勞動法規定工資壓多久

① 勞動法壓工資最多幾天

勞動法沒有規定工資可以壓多少天。

工資至少一月一發，發工資的時間必須要提專前約定，且用屬人單位不得拖欠和剋扣員工工資。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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勞動部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三項規定了可以剋扣工資的五個方面的理由：

1、國家法律、法規中有明顯規定的；

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

3、用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不能低於當地最低工資標准）；

5、因勞動者請假等相應減發工資。用人單位因經營困難或資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付，最長不超過三個月。

② 勞動法規定壓多久工資

1、勞動法中規定單位是不能扣押勞動者的財物的

法律依據：第八十四條用人單位違版反本法規定，扣押勞動者權居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。