勞動執法大隊執法力度

① 勞動執法大隊是干嗎的

勞動執法大隊也叫勞動監察大隊

1、貫徹執行勞動和社會保險法律、法規、規章，結合本市實際版情況權，制定具體組織實施勞動和社會保險監察的實施方案；
2、宣傳勞動和社會保險法律、法規和政策，教育引導用人單位和勞動者自覺遵守執行；
3、負責對本市行政區域內的所有用人單位及其他用工主體，遵守勞動社會保險法律、法規、規章情況的行政執法監察；
4、受理群眾和單位對違反勞動和社會保險法律、法規、規章行為的舉報案件查處；
5、協助區縣勞動和社會保險監察機構查處重點疑難性舉報案件；
6、指導、協調區、縣勞動和社會保險監察機構的業務工作。

② 去勞動監察大隊投訴能拿到工資嗎

可以的。抄

依據《中華人民共和國仲裁法》第二十五條規定：仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送達申請人，並將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在仲裁規則規定的期限內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書後，應當在仲裁規則規定的期限內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

(2)勞動執法大隊執法力度擴展閱讀：

勞動仲裁的相關要求規定：

1、當事人約定由三名仲裁員組成仲裁庭的，應當各自選定或者各自委託仲裁委員會主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由當事人共同選定或者共同委託仲裁委員會主任指定。第三名仲裁員是首席仲裁員。

2、因迴避而重新選定或者指定仲裁員後，當事人可以請求已進行的仲裁程序重新進行，是否准許，由仲裁庭決定；仲裁庭也可以自行決定已進行的仲裁程序是否重新進行。

3、當事人申請仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以請求仲裁庭根據和解協議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。

③ 勞動監察大隊受理范圍是什麼

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

主要受理內容有：

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；

2、勞動合同的訂立和履行情況；

3、單位招聘職工的行為；

4、勞動者的工作時間；

5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；

6、單位支持職工工資的情況；

7、國有企業經營者的收入情況；

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；

9、社會保險金給付情況；

10、單位遵守職工福利規定的情況；

11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；

12、社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書的情況；

13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；

14、法律、法規、規章規定的其他事項。

(3)勞動執法大隊執法力度擴展閱讀：

勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並進行處理、處罰的行政執法活動。勞動保障監察職能作用發揮得如何，直接關繫到勞動力市場秩序、勞動關系雙方合法權益，以及相關勞動法律法規的權威性。

現實中，伴隨著勞動用工模式的增多，勞動者被侵權的方式也在不斷變化，這對勞動保障監察部門維護勞動者權益的工作提出了新挑戰。比如，餐飲、中小微科技企業等，往往白天人員不齊，常規檢查可能效果不佳。

從這個意義上說，勞動保障監察「夜間執法」無疑具有多重意義，一則這樣的「錯時執法」更能有效消弭執法盲區；二則打破常規可以讓用人單位在無准備的狀態下接受檢查，反映的問題可能更真實；三則常規與非常規執法的交替、共存，不但擴大了執法的覆蓋面，而且有利於增強執法力度。

唯有勞動保障監察執法「硬」起來，對違法用工處罰力度大起來，不法用工行為才更有可能被遏制。「夜間執法」雖然給相關職能部門增添了一定的工作量，但也是監察執法角色的更精準定位。

「夜間執法」的形式更值得學習的、更應該推廣的，是這種開拓思維、開動腦筋、智慧執法的思路和理念，是惦記職工權益、千方百計維護職工權益的責任心。

④ 勞動監察大隊，執法力度小，有什麼其它渠道可以給工廠更大壓力嗎工資拿不到

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：工資

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：勞動仲裁投訴

舉例說明應用場景：要回工資

⑤ 如何提高勞動監察大隊的執法辦案能力

待遇和當來地普通的事業單位工作人源員待遇相仿。
關於前景，多說兩句。
我是人力資源和社會保障部門的一名工作人員，工作多年，感覺勞動保障執法剛性不足嚴重，近幾年從人社部到縣級人社機構呼聲不少。勞動保障事關民生大事，勞動保障監察機構是亟待加強，今後勞動保障監察的任務越來越重勢為必然。
再說編制。勞動保障監察大隊是執法機構，執法應該由行政單位實施，我們這兒勞動保障監察人員已經參公，說不定你會自然過渡到公務員。

⑥ 勞動局有什麼執法力度，能處罰老闆嗎

勞動局一般處罰單位。
如果用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任:（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

⑦ 勞動監察有沒有執法權，是不是執法單位

行政部門有一定的行政處罰權，但是這種權力也是嚴格限制在法律規定的范圍內。

⑧ 老動人民的工薪得不到解決，執法部門執法力度不夠，委屈的還是農民工

勞動人民的工薪得不到解決，幾法部門執法力度不夠委屈的還是農民工，你就是滿嘴胡說就是，用人方按每天50塊錢可以算，但是這種用人單位不尊重勞動者的付出，怎麼弄才讓到不合理合法的懲罰呢？還勞工勞動者一個公道尋求幫助，我覺得行的話，你可以給找勞動局的，如果一些勞動糾紛，勞動爭議的話，這個你看有沒有簽合同了？如果沒有簽合同的話，那就比較麻煩，因為很難得到保證的，因為現在都是看白紙黑字合同去去解決這些爭論的，如果我覺得如果就是沒有簽合同就去做事的話，那個最後機會的應該還是你自己，所以不管做什麼工作最好要在做一段時間就跟用人單位簽一個合同，還有要想是看清楚上面的條款，或者是你可以自己增加一些條款，看用人單位是否給你就是同意。

⑨ 去縣勞動局還是不行執法力度不夠怎麼辦

啥原因執法力度不夠，具體情況是什麼呢。

勞動局力度不夠，可以經法院訴訟啊。

⑩ 勞動監察大隊執法許可權包括哪些

勞動監察大隊職責包括：
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。