行政工資表

① 行政單位級別工資怎麼算啊

行政單位級別工資是行政職務確定的，根據行政單位的級別來確定工資多少。

我國行政單位級別分為12等15級。
（一）國務院總理：一級；
（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；
（三）部級正職，省級正職：三至四級；
（四）部級副職，省級副職：四至五級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；
（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；
（十一）科員：九至十四級；
（十二）辦事員：十至十五級。
工資是指行政單位按國家統一規定發放給在職人員的職務工資、級別工資、年終一次性獎金，事業單位按國家統一規定發放給在職人員的崗位工資、薪級工資、績效工資，以及經國務院或人事部、財政部批准設立的津貼補貼。
離退休費是指按國家統一規定發放給離退休人員的離休、退休費及經國務院或人事部、財政部批准設立的津貼補貼。
地方(部門)津貼補貼是指各地區各部門各單位出台的津貼補貼。
其他個人收入是指按國家規定發給個人除上述以外的其他收入，包括誤餐費、夜餐費，出差人員伙食補助費、市內交通費，出國人員伙食費、公雜費、個人國外零用費，發放給個人的一次性獎勵等。

② 標准工資表包括哪些

1.標准工資復表包括制績效工資。

2.標准工資表項目包括:基本工資、崗位工資、績效工資、全勤獎、福利工資、加班工資、績效獎金、交通補助、餐費補助、出差補助、補發工資、應發工資、缺勤扣款、各項代扣款，代扣合計和實發工資。

3.績效工資不作為標准工資計算基數的構成部分，標准工資計算基礎為基本工資，基本工資包括獎金，加班工資，特殊勞動補償性津貼之外的工資報酬，所以績效工資不算在基本工資內。

(2)行政工資表擴展閱讀：

績效工資的分配方式：

一、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配

二、在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤

三、在方案二的基礎上再考慮與部門業績掛鉤。

勞動法工資包含績效收入，工資總額由六個部分組成：(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。績效收入屬於勞動法中規定的工資。

中國人大網-中華人民共和國勞動法

③ 里每月工資表是行政人事部門做的還是財務部門做的

工資表正常應該有人資部門編制審核，財務參與審核

④ 事業單位行政管理人員工資套改表

郵箱？

⑤ 工資表應該是行政部人事做，可是現在人事不願意做，說應該出納做

正式來說，應該由人事部門或者勞工部門來做。 但是，有些公司規模小，沒有人事部門或勞動部門。 因此，許多企業的工資也是由財務部門來做的，但是發工資的人和發工資的人不可能是同一個人，所以出納員不能做工資，可以由財務經理或會計來做，但絕對不是會計職責。

⑥ 行政單位工資組成明細，比如基本工資包括職務+級別+高定工資

2015年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

七、機關工人工資改革方案適時公布

【附：各級公務員職務及工資標准表】

⑦ 工資表由哪個部門編制最合適。

工資表由行政部門的人力資源部編制最合適。
1. 人力資源管理部門要從員回工的資歷、職級、崗位答及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標准和制度。如果是生產線員工，要注意各工種的工資系數，越難的系數越高，還要分技術等級。如果是行政管理部門的無非就是注意工作年限，崗位工資，保密工資，技能等級。銷售市場的主要就是提成的多少。
2. 人事部門在編制工資表時，要正確統計每個人的出勤和加班情況，有績效工資的，應該由下而上完善各級考核考評。
3. 每個月人力資源部門負責做工資表，財務部門負責審核，最後通過相關負責人簽字確認後，由財務部門負責發放工資。