百度行政轉崗

❶ 什麼是轉崗

轉崗屬於員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人版力資源管理的權角度來定義。

轉崗應該屬於員工的內部異動。從程序上說，應該做的手續如下：

1、轉崗申請（可以由員工填寫，也可以由其上司填寫，甚至由人力資源部填寫）；要求申述轉崗（調職）理由。

2、其直接上司逐級填寫意見（評價）；直至有人事決策權的上司填寫意見（批准）；

3、新崗位所在單位有決策批准權的主管填寫意見，並說明任用的崗位及相應待遇（工作要求）。

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關於員工轉崗的法律規定：

根據《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。

❷ 為什麼行政事工勤不能轉崗

因為你是工人身份，如果轉崗，不僅僅需要有轉崗崗位，還需要你參加考試等等方式，單位聘用以後才能轉崗。你沒有通過這樣的手續，即使你已經轉崗了，身份仍然是工人，不享受幹部待遇。