法規工作安排

Ⅰ 事業單位緩刑人員的工作安排依據的是哪個法律法規

犯罪予以開除。
不需要安排，不需要依據。

Ⅱ 勞動法 不服從工作安排如何處理

公司的處理不合法。《勞動法》第四章，工作時間與休息休假規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時（當然現在每周休息兩天，應該是四十小時）的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
可見，企業是不得隨意安排員工延長工作時間或在節假日加班加點。

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Ⅲ 怎樣做好法律法規的貫徹實施工作

各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬各單位：
省人民政府同意省工商行政管理局《關於做好〈中華人民共和國合同法〉貫徹實施工作的意見》，現批轉給你們，請認真貫徹執行。
關於做好《中華人民共和國合同法》貫徹實施工作的意見
（省工商行政管理局一九九九年九月十八日）
《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》）已於1999年10月1日正式施行。《合同法》是我國社會主義市場經濟的基本法律之一，對於規范市場交易行為，保護合同當事人的合法權益，維護社會秩序，促進社會主義現代化建設，發展社會主義市場經濟，都具有重要作用。為了使《合同法》在我省更好地貫徹實施，特提出以下意見：
一、認真組織學習、宣傳《合同法》
《合同法》涉及社會經濟生活的各個方面，與企業的生產經營活動和人民群眾的日常生活密切相關。各級人民政府要從依法治國、依法治省的高度，充分認識貫徹實施《合同法》的重要意義，把《合同法》作為全省「三五」普法教育的重要內容抓緊抓好，對學習、宣傳、貫徹《合同法》作出具體部署，通過報刊、廣播、電視等新聞媒體，採取各種生動活潑的形式，向廣大人民群眾廣泛深入地宣傳《合同法》，使之家喻戶曉。工商行政管理部門和其他依法監管合同的有關行政主管部門應當積極指導幫助各類市場主體做好《合同法》的學習、宣傳、貫徹工作，通過舉辦培訓班、講座等形式培訓企業負責人及有關業務人員，提高他們的合同法律知識水平，切實做到依法訂立和履行合同，維護當事人的合法權益和社會主義市場經濟的秩序。