行政升職

『壹』 人事行政的晉升空間大嗎

不過復大致的晉升路線是差不多的：制
人事行政助理--人事行政專員--人事行政主管--人事行政經理--人事行政總監
但是每個單位的具體情況不一樣。大公司會把職位職責分的很細，但是小公司就不一定會這樣，有些小公司的人事行政專員所涉及到的工作內容已經等同於大公司的人事行政主管也是有可能的。
所以說，最主要的還是要看你目前公司的規模、經營狀況以及未來的發展規劃。當然了，你選擇朝人事行政方向發展的話，晉升路線就是我上面所列出的幾個。

『貳』 行政專員升職是什麼

行政主管

『叄』 行政級別整個晉升流程是怎樣

中國行政級別採用行政五級劃分為：國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉專鎮科級，各級分為正副職。中屬央部委的等級即平常大家所說的「國、部（省）、司、處、科」五級。
晉升流程：(一)採取領導與群眾相結合的辦法產生預選對象；
(二)按照擬任職務所要求的條件進行資格審查；
(三)在年度考核的基礎上進行晉升考核；
、(四)由任免機關領導集體討論決定人選。對晉升領導職務的國家公務員，應當進行任職培訓.

『肆』 行政助理升職機會

這要跟各個公司的具體情況而定。一般來說，行政助理的發展通道可以是：行政助理、行政部經理、行政總監/副總。當然，行政助理也可以通過轉入其它崗位，比如人事等。

『伍』 請問一下，在行政機關的事業編制怎麼升職

還是街道辦事處的事業編制，基本工資一般由街道發，如果有獎金、補回貼之類的由行政答機關發（我們這里是這樣的，如是某局招聘人員但沒有行政編制，一般都會以下屬單位的事業編制名額，然後借用到局辦機關處室上班的）。

如果你要升職的話，只可以掛街道辦事處的職務，不過一般到副科級以上的話，如果機關確實有行政編制名額，批准後就可以選調進去的。

『陸』 如何從人事行政獲得晉升

做人事的想要獲得晉升，需要具備以下幾個方面的能力：
1、 業務能力：這專里所講的業務能力，一方面是指屬人力資源方面的業務能力，不僅僅是招聘、培訓、考核、薪酬等，還包括高端人員引進、人才培養、人力資源戰略與規劃、組織設計、企業文化等方面；另一方面就是對企業的業務要相當熟悉，只有對業務熟悉，人力資源各項政策、工具的制定才有針對性，才能真正支撐企業業務的發展，你本人的工作也才能得到企業高層和業務部門的認可。
2、 規劃計劃能力：這是中高層管理人員必須具備的能力，從企業戰略目標的實現出發，對工作進行中長期、短期的規劃，具體到需要開展的工作任務、實施步驟等，這其中也包括對企業戰略的理解能力。
3、 人際能力與影響力：從事人力資源工作必須與企業的各個部門、各個層面的人員打交道，因此要善於理解每個部門、每個層面人員的立場、需求，要能夠與各類人員進行和諧相處，才能把工作開展好。另外影響力也是必須的，否則人力資源想要貫徹的政策、制度、標准很難推進、落實下去，具備了足夠的影響力才能讓各部門願意配合人力資源各項工作的開展。

『柒』 請問一下行政升職方向是什麼

人力資源部總監。是企業內部戰略合作夥伴。