公務員法律法規

① 公務員必須履行法律規定的其他義務的目的和意義是什麼

法律規定的其他義務。《中華人民共和國公務員法》規定的公務員的義務，有的是憲法規定的國家機關工作人員義務的具體化，有的是由公務員職業本身特點決定並衍生的義務。作為公務員，對於法律規定的義務當然應當履行。規定公務員必須履行「法律規定的其他義務」，其目的和意義在於：能夠彌補因職業不同，公務員法無法詳細列舉的公務員的其他義務，使得公務員義務的內容更加全面完整、更具體，也更能夠反映時代特徵與時代精神。

需要注意的是，《中華人民共和國公務員法》是先規定公務員的義務、後規定公務員的權利。一般來說，法律中有關權利的規定在順序上往往是放在義務規定的前面。而公務員法將公務員的義務放在公務員權利的前面，這種做法是與其他法律的做法有區別的，但這種順序上的安排有其深刻的涵義，即考慮到公務員是履行公職的工作人員，需要對其嚴格加以約束和管理，因此，法律上先規定公務員義務可以突出強調公務員負有義務、承擔著責任。有法律名言說，擁有權力的人往往會濫用其權力。

公務員在履行公職的過程中，規定其義務，嚴格約束其行為，將其行為置於法律的管轄之下，對於維護公民權益、保持國家良好治理都是十分有益的。公務員法這種先行規定公務員義務的做法體現了控制權力的理念，也是對人民主權、公民權利理念的張揚。

② 國家公務員考試中法律知識主要涉及哪些法律

您好，很高興為您解答

涉及的范圍還是比較廣泛的，包括憲法、刑法、物權法、繼承法等。
其實在作答這些問題是，應用更多的是常識而不是法律條文，很少有人能完全懂這些法律。
如果您還有其他疑問，可以隨時追問我。

③ 法律法規規定公務員不可以買基金嗎

公務員「不能投資入股「的規定，主要是《中華人民共和國公務員法》第五十九條規定：公務員應當遵紀守法，不得有下列行為：第（十六）違反有關規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。

以及《行政機關公務員處分條例》第二十七條規定：從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的，給予記過或者記大過處分。情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

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公務員向有限公司或非上市股份公司投資入股即被視為參與營利性活動。

一、公務員投資入股的合同有效的，大量法院判決對此予以了認定。

因為公務員法第五十九條第十六項的規定屬管理性禁止性規定，並不屬於效力性強制性規定。公務員若違反了該規定，應由其管理機關按照《行政機關公務員處分條例》第二十七條等相關規定追究其相應責任，但並不因此影響投資入股合同的效力。

二、公務員投資入股的合同有效，並不意味著公務員能取得股東身份。

公務員投資入股合同有效，但其不必然就能夠被登記為股東。因為公務員不得從事營利性活動的禁止性規定為管理性規定，工商機關將其直接登記備案為股東將與該規定相違背，如工商行政機關知道擬登記備案的股東為公務員的應該會拒絕備案。實踐中法院也不會判決支持公務員取得工商登記的股東身份。

但是值得注意的是，萬一工商行政機關疏忽將公務員登記為股東或者公司股東後來取得了公務員身份，法院不會因為其公務員身份而剝奪其股東權利。

④ 什麼是法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員

法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員主要包括以下內容：
第十八條報考內者容不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。
第六十八條公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。
第三十五條對違反錄用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內不得報考公務員。

⑤ 公務員法規定，公務員有哪幾種交流方式

我國《公務抄員法》規定，公務員交流的形式包括調任、轉任和掛職鍛煉三種。調任是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入國家機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

轉任是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門的不同職位之間進行的轉換任職。

掛職鍛煉是指機關有計劃的選派公務員在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才幹。

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公務員交流的原因：

公務員交流是國家行政機關對公務員的管理活動和手段，是一種公務行為，而非公務員個人行為。交流活動應當有組織、有計劃、有步驟地進行，嚴禁公務員個人擅自離職或交換工作崗位。公務員交流的原因主要有兩個方面：

①為滿足工作需要，實現「事得其人」，促進工作效率的提高；

②滿足公務員個人意願。其中，工作需要是啟動公務員交流的首要原因。在實踐中，滿足公務員個人意願要以不與工作需要相沖突為原則，兩者發生沖突時，個人意願要服從工作需要。

⑥ 國家公務員應怎樣遵守法律法規

第一，增強法制觀念，提高執行行政法的自覺性。國家公務員是國家實施統治的最直接、最廣泛的活動主體，是國家統治行為中最關鍵的因素。因此，培養法律意識，增強法制觀念是至關重要的。這就要求國家公務員聯系實際，認真學習法學理論，深入理解法的本質、作用，培養法律意識，牢固樹立人民當家作主的觀念，公民的權利和義務統一的觀念，法律面前人人平等的觀念，依法辦事的觀念，進而增強法制觀念。提高遵紀守法，執行法律、政令的自覺性。特別要認真學習和研究公務員履行公務必須依據的行政法律規范——行政管理法規，掌握行政組織法、行政行為法、行政訴訟法。真正做到知法，才能嚴格守法、認真執法。

第二，遵守憲法，維護憲法的權威和尊嚴。憲法是規定我國社會制度和國家制度的根本大法。憲法中明確規定了公民的基本權利和義務，規定了社會和國家生活中的根本問題，國家公務員必須以憲法為自己的根本活動准則，其政治活動必須符合憲法的要求，不得有任何違憲行為。在自己從政的活動中，負有維護憲法尊嚴，保證憲法實施的職責。

第三，遵守行政法規。行政管理法規既是國家行政管理的法律規范，又是制約國家公務員行政活動的根本依據。因此，履行行政管理職能的國家公務員，必須嚴格地遵守行政法規。在國家行政管理活動中，公務員一定要有法必依，這就要求國家公務員在行政行為中必須嚴格依法辦事，在法律許可范圍內活動。國家公務員是依照法律管理社會，代表和維護人民利益的人員。國家法律賦予公務員一定的權利，同時又把管理社會和維護人民利益確定為他們的義務。因此，國家公務員行使職權，對社會進行管理，必須嚴格依法辦事。在任何時候和任何情況下，都要堅持在憲法和法律規定的范圍內活動，在行政管理法規內活動，不允許有違反法律，違反行政法規的行為發生。任何公務員，不論其權力大小，地位高低，均不能「以言代法」，「以權凌法」，「徇私枉法」。在處理問題時，要嚴格以行政管理法規為依據，有章可循，絕不允許沒有根據地擅自行事；更不能拋開法律不顧，依人不依法，依權不依法。

第四，履行公職，執法必嚴。國家公務員在執行公務、處理問題時，要認真按照法律和行政規章辦事。在執行法律上必須嚴格、嚴肅、嚴明。堅持以事實為根據，以法律為准繩，做到事實清楚，證據確鑿，定性准確，獎懲嚴明，不枉不縱；堅持按程序辦事，認真對待，一絲不苟，做到不越許可權。不超范圍，不幹預職權范圍以外的事情。堅持有錯必糾，對工作中的差錯，甚至違法行為及其所帶來的後果，一定要實事求是地予以糾正。

第五，適用法律，違法必究。對任何違法犯罪的公民，都必須由司法機關追究法律責任，予以法律制裁。國家公務員在依法行政的過程中，要真正地貫徹「在適用法律上一律平等」的原則。從執法的角度上講，國家公務員按照行政法管理行政時，要毫無例外地將法律、法規適用於一切單位和個人。無論什麼人，不管其資格多老，功勞多大，地位多高，只要觸犯了法律，觸犯了行政管理法規，就要追究其行政責任或法律責任。這就要求公務員秉公辦事，剛正不阿，執法如山，不畏權勢，不怕打擊報復，敢於追究任何違法者的法律責任。從守法的角度上講，國家公務員不論其地位和權力如何，不論在何時何地，只要違反了法律，同樣要追究其法律責任；觸犯了法律必須予以應有的法律制裁，絕不允許有任何不受法律約束的「特殊公務員」存在。

第六，正確對待不同層次的行政管理法規的效力，自覺地接受不同效力的行政法規的約束。我國的行政管理法規是多層次的。不同層次的行政管理法規，具有不同的效力。國家公務員在適用不同效力等級的行政規范時，要依次服從，才能保證公務活動的正常進行。要引起公務員重視的是地方行政規章的約束。地方行政管理規章雖然效力較其他行政法規低，但它同樣具有法律的規范性、強制性和權威性的特徵。它對行政管理轄區內的一切部門和公務員都具有約束力，而且此類行政管理法規的數量較多，規范也較具體。因此，該管區內的各級政府公務員，不論其地位和職務如何，都要按照該地方行政規章辦事，一切違反地方行政規章的行為，都應受到特定行政機關的不同程度的行政制裁。

⑦ 急求關於公務員管理的法律、法規、條例、規定等

《新復任公務員任職定級規制定》08年8月
《黨政領導幹部選拔任用條例》02年7月
《公務員調任規定》08年8月
《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》08年8月
《行政機關公務員處分條例》07年4月
其他的可以參見《幹部人事制度改革政策法規文件選編》黨建讀物出版社

⑧ 公務員法的法規體系一般有幾部分組成

總法、配套法規、地方公務員法。

為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。

公務員的義務、權利和管理，適用本法。 法律對公務員中領導成員的產生、任免、監督以及監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。

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公務員應當履行下列義務：

（一）忠於憲法，模範遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導；

（二）忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益；

（三）忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督；

（四）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的許可權和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；

（五）保守國家秘密和工作秘密。

⑨ 法律規定那些人不能考取公務員

現役軍人、在讀復的非應屆畢業生、制在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。
此外，報考人員不得報考與招錄機關人員有公務員法第六十八條所列情形的職位。
公務員法第六十八條規定：「公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。」