錄用審批系統

❶ 人事工資審批系統資料庫屬於檔案嗎

廣州璐華科技有限公司 推薦一款不錯的人力資源管理軟體，供你參考： 璐華RuvarHRM人力資源管理系統解決方案 RuvarHRM人力資源管理系統，匯集了眾多成功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統建設的寶貴經驗，以先進的信息技術，實現對企業人力資源信息的高度集成化管理，是適合中國企業使用的人力資源管理解決方案，為現代企業的成長與發展提供了先進、科學、務實的人力資源管理模式。 RuvarHRM採用基於IE瀏覽器的 B/S 結構，以人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、合同管理、社保福利、績效考核、報表中心為核心功能模塊，是企業領導、HR經理和員工全員參與的，可多層次管理的集團版eHR系統。 1．崗位規劃 崗位規劃的目的是完善組織機構與崗位信息，企業可根據自身實際需求，建立規范有效的組織機構與崗位解決方案。 ● 提供多種層次組織結構設計模式，根據各企業架構特點提供最合適的解決方案。 ● 實現組織機構、編制管理、崗位管理、人員信息的協同，可靈活調整和管理企業各部門機構、崗位職級、崗位編制等信息。 ● 可靈活定義各機構之間、崗位之間的上下級關系，並根據組織關系自動生成組織架構、崗位架構圖，形象呈現企業組織架構、崗位架構之間的關系。 ● 支持上傳崗位發展圖，讓各個員工了解自身在企業的發展方向。 ● 支持崗位信息活靈查詢與導出功能。 ● 可實現機構、部門的合拼,避免批量員工信息要重新輸入。 ● 支持組織信息統計分析、組織報表管理。 ● 支持崗位信息與人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、保險福利、合同管理、績效考核、勞保用品等功能模塊的數據關聯。 2、人員管理 建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，實現人員信息方便快捷的統計和查詢，生成各類人員管理台帳。 ● 可自定義增加員工資料屬性（如自定義欄位、子集），完整記錄員工的相關信息。 ● 可批量導入人員基本信息檔案。 ● 通過身份證計算個人出生年月與年齡。 ● 支持批量數據更新。 ● 員工生日、試用期滿、證照到期，退休時間等自動提醒。 ● 支持人員變動操作，如入職、試用、延長試用，轉正、調崗、薪資變動、離職，實現對員工從入職到離職的整個過程的信息化管理。 ● 支持員工自己填寫提交離職申請表，人性化管理離職操作過程。 ● 支持員工離職程序在線流程化處理，自定義離職審查表。 ● 支持員工從離職檔案庫中復職。 ● 提供強大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便查找任意的相關信息，實現以EXCEL表格格式導出相關信息功能。 ● 提供各類統計報表，如：人員檔案的報表、人員結構分析報表、部門分類統計報表、月度人數統計報表、年度人數統計報表等。 ● 支持用戶自由定製多種不同形式的統計報表。 3、考勤管理 管理系統考勤信息，根據考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄，生成員工出勤報表，並為薪資計算提供相關數據, 使考勤數據與薪資計算直接掛鉤。 ● 支持多種班次自定義方式，提供夜班和跨天設置，實現不同班次不同考勤計算方法。 ● 可單獨或批量設置企業每個部門或每位員工的考勤排班，靈活設置個人調班，實現機動靈活考勤模式。 ● 靈活設置非考勤人員，非常考勤人員不計入考勤統計報表。 ● 支持多種格式(如TXT格式，EXCEL格式)的考勤數據導入。 ● 根據班次與打卡時間自動生成考勤日、月報表，自動綁定請假、出差、調休時間來對比打卡時間，生成考勤報表。 ● 支持對漏打卡情況進行手工補登數據。 ● 支持請假、加班、出差、調休等考勤業務在線申請及審批管理。 ● 支持年假的天數自動計算及休假規則設置。 ● 支持加班換算計算，如：周末加班、節假日加班，可以換算成平時加班的小時數，這樣方便薪酬計算讀取統一數據。 ● 提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門自動統計出勤、遲到、早退、請假、出差、加班等數據。 ● 支持考勤數據與薪資數據對接，實現考勤薪資准確與靈活計算。 4、薪資管理 管理薪資信息，實現對員工進行薪資帳套劃分、工資計算及審核發放，生成銀行報盤及相關工資統計報表。 ● 支持建立個性化的薪酬體系，自定義工資帳套、工資項目，每個工資項目可設置計算公式。 ● 支持工資多次發放功能，每次發放可不同的工資發放人。 ● 支持國家標准扣稅方法與個性區間扣稅方法，靈活管理扣稅方式。 ● 與考勤系統自動鏈接，可自動調用遲到、早退、曠工、加班、休假等數據進行工資項目計算。 ● 可自動調用保險福利、績效考核等數據進行相關工資項目計算。 ● 支持導入EXCEL格式的外部數據進行工資項目計算。 ● 人員離職或調崗後，仍可以按原來的薪酬體系進行工資發放。 ● 支持工資單格式自定義功能，適應列印不同格式工資單的需要。 ● 支持與銀行自動轉賬系統相容的數據格式輸出，方便向銀行報盤。 ● 提供完善的薪資統計分析功能，生成不同格式的薪資明細報表和統計報表，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據。 5、招聘管理 管理企業人員招聘從需求計劃至面試錄用的全過程，建立企業人才庫，優化人才資源配置。 ● 支持各部門提交招聘需求，招聘需求可以進行多層次審批。 ● 審批通過的招聘需求可以直接轉為招聘計劃。 ● 提供外部招聘、內部招聘、校園招聘等招聘模式。 ● 可建立人才信息庫，並對人才信息進行分類。 ● 支持應聘人員信息批量導入（需excel格式的簡歷表）。 ● 員工應聘內部招聘，相應的員工檔案信息自動作為簡歷信息。 ● 可以根據不同崗位面試要求自定義面試內容模版，並自定義面試流程。 ● 用戶可在線對應聘人員進行面試測評，面試結果可自動保存到其簡歷中。 ● 被錄用的員工，可從人才信息庫直接將其相應信息轉檔進入人員檔案庫。 ● 可對於高層人員或特殊員工進行相應的背景情況調查備案。 ● 針對應聘建立，可根據需要查詢生成相應的報表。 ● 針對招聘計劃，可建立招聘效果評估表。 6、培訓管理 對企業內部員工培訓體系的管理，實現培訓計劃與資源的管理。 ● 支持員工在線提出培訓需求，並由人力資源部門匯總，並編制培訓規劃。 ● 可以對培訓分類型管理，如：崗位培訓、入職培訓、內部培訓、外部培訓和海外培訓等。 ● 企業可建立強大的培訓資源庫，如常用課程、培訓機構、培訓講師等。 ● 支持自定義課程體系，可以實現多層次設置。 ● 支持同一個培訓課程可以設置/啟動多個培訓班次。 ● 可對培訓項目、培訓活動的申請和審批、評估培訓結果等進行過程監控。 ● 可記錄員工培訓參加情況、培訓成績、培訓時間等，並與員工檔案關聯。 ● 參加培訓人員可對培訓效果（包括講師、機構和課程等）進行評估，有助於優化培訓的設置。 7、保險福利 管理員工社會保險及商業保險，生成相關台賬及報表。 管理員工社會保險及商業保險，生成相關台賬及報表。 ● 支持針對不同人群設置不同社保帳套。 ● 可批量設置社保基數與繳費比例，批量設置參保人，批量修改參保數據。 ● 支持離職人員可以繼續參保繳費，靈活解決一些特殊情況。 ● 支持社保台賬月末、年末匯總，並能導出成EXCEL文件。 ● 社保數據可與薪資管理進行數據關聯。 ● 社保信息與人員信息檔案關聯，員工可隨時自助查詢。 ● 提供完善的保險福利統計分析功能，生成多種格式的明細報表和統計報表。 ● 可記錄員工商業保險參保情況。 ● 支持社保的工傷理賠、生育理賠管理。 8、合同管理 管理企業員工的勞動合同或其它合同協議的簽訂、變更、續簽、違約、終止等全過程。 ● 支持多種類型的合同管理，如勞動合同、培訓協議、保密協議等。 ● 支持對歷史勞動合同的批量導入。 ● 勞動合同編號可根據需要定義規則自動生成。 ● 支持勞動合同到期續簽功能，自定義設置合同續簽規則。 ● 支持合同到期自動提醒。 ● 提供多種快速查詢功能，如未簽訂勞動合同人員、已離職但未終止的合同等。 ● 提供強大的高級查詢功能，篩選出管理所需要的各種狀態的合同信息。 ● 合同信息與人員檔案信息關聯。 9、績效考核 通過自己定義績效考核類別、項目、評分標准、權重及評議流程，滿足企業實現目標考核、行為考核等績效考核要求，幫助企業實現對員工客觀公正的考評。 ● 可自定義考核類別，實現多種考核方式，如行為考核，目標考核。 ● 自定義考核模板，設置考核表的格式、考核項目及分值計算公式。 ● 自定義考核評議的流程環節，每個評議環節可限制評議欄目，有效避免考核誤操作。 ● 支持從計劃到考核，計劃與考核均可審核及退回。 ● 桌面自動提醒待審核計劃或待評議的考核表。 ● 可對最終考核結果進行修正。 ● 可生成多種考核匯總表。 ● 支持員工通過自助帳號對考核結果進行申訴，並查詢申訴處理結果。 ● 考核結果可自動連接員工檔案，考核分數或系數可直接被薪資模塊調用。 10、用品管理 管理員工用品信息，實現對各類用品的入庫，發放，更換，統計報表等功能。 ● 根據企業需要設置分類用品信息，規范管理企業的勞保用品。 ● 支持用品庫存記錄實時變動更新，實現數據快速更新，確保數據真實性。 ● 可對用品設置使用年限，系統自動提醒下次發放的時間。 ● 用品發放後，可以進行用品更換管理。 ● 提供多種統計報表，方便領導與用品管理人員查看。 ● 與人員檔案信息關聯，可在人員檔案查閱用品領用記錄。 11．宿舍管理 管理企業的員工集體宿舍。 ● 按區域、大樓建立宿舍基本資料。 ● 按宿舍床位分配員工入住；支持批量導入入住信息。 ● 圖形化顯示宿舍入住情況。 ● 自動生成宿舍使用情況報表。 12．公共信息 管理企業人力資源相關的公共文件、發布相關信息，如規章制度、通知公告等。 可以建立多種公共信息類別，按類別編輯相關信息，可以以網頁形式，也可以以文件附件形式。信息編輯完成可發布到桌面，用戶可根據許可權進行隨時查閱。 13．員工自助 員工自助的目的是讓企業的員工都參與到人力資源管理流程中去，使人力資源管理更科學。 ● 員工可查看本人的檔案信息以及相關的信息如社會保險、培訓、薪資、崗位異動、合同、績效考核成績等； ● 部門負責人可查看本部門所有員工的檔案及相關信息。 ● 員工可以在線進行考核評分。 ● 員工可提交培訓需求、招聘需求、考核申訴等。 ● 員工可在線查閱規章制度、企業部門崗位職責、當月（周）生日員工等。

❷ 公務員錄用審批要多久

每天的6：00、12：00、18：00、21：00、24：00准點進行網路自動審核並公布審核結果。凡所學專業包含在專業目錄中的，在每段間隔時間內，尚未審核的考生信息（包括照片、報考崗位、考試地點），都可以自行修改。
凡「所學專業」欄選擇「未納入目錄專業」的，將於報名後第二天提交後台進行人工審核，人工審核的結果在第二天 22：00才能返回。為保證審核信息的正確性，此類報名人員第二天在前台界面只能修改照片信息，其餘報名信息不得修改（系統將於報名第二天的22：00用報名第一天21：00的數據進行替換，故第二天考生自行在前台修改的信息為無效信息）。

❸ 國家公務員局新錄用核備審批要多長時間

《公務員職務任免與職務升降規定》政策:
一. 公務員職務任免與職務升降規定出台!昨日(12月8日),中央人民政府網站、國家公務員局網站全文公布了《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》、《公務員調任規定(試行)》、《新錄用公務員任職定級規定》。
二. 按照三個《規定》,公務員晉升應當逐級晉升,特別優秀者可越級晉升:公務員職位不得超編制超職數超機構規格;公務員任免不得封官許願打擊報復;公務員因工作需要在外兼職須批准,不得領取報酬。
三 .公務員任職、免職、職務晉升、降級有了明確規定了!人力資源和社會保障部國家公務員局網站昨日公布《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》,對此都有明確規定,如考核不稱職應予降職,受刑事處罰職務自然免除。
四 .廳局級正職以下職務空缺可公選
根據規定,機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時,可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式,產生任職人選。廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺,可以面向社會公開選拔,產生任職人選。
五. 規定稱,機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時,可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式,產生任職人選。
六. 規定明確,公務員晉升職務,應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次

❹ 公務員錄用檔案審核

針對這類問題，其實沒有必要很擔憂，《公務員審批表》和《公務員錄用通知單》只專是用人單位對你個屬人的一種錄用資格的證明，及時這兩個表單弄丟了，也沒有太大關系，你可以請求總局政治處的工作人員給你補辦，關於你的錄用資格鑒定，其實，在省委的人事檔案里已經記錄在案。辦理此類問題，不是手續問題，不涉及個人的錄用資格問題。所以，沒有關系。但是最好要求總局政治處工作人員，給你補辦一份。

❺ 廣東省公務員面試審核的《報名登記表》是在公務員考試錄用報名系統下載那個表格嗎是列印版填好的這個

您好，是的，您只需列印下來就可以了