錄用審批流程
『壹』 公務員公示後的錄用手續是怎麼辦理的
公示後有以下的事情，若是在以下流程中無問題者，則直接錄取，等待專上班：
公示機關屬根據報考人員的考試成績、考察情況和體檢結果，經單位集體研究，擇優確定擬錄用人員，並在廣西人事考試網或各市規定的網站上進行公示。公示期為七天。
公示期滿後，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用審批手續。對反映有影響錄用的問題並查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實並做出結論後再決定是否錄用。
擬錄用人員公示後，自動放棄錄用資格或公示不合格的，不再遞補錄用對象。
進入面試、體檢、考察、公示和錄用環節的報考人員因故自願放棄的，應在接到面試、體檢通知或考察、公示後的2日內向招錄機關提出書面申請;否則，作隨意放棄考錄資格處理。招錄機關將隨意放棄考錄資格人員名單及時報告市級以上公務員主管部門備案。
新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。
『貳』 事業單位辦理進編錄用手續主要有哪些步驟
事業單位辦理入編手續需要的步驟流程因類型不同，從而需要的材料與辦理的手續略不相同。通常有六大類型事業單位入編人員具體要求如下：
一、跨單位任職的副處級以上幹部：
工作流程：任職單位憑黨委、政府的任命文件和組織部門的行政介紹信，填報《事業單位編制使用申請表》後直接辦理入編手續。
所需材料：
1、黨委、政府的任命文件（復印件）；
2、《事業單位編制使用申請表》；
3、組織部門的行政介紹信（復印件）。
二、軍轉幹部：
工作流程：接收單位根據市委組織部、市軍轉辦下達的軍轉安置計劃和人員名單，填報《事業單位編制使用申請表》→市委組織部或市軍轉辦開具行政介紹信→辦理入編手續。
所需材料：
1、《事業單位編制使用申請表》；
2、市委組織部或市軍轉辦的行政介紹信（復印件）。
三、退伍軍人：
工作流程：接收單位根據市政府批準的安置文件，填報《事業單位編制使用申請表》和《退伍軍人擇業登記表》→市編辦審核→市勞動和社會保障局辦理有關手續→辦理入編手續。
所需材料：
1、《事業單位編制使用申請表》；
2、《退伍軍人擇業登記表》；
3、市勞動和社會保障局的介紹信（復印件）；
4、相關證書（件）原件。
四、隨軍家屬：
工作流程：接收單位根據市政府批準的安置文件，填報《事業單位編制使用申請表》→市編辦審核→市人事局或市勞動和社會保障局辦理有關手續→辦理入編手續。
所需材料：
1、《事業單位編制使用申請表》；
2、市人事局《調動通知》或市勞動和社會保障局《勞動合同制工人轉移審批表》；
3、《隨軍審批報告》；
4、相關證書（件）原件。
五、公開招考人員：
工作流程：招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》→市編辦審批→市人事局辦理招考及聘用審批手續→招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦審核→辦理入編手續。
所需材料：
1、《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；
2、市人事局批復文件（原件）；
3、《事業單位編制使用申請表》；
4、原單位或主管部門的行政介紹信（復印件）。
六、免筆試招聘人員：
工作流程：招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》→市編辦審批→市人事局辦理聘用審批手續→聘用單位填報《事業單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦審核→辦理入編手續。
所需材料：
1、《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；
2、招聘人員的事業編制身份認定材料（原單位機構編制管理證在冊名單復印件，非事業單位人員除外）；
3、市人事局《調動通知》；
4、《事業單位編制使用申請表》；
5、原單位或主管部門的行政介紹信（復印件）。
註：有關材料復印件需註明「與原件一致」並加蓋單位公章。
『叄』 想問下如果人力告知錄用審批流程還在走，這是不是說工作八九不離十了好想要這份工作啊！
嗯，說明它們復正在選製取最優質合適的人才，不可能一個錄用審批流程會走很久的，不過這樣告訴你，說明它們還沒有找到最合適的人選，你還是有機會的，工作其實是雙向選擇的，你選擇它，它選擇你，所以你還是可以上佳聘網多看看的，它是剛剛上線的，我估計過幾天就會有很多企業進去裡面招聘人才了，因為它是免費的，不過你的這份工作估計也快到手了
『肆』 事業單位錄取新員工在人事廳的審批程序有哪些要多久時間
一般需要把同批次錄取的人員所有材料收集齊全，公示完後，沒有問題反映。在一起呈報局班子會議上通過，在有錄用調配科行文，辦理錄用手續。估計要2個月左右。
『伍』 我到一家公司面試，面試後HR說錄用審批流程走完了
這要看你面試的崗位和面試的相關待遇，如果說崗位待遇等等都是比較合理的專話，基本上他發相關的東西屬就屬於面試通過了，因為如果說面試沒通過的話，也不會花這個時間和精力去哄你玩兒，但是如果說待遇極其不合理，那麼舅舅小心有可能遇到騙子公司了
『陸』 國企招聘審批流程要多久，這種情況算準備錄用嗎
我做過國企的項目，有一定的體會希望能幫到您
1、國企：從企業性質，你應該知道專，他們屬是獵狗追兔子，追到追不到都有骨頭吃，所以，實際的工作效率，一般是沒有民營企業或者外資高的，所以，一般拖個十天半個月的，很正常；
2、面試與錄用：一般如果企業面試說感覺不錯的，都是要報給領導批，才可以有準確的結果，你知道領導一般都比較忙的，國企的領導，是由行政級別的，一般應酬比較多，因此，拖個幾天等，很正常；
3、約好時間說給答復，沒有回復的，這是他們的習慣，因為國企有一定的優越感，總會覺得很多熱都想進去，因此，他們一般不大著急的，再者說，即便著急，也是用人部門，人力部門，不會很急的；
縱觀你的情況，我覺得你有一點做的很好，就是主動電話過去詢問，這是積極的表現（有些公司，故意設這樣的局，來測試應聘者的主動性和對本公司崗位的積極性等），所以呢，你的希望是很大的，你大可繼續抱有希望，當然其他機會也多看看。
『柒』 事業單位辦理進編錄用手續主要有哪些步驟
1、調檔。
由您入職的單位發調函，領取您的檔案拿到入職單位。
2、辦理社保。
（1）如果您是剛畢業的應屆生，就填寫新參保人員登記表，這個是您新單位管理社保的人給您辦理。
（2）如果之前有工作，就讓原單位減員，新單位增員，這些也都是您新單位的管理社保的會給您辦理的。
3、體檢與崗前培訓。
『捌』 我想問下 ，我面試通過了， 人事部說等待審批， 那大概多久會確定錄用呢 那個審批又是屬於什麼程序呢
審批是公司內部的一個正常工作程序，人事部的辦事人員要逐級向上呈報批准，科長、部長、公司主管領導，時間不好說，關鍵看這家單位的工作效率了。
『玖』 公務員什麼時候辦理錄用審批手續'
用人部門根據擬錄取職位的要求，綜合評定報考者的筆試、面試、考核、體檢結果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續。
政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見，向用人部門發出錄用通知書，用人部門在接到錄用通知後，向被錄取者的所在單位和被錄取者發出錄用通知，由所在單位協助辦理有關手續。
被錄用者持錄用通知書及有效證件，在規定時間內到用人部門報到。報到期限為一個月，逾期不報到者取消錄用資格。錄用手續的辦理，實際上就是錄用到位的問題。在錄用過程中如果報考者所在單位不予放行，或出現其他有爭議的問題，由主考機關協調或交人才流動部門仲裁。
新錄用人員有一年試用期。按規定錄用的沒有基層工作經歷的人員，要在基層工作一至二年。試用期內用人部門要組織培訓，期滿要進行考核。