offer審批不通過

⑴ 口頭offer與正式offer的區別，一般收到口頭offer，而沒收到正式offer的概率大嗎

區別如下：

1、口頭的offer沒有任何法律上的意義 ，也就是說，從法律上來講內，口頭offer是無效的容。

2、正式的offer具體法律上的意義，也就是說，當出現糾紛時，正式的offer是可以採信的。所以最終還是要以書面offer為准。一個規范的公司，書面offer是關鍵，也是勞動關系確定的基礎。

既然已經口頭給你答復了一般沒大問題。收到正式offer的時長要看主管有幾個，還有萬一領導一直在忙來不急簽就得往後拖。

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勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

參考資料勞動關系_網路

⑵ 面試外企 HR說OFFER已在審批中 但是已過去兩個星期了 還沒有收到正式OFFER 還有希望嗎

有希望的抄。大部分的企業，書面Offer需要走流程，耽誤的時間都比較久。

⑶ 華為海思offer材料審批不過是為啥

資質，實力，計劃看看有問題沒有

⑷ 拿到公司口頭offer後又被告知領導暫時無法審批

卓望一般的招聘周期需要一個月以上，從第一次通知面試到報到。遇到春節假期，還要更長。

⑸ 華為校招offer審核和審批的區別，審批是否代表妥了

審核處抄於前期篩選階段，審批的話應襲該就是在看是否要確定了。

也就是說，審批有百分之80的可能性代表談妥了。

華為審批過程：

需要18人簽字：資格面試（1人）=》技術一面（1人）=》技術二面（1人）=》集體面試（3人）=》綜合面試（1人）=》二級部門主管審核（1人）=》幹部部長審核（1人）=》一級部門總裁或授權人審批（1人）=》體系文員審核（1人）=》體系HR審核（1人）=》體系招聘部長審核（1人）=》人力資源部文員審核（1人）=》人力資源部HR審核（1人）=》人力資源部招聘調配部長審核（1人）=》人力資源部副總裁審核（1人）=》人力資源部總裁審批（1人）如果HC不可用（例如，HC是15級的，但通過綜合面試的是16級的人），就必須申請變更HC，除了以上18個人審批，又要在原來基礎上增加8人，總計26人審批。

其中增加的8人：一級部門HR申請（1人）幹部部長審核（1人）一級部門總裁或授權人審批（1人）人力資源部文員審核（1人）人力資源部HR審核（1人）人力資源部招聘調配部長審核（1人）人力資源部副總裁審核（1人）人力資源部總裁審批（1人）招一個人,不少情況磨3、5月才審批完。

⑹ 人事談了薪資，說審批一周後給offer 希望大不~~

第一輪筆試，第二輪技術面試、人事部面試，既然都通過了，如果能入職就直接幹活回兒了，不會有什麼後續面試答。
我就是在大私企乾的，當然不一定是你說的那家嘍。大私企進人審批，首先不會一次只招你這一個崗位，人事部得先列表打報告，說明本批次打算招哪些崗位，已經有人選的有哪些，擬招入的人員名單，其中附上你們的基本情況、各輪面試的成績、要入職的部門主管的評價、人事部面試官評價、你們的薪資期望、人事部建議。然後逐級上報，最終等決策層里主管這方面工作的領導拍板。這就是你問的「審批」。這個過程，你只能等待。
錄用的希望嘛，我們這些回答問題的人說不了准話。題主耐心等待吧。

⑺ 公司通知面試通過了，被錄用了，但沒發offer，公司入職審批中，請問可能被刷掉不

不會被刷掉的，抄因為當通襲知通過了，被錄用了，一般等offer兩三天發，就行，有些公司比較著急，第二天就會通知上班，當然了，如果沒有被錄用的話，這個公司這樣做只會傷害自己，如果它真的這樣做了，這樣不守信用的公司不去也罷。

⑻ 審批未通過的原因有那些

審批未通過的原因有哪些？審批未通過還是說明你的東西不符合審批單位的標准？