行政職業規劃

『壹』 行政類職業規劃

「機緣巧合做了行政類的工作，其實原來學的專業是與現在所從事的崗位完全不著邊的。」 覺得你的求職比較盲目，可以說屬於目標不明確的人，這是很危險的。
「有很多職業資格的證書可以考，但是不知道有用沒有」，據我所知，經驗比證書更有用。

科學的求擇業路線應該遵循「自我探索、職業探索、職業定位、職業規劃、求職面試」五步走的原則。但多數人在沒有認真完成前四步准備的情況下，直接開始了第五步。
這五步，自我探索也就是知已，這是最重要的

只要是適合你的職業，就是好職業

什麼是「從事適合的職業」

假如職業規劃師說你不適合做會計，盡管你是學會計的，並不是說你一點都不具備做會計的能力。其實你可能已具備了一定的做會計的能力，假如你去做，也不是說一定會做不來。
「從事適合的職業」就是「做回我自己」、從事適合我自己的職業，代表了五層意思：
1、 從事「做回我自己」的職業就是從事「最有工作滿足感」的職業，就是每天享受工作，而不是每天厭煩上班、對從事的工作感到厭倦甚至痛苦。
2、從事「做回我自己」的職業就是從事「進步和發展最快」的職業，最能發揮自己的性格和天賦優勢，是職業發展的最佳路徑。
3、從事「做回我自己」的職業就是從事「一生長期發展」的職業，能取得一生職業生涯長期的成功，而不是依賴某個偶然機會的短時間內的成功。對有些人來說，適合的職業意味著對他是最好的職業，不是唯一可以做得來的職業；對於另一部分人來說，適合的職業可能意味著是唯一能夠持續發展的職業，不適合的職業很難持續發展下去。
4、從事「做回我自己」的職業就是從事「最成功」的職業，能最大程度地發揮自己的潛力，在這個職業上能發展到很高的層次，能取得自己可以獲得的最大的成功。
5、從事「做回我自己」的職業就是從事「最有競爭優勢」的職業，與其他人競爭時有最重要的優勢——性格和天賦優勢。因為即使一個人有專業的優勢或經驗的優勢，大家都從事同樣的工作一段時間後，有性格和天賦優勢的人進步更快，在知識和技能上會逐步趕上並超過僅僅有專業優勢或經驗優勢的人，這樣這個人的這些後天優勢也會逐漸喪失。

職業規劃自我探索的途徑和方法

1）求助於職業規劃師，接受一對一專業的「知己」自我探索的指導。
2）選擇先進的職業生涯自我探索自助平台（如職業規劃中國網），進行系統地自我探索。
3）用傳統方法，通過請教親戚朋友、家人以及自己摸索著進行自我探索。

三種途徑和方法評價：

第一種效果最好，成本也不高。

國內最早最專業的針對個人職業規劃咨詢的職業規劃中國網是按案例收費的，全套職業規劃還不到2000元，有職業規劃師直接交流。最重要的是准確率高，能實實在在的拿出詳細的多個解決方案供選擇，還可一直提供免費跟蹤服務，直到自已滿意為止。

第二種正逐漸推廣。

由於個人的知識和經驗局限，一般來講，完全靠自已很容易弄錯性格類型，最好請教職業規劃師，這也需要增加一些自我探索成本。另外提醒的是，最好不要使用網上自動生成測試結果的測試題，這種測評往往不準，能達到60%的准確率就很不錯的。
職業規劃是人生大事，慎重對待。

第三種其實就是現在使用最多的，也是效果最差的一種。

用這種方式，很難對自己的職業興趣和性格特點做出較為深入的分析和評價。因為個人經驗往往有局限性，比不上專業的職業規劃師系統、全面、深入的科學分析。

『貳』 行政助理的職業規劃

晉升途徑：行政助理-行政主管-行政經理-行政總監-公司管理層

『叄』 怎麼寫行政管理專業的職業生涯規劃書

人事行政管理職業生涯規劃書範文
一、引言
職業規劃是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標，並選擇符合這一目標的職業。要求根據自身的興趣、特點將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業。中國有名古話「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」在一定程度上反映了職業對於我們個人的重要性。所以，在選擇職業的時候，要慎重地對待。我們想要成功，首先要明白我們的目標和詳細的計劃，選擇一個最適合自己發展的行業和工作，然後確定我們的目標，對整個職業生涯進行初步規劃，最後付諸行動，經常對自己的目標和計劃進行檢查修正，堅持到底，定能獲得職業生涯的成功。而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。我為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。
二、自我分析
（一）個人部分：
1、健康狀況：平時很少生病，身體健康。但自己總覺得身體處於亞健康狀況，需要多加鍛煉。
2、自我充實：愛看管理類的書籍，尤其是人力資源管理類的資訊。
3、興趣愛好：擅長人際關系溝通，喜歡創新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恆心。
4、個人風格：性格外向、開朗、活潑，思想獨立，做事有信心，穩重。常常將自己置於領導者地位去考慮問題。良好的個人修養、職業操守、團隊精神、執行力。
（二）職業興趣
我的興趣很廣泛，對管理方面的知識有著濃厚的學習願望。希望能夠在企業人事行政管理方面有所發展。
（三）職業個性
1、工作中，一方面有自己的思想和主見，不願受他人影響；另一方面比較主動、大膽及有冒險精神。
2、喜歡探索新事物，敢於創新，堅持「做事先做人」「細節決定成敗」的原則和人性化管理理念。
3、善於組織、領導活動，並能細致、全面的思考問題，決策果斷。
4、自我控制能力較強，能良好控制自己的情緒，在工作中形成一定個人魅力，得到大家的肯定及尊重。
5、嚴格要求自己，以身作則。對自己未來有信心。
（四）職業價值觀
在實際工作中得心應手、出色的完成職責內的工作及領導交待分配的其它任務，實現自身的價值。和同事保持良好的人際關系，共同營造和諧、互助、積極向上的團隊氛圍。
（五）勝任能力
1、優點：四年的人事行政管理經驗，良好的組織領導管理能力；擅長人際關系溝通；為人處事謹慎仔細，積極主動，上進心強；良好的職業操守及責任心。
2、弱點：缺乏人力資源系統理論知識；有時做事過於心急，常常會忘事，心直口快。
（六）自我探索
1、性格探索：
A：具有友善、負責、認真、忠於職守的特點，只要認為應該做的事，不管有多少的麻煩都要去做，但卻厭煩認為沒意義的事。
B：做事有很強的原則性，尊重約定，維護傳統。工作時嚴謹而有條理，願意承擔責任，充分發揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。
C：有時容易忽略事情的全局和發展變化的趨勢，難以預見存在的可能性。需要周到考慮解決問題的可能方法和可能性，需要增強對遠景的關注。
D：總是替別人著想，以至讓人感覺「關心過度」，需要學會給別人空間。在工作中過多的承受和忍耐，不太習慣表達，卻將情緒在生活和家庭中發泄出來。
2、興趣探索：
A：樂於從事社會交往，有很強的人際歸屬感，熱情、大方。
B：在工作中，樂於和別人相處，對錯綜復雜的事物感興趣，有強烈影響他人的慾望，樂於組織和協作，友好的對待周圍的人，寬宏大量，對工作中熱忱，積極。有時喜歡誇張的表現，也喜歡有所創造。
C：所適宜的工作環境：辦公室、室外、及指定的工作場所。
3、 職業價值觀的探索：
A：希望獲得的工作是內容豐富的，在工作的時間里有充實的工作可以做
B：希望獲得的工作是擁有充分的金錢回報或物質回報
C：希望獲得的工作是有保障的、穩定的
D：希望獲得的工作不是簡單的重復勞動、而是有比較豐富內容的
E：希望獲得的工作有固定的假期、可以保證定期的娛樂活動
三、職業分析
A： 環境分析
我國社會政治穩定，經濟發展迅速，改革開放和加入WTO為經濟發展注入新的機會和活力。各類企業的持續發展已成為經濟發展的強大推動力。企業招聘職位需求中，人力資源管理及行政後勤管理的職位需求供不應求，說明當今社會提供給行政管理者就業機會較為樂觀。人事行政管理是一種新興產業，隨著我國經濟的發展對行政管理的需求越來越緊迫，這就為行政管理從業者找到適合自己專業崗位提供了條件。
B： 技能分析
四年的人事行政管理經驗及充分的能力使我有資格進入行政後勤管理的職業領域，強烈的願望和興趣使我樂於在這個領域里付出，相信我會在這個領域里付出最大的努力，做出最大的成就。
四、職業定位
我對期待的行政後勤管理職業內涵理解是：從事能顯示自己才華，能很好的發揮我的優勢和創造力，贏得別人認可的行政管理工作。我所需要的不僅僅是一個賺錢的崗位，而是一個自我發揮自我展示的平台。所以在工作中不斷學習完善自己，做一個出色的職業管理人。我會朝著這個目標不斷努力，並相信自己一定會成功。
從我的性格來講，我是能夠勝任領導崗位，也為我實現自身提供了性格基礎。基於自己行政後勤的職業未來期望，我感覺自己在某些方面還有一些需要待改進的地方，例如：有時可能想的東西太多了；有時控制不住自己的情緒，性子急；有時想法可能不切實際，有些理想化的傾向。今後工作生活中將時刻提醒自己，理論聯系實際，把想法放在實際工作環境中去驗證。
五、職業生涯總規劃
A近期：
1． 不斷完善學習人力資源、行政管理相關管理知識。
2． 迅速理解熟練工作流程、職責許可權、理解認可企業文化、經營理念。
3． 加強管理知識及工作技能，對工作負責，工作中迅速得到上級及同事的認可。
4． 善於發現變化並使用變化，摒棄各種錯誤觀念
5． 能夠與周圍的同事打好關系，優化交際技能
B 中期：
1． 取得人力資源管理師職稱
2． 能在自己的崗位上發揮自己的優勢、不斷開拓、開發新技能，成為公司骨幹
3． 利用業余時間參加駕駛技術學習
4． 花時間學習各種指南性知識
5． 有一份穩定的感情和一個祥和的家庭
C 長期：
1． 家庭生活美滿，生活水平中等以上
2． 能夠有穩定的收入和良好的工作環境
3． 工作成功並贏得尊敬
六、職業生涯管理
1．要實現我的目標，需要努力和不懈，頑強的毅力、認真的工作態度和一定的機遇。不管將來發展情況如何，對任何人都要保持謙虛，友好，留心身邊所打道的人，建立自己良好的人脈關系。
2．時刻明確自己的目標，經常與目標對比，找出差距並整改。
3．發現自己的發展空間有所限制時，及時查找原因並進行修正。
七、職業生涯評估
1．我對自己的職業生涯計劃定位比較高，這源於我對自己的高要求。
2．目標不是無法達到，一部份需要自己的努力一部分離不開機遇。
3．我覺得和其它從事人事行政管理競爭不是專業的好壞，而是適應社會的能力、自我發展的渴望及實際工作中積累的經驗。
八、結束語
計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求時刻保持清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拚！

『肆』 應聘行政崗位時被問起職業規劃,應該怎麼答

職業規劃是職業生涯成功的第一步。不幸的是，很多職業人員並沒有很好地把握自己的職業生涯，他們不知道如何去實現自己的職業目標，或者不知道要實現什麼樣的目標。職業規劃永遠都不嫌晚。IT管理人員、專業人員、受訓人員、新進入IT的人或者是首席信息官（CIO）都需要好好想一想自己的未來。採取「我不在乎」或「一切都完了」的態度，你就無法實現自己內在的潛能。你和其他的專業人員都有一個選擇；你可以進行職業規劃，並在這些規劃的基礎上採取明智的決策，這樣就可以掌握你的職業生涯。不要讓你的職業任意發展，而是要讓你的職業按自己的計劃發展！顯然，你需要清楚你想成為什麼樣的人，並由此進行自我激勵。
很多人都關心有沒有證書以及其它職業工具，卻不考慮自己職業增長的需要。培訓、證書以及工作經驗只是你的個人職業發展規劃中需要考慮的一部分。只有在你有了實實在在的適當的職業發展規劃之後，才去考慮證書問題。那麼制定職業發展規劃到底需要做什麼呢？

『伍』 行政人員的職業生涯規劃是怎麼樣的

你覺得你目前的工作適合你嗎？如果適合你，那麼行政人員更高的職位是什麼？你可以找這些人聊聊，甚至是你的上司，了解一下，如果想在行政管理這個職業上有更多發展的話，需要具備哪些能力，你目前還有哪些不足，畢竟，沒有人比老闆更知道他們需要什麼樣的行政人才。你也可以把調查的范圍擴大，對不同類型的企業相關的行政工作都進行了解。然後花時間制定一份較為具體的未來3年發展計劃，從能力、人脈等各方面提升自己。如果你發現做行政工作不適合你，那你就需要花更多時間對自己進行定位了，選准適合自己的職業，有計劃地進行轉型。
還有就是需要有足夠的經驗 經驗是很重要的 和老前輩們交流交流

『陸』 行政崗位的職業規劃和認識管理

我來簡單給你分析下行政的職業規劃吧
1、看得出來你現在應該在做行政方面的工作，然後想做到行政總裁，其實還有一段很長的路要走，因為行政總裁在一個企業中負責日常事務的最高行政人員，這個需要董事會對你有足夠的信任，因此也就要求你的能力足夠強。但是往往很多行政總裁並不是從行政出身的，因為需要有不同的行業背景和管理能力。
2、從事行政方面的專業來看不是一概而論的，因為在小公司行政工作比較雜，入門門檻比較低，所以很多都不是科班出身的，學什麼專業的都可能做行政方面的工作。在大點的公司要求會高一些，最好是學管理出身的。
3、因為不知道你是在一家什麼類型的工作做行政，一般來說行政工作是細水長流的，你必須接受一個現實，就是你不能指望自己在一夜之間就獲得別人的認同和尊重，你所做的東西不是短期的、具體的、量化的；而是間接的、長期的、柔性的。
祝你好運！

『柒』 面試行政問到職業規劃怎麼回答

01什麼是職業規劃

首先我們要清楚，什麼是職業規劃。

職業規劃也叫職業生涯規劃，其科學的定義是指對一個人職業生涯的主觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，並為實現這一目標作出行之有效的安排。

最近有位銀行的朋友咨詢我職業問題。

她：我在銀行幹了好多年，加薪升職沒啥前途了，想要跳槽換個職業，感覺一直不行動的話，一轉眼就到30這個坎了。

我：你已經認識到自己的問題。那麼，你覺得無法行動的原因是什麼呢？

她：其實無法行動，主要是不知道自己喜歡什麼，適合做什麼，顧慮太多，就一直拖著了。

……

我想這位朋友的問題非常經典，職業規劃有三大要素，而她的困擾也正好在這些點上。

1.內在要素

包括性格、興趣、價值觀等方面，也就是「我喜歡做什麼」。

2.價值要素

包括已具備的知識、技能、經驗、人脈等方面，也就是「我能做什麼」。

3.環境要素

包括行業趨勢、宏觀政策、組織、家庭等方面，也就是「環境支持我做什麼」。

此外，一份好的職業生涯規劃必須具備以下四種特性：

一是可行性，職業規劃要有事實依據，並非是美好的幻想或不著邊的空想，否則將會延誤生涯良機。

二是適時性，職業規劃是預測未來的行動，確定今後的目標，因此各項行動何時實施、何時完成，都應有時間和順序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據。

三是彈性，我們規劃未來的職業目標，牽涉到許多變數因素，因此規劃應有彈性，能夠進行必要的調整。

四是可持續性，職業規劃的每個發展階段應能持續連貫，相互銜接。

02 HR究竟想問什麼

在面試中，當被HR問到這個問題時，不少人都手足無措，往往因為答得不夠理想而影響面試結果。

所謂「知己知彼，百戰百勝」，要想面試得高分，得先了解HR這么問的真實意圖。

結合我自己的經驗，一般來說HR提這個問題無非有以下幾個目的：

1.考察求職者的職業定位

面試時，HR往往會從職業規劃這個問題種來判斷求職者的職業定位與企業價值觀及招聘崗位是否匹配，從而決定錄用與否。

有這么一個案例：

大學生小A畢業後去一家公司應聘行政專員工作，面試時HR問：「你未來的職業規劃是什麼？」

小A回答：「我目前在自學財務知識，准備下半年參加註冊會計師考試。希望兩年內通過自身努力，能從行政崗位轉到財務崗位上。」

HR說：「且不考慮公司未來是否會有財務崗位的需求，單是這樣的想法，心思都不在行政崗位上，我們如何敢用你呢？」

可見求職者的職業定位如與招聘方的需求存在較大偏差，會直接導致面試失敗。

2.考察求職者的目標感和自我驅動力

作為HR，我們都喜歡有職業規劃的人，因為他們知道自己想要什麼，如何成長。

一個目標感強的求職者，會在目標的牽引之下驅動自己去努力。這類人在工作中遇到困難，永遠都會處於兩種狀態——想辦法、馬上干。

而一個沒有目標感的求職者，難以實現自我驅動，只能依靠外在的動力。這類人在工作中遇到困難，往往會顯得束手無策，只能用抱怨為自己開脫。

3.考察求職者的動機和態度

由於職業規劃是一個比較個性化的問題，如果你在面試前簡單去網上背點攻略，以HR們豐富的識人經驗，隨便追問幾句很快就能看出，你到底有沒有仔細規劃過自己的職業方向以及你的求職動機是什麼。

一個人的職業規劃里，藏著自己的人生態度。試想，如果連謀生的飯碗都不願意去考慮，這樣的人還能指望他在工作上認真負責嗎？

03 這個問題該怎麼答

在了解HR真實意圖的基礎上，回復職業規劃問題可從以下幾個角度來考慮：

1.自己想要什麼

「認識你自己」相傳是刻在德爾斐的阿波羅神廟的三句箴言之一，也是其中最有名的一句。

所以回復職業規劃問題時，首先你得傳遞給HR這樣的信號：我很了解我自己。

說到這點，我有三條建議給大家：

第一、把自己的能力、特長這些優勢的一面與職業發展結合起來說。例如：這個行業是XX，職位是XX，我覺得與我XX的特點非常匹配。

第二、沒有優勢只有興趣怎麼辦？其實回答職業規劃，關鍵是告訴HR自己的計劃，所以你可以這么說：「我接觸過貴公司的XX產品，非常有興趣，希望能夠深入學習，盡快成長起來。」

第三、當HR問起時你的缺點時，可以說出一兩個與應聘崗位無關大礙的缺點，一來顯示自己的誠意，二來不會影響自己求職的崗位。

2.描述職業目標

在向HR描述自己的職業規劃目標時，你可以分別介紹自己的短期、中期和長期目標，但表述中主要應重點闡述三年或五年內的，至少說明自己當下會努力做好所應聘的崗位。

此外，我建議不要過多描述薪水期望、職位頭銜這些外在的目標，因為職業規劃是規劃你的職業，而不是規劃陞官和發財，何況你並不知道面試官對你有什麼樣的期待。

無論如何，你應該聚焦的主題是如何把事情做好，能給公司帶來什麼價值。

例如你可以這么說：「我希望在公司的XX項目上做出自己的貢獻，認真做好產品，服務好客戶，將來成為公司在這個領域獨當一面的專家。」

3.做出組織承諾

HR關心的是求職者能在公司踏實干幾年？所以在回答職業規劃問題時，要清晰地傳達出自己加入公司的意願。

例如，HR會問：「以你的條件，完全可以去大公司應聘，為什麼會選擇來我們這里呢？」

此時，你可以這樣回答：「一方面，我認為小公司也有自己的優勢，內部扁平化，流程簡單高效，人際關系簡單，可以讓我充分發揮自身價值；另一方面，據我調查，貴公司近年來發展很快，我希望加入後與公司共同成長。」

寫在最後

對於大多數普通崗位的求職者來說，回答職業規劃這個問題時，作為面試官的HR想聽的並不是你的夢想多麼高大上，而是你對自己及當前這份工作所要求的能力水平有清晰的認知，並且願意一步步朝著既定的方向去努力。

『捌』 行政管理職業規劃提綱

職業人士如何規劃自己今後的發展計劃，特別是職業發展計劃，應著重考慮以下幾個方面：
1、什麼對你最重要？
家庭、名聲、事業或金錢等。這可以通過一些簡單測試不難發現。
2、有何特長？
特長：指你的特殊才能，這在職業規劃是應予以重點考慮。你可以將你所有感興趣或做得好的事情全部列出來，選擇3種最重要的才能，
如果你沒有特長，那麼就應盡早去「充電」。
3、你的追求是什麼？
什麼是你們夢寐以求的，使你希望為之付出更多的精力？在那些事情上你願意一展才華？在哪些領域你願意投入自己的精力？
4、什麼環境讓你感到如魚得水？
什麼樣的工作和生活環境最適合你發揮才能？如「我最經常在人多的環境里展現我的才華」
5、判斷現狀。
此時你正處於那個階段？這階段有些什麼特別之處？緊要的事有哪些？盡量以「局外人」身份進行判斷，然後對原計劃做出相應調整。
6、確保你的目標在任何時候都適用。
心中牢記你的職業目標對你大有裨益，尤其當你處在生活轉變時期時更是如此。。通過這種方式，工作中的種種壓力也就變得更加合乎情理，而且能更好的將生活中的變化同全新的視野及明智的選擇聯系起來，當你明確你的目標後，就能更加容易地規劃時間和找出真正的生活優先順序。
人力資源管理人士應如何規劃自己今後的職業發展，其發展途徑有哪些？
眾所周知，人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業生涯的道路也是很寬的，人力資源管理人士的發展途徑有多種。一個勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開闊，他所接受的教育也是最新最強的管理理念和知識，很有前瞻性，其發展道路應該是：
1、成為知識管理總監
2、做培訓師
走這條路的人士逐漸多了起來，但要分析成為培訓師的條件，從現在市場上已做得較好的人士來看。首先，你最好是某名牌大學的碩士以上畢業生；其次，你曾在世界知名的外資企業或國有著名的企業工作過5-8年，且是高管人員(部門經理以上職位)；第三，有豐富的培訓經歷和相關工作業績（給某某大企業做過培訓）；第四，有良好的口才，親和力較強；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法（這就是實力，也是最重要的一點）。
3、進入公司決策層
成為管理整個公司行政事務的副總、總監、總經理助理等高職，在中國現在這個市場方可有實施你的人力資源戰略管理規劃的條件，真正體現作為戰略夥伴關系的地位和作用。要做到這個職位，本人要有高超的內外部平衡能力（即內部政治），但真正能達到這種水平的人，真可謂鳳毛麟角。可是你若從事銷售工作，同時銷售業績較好，反而可以在短時間內上升到高層主管。許多例子說明大公司的人力資源總監，往往都是先從銷售做起，有了優異的成績後，才逐步走上高級領導崗位，有業績才是最好的證明。
4、成為管理咨詢師
自己或同朋友成立一家管理咨詢公司，利用自己豐富的管理工作經驗這一優勢，對一些企業進行管理診斷咨詢，及時發現問題，減少人為管理失誤帶來的損失。同時，要對各種管理案例要熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。但你若沒有著名公司的相當工作背景，剛開始創業則比較困難。
5、成為人力資源管理某方面的專家
人力資源管理設計了許多方面，如：招聘、績效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規劃、企業文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結合自己的特長、興趣發展成為自己的專長。要成為某一行的專家就要有十年磨一劍的思想准備，須有達到這個市場前三名的志向，否則不做。
6、成為人才分析師
這是國家近幾年就要實施認可的職業資格考試，它的出現將是我國人力資源管理逐步開始走向規范化一個標志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當豐富的實踐經驗，並同各人才市場、獵頭公司、著名企業的人力資源經理/總監有良好的合作關系，同時具備較高的學識水平，所以此職業進入門檻較高，但發展前景較好。
7、成為獵頭
利用自己各方面的人力資源界的關系，及對企業欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業獵頭。
8、勞動爭議處理專家和法規咨詢專家
由於工作關系會經常處理一些企業人事勞動糾紛，隨著時間的推移，逐漸積累了處理這方面業務的實踐經驗，若你本人喜好研究這方面的案例，將對從事這方面的工作大有益處。當然，你必須對相關法律不僅有濃厚的興趣，且有一定的研究，並願在此方面發展下去。
9、轉換職業
現在許多從事HR的人士因各種原因正考慮轉換職業，謀求新的發展。人力資源管理的發展狀況遠沒有達到人們期望值，在單位里出成績較慢，不宜顯現，與其他一些行業的發展相比較有一定的滯後性。需要經過一個較長時間的發展（與市場經濟的發展水平較低有關），才可能有大起色。這需要大家長期的共同努力，方能產生效果。

『玖』 求一份行政的職業規劃

做行政的人要求細致、踏實、勤奮，心態平和，行政工作是常規的、按部就班的、無需隨時創新的、工作之前提前知道結果的，個性外向的、著眼於現實的、體貼人、富有同情心、更願意有條理地生活，這樣的人適合做行政工作。
別小看行政職員這個崗位，當年，吳士宏從普通護士到IBM中國區總經理，就是從IBM的行政職員——打雜工開始做起的。
行政職位偏重事務性的，人力資源偏重與人溝通了解人性的，行政職位一般的職業生涯通道：文員、主管、部門副經理、部門經理、行政部總監、分管行政副總經理、總經理，通常做到行政總監的時候薪酬在10-50萬元之間（分地區和行業哈）。
所需的知識和技能很多，行政管理學、心理學、高效會議組織、企業CIS策劃、網站管理、食堂管理、辦公室裝修知識、營業執照辦理知識、公文寫作、檔案管理等等，需要良好的溝通協調能力、組織能力、領導能力、公文寫作能力、活動策劃能力等......
孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如樂之者！
最重要的是，你是否將之作為你奮斗終身的事業？不管哪一行，如果你愛好它、有做好它的能力，只要你堅持，總會達到一定的高度！