坐月子法規

『壹』 坐月子期間樓上裝修能通過法律讓他們停段時間嗎

不能，坐月子只是民間的一種法子，不屬於正常活動，但可以通過物管協商噪音少點，雙休日停工等

『貳』 人流術後國家規定可以休幾天

你好。 女職工流產後，可以按下列規定享受假期。 女職工勞動保護特別規定 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『叄』 國家法律規定產婦的休假天數究竟有多少天是用人單位

按《來女職工勞動保護特源別規定》七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『肆』 法律規定多少孕周不能引產

在女性懷孕超過28周時，就不能做引產了，因為這在法律上不允許，醫生版也不會做權這種引產手術。如果發現胎兒有畸形或者是非常嚴重的先天性疾病，在經過醫院核實後，會開出相應的證明。這時懷孕超過28周的孕婦，才能夠進行引產手術。

一般女性懷孕超過了三個月，便無法流產了，要是想終止妊娠，就只能做引產。進行引產的風險要比流產大很多，而且對女性身體傷害較大，所以必須要慎重的考慮。如果胎兒沒有異常的話，醫生都是不建議女性做引產的。

如果在孕期檢查中發現胎兒有畸形、重大疾病，比如唐氏綜合症等，就有必要進行引產了。但是在引產以前，必須要進行詳細的身體檢查，比如心電圖、婦科檢查等。而且在做了引產之後，必須要注意保養，最好是像坐月子一樣，這能避免引產後患上疾病。

『伍』 法律規定孩子哺乳期是多長時間

法律未明確規定孩子的哺乳期時間，但是規定了女職工享受特殊待遇的哺乳期時間為12個月，即從被哺乳的嬰兒從出生開始到滿周歲為止。

根據《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

根據《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(5)坐月子法規擴展閱讀：

關於孕婦的勞動保護法律

根據《女職工勞動保護特別規定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

『陸』 了離婚的地步還有法律有規定女方必須在男方家坐月子嗎

沒有的，您要選擇適合自己坐月子的地方，不要讓自己心煩氣結，最好有人能夠開導您，月子期間避免勞累，注意保暖，注意飲食結構的搭配。加油哦！

『柒』 我坐月子期間領導非要我去加班，結果得了月子病，全身關節疼痛，治療過程也非常痛苦，現在上班了還一分錢

你的情況符合《勞動合同法》第三十八條第四項規定，可以提出補償過解除勞動合同並進行補償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。