行政總監薪資

『壹』 行政人事經理工資一般是多少

行政人事經理工資一線城市一般都在10K至20K，效益好的大企業會更高；二三線城市5K至15K，和企版業規模、效益有權很大關系。

行政人事經理歸口於行政人事部，屬於公司的服務部門，往往不能直接創造經濟效益，通常待遇不會高於生產或技術經理，工作壓力相對低於生產和技術崗位的同級別人員。

行政人事經理屬於行政人事部負責人，主要職責分為人事和行政兩個方面：

人事方面：
1 公司各部門人員的招聘
2 公司員工的培訓、考核、建議；
3 公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；
4 公司對外事務聯系和辦理；
5 公司企業文化的建設；
6 公司員工相關證件的辦理7 公司對外的宣傳8 公司員工檔案的管理

行政方面：
1 負責公司行政制度的擬定和實施；
2 負責公司廠房的維護；
3 負責公司固定資產的管理；
4 負責公司辦公用品的采購與管理；
5 負責公司員工宿舍的管理；
6 負責公司車輛的管理；
7 負責公司消防的管理；
8 公司對外的聯系與協調

『貳』 行政主管一般能拿多少工資

3000-5000

『叄』 行政管理工資一般多少/好不好找工作

行政管理的工作是一個工作內容囊括比較全的工作，想要提升自身的工作水平，需要在平時的時候就鍛煉自己的能力，在畢業的時候能夠脫穎而出，下面小編為大家提供行政管理的工資水平，僅供大家參考。

行政管理的工資水平

不可以一概而論，首說，看你個人的專長，一般來說，總體來說，人力資源比行政的工資會高一點，但還在看具體崗位。行政趨向於安保、消防、食宿等管理，人力資源趨向於培訓、人事、企業文化、績效等，所以真的要比，要根據你的個人能力具體崗位對比。工資不是只看崗位差別的，還看地域，行業，職級等很多因素。比如一個小公司的人事專員工資才2000，行政管理主管可能3000，但一個大公司的人力資源總監可能年薪五十萬。

行政管理畢業好不好找工作

一般這個專業畢業後三條出路，一是考研，二是考公務員，三是公司行政助理工作

第一：這個專業學得很雜，看似路子很寬，其實限定很多，考研是提高自己增加自己含金量的一種風險規避

第二：這個專業，一般公司都可以招，可是反過來也能明白，公司既然要你一個「全才」還不如要專才來得更為實際，號稱是萬金油，課在我看來是風油精

第三：考務員是行政管理最好的選擇之一，可是難度相當大

第四：沒有哪個公司一定要每個崗位都去安排助理的，寧可多請一個專員，也不會想多加一個助理，所以，要提升自己的核心競爭力，最適合的就是人力資源管理師資格證和會計證，這兩本證加上你所在的專業，會成為你找工作的敲門磚，行政部或者人資部。

行政管理的主要工作內容

1、會議、活動組織： 負責公司企業文化建設，包括公司內、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。

2、行政管理需要負責物品管理： 負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。

3、行政管理需要負責環境衛生： 負責公司及現場指揮部辦公秩序和環境衛生的監督管理工作。

4、行政管理需要負責安全保衛： 負責公司的安全保衛工作。制定安全防火制度，負責公司防火、防盜等安全保衛工作；安排節假日保潔、保安的值班。

5、食堂供餐：

6、證照年檢：

7、設備管理：

8、行政管理需要負責事務工作： 負責交納電話費、物業費，保證公司各部室飲用水供應，處理公司與客戶之間的相關事務。

9、完成領導臨時交辦的任務。

『肆』 人事行政主管最高的崗位一個月有多少工資

行政總監月薪15K左右。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於內當地最容低工資標准即可。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

『伍』 人事行政總監工資待遇及月薪是多少具體做什麼工作

工資不同的城市跟公司都是不一樣的，一般來說一線城市總監級別一個月兩三萬還是有的，具體就是管理下面的人員，安排他們的工作，有大事的時候出面處理一下。

『陸』 行政總監、財務總監等，這些都是總監，他們的工資一樣嗎

補充：
財務總監掌管著公司的經濟核算事務，財務總監的經營情況信息分析的是否准確、及時、完整，直接關系著企業決策層的各項重大決策的正確性，這個工作在企業中是一個起著至關重要作用的工作。千萬不可小看。
補充：
財務失誤是全局的關系，行政失誤是局布的問題。
追問：
人力總監、銷售總監與財務總監相比，也是財務總監工資高了？那總經理與財務總監相比呢？
回答：
總經理肯定不能同總監是一個級別啞，總經理是公司的總負責人，企業出了任何問題都與總經理有關，因此總經理的待遇肯定要比所有總監高。
如果你是老闆，在所有的總監中擺不平的話，就把全部總監的待遇公開定成一個級別，然後，根據實際情況與功勞、作用的大小不同，分別給予不同的獎金就行了。
補充：
以上說的也是很多企業現在做的，如果你同意我的說法就請你選擇我的回答，有疑問還可探討！
追問：
你真客氣！和別人不一樣！我就是喜歡這樣的人！我的問題就是：1、什麼總監可以升上總經理？或干什麼職業的工作可以升上總經理？2、打算選擇企業管理，然後做銷售的工作做起，請問市場營銷和企業管理中的市場營銷內容差的大嗎？謝！
回答：
上班很忙，有空給你作答。
市場營銷是企業管理的一個范疇，企業管理中的市場營銷內容差別很大，這是肯定的。

『柒』 上海行政主管和人事主管的工資是多少

上海行政人事主管平均工資￥6440元/月,最低工資3K-4.5K,最高工資30K-50K

『捌』 上海地區的企業的行政總監一般工資大概多少

看具體企業了。我想，一般中型企業行政總監的收入也不會少於20000/月吧。

『玖』 人事總監一般薪資是多少

一般的民營企業， HR總監年薪可能10萬-15萬元左右； 在較好的外企， HR總監的年薪能達到10萬-40萬，版多的甚至可權以拿到80萬元。小型企業：年薪10－12萬元左右中型企業：年薪20－30萬元左右大型企業：年薪50－80＋期權左右

薪資待遇除了到手的資金之外，還有的包含了股份、獎金、分紅、補貼等這些費用，有的算上股份及分紅一年達到上百萬。

『拾』 問下一般的行政管理人員的薪資標準是多少

薪酬是根據崗位職務、績效、技能等來決定的。一個崗位有一個職級工資，一個職級對應一定的薪酬幅度，劃分為幾個薪等。