
今天上午，北京四中院的一位法官告訴《法制晚報》記者，目前，法官、檢察官走的是行政序列的工資制度，但法官、檢察官的職責特點、定位和分工與行政人員有所區別，法官承擔的責任和所需要面對的社會需求都不同於行政序列的人員。
具體來說，行政化管理是分層化管理，一個行政機構或單位出台一個文件，是領導負責、集體作出的共同決定，分工中再由每位行政人員執行具體的工作。法官不一樣，法官實際是面對每一個具體個案獨立行使審判權，一個人要對整個事件負責，法官是獨立承擔責任的主體，也是獨立行使權力的主體，最終服從的是國家的法律和現有的制度。
期望待遇改革是對獨立行使權力的保障
這位法官還表示，法官的職業特點導致法官承擔的責任非常重大，因此，法官的單獨序列和相關的待遇制度，是對其獨立行使權力和承擔責任的保障。
此次法官職務序列和工資制度的改革使法官、檢察官脫離了原來的行政化管理，凸顯了法官、檢察官工作性質的不同，符合整個時代進步的要求。考察整個法制史的發展，尤其是在依法治國的發展過程中，此次改革有其特殊的意義。

D. 檢察院改革後設主任檢察官還設反貪局長么

兩者並行不悖，當然還有反貪局，也有局長的職位。

1、主任回檢察官，因為業務上的改革答而設置；

2、反貪局長，因為行政管理的需要而設置。

從業務上講，反貪局長仍然是統籌安排工作的角色，事實上，主任檢察官相當於科長的職能，本人就是檢察機關的，改來改去，換湯不換葯，財權、人事權在地方，司法不獨立，必然受地方行政的壓力，辦案前的黨內匯報制度，決定了檢察機關想查辦誰，並不是自己說了算的，這就是中國特色的檢察制度，改成什麼都是不徹底的。

E. 問司法體制改革檢察院事業編制人員何去何從謝謝

根據檢察人員分類管理規定只限於政法專項編制具有公務員身份的人員，事業版人員權和工勤人員應該是分流安置。一般是檢查系統內部消化。如果有可能，就是就政府在所有事業單位內部統一調劑消化

F. 在司法改革中對已經被人大任命為檢察員，但編制是事業編制或者是地方行政編制的人怎麼解決

首先，被任命為檢察員的肯定不是事業編制，應當是屬於公務員序列。內
其次，根據最高人容民檢察院《關於深化檢察改革的意見》（2013—2017年工作規劃）第三大條第1小點意見：「推動省以下地方檢察院人員統一管理改革。配合中央有關部門,建立省以下地方檢察院檢察官統一由省提名、管理並按法定程序任免的機制,建立省以下地方檢察院政法專項編制統一管理制度。」第3小點意見「探索實行檢察院司法行政事務管理權和檢察權相分離」。按照高檢的這項改革意見，改革後的檢察官任命由省級有權機關提名，按法定程序任免，如果實行員額制，那麼部分現任檢察官可能會被劃為檢察院的檢察輔助人員或其他行政人員而出列檢察官序列。

G. 公檢法改革退出公務員

十八屆三中全會《決定》提出，改革司法管理體制，推動省以下地方專法院、檢察院人財物屬統一管理。這項改革舉措，對於確保法院、檢察院依法獨立公正行使審判權、檢察權，具有深遠意義。
《改革框架意見》提出，完善人民警察警官、警員、警務技術人員分類管理制度，健全執法勤務機構人民警察警員職務序列制度，重點解決量大面廣的基層一線人民警察任務重、職級低、待遇差的問題。按照公務員法確定的職位分類框架，建立公安、安全、審判、檢察機關專業技術類公務員管理制度，確保人員待遇與專業技術職務配套銜接。對公安、安全機關具有刑事司法屬性的偵查人員探索試行主辦偵查員制度。
《深圳市法院工作人員分類管理和法官職業化改革方案》對外公布。方案明確對法官實行單獨職務序列管理。法院工作人員分為法官、審判輔助人員、司法行政人員三大職系。法官待遇和等級掛鉤、不與行政級別掛鉤。法官可根據任職年限、資歷和工作業績等晉升等級；不同等級之間的法官沒有行政隸屬關系，各法官依法獨立行使審判權。法官擔任院長、庭長等領導職務的，其工資福利及社會保障等依然按照法官等級確定，領導職務不作為其待遇的依據。

H. 檢察院反貪局改革後,人員怎麼處理

兩者並行不悖，當然還有反貪局，也有局長的職位。

1、主任檢察官，專因為業務上的改屬革而設置；

2、反貪局長，因為行政管理的需要而設置。

從業務上講，反貪局長仍然是統籌安排工作的角色，事實上，主任檢察官相當於科長的職能，本人就是檢察機關的，改來改去，換湯不換葯，財權、人事權在地方，司法不獨立，必然受地方行政的壓力，辦案前的黨內匯報制度，決定了檢察機關想查辦誰，並不是自己說了算的，這就是中國特色的檢察制度，改成什麼都是不徹底的。

I. 檢察院檢察行政人員的工作是什麼

是指非檢察和偵查業務類的工作，比如人事、組織、財務方面的工作等等。簡單說就是不搞法律的公務員。