行政主管黑襪

A. 我現在有個同學有找工作關於行政文員方面的,誰可以幫介紹一下最好是包住的.謝謝

一、充分了解對方
這項工作非常重要！面試之前，你應該廣泛收集有關這家公司的一切資料。對於面試官來說，了解本公司的應聘者起碼說明了他的用心，而不是那種泛泛求職，沒有重點的人。後者常常給人的感覺是相當不好的。
二、准備相關的資料
包括個人履歷，邀請你面試的信函，公司的資料（你收集到的或以前公司給你的），各種證書，公司的地址，電話號碼，以及關於面試的聯系人等。只帶一個手提包或公事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手裡又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。
三、出行的准備
不管是乘公交車，打車還是乘火車，要確保你有充分的時間餘量。如果是電話通知你面試，一定要問清楚怎麼到達方便，特別是問清楚到了公司之後怎麼找到面試場所。很多人接到面試電話，只會說「好，好的」，然後還得自己想辦法怎麼走，往往事倍功半，甚至耽誤了面試。事先問清楚，事半功倍，同時又說明你考慮周到。
四、著裝
剪裁合宜、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配的服裝更能建立權威感與專業性。而女士下身應以裙裝為主，如穿長褲，應選擇質料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。套裝、西裝顏色以中性為主，避免誇張、刺眼的顏色。以自己的「膚色屬性」為前提(也就是穿適合你皮膚色調的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發。 簡單高雅的配飾，不要佩戴造型過於誇張、會叮當作響的飾品。 保守淡雅的彩妝，切勿濃妝艷抹。包括頭發、指甲、配件等細節都應干凈清爽，給人良好的印象。女士最好不要塗指甲油，穿西裝要配深色襪子。
五、考慮可能的問題和應答
原則是：要給人的印象是有責任感，誠實，忠誠，勤奮，認真等。

不知道你是否滿意?希望你能夠成功.祝你事業有成.
回答者：西平左天 - 助理 三級 3-26 13:30

放輕松，你太緊張了，下面的內容有點多，靜下心來慢慢看，希望能對你有些幫助...

[面試前]男人職場衣著「6」大禁忌
盡管如今是崇尚個性、自由的時代，但衣著裝飾還是要講究原則的。對於男人，除了從事娛樂、時尚、創意、廣告等服裝上求新求酷的行業以外，其他職場中人在工作狀態時，著裝的職業化也是相當重要的。如果「一個女人，在工作時穿得越暴露就顯得越不職業」的話，男人則是「穿得越不著調越容易被人鄙視」。以下是職場中男人著裝容易犯的錯誤。

穿有很明顯品牌標簽的衣服

你不想成為一個移動的活廣告吧!這樣穿著會讓你看上去很嫩。別以為胸前、袖子上，或者其他任何地方有明顯設計師或品牌名字的衣服，會讓你看起來很時尚很有品位，還是內斂和樸素點顯得專業感更強。

太肥大的衣服

除非你是個唱HIPHOP的，不要穿那些東西。要選擇剪裁合體的衣服。也許你要花工夫多多嘗試，混合搭配各種剪裁和式樣，才能找出那些你穿上後讓人看起來很舒服的衣服。

閃閃發光的襯衣或外套

如果你對自己的外形條件夠自信又恰恰要去夜總會的話，閃閃發光的衣服也許能給你加分。在平時，尤其在工作時，你還是離這樣的裝扮越遠越好。

大頭皮鞋

在90年代，這種鞋子的重新流行也許沒什麼，但現在該是這些笨傢伙們退休的時候了。選擇一些經典設計的鞋子會比較經得起時間的考驗。

穿涼鞋套襪子

要是覺得天涼的話，你盡可以穿皮鞋、休閑鞋、運動鞋，但是穿涼鞋套襪子並不能讓季節的改變更快一點。

不討巧的顏色

你衣服的顏色應該與你自身的特質(比如眼睛的顏色、皮膚的色調和體形)不沖突。你應該時刻銘記這一點。

[面試前]求職避開「面試裝」禁忌
求職旺季即將來臨，社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰，就是面試。就業率逐年創新低，職場競爭激烈，應征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的「面試裝」，可讓自己在應對進退之間更有信心。

社會新鮮人若能得到面試的機會，可千萬不可馬虎，謹守「社會新鮮人衣著的六大禁忌」，就能通過最後一首關卡，成功踏入職場。

禁忌1：臟污和皺褶

骯臟、破舊、皺得像酸菜乾的服裝，也許很「酷」，但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。此外，時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛風服裝，也不適合。

禁忌2：裝可愛或太花俏

你無法忍受一成不變、特愛「與眾不同」，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場面試決定你的一生，暫時把內心裡的「粉紅狂」收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發夾一一取下，乖乖去面試吧！

禁忌3：渾身名牌

參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人「敗家」、「個性嬌縱」、「不肯吃苦耐勞」的負面印象，就算是應征精品業的工作，也不必如此。不過，拎一隻材質好一點的名牌包，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。

禁忌4：太過性感或裸露

你的身材可能非常性感火辣，但在面試時，最好還是包緊一點，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。

禁忌5：不化妝或過度濃妝艷抹

也許你是自然主義者，不愛化妝，但面試時，最好還是上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。

禁忌6：露趾鞋

流行的「露趾鞋」，一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認為露趾鞋已可登大雅之堂，國外女星甚至還穿去赴宴呢！不過，專家還是建議能免得免，因為你不知在面試場合上，會不會遇上八股又思想老舊的面試官！

[面試過程中]應注意的問題與禁忌
一、面試中應注意的問題

應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

（四）樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態大方，舉止得體

大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢

考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

（九）辯證分析，多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。

（十）冷靜思考，理清思路

一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

二、面試禁忌

（一）面試中，忌不良用語

1.急問待遇

「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

2.報有熟人

「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。

3.不當反問

主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯

考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。

5.本末倒置

例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

（二）面試中，忌不良習慣

面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

（三）面試中，忌不良態度

凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意：

1.忌目空一切、盛氣凌人

有的應試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，說話咄咄逼人。一是主考官對自己的回答不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拚命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據面試的主動地位，經常反問主考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何，自己將任何種職務，好像用人單位已決定錄用他（她），面試僅僅是在談條件；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，難以領導，好背後議論別人，合作精神差。

2.孤芳自賞、態度冷漠

有的應試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，並把這種個性帶進了面試考場，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應試者平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，很難說你有中選的希望。

（四）面試中，忌不良表現

1.准備不足

無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當主考官發現應試者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。主考官不但會覺得應試者准備不足，甚至會認為他們根本無志於在這方面發展。所以，面試前應做好充分的准備工作。

2.遲到失約

遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現出應試者沒有時間觀念和責任感，更會令主考官覺得應試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10～15分鍾或准時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，面試表現也會大失水準。

3.欠缺目標

面試時，千萬不要給主考官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應試者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。主考官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的應試者。

4.逞強好勝、耍小聰明

有的應試者一入面試考場，便無拘無束，神采飛揚，處處顯示高人一籌。不管主考官願不願意，主動上前與他們一一握手，然後四平八穩地就座；對主考官所提出的各種問題，均表現出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用「我以為」、「我主張」這一類字眼開頭，不管對錯，均誇誇其談。本來有些問題自己確實答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不願做個老實人。這樣做不僅容易貽笑大方.

[面試禁忌]的十大「黑名單」
對企業來說，晉用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在最後的面試階段，企業往往格外重視應徵者性格的優劣，以及一些小細節。面試前仔細閱讀面試的十大禁忌，讓自己求職路走得更順遂。

有一則電視廣告令人印象深刻。一位女性主管在面試時，求職者只要一坐下，她就說「謝謝」，求職者只有一臉驚訝、吶吶無言的離去。惟獨一位求職者在面對這位女性主管說出謝謝的同時，很有自信的回應一句謝謝，出門後他立刻接到「明天八點上班！」的通知。

前提：小心細節，求職才順遂 要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和的條件齊備。但在實際的案例中，我們卻常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利的通過最後一道面試的關卡。深究其原因在於面對企業時，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順遂。

其實求職的過程中，學經歷的條件背景，固然可以給企業當成參考，但在面試時的表現，能符合主試者的口味，錄取的機會自然大增。

上述的廣告主題其實是賣手機，但內容卻呈現出找工作時，最有可能碰到的問題，如何避免成為企業不歡迎的求職者。

禁忌一：惡意缺席

接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。

禁忌二：不守時

雖然中國人一向不是個講究准時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應付你的突然出現。

禁忌三：穿著邋遢

不管你應徵何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。

禁忌四：沒有準備

就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對於應徵職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與了解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。

禁忌五：欺騙

沒有一家企業會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要誇大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日後也會被檢驗。

禁忌六：言行輕浮

面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、誇張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應徵？

禁忌七：沒有自信，但也不能驕傲

自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯想，肯定不受企業歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業可不想用一個單打獨斗的獨行俠。

禁忌八：天馬行空

說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意，卻也代表著「只會說不會做」的言行失衡。企業應徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。

禁忌九：喜好批評卻無創見

沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經濟、社會的現況，對於求職者來說，並沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當，引起主試者的不快。

禁忌十：不知行情亂開價

談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業怎麼敢用一個漫天要價的人？如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就採取「依公司規定」的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。

結論：性格優劣最重要

對於企業來說，晉用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在最後的面試階段，企業往往格外重視應徵者性格的優劣，是否能符合企業文化。對求職者而言，我們或許不必因為迎合公司的企業文化而特別調整自己的性向，但在面試時，至少不要列名不受企業歡迎的黑名單，才能讓往後的求職路走得更順遂。

B. 我是做餐飲的，管理監管制度有那些

餐廳餐飲管理制度

儀容儀表要求制度

一、 上班必須按規定著工作服，工作鞋，佩戴工號牌，統一發型，只准穿肉色。(黑色襪男員工)

二、 女服務員：上班要化淡妝，不準濃妝艷抹，長發要盤起，短發不過肩，留海不超過眼睛，頭發不準染色，不準梳過於誇張的發型。

三、 男服務員：頭發不準染發，不留胡須，勤修面。

四、 不準留長指甲，不得塗有色指甲油。不準用刺激性很強的香水。

五、 上班時間不準戴手鐲、耳環、項鏈等飾物。

六、 工作服要整潔，無油漬、無皺痕。

七、 上班前不準吃大蒜，大蔥，檳榔等刺激性，帶異味的食品，不能吃酒精含量過高的事物，飲料。

八、 不能當著客人的面做不雅觀的動作，如抓癢，摳鼻子，挖耳朵，梳頭發，剔牙，大呵欠等，打噴涕應適當遮掩。

九、 檢查儀容，儀表應到衛生間或客人看不到的偏僻處。

十、 凡違反以上規定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一天休。

衛生工作制度

A、 個人衛生

一、 勤洗澡、勤換衣、勤洗頭發、不能有頭屑、身體不能有異味。

二、 工作服要勤洗、勤換、不得有油漬、皺痕和異味。

三、 大、小便後要洗凈、擦乾。

B、 區域衛生

一、 地面無雜物、桌椅按要求擺放整齊美觀。

二、 桌面無油漬、無塵灰，餐具無破損、無油漬、無灰塵、無水滴、無茶漬，餐具必須消毒。

三、 工作台要干凈、整齊、物品按要求擺放一致，托盤、水壺要干凈、無污漬。

四、 不準亂扔果皮紙屑，不能隨地吐痰。要隨手撿拾地面雜物，講究公共衛生。

五、 門窗、牆壁要保持光亮，無灰塵、無油漬、無蜘蛛網。

六、 衛生間要保持干凈、整潔、無異味，衛生工具擺放整齊。

七、 各班組衛生分片包干到人，每天派人輪流值班，保持衛生清潔。每周六搞大掃除。

八、 違反以上規定者，視情節輕重罰5——20元。

勞動紀律

一、 提前十分鍾到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。

二、
上班時間站立規范，不得倚牆、靠椅，不準聚一起閑談，上班按規定時間在自己區域站立規范，面帶微笑迎接客人的到來。嚴禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款5—20元。

三、 遇到客人和上司，要主動問好點頭致意，不能視而不見。違者一次罰款5—20元。

四、
客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座。在服務過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，請客人慢走，並誠心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語(送客至門口)，違者一次罰款5—20元。

五、
不準與客人爭吵，要記住客人永遠是對的，不準向客人索取物品與小費。若因態度問題導致客人不買單，給酒店造成的損失由本人承擔。視情節輕重罰款20—200元。

六、 拾到客人物品必須上交吧台或上一級領導保管，並盡快與客人取得聯系，不準私自留藏，占為已有。一經發現，罰款20—200元並後果自負。

七、
如遇客人較多時，不得私自離崗。離崗要上報領班(包括上洗手間)，領班安排人員頂崗後，才能離開。否則所造成的後果由本人承擔，並罰款20元/每次。

八、 不準在餐廳內奔跑，不準在餐廳、包廂、公共場所大吼大叫、大聲說話，違者視情節輕重罰1—5元。

九、 不得罷工，或三五聚集鬧事，嚴禁向外界人員透露酒店的商業機密或抵毀酒店形象，違者開除處理。

十、 員工必須參加班前會及平常的業務培訓，違者一次罰款5元。

十一、 在工作中隨時服從，工作完後再提出見解，不得當眾與領導爭辯，否則視情節輕重，罰款50—100元，並在班會上作書面檢討。

十二、 上班時間不準吃東西，更不準私自吃、用酒店或客人的食物，違者罰款50—200元，情節嚴重者開除。

十三、 不準帶包進入工作場所，違者罰款5—20元。

十四、 下班後不準在酒店逗留，違者罰款5元。

十五、
熟悉業務知識，了解每天供應的菜式及酒水、熟記菜單酒水單，如因業務不熟，造成客人不滿情緒的，視情節輕重，初次罰款5—50元，下崗培訓三天(不計工資)，所造成的損失由本人承擔。

十六、 上班時間必須使用普通話，違者一次罰款1—5元。

十七、 不許利用職務之便少記客人所用食品，一經發現罰款50—100元。

十八、 不許向客人只推薦有開瓶費的酒以此誤導客人，一經發現視情節輕重罰款10—50元。

物品管理制度

一、 酒店所有設備設施，不能私拿、私用，若有私拿酒店物品者，罰款50—100元/次。

二、 不準用客用餐具喝水、吃飯，發現一次罰款5元。

三、 服務員不能隨意開放空調私自使用，客人走後應立即關閉空調、電燈、電視，違者罰款5—20元。

四、 每天必須檢查空調、消毒櫃、燈光、衛生間下水道、電視機、煤氣灶具開關等工作是否正常，如有異常立即上報領班或主管安排人來維修。

五、 如已知某物不能使用，不可強行使用，否則造成的後果由本人承擔。

六、
下班前必須檢查一切電器設備的開關是否關掉、門窗是否關好，領班檢查到某區域沒關電器設備開關，該區域服務員罰款20元/次，所造成的損失由本人承擔。

七、 酒店配發給服務員的一切物品，服務員應妥善保管、合理使用，如有損壞丟失，照價賠償或使其恢復原樣。

八、 若有發現故意損壞酒店設備、設施者，作重罰開除處理。

九、 若客人損壞了酒店物品也應要求賠償。但語氣要委婉，不得對客人無禮。

十、 每月盤點一次工作用具、家私及酒店各種設備設施。損耗與賠償方案按具體情況實施。(另行通知)

傳菜員的崗位職責與獎罰制度

一、
按規定著裝，做好每日開餐前的准備工作，檢查好開餐所需物品是否齊全。如不齊全，應馬上做好補充工作，如因此對在開餐過程中所造成的後果及損失由責任人承擔。

二、
熟記各類菜的佐料單;熟記單號、包廂位置;熟記下單、上菜時間、上菜順序。如有跟錯菜料、記錯餐桌位置、上錯菜、延誤下單、上菜時間，顛倒上菜順序，所造成的損失及後果，由責任人承擔，並罰款5—20元。

三、 及時參加班前會，熟記班會內容，積極主動配合好服務員的工作。

四、 完成好上級領導安排的一切任務。

五、 堅決把好食品衛生關，做到變味、變質食品不上餐桌，違者罰款50—100元。

迎賓員崗位職責與獎罰制度

一、 遵守上下班制度，提前十分鍾到崗，做到不遲到不早退。

二、 按規定著裝，化淡妝。為客人服務時應彬彬有禮，熱情大方，態度程度和謁可親，面帶微笑，使用禮貌用語，並行鞠躬禮。

三、 主動熱情為進出的每一位賓客、路人拉門。違者視情節輕重罰款1—10元。

四、 及時參加班前會及平時的業務培訓，服從領導指揮。

五、
了解每日的客人就餐情況，並作記錄，熟各包廂、台號、位置，熱情正確的引導客人就位。如有發生帶客帶錯包廂或態度問題被客人投訴，每次罰款5—20元，兩次加倍。

六、 熟記常客姓名及單位，要熱情、准確的稱呼客人，違者罰款20元/次。

餐飲業衛生管理制度

一、 餐廳衛生制度

① 餐桌椅整潔，地面清潔，玻璃光亮，有公共痰盂和洗手設施。

② 要每天清掃兩次，每周大掃除一次，達到無蠅、無蜘蛛。

③ 不銷售變質、生蟲食品。

④ 小餐具用後洗凈、消毒、保潔。

⑤ 服務小員穿戴清潔工作衣帽，工前、便後洗手消毒。

⑥ 點心、熟食必須在防塵防蠅玻璃櫃內銷售，堅持使用清潔的售貨工具。

⑦ 服務人員工作時禁止戴戒指，手鏈，塗指甲。

二、 冷盤間(冷葷間、熟食間)衛生制度

① 做到專間、專人、專用工具、案板、容器、抹布、衡器。

② 室內做到無蠅，並配有流水洗手、消毒、腳踏式污物容器、紫外線殺菌燈、冷藏等設施。

③ 刀板、容器、衡器每次使用前進行清潔消毒，班前紫外線燈照射30分鍾，進行空氣消毒。

④ 使用食品包裝材料符合衛生要求。

⑤ 工作人員穿戴整潔工作衣帽、口罩，保持個人衛生，操作前洗手消毒。

⑥ 熟食勤作、勤銷，做到當天製作，當天銷售，過隔食品回鍋加熱銷售，不出售變質食品。

⑦ 非直接入口的食品和需重新加工的食品及其他物品，不得在冷盤(熟食)間存放。

二、 初(粗)加工間衛生制度

① 有專用加工場地和食品驗收人員，腐敗變質原料不加工使用。

② 清洗池做到葷、素分開;上下水通暢，設有能盛裝一個班產垃圾的密封容器。

③ 加工後食品原料要放入清潔容器內(肉禽、魚類要用不透水容器)，不落地，有保潔、保鮮設施。

④ 加工肉類、水產品、蔬菜的操作台要分開使用，並有明顯標志。

⑤ 工作人員穿戴整潔的工作衣帽，保持個人衛生。

⑥ 防塵防蠅設施齊全，運轉正常。

四、 烹調加工衛生制度

① 不選用、不切配、不烹調、不出售腐敗、變質、有毒有害的食品;

② 塊狀食品必須充分加熱，燒熟煮透，防止外熟內生;

③ 隔、隔餐及外購熟食回鍋徹底加熱後供應;

④ 炒菜、燒煮食品勤翻動;

⑤ 刀、砧板、盆、抹布、盆用後清洗消毒;不用勺品味;食品容器不落地存放;

⑥ 製作點心用原料要以銷定量，製作時使用色素、香精等食品添加劑，嚴格執行國家《食品添加劑使用衛生標准》;

⑦ 工作結束後，調料加蓋，做好工具、容器、灶上灶下、地面牆面的清潔衛生工作。

⑧ 操作人員應注意個人衛生，穿戴清潔的工作衣帽，不留長發指甲，不蓄長發和胡須，不吸煙，不隨地吐痰等;

⑨ 具備能盛放一個餐次的密閉垃圾容器，並做到班產班清。

五、食品粗加工衛生制度

① 所有原輔料投產前必須經過檢驗，不合格的原輔料不得投入生產。

② 擇洗、切配、解凍、加工工藝流程必須合理，各工序必須嚴格按照操作規程和衛生要求進行操作，確保食品不受污染。

③ 包裝食品使用符合衛生要求的包裝材料，包裝人員的手在包裝前要清洗消毒。

④ 加工用工具、容器、設備必須經常清洗，保持清潔，直接接觸食品的加工用具、容器必須消毒。

⑤ 工作人員穿戴整潔工作衣帽，保持個人衛生。

⑥ 加工所防塵、防蠅設施齊全並正常使用。

六、 食品倉庫衛生管理制度

① 食品倉庫實行專用並設有防鼠、防蠅、防潮、防霉、通風的設施及措施，並運轉正常;

② 食品應分類，分架，隔牆隔地存放，各類食品有明顯標志，有異味或易吸潮的食品應密封保存或分庫存放，易腐食品要及時冷藏、冷凍保存;

③ 建立倉庫進出庫專人驗收登記制度，做到勤進勤出，先進先出，定期清倉檢查，防止食品過期、變質、霉變、生蟲，及時清理不符合衛生要求的食品;

④ 食品成品、半成品及食品原料應分開存放，食品不得與葯品、雜品等物品混放;

⑤ 食品倉庫應經常開窗通風，定期清掃，保持乾燥和整潔;

⑥ 工作人員應穿戴整潔的工作衣帽，保持個人衛生。

七、食品銷售衛生制度

①
銷售定型包裝食品商標上應有品名、廠名、廠址、生產日期、保存期(保質期)等內容，進貨時向供方索取食品衛生監督機構出具的檢驗報告單，嚴禁購銷產品標志不全或現售現貼商標的食品;

② 銷售食品必須無毒無害，禁止出售變質、生蟲、摻假、摻雜、超過保存期和其他不符合食品衛生標准和規定的食品;

③
出售直接入口的散裝食品應有防蠅、防塵設施，並正當使用。使用工具售貨及無毒、清潔的的運裝材料，禁止使用廢舊報紙運裝食品。貨款、工具分開存放，所用工具班前應徹底清洗消毒;

④ 從業人員穿戴清潔的工作衣帽，並做到：不留長指甲、長頭發、長胡須，不戴戒指，不塗指甲油，操作時不吸煙;

⑤ 吧台內嚴禁落地存放食品，嚴禁亂堆、亂放食品及其他雜物。

八、 食品采購、驗收衛生制度

① 采購的食品原料及成品必須色、香、味、形正常，不採購腐敗變質、霉變及其他不符合衛生標准要求的食品;

② 采購肉類食品必須索取獸醫衛生檢驗合格;

③ 采購酒類、罐頭、飲料、乳製品、調味品等食品，應向供方索取本批次的衛生檢驗合格證或檢驗單;采購進口食品必須有中文標識;

④ 采購定型包裝食品，商標上應有品名、廠名、廠址、生產日期、保存期(保質期)等內容;

⑤ 運輸車輛和容器應專用，嚴禁與其他非食品混裝、混運。

⑥ 食品采購入庫前應由庫管人員進行驗收，合格者入庫儲存，不合格者退回。

補充：九、 除害衛生制度

① 操作間及庫房門應設立高50cm、表面光滑、門框及底部嚴密的防鼠板;

② 發現老鼠、蟑螂及其它有害害蟲應即時殺滅;

③ 發現鼠洞、蟑螂滋生穴應即時投葯、清理，並用硬質材料進行封堵。

十、 衛生檢查制度

① 衛生管理人員應每天進行衛生檢查;

② 各部門每周進行一次衛生檢查;

③ 單位負責人每月組織一次衛生檢查;

④ 各類檢查應有檢查記錄;

⑤ 發現嚴重問題應有改進及獎懲記錄;

⑥ 檢查食品加工、儲存、銷售、陳列的各種防護設施、設備及運輸食品的工具，冷藏、冷凍設施，損壞應維修並有記錄,確保正常運轉和使用。

十一、從業人員體檢、培訓制度

① 從業人員上崗前必須到衛生行政部門確定的體檢單位進行體檢和培訓;

② 發現五病患者及時調離;

③ 未取得體檢、培訓合格證明不得上崗;

④ 從業人員體檢、培訓合格證明應隨身攜帶，以備檢查。

十二、餐飲業衛生管理檔案制度

① 有專人負責、專人保管;

② 檔案應每年進行一次整理;

③ 檔案內容：衛生申請基礎資料、衛生機構、各項制度、各種記錄、個人健康、衛生知識培訓、索證資料、餐具消毒自檢記錄、檢驗報告等。

十三、食品添加劑使用與管理制度

① 食品添加劑必須使用國家批準的品種和在允許范圍內使用。

② 采購食品添加劑要有記錄並存檔。

③ 食品添加劑要專人負責保管，並負責告訴烹調廚師適用范圍和使用量。

④ 盛放食品添加劑要有專用容器和明顯標志。

⑤ 不得在食品中亂加添加劑。

⑥ 實行食品添加劑使用責任追究制。

十四、 麵食製作衛生管理制度

①.米面及其他雜糧必須有衛生檢驗合格證明。

②.用發酵劑、食用鹼等添加劑必須有索證。

③.麵食間清洗水池葷、素分開，並有明顯標志。

④.麵食間案板必須葷、素分開使用，並有標志。

⑤.必須有盛放肉(餡)等專用冰箱。

⑥.室內做到放蠅、防塵、防鼠。

⑦.加工人員穿戴整潔工作衣帽，保持個人衛生，不準戴戒指、手鏈、塗指甲等。

⑧.有室內衛生定時清掃制度。

十五、 裱花製作衛生管理制度

①.進入裱花間必須更衣、洗手消毒。

②.裱花用食品添加劑必須是允許使用的品種，並在允許使用量范圍內使用，不能亂加。

③.要定時進行空氣消毒，保持室內清潔狀態。

④.專用裱花工具要定時清潔消毒，防止污染。

⑤.加工人員要穿戴整潔衛生衣帽、口罩，定時洗手消毒，保持個人衛生。不允許戴手飾及染指甲等。

⑥.放蠅、防塵、防鼠等衛生設施要齊備。

⑦.要定時整理室內衛生。

十六、 配餐間衛生管理制度(學校食堂)

①.設立更衣、洗手消毒專用間。

②.設立與售餐數量相適應的盛放待售食品的台(架)。

③.盛放食品的容器要專用，並有標志。

④.銷售熟食要用專用器具，嚴禁用手抓。

⑤.不售變質、變味食品。

⑥.售飯菜窗口要能夠開合，嚴禁開放式。

⑦.要設與配餐間相適應的紫外線消毒燈，定時開燈消毒。

⑧.售飯人員要穿戴整潔衛生衣帽、口罩，保持個人衛生，操作前洗手消毒。

十七、 燒烤製作衛生管理制度

①.場所必須按宰殺→粗加工→腌制→燒烤鹵肉間→晾涼分設場所(間)。

②.所用畜禽肉類必須經過獸醫檢疫合格方可使用。

③.燒烤鹵制肉類食品嚴禁使用亞硝酸鹽，使用其他食品添加劑要經衛生監督機構允許方可使用。

④.製作間必須設洗手消毒水池及設施。

⑤.切配燒烤鹵制熟食品間要設紫外線消毒燈，定時對案板及空間進行消毒處理。

⑥.切配燒烤鹵制熟食品要專人負責，專用工具，防止生熟交叉污染。

⑦.放蠅、防塵、防鼠、防腐衛生設施要完備。

⑧.從業人員必須穿戴整潔衛生衣帽、口罩，保持個人衛生。

十八、餐具用具洗消毒衛生制度

①.專人負責。

②.洗消間大小必須與經營規模相適應。

③.設有洗、刷、沖三個水池，並有標志。

④.熱力消毒設施要充足，餐具做到每餐一消毒。

⑤.有密閉的餐具保潔櫃，數量要充足。

⑥.不適宜熱力高溫消毒的茶餐具，葯物消毒要有固定場所(間)，要按消毒葯物有效濃度配比，按時消毒、沖洗、保潔。

十九、原料采購索證制度

①.餐飲用食品采購必須索證。

②.需索證食品種類：米、面、油、畜禽肉類、定型包裝罐頭類食品、蔬菜食品、蕈類、食品添加劑、酒類、飲料、乳製品等。

③.要索取的證件包括：有效衛生許可證和產品衛生檢驗報告合格證明的復印件，采購進口食品必須有中文標識及相關證明。

④.要建立食品索證登記檔案，以備查。

⑤.索證要有專人負責管理。

二十、廢棄食用油脂管理制度

①.廢棄油脂必須按國家《食品生產經營單位廢棄食用油脂管理 的規定》進行管理。

②.廢棄油脂應設專人負責管理。

③.廢棄油脂應有專門標有「廢棄油脂」字樣的密閉容器存放，集中處理。

④.廢棄油脂只能銷售給廢棄油脂加工單位和從事廢棄物收購的單位，不得銷售給其他單位和個人。

⑤.處理廢棄油脂要建立檔案，詳細記錄銷售時間、種類、數量、收購單位、用途、聯系人姓名、電話、地址、收貨人簽字等，並長期保存。

⑥.不得隨便處理廢棄食用油脂。

C. 什麼是文員

文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工、文員、職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。
其實所謂的文員也就是文職人員，即主管經理之助理之類的。但是在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常情況下，文員是做些文字處理、文檔整理、復印文件、接聽電話及處理辦公室日常事務(接待客人、清潔衛生、購買辦公用品等)之類的工作。總之都比較繁瑣的事。另外，有些公司的文員還要協助會計做一些記帳工作。一般要求會基本的電腦操作(公司不同會有具體的要求:就是指對電腦的操作內容和熟練程度有所不同，當然少數公司可能也不需要電腦的)，一些大的公司對語言也有所要求的(普通話，英語之類的)，另外就是當事人本身所具備的一些綜合素質(工作態度、思想品德、工作能力等)。
一、文員分類
工行文員分兩類:
1、文員即普通意義的文員。
2、"文員"即非普通意義的文員。
3、主要分:行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員。
①行政文員主要負責辦公室日常事務。
②人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及後勤的管理。
③文案文員主要負現起草文件合同等文件。
④檔案文員主要負責管理公司文件、合同等相關的資料。
⑤銷售文員主要負責協助銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
二、辦公室文員職責：主要負責會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發，具體是:
1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經理辦公室的清潔衛生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的收發工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13、社會保險的投保、申領。
14、統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15、管理辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用效率，提倡節儉。
16、接受其他臨時工作。
三、行政文員職責
1、在企劃部經理的領導下，負責公司促銷活動方案的設計、策劃、實施與業務管理。

2、負責編制公司年度促銷活動預算，提交年度促銷方案，制定與協調各區域促銷活動推進時間與方案選擇。
3、負責各區域促銷活動的工作指導與審批管理，協助各區域市場開展促銷活動。
4、負責制定公司公共關系計劃與實施方案，策劃與組織實施公關活動。
5、負責促銷活動的方案管理與文檔備案，評估活動效果，提交季度促銷活動分析報告。
6、完成企劃部經理交辦的其他任務。
四、檔案文員職責：
1、負責起草公司行政會議及其他例會的會議紀要。
2、負責各類文件的拆封、登記、傳閱、催辦等工作，做好公司各類檔案的接受、整理、保管和統計工作，實行集中統一管理。
3、負責各類文件檔案的入庫工作並做好統計。
4、負責檔案的借閱、復制和利用，根據需要，編制必要的檢索工具和參考資料，注意信息反饋，為公司各部門的檔案查閱提供方便，認真做好使用記錄。
5、及時收集各類檔案，做好平時的立卷工作，並做好整理、修復、裝訂、編目和歸檔工作。
6、負責歸檔文件的驗收、鑒定，做到歸檔文件完整、簽署齊全、裝訂整齊、分類科學、使用方便。
7、負責定期清查檔案，及時催討借出的檔案，做到賬物相符。
8、每天做好檔案室的清潔工作和溫濕度記錄，落實防盜、防火、防塵等安全措施，對損壞或變質的檔案，及時進行修補和復制。
五、文員職業要求：
1、有一個很好文字功底，無論是寫"實心"的東西還是寫"空心"的東西。另外還需善於領會領導的意圖(可能有的時候，他不一定能很好的表達出來他要說的意思，但是你要能設身處地的替他想到)。
2、工作效率要高，記憶力要超強，因為要處理很多瑣碎的事情和突發事件，有的時候會有一些很小、時間周期很長的事情需要做，如果不慎忘記，後果不堪設想。
3、如果是領導的跟班秘書，還要照顧好領導的飲食起居，替他想到、照顧到，做好這一點是很重要的。
4、文員的工作是比較繁雜的，有的小公司文員根本就是雜工，平時掃掃地，擦擦桌子，而且有人來的時候要倒倒水，最重要的是文員要會思與想，知道什麼事情該做，什麼不該做。
5、對於文員的計算機水平會操作"office"辦公軟體。

D. 沙展，幫辦，署長都是什麼職務啊

1，沙展就是一個小隊的隊長，是香港警察的一個官銜，職位不算高，只警員、高級警員兩個級別在他下面。他再升一級就是警署警長(StationSergeant)。

2，幫辦就是主管人員的助手，協助主管人員辦理公務。

3，署長位於見習督察(PI)之下，警長(SGT)之上。屬於員佐級，白色襯衣，白色胸條，肩章上有香港警察徽章及"警hkp察"字樣，因香港警察徽章遠看形似一個圓，故該職級俗稱為"雞仔餅"，或根據其英文，又有人喜歡稱其為"示沙"。

(4)行政主管黑襪擴展閱讀

香港警察的警銜分為警務處長、警務處副處長、警務處高級助理處長、警務處助理處長、總警司 、高級警司 、警司 、總督察、高級督察、督察 、見習督察、警署警長 、警長、高級警員 、警員 。

現有級別（括弧內為俗稱）

憲委級

處長 (CP) （一哥）

副處長 (DCP)

高級助理處長 (SACP)

助理處長 (ACP) （水泡）

總警司 (CSP) （一拖二）

高級警司 (SSP) （一拖一/蛇蛇P)

警司 (SP) （風車）

督察級

總督察 (CIP) （總幫/三粒花）

高級督察 (SIP) （大幫/兩粒一瓣）

督察 (IP) （幫辦/兩粒花）

見習督察 (PI) （朱粒/一粒花）

員佐級

警署警長 (SSGT) （示沙/雞仔餅）

警長 (SGT) （三柴/沙展）

高級警員 (SPC) （一柴/安慰柴/傷心柴）

警員 (PC) 【散仔/老散/伙計（港警的相互稱呼） 】

E. 一個親戚干保險的要晉升主管，缺一個人，tm的賴上我了，要我一定要去培訓，我心裡很抵觸，怎麼辦

一、人事助理的具體工作內容： 1、人事助理，一般根據工作機構性質的不同，工作的內容、重點也有不同。 2、行政（事業）單位，也就是機關啦，人事工作主要包括：工作單位人員的檔案管理、工資待遇調整、工作調動手續、黨務（組織工作）、工會以及其他相關的雜務（慰問家屬、傷病員、離退休老幹部老職工、捐款捐物、活動）等等； 3、企業單位，包括一般的民營企業和外資企業，人事工作主要包括：企業人力資源管理（人員招聘、錄用、審查、辭退、培訓、調整崗位、逐級晉升等）、工資（基本工資、各項補貼、加班費）待遇（購社會保險、根據國家法令給予休息日與假期）等標準的制定、組織員工集體活動以及其他雜務（員工工作條件的了解、改善，員工意見的傾聽與溝通、企業文化的宣傳推廣）等等； 二、人事助理的崗位要求： 1、機關：在這果從事人事工作的，特別是主管人員一般已經是單位的中層領導，必須是公務員，而且必須是黨員（因為要人事黨的工作和組織工作啊，不是黨員，能幹啥呢？）；那麼，人事助理，也就是非領導職務的人事工作者，一般來說，也必須是公務員啦（至少也要是機關聘用人員啦），也要是黨員或者預備黨員啦。這樣的工作要求，相信你會自動地去了解相關的資料了吧？加油。 2、企業單位：人事主管一般是老總的心腹啊，要麼是親戚、同學、老友，要麼就是自己真系親屬（這在民營企業當中很常見啦），總之，是很親近、信任的人，他的意見將影響整個企業員工的晉升啦，所以很重要，老總一般也很倚重的。那麼，人事助理，要具體什麼樣的素質呢？嘿嘿，企業嘛，特別是外企，要求可不比低啊！一般來說，要本科（專科）以上學歷吧，專業要對口，也就是人力資源管理專業啦；工作能力方面嘛，要求具備比較強的溝通談判能力（口頭表達能力，在外資企業，還必須具備較強的外語能力，如英語和日語等）、組織協調能力、理解執行力（工作快速高效）、信息收集能力（了解員工心態要求、發現員工問題的能力）等等；同時，還要具備以下的素質：一要低調聽話，不多問，見微知著、察言觀色，一看主管面色就知道他在想什麼，對問題是什麼態度；二要保密意識，因為人事工作經常能接觸到高層一些還沒有公開的信息，比如高薪、人員調動（辭退）等等，必須嚴格保密；三是踏實肯干，勤奮工作。 三、應聘前的准備 1、應聘資料：個人簡歷、個人彩色按照、畢業證書（獲獎證書、其他專業資格證書等）、學校的推薦材料（如果有從事過相關工作的，還可以提供以前工作單位的推薦信、介紹信等等）； 2、衣著服飾： 男：穿西服，夏天白色上衣，黑色西褲，用皮帶把上衣束好，深色襪子，黑色皮鞋；如果是外企，最好還是打領帶，穿西裝外套；飾物：A4紙大小的公文包； 女：穿全身的套裝，夏天套裝裙，最好是同一色系的，一般粉藍、粉紅、米黃、純白、純黑、淺灰色，都比較會令人覺得年輕，穩重，可親；肉色，黑色皮鞋（或與套裝顏色相搭配的高跟鞋）；大小適中的手提包；發型要清爽，長頭發的最好束起來，給人專業嚴謹的印象。飾物：不要太誇張的胸針（項鏈、手錶、細小的耳釘等也可以，但不能引人注意，太誇張的飾物讓人覺得你在應聘演員而不是職員）； 3、信息收集： 一是了解應聘機構的相關情況，可以通過網路查詢、實地察看、與員工交談、瀏覽單位的宣傳資料等，在心中有個大概的印象；特別是在該機構能找到相熟的人 ，問清楚情況，那是最好的； 二是根據應聘機構、職位要求，提前寫好自我介紹的稿子並背熟（根據自己的簡歷、特長、專業、能力等展開，點到為止，一般控制在3分鍾左右最好（因為你有文字簡歷給主管看啦，不用多說，點出你的特長就行了，太長的話，主管也會煩）； 三是找些面試的書來看，重點是學習人事職業、人力資源管理職位方面，主考官常常會問的問題，並對照參考答案，特別要結合你對應聘單位的了解、想法，好好整理一下具有你的思考的一些答案，並把它記下來，背熟。因為參考答案都千篇一律，你照著書上的答案回答是沒錯，但沒有你自己的個性和思考，那就等於你跟別人一樣，沒有特色，就不能打動考官啦，所以，這也體現了你自己的能力和水平哦，要好好准備啦！ 四、臨場的注意事項 1、禮儀：注意禮貌，講文明，言談舉止要得體； 2、留心：留心身邊的人和事，不管對待接待的小姐、倒水的阿姨、通報叫員還是一同應聘的人，以及考官，都要面帶笑容，談話客氣；有時候，真正的考官在考場外，包括監控錄像、正在工作的人；有時候，真正的考官可能就是給你倒茶的，不怎麼起眼的阿姨呢。 3、鎮定：遇到特殊情況，不必慌失措，要鎮定，控制好自己，並盡快想出解決的辦法。 比如，考官問了你一些出乎意料的問題，一時之間，你反應不過來，別著急，先深呼吸，然後可以成懇的告訴考官，你確實沒有預料到這樣的問題，但如果真有出現考官說的情況，你一般是怎麼想的，然後會採取什麼樣的措施。不必太長，簡單帶過，講多錯多啊。 比如沒有帶齊相關的資料，你可以打找家人送來，並主動跟引導報員講明情況，要求將自己面試的順序推後，直到你准備好材料為止； 又比如，出門沒帶傘，到考場已經淋個落湯雞，也不必著急，先到廁所里，用紙巾認真仔細的整理一下全身上下，遇有吹風機的，可以用吹風機稍稍吹乾，只要保證沒有水滴出來，或者頭發搭下來，滴著水就不錯了。 但要注意，不能擋到該單位員工正常使用廁所和裡面的設備，也不能隨意亂丟垃圾，搞不好考官剛好也上廁所，一見你亂丟垃圾、沒有公德的樣子，不用面試了，沒准就在廁所里已經將你打零分了，所以，處處要留心，不管求職成不成功，留個好印象，總是好的，沒准職位沒考上，卻收獲一些好朋友，甚至未來的伴侶也不一定。

F. 香港警察的官階制度

現有級別（括弧內為俗稱）

憲委級

處長 (CP) (一哥)

副處長 (DCP)

高級助理處長 (SACP)

助理處長 (ACP) (水泡)

總警司 (CSP) (一拖二/痴線婆)

高級警司 (SSP) (一拖一/蛇蛇P)

警司 (SP) (風車)

督察級

總督察 (CIP) (總幫/三粒花)

高級督察 (SIP) (大幫/兩粒一瓣)

督察 (IP) (幫辦/兩粒花)

見習督察 (PI) (朱粒/一粒花)

員佐級

警署警長 (SSGT) (示沙/雞仔餅)

警長 (SGT) (三柴/沙展)

高級警員 (SPC) (一柴/安慰柴/傷心柴)

警員 (PC) (散仔/老散)

已取消級別

助理警司

副督察

總警長 (新郎哥)

高級警長 (新郎哥)

警目 (兩柴)

香港警務處警察階級

憲委級：處長 | 副處長 | 高級助理處長 | 助理處長 | 總警司

主任級：高級警司 | 警司 | 總督察 | 高級督察 | 督察 | 見習督察

員佐級：警署警長 | 警長 | 高級警員 | 警員詳細說明

詳細說明

現有級別（括弧內為俗稱）

憲委級

處長 (CP) (一哥, 因其座駕的車牌號碼是1號)

Commissioner of Police，是香港警察警銜制度中其中一個憲委級警銜，階級位於副處長之上，為香港警務處最高級之首長級人員，由於屬於香港政府主要官員，所以必須由香港特別行政區行政長官報請中華人民共和國國務院任命，在香港特別行政區政府憲報中公布。徽章衣飾 — 襯衣為白色，肩章為一枚雙杖嘉禾花、一枚市花嘉禾花及一枚軍星，領章為葉片紋，制服帽有雙條葉片邊飾，權杖一枝。

副處長 (DCP)

Deputy Commissioner of Police，是香港警察警銜制度中其中一個憲委級警銜，階級位於高級助理處長之上，處長之下，由於屬於香港警務處首長級人員，所以必須由香港特別行政區行政長官委任及在香港特別行政區政府憲報中公布。至2007年1月止，香港警務處現時共有2名副處長，分別為副處長(行動)以及副處長(管理)。徽章衣飾 — 襯衣為白色，肩章為一枚雙杖嘉禾花及一枚市花嘉禾花，領章為葉片紋，制服帽有雙條葉片邊飾，權杖一枝。

高級助理處長 (SACP)

Senior Assistant Commissioner，是香港警察警銜制度中其中一個警銜，階級位於助理處長之上，副處長之下，由於屬於香港警務處首長級人員，所以必須由香港特別行政區行政長官委任及在香港特別行政區政府憲報中公布。至2006年6月止，香港警務處現時共有4名高級助理處長，分別掌管香港警察總部內的行動處、刑事及保安處、人事及訓練處及監管處，並擔任各處的處長。徽章衣飾 — 襯衣為白色，肩章為一枚嘉禾花及一枚軍星，領章為雙條紐紋，制服帽有單條葉片邊飾，權杖一枝。

助理處長 (ACP) (水泡)

Assistant Commissioner，是香港警察警銜制度中其中一個警銜，階級位於總警司之上，高級助理處長之下，由於屬於香港警務處首長級人員，所以必須由香港特別行政區行政長官委任及在香港特別行政區政府憲報中公布。至2006年6月止，香港警務處現時共有14名助理處長，其中6名助理處長分別掌管香港5個陸上警察總區及水警總區，並擔任總區指揮官，其餘8名助理處長擔任香港警察總部內8個部的部主管。徽章衣飾 — 襯衣為白色，肩章為一枚嘉禾花，領章為雙條紐紋，制服帽有單條葉片邊飾，權杖一枝。

總警司 (CSP) (一拖二/痴線婆)

Chief Superintendent of Police，俗稱「一拖二」或「痴線婆」，是香港警察警銜制度中其中一個憲委級警銜，階級位於高級警司之上，助理處長之下，由警務處處長委任。徽章衣飾 — 襯衣為白色，肩章為一枚市花嘉禾花及兩枚軍星，領章為警官領章，制服帽有粗條邊飾，權杖一枝。

高級警司 (SSP) (一拖一/蛇蛇P)

Senior Superintendent of Police，俗稱「一拖一」或「蛇蛇P」，是香港警察警銜制度中其中一個憲委級警銜，階級位於警司之上，總警司之下，由警務處處長委任。徽章衣飾 — 襯衣為白色，肩章為一枚市花嘉禾花及一枚軍星，領章為警官領章，制服帽有粗條邊飾，權杖一枝。

警司 (SP) (風車)

Superintendent of Police，俗稱「風車」，是香港警察警銜制度中其中一個憲委級警銜，階級位於總督察之上，高級警司之下，由警務處處長委任。徽章衣飾 — 襯衣為白色，肩章為一枚市花嘉禾花，領章為警官領章，制服帽有幼條邊飾，權杖一枝。

督察級
總督察 (CIP) (總幫/三粒花)
高級督察 (SIP) (大幫/兩粒一瓣)
督察 (IP) (幫辦/兩粒花)
見習督察 (PI) (豬仔幫/朱粒/一粒花)
員佐級
警署警長 (SSGT) (示沙/雞仔餅/鬼王/咩渣)

Station Sergeant，俗稱「示沙」，「雞仔餅」，「鬼王」及「咩渣」，是香港警察警銜制度中其中一個員佐級警銜，階級位於警長之上，見習督察之下，在警長職級服務滿三年，獲遴選委員會推薦，方能晉升為警署警長。徽章衣飾 — 襯衣為白色，肩章為一枚香港警務處處徽。

刑事偵緝警長(DSGT)
警長 (SGT) (三柴/大柴/沙展)

Sergeant，俗稱「沙展」，是香港警察警銜制度中其中一個員佐級警銜，階級位於高級警員之上，警署警長之下，警員或高級警員服務滿四年，通過升級考試並獲遴選委員會推薦，方能晉升為警長。

高級警員 (SPC) (一柴/回力刀(官階徽外貌形似)/ 安慰柴/傷心柴/可憐柴)

Senior Constable，俗稱「一柴」，「回力刀」(官階徽外貌形似)，「安慰柴」，,「傷心柴」及「可憐柴」，是香港警察警銜制度中其中一個員佐級警銜，階級位於警員之上，警長之下，警員服務滿十八年，方能晉升為高級警員。

刑事偵緝警員 (DPC) (便衣/舊稱"車頭")
警員 (PC) (散仔/老散/舊稱"黑腳", 因舊款夏季制服穿短褲及黑色長襪)
已取消級別
助理警司
副督察 (Sub-Inspector)
刑事偵緝總警長-探長/華探長(如華人擔任) (Detective Sergeant Major)
總警長 (Sergeant Major)(新郎哥，因制服有一紅色斜帶(Sash)而名/咩渣, 英文"Major"的粵語諧音)
高級警長 (Staff Sergeant)(新郎哥，因制服有一紅色斜帶(Sash)而名/三條半, 因官階徽是三柴上加一皇冠)
警目 (Corporal) (兩柴)

G. 制服中的角色有哪些

制服穿著標准：
一、醫務人員制服穿著標准：
1、醫生---女：穿白大褂（如穿長裙不能外露在白大褂外,不能穿7分褲），單鞋（顏色不可太鮮艷，以白色為主，不可穿球鞋、拖鞋、高靴、露指鞋；高跟鞋不能發出響聲）；
男：穿白大褂，皮鞋。
2、麻醉科醫生---女：穿麻醉科制服，單鞋（顏色不可太鮮艷，以黑色為主，不可穿球鞋、拖鞋、高靴；高跟鞋不能發出響聲）；
男：穿麻醉科制服，皮鞋。
3、護士---穿護士制服，護士鞋。
4、助產士---穿助產士制服，護士鞋。
5、手術室護士---穿手術護士制服，護士鞋。
6、檢驗科員工---女：穿檢驗科制服，單鞋（顏色不可太鮮艷，以黑色為主，不可穿球鞋、拖鞋、高靴；高跟鞋不能發出響聲）；
男：穿檢驗科制服，皮鞋。
7、葯房員工---穿葯房制服，單鞋不可穿球鞋、拖鞋、高靴；高跟鞋不能發出響
聲）。
備註：夏裝制服裡面不可穿戴帽子，高領，長袖的衣服；冬裝制服裡面不可穿戴帽子，毛領的衣服；制服統一佩戴工作牌（新生兒科護士除外）。
二、非醫務人員制服穿著標准：
1、客服（准爸媽客服、經營人員、國際部客服/主管、管家部主管、導醫）、收費員：穿部門制服，黑色單鞋（不可穿球鞋、拖鞋、高靴；高跟鞋不能發出響聲）。夏裝制服穿肉色絲襪；冬裝大衣制服穿黑色絲襪或黑色長褲。
3、母嬰護理師：穿母嬰護理師制服，黑色單鞋（不可穿球鞋、高靴、高跟鞋）
4、保安：穿保安制服，皮鞋。
5、其他需穿制服的非醫護人員：需統一穿上部門制服，鞋（不可穿球鞋、拖鞋、高靴，高跟鞋）。
備註：制服統一佩戴工作牌(母嬰護理師除外)。
三、品牌部、市場部及行政後勤人員穿著標准：
1、周一至周五須穿偏正式的服裝，周六日可穿休閑一點的服裝（但不可穿低領衫、超短裙、背心）。
2、統一佩戴工作牌。

H. 香港的警察制度

您好：
香港警察級別【現行】
[ 2008-3-23 22:40:00 | By: carlos ]

2
推薦現有級別（括弧內為俗稱）

憲委級
處長 (CP) (一哥, 因其座駕的車牌號碼是1號)
Commissioner of Police，是香港警察警銜制度中其中一個憲委級警銜，階級位於副處長之上，為香港警務處最高級之首長級人員，由於屬於香港政府主要官員，所以必須由香港特別行政區行政長官報請中華人民共和國國務院任命，在香港特別行政區政府憲報中公布。徽章衣飾 — 襯衣為白色，肩章為一枚雙杖嘉禾花、一枚市花嘉禾花及一枚軍星，領章為葉片紋，制服帽有雙條葉片邊飾，權杖一枝。
副處長 (DCP)
Deputy Commissioner of Police，是香港警察警銜制度中其中一個憲委級警銜，階級位於高級助理處長之上，處長之下，由於屬於香港警務處首長級人員，所以必須由香港特別行政區行政長官委任及在香港特別行政區政府憲報中公布。至2007年1月止，香港警務處現時共有2名副處長，分別為副處長(行動)以及副處長(管理)。徽章衣飾 — 襯衣為白色，肩章為一枚雙杖嘉禾花及一枚市花嘉禾花，領章為葉片紋，制服帽有雙條葉片邊飾，權杖一枝。
高級助理處長 (SACP)
Senior Assistant Commissioner，是香港警察警銜制度中其中一個警銜，階級位於助理處長之上，副處長之下，由於屬於香港警務處首長級人員，所以必須由香港特別行政區行政長官委任及在香港特別行政區政府憲報中公布。至2006年6月止，香港警務處現時共有4名高級助理處長，分別掌管香港警察總部內的行動處、刑事及保安處、人事及訓練處及監管處，並擔任各處的處長。徽章衣飾 — 襯衣為白色，肩章為一枚嘉禾花及一枚軍星，領章為雙條紐紋，制服帽有單條葉片邊飾，權杖一枝。
助理處長 (ACP) (水泡)
Assistant Commissioner，是香港警察警銜制度中其中一個警銜，階級位於總警司之上，高級助理處長之下，由於屬於香港警務處首長級人員，所以必須由香港特別行政區行政長官委任及在香港特別行政區政府憲報中公布。至2006年6月止，香港警務處現時共有14名助理處長，其中6名助理處長分別掌管香港5個陸上警察總區及水警總區，並擔任總區指揮官，其餘8名助理處長擔任香港警察總部內8個部的部主管。徽章衣飾 — 襯衣為白色，肩章為一枚嘉禾花，領章為雙條紐紋，制服帽有單條葉片邊飾，權杖一枝。
總警司 (CSP) (一拖二/痴線婆)
Chief Superintendent of Police，俗稱「一拖二」或「痴線婆」，是香港警察警銜制度中其中一個憲委級警銜，階級位於高級警司之上，助理處長之下，由警務處處長委任。徽章衣飾 — 襯衣為白色，肩章為一枚市花嘉禾花及兩枚軍星，領章為警官領章，制服帽有粗條邊飾，權杖一枝。
高級警司 (SSP) (一拖一/蛇蛇P)
Senior Superintendent of Police，俗稱「一拖一」或「蛇蛇P」，是香港警察警銜制度中其中一個憲委級警銜，階級位於警司之上，總警司之下，由警務處處長委任。徽章衣飾 — 襯衣為白色，肩章為一枚市花嘉禾花及一枚軍星，領章為警官領章，制服帽有粗條邊飾，權杖一枝。
警司 (SP) (風車)
Superintendent of Police，俗稱「風車」，是香港警察警銜制度中其中一個憲委級警銜，階級位於總督察之上，高級警司之下，由警務處處長委任。徽章衣飾 — 襯衣為白色，肩章為一枚市花嘉禾花，領章為警官領章，制服帽有幼條邊飾，權杖一枝。
督察級
總督察 (CIP) (總幫/三粒花)
高級督察 (SIP) (大幫/兩粒一瓣)
督察 (IP) (幫辦/兩粒花)
見習督察 (PI) (豬仔幫/朱粒/一粒花)
員佐級
警署警長 (SSGT) (示沙/雞仔餅/鬼王/咩渣)
Station Sergeant，俗稱「示沙」，「雞仔餅」，「鬼王」及「咩渣」，是香港警察警銜制度中其中一個員佐級警銜，階級位於警長之上，見習督察之下，在警長職級服務滿三年，獲遴選委員會推薦，方能晉升為警署警長。徽章衣飾 — 襯衣為白色，肩章為一枚香港警務處處徽。
刑事偵緝警長(DSGT)
警長 (SGT) (三柴/大柴/沙展)
Sergeant，俗稱「沙展」，是香港警察警銜制度中其中一個員佐級警銜，階級位於高級警員之上，警署警長之下，警員或高級警員服務滿四年，通過升級考試並獲遴選委員會推薦，方能晉升為警長。
高級警員 (SPC) (一柴/回力刀(官階徽外貌形似)/ 安慰柴/傷心柴/可憐柴)
Senior Constable，俗稱「一柴」，「回力刀」(官階徽外貌形似)，「安慰柴」，,「傷心柴」及「可憐柴」，是香港警察警銜制度中其中一個員佐級警銜，階級位於警員之上，警長之下，警員服務滿十八年，方能晉升為高級警員。
刑事偵緝警員 (DPC) (便衣/舊稱"車頭")
警員 (PC) (散仔/老散/舊稱"黑腳", 因舊款夏季制服穿短褲及黑色長襪)

I. 香港警察級別

國內警察有分民警,武警之類,民警之類有可以沒配槍
而香港警察所有的有配槍,有交通回警,重案組,機動部部，反答恐部隊（CTRU），特種部隊（SDU）等等，基本上都和國內一樣，只是管理方式不同
另，香港的保安都沒有執法權不可以打人（可以被人告），所以一般瑣事和調結都是警察負責

J. 什麼是標準的人

無他 身心健康而已