哪年取消行政工勤身份

『壹』 機關工勤編制的人員是否屬於幹部身份有文件嗎

工勤人員不是幹部身份，而是工人身份。但一般的機關單位的工勤人員都有「工帶干」身份的，就是享受幹部身份待遇。

『貳』 行政單位的工勤編制是不是幹部身份

不知道你是不是大學本科畢業生,如果是的話在你簽訂三方協議後,學校會下發一個報到證,這是證明你幹部身份的東西,雖然你是工勤編制,但是從你檔案的性質來講,是屬於幹部身份的;但是工勤這種崗位的性質是屬於工人身份,如果你貿然加入了工勤編制,提干是有可能的,但是機會渺茫,就算是事業單位的幹部身份的工作人員都很難在而立之年轉成行政編制,更不要說工勤了.如果你成為了工勤,那麼在一段時間內你就成為了工人,但是你如果表現優秀,確實有幹部的資質,保管好你的報道證,這是你提乾的唯一可能.有些大學生在畢業之後不明白報道證的重要性,甚至拿到之後就丟一邊,甚至撕毀,就此你就徹底失去了你的國家幹部身份.
其實在事業單位工作的編內人員,名義上是國家幹部,但你看看老師就是很好的例子,教師屬於事業單位吧,但是你看看做到領導崗位的教師有幾個呢,大多教了一輩子書提乾的很少;即使是通過公務員考試的人來說,也只能稱其為國家機關工作人員,而不是領導職務,領導職務都是由選調生晉升上來的或者是軍隊轉業幹部.其實公務員對於普通人來說,已經是個不錯的結局了,要求那麼高幹嘛,事業單位呢要改革,要進就進個參公的,以後才有保障.或許以後工勤轉為幹部,一樣要考試,其實事業單位的幹部編制並不難考,就算在事業單位工作,至少飯碗有了吧,希望你能通過正常考試做一個行政或事業的編制人員,其實我們都是普普通通的人而已,只是說能通過自己的努力能讓生活過得更好一些,僅此而已,你說對吧.

『叄』 法律咨詢 行政工勤人員身份問題 急急急！！！

勞動部關於執行勞動法意見的通知:國家機關,事業組織,社會團體實會勞回動合同制的以及按規定實答行勞動合同制度的工勤人員，實行企業管理的事業組織的人員適用勞動法．
如果你所在的單位是以上情況或是企業適用勞動法．
企業沒有財政全額撥款之說．
不論是企業或是國家機關都必須投保社會保險．其中工傷保險是由單位全額交納．其它由單位與個人分比例交納．
所謂工勤人員只有國家機關與事業單位才有的．
請先查明你單位的性質．

『肆』 本人行政工勤編，幹部身份科員工資（有吸干表）現在要取消我科員工資執行工人工資。請問大家合理嗎

行政機關工勤人員屬於行政編制,雖不屬於公務員,但是工資待遇是按公務員內標准套改。
行政機容關工勤編制可能轉公務員編制,要通過選拔任用考試調劑到副科級以上領導崗位才行。其餘例外情況（例如領導特批，破格任用）不屬此列。

『伍』 行政單位工勤編制 幹部身份 什麼意思能當幹部嗎

工勤編制與幹部身份是完全不同的兩種國家人事管理制度。 所謂【工勤編制】是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。

『陸』 我原來是機關工勤身份，現在任辦公室副主任，副科級，組織部門卻一直沒有給做公務員登記，一直解決不了

工勤也好，副主任也好這些都是行政職務，嚴格來說與公務員身份關系不是唯一對等的。副科級才是公務員隊伍的正式行政級別。既然你已經是副科級了，不知道你是不是考試考進去的，你可以看看下面，然後對照你自己的情況。1.考試。考試是成為公務員最主要的途徑，它分為國家公務員考試、地方公務員考試和選調生考試。公務員考試都很正規，有省級以上公務員主管部門統一組織，有專門的網站發布招考信息、報名、成績查詢、面試、公示名單。考試程序嚴謹，公開公正公平，是進入公務員隊伍的主渠道。2.調任。調任是進入公務員隊伍的一個補充渠道，它適用用在事業單位擔任一定領導職務、因工作需要調入公務員機關的人員。調任有嚴格的規定和適用范圍，一般要求是副科級以上、大專以上學歷、年齡40歲以下。調任人員需要省級以上公務員主管機關審批，把關比較嚴。3.選舉。公務員分為領導職務的公務員和非領導職務的公務員，非領導職務公務員逢進必考。按照法律規定，經選舉產生的政府、人大副職也具備公務員資格，經省級以上公務員主管部門審批後，也可以成為公務員。4.軍轉。軍轉幹部是指退出現役作轉業安置的軍官和文職幹部。軍轉幹部轉到行政單位的話，不需要重新考，可以直接擔任領導職務，一般會降級使用。具體請咨詢當地組織部幹部科。

『柒』 我是機關行政編制的工勤人員，身份是幹部，這次機構改革公務員沒有事業編制也不在內，機關工勤最終歸哪裡

機關工勤已經是一個歷史遺留的產物了。現在已經不在繼續招機關工勤了。
仍然是機關工勤的保持現在身份不變，不受機構改革影響。逐漸都退休之後就退出歷史舞台了。

『捌』 機關工勤身份是什麼待遇

現在，在許多單位，從形式表面上看，「公」「工」隊伍涇渭分明，但實質上混崗、混編混責繼續存在。許多工勤同志仍在各自的崗位上行使著與公務員的「同工」。這種按規定似乎不合理而實際上合理的現象，為他們的工作和待遇帶來一系列的問題。具體反映在如下方面：
一是不能體現「同工同酬」的社會主義「按勞分配」原則。比如一個工齡、年齡、學歷、工作、業務、效率和主動性等與其相同的公務員比較，他的工資就低一大截。甚至出現有的工作三十多年同志的收入甚至遠遠低於比他工齡都小的年輕人的收入的極度不合理的怪現象。
二是工勤的補貼不能合理體現。例如工齡補貼。奇怪的工齡補貼政府機關恰恰與企業相反，在企業里一個職工工齡越長工齡補貼就越高。而在政府機關公務員的工齡補貼卻明顯而工勤卻不能體現。另外在醫療、房屋公積金等補貼上也有問題：因為身份篤定，年齡越大，工齡越長，這些補貼與扣除相對成反比。現在公務員不但有陽光工資，崗位津貼，而且還有車改補貼，那些在政府機關工作的工勤人員什麼都沒有，只能望天興嘆。
三是工勤額外扣除「失業保險金」。公務員沒有失業保險這一塊，而工勤卻明明白白體現在工資條上。這本身就令人匪夷所思。
四是公務員可以隨時得到提拔升遷而工資、待遇「不封頂」，但工勤人員只能考核拿技術等級工資。一旦達到「高級工」基本壽終正寢，更沒有提升的機會。有職稱的工勤同志不能拿職稱工資。有的同志被取消中級職稱工資達十幾年之多，甚至工資級別比十五六年前還低兩級（拿中級工人工資）。
五是一些必需的待遇工勤人員不能享受。例如體檢，過去工勤與公務員齊步走。今年上級規定工勤剝離不在享受行列，好象工勤人員是「特殊材料製成」 的。上級這種明顯歧視的作法，使工勤人員「別有一番滋味在心頭」。
六是少數公務人員有意無意散布歧視工勤人員的論調。筆者經常聽到一些公務員在談到自己××同事時，一句不屑的「他是工勤」告示外人。這種內部得歧視也波及社會上不法分子對工勤人員行使公務時的歧視和抗拒。
七是在「工勤」人事制度上政策的「猴兒臉般的多變」，使工勤人員對自己將來的歸宿頗感憂慮。例如前幾年只要年限夠條件，有的工勤（或事業編制）就可以按享受公務員待遇提前退休。而過後又把自己制訂的政策全部推到陰溝里。這種出爾反爾的「抽風」作法造成一些即將退休的工勤不能享受一視同仁的退休待遇而心理備感不平衡，也使年輕的後來者舉一反三更感前途渺茫。

當然，要是你的社會關系硬得很，這也是一條跨入仕途的捷徑！轉正名額多多的~ 加油吧~
希望能幫到你！

『玖』 我是行政工勤編，94年吸收錄用轉為幹部身份，財政全額開支，想轉事業，編辦說可以，人社口頭說不可以，

實話實說我們單位是稅務局，工勤不可能轉為事業編，也不存在轉為行政編，只能一直如此，但是沒關系啊，工資照拿。福利一樣，無非不能做領導職務罷了。

『拾』 機關工勤身份的待遇有什麼

工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單版位報備後權找錄用，並由財政統一支付薪酬，但其不同於公務員和事業編制人員。不同於公務員是其不能取得相應執法許可權，不能對外執行行政事務，其薪酬和職務規定不適用公務員考核、職級職務等相關規定；不同於事業編制人員，主要是其工資來源於行政撥款，而非自籌資金，從其工作內容看，處於單位從屬性質。

未實行公務員制度前，稱為工人身份、待轉干工作人員；實行公務員制度後，稱之為工勤人員，並向全員聘用演變。

按法來說，那是不可能轉為公務員的，因為那完全就是不同的編制，現在的公務員編制是由中編辦來決定的。但不可否認，的確存在轉化的情況，有用人腐敗情況的存在。