執法崗晉升

『壹』 公安局執法勤務崗1,2,3,4代表什麼意思

都是基層民警崗，但是為了區分不同的招錄工作崗位，只能暫時用數字1、2、3、4、5代替，以便報考的考生能夠有的放矢的報考具體崗位。

國家公務員招錄時，會公布一些職位，這些職位有的可能會有重復的崗位，但是需要招聘的條件還有所不同，所以，只能分別發布職位公告，並用數學符號加以區分，不代表任何其他深層次含義。

(1)執法崗晉升擴展閱讀：

根據《公安機關組織管理條例》，縣級以上地方人民政府公安機關和公安分局內設機構分為綜合管理機構和執法勤務機構。

執法勤務機構實行隊建制，稱為總隊、支隊、大隊、中隊。

總隊，是省級人民政府工作部門的內設執法勤務機構，實行公務員制的除公安機關為副廳建制外一般為正縣級建制，實行公安現役制的一般為正師級建制。例如：浙江省環境保護廳監察總隊、甘肅省公安廳消防總隊。

支隊，是副省級、地級人民政府工作部門的內設執法勤務機構，實行公務員制的除公安機關為副縣建制外一般為正科級建制，實行公安現役制的一般為正團級建制。例如：蘭州市文化局稽查支隊、杭州市公安局消防支隊。

大隊，是縣級人民政府工作部門的內設執法勤務機構，實行公務員制的除公安機關為副科建制外一般為正股級建制，實行公安現役制的一般為正營級建制。例如：象山縣公安局消防大隊、永定縣交通運輸局稽查大隊。

中隊，是縣級人民政府工作部門的內設執法勤務機構大隊的下設執法勤務機構，實行公務員制的一般為股級建制，實行公安現役制的一般為正連級建制。例如：榆中縣公安局交警大隊事故中隊。

參考資料： 網路_執法勤務機構

『貳』 執法事業單位工勤人員屬於什麼身份，以後的發展

你好，事業單位的人員有兩種類型，一種是有編制的，一種是沒有編制的。然而，有編制的人員又具體分為以下三類：第一類，管理類崗位人員；第二類，專技類崗位人員；第三類，工勤類崗位人員。但是，這三類有編制的人員當中，管理類和專技類比較有發展前途，可以晉升，而工勤類是沒有發展空間的，但是，如果你有足夠的社會關系，也是可以的。希望可以幫到你。

『叄』 本系統成立執法大隊，我是事業單位管理崗七級，進入執法大隊據說能參公，請問我能套改到什麼級別

事業單位管理崗位不屬於參公。參公單位是參照公務員管理的單位，參公人員和公務員拿的工資是一模一樣的，在年齡允許的情況下，可以參加公務員遴選，晉升渠道和公務員一樣。事業單位管理崗位是事業編制里崗位的一種，事業編制分為管理崗位、專技崗位、工勤崗位。其中只有管理崗位是可以晉升職務的，科員對應的是管理崗位九級，副科對應的是管理崗位八級，正科對應的是管理崗位七級，副處對應的是管理崗位六級，正處對應的是管理崗位五級。你要晉升必須通過組織部的考察，而且只能在事業單位之間晉升，不能跳到行政機關任領導職務，因為你還不是公務員。但是事業單位管理崗位還是可以繼續考公務員的。

『肆』 人民警察執法資格等級證書如何分級

人民警察執法資格崗位執法資格等級分為初級、中級、高級三個等級，逐級晉升，取得下一等級年滿1年方可申報晉升上一個等級。

國家對人民警察執法資格等級證書的文件規定如下：

第一條為進一步提高公安民警法律素養和執法能力，推進執法規范化建設，提升隊伍整體執法水平，根據《公安機關人民警察崗位執法資格等級化認證管理辦法》，結合實際，制定本辦法。

第二條公安機關在職人民警察均應取得相應崗位執法資格。未通過崗位執法資格認證的，不得執行主辦、審核、審批案件和直接從事公安行政管理等執法活動和任務，但可以在取得資格民警的指導下協助參與案件辦理和進行公安行政管理（公安部已有規定的，按照相關規定執行）。

遇有《中華人民共和國人民警察法》第十九條規定的緊急情況，無論是否取得崗位執法資格，都應當依法履行人民警察職責，不得推諉、拒絕或者拖延。

第三條崗位執法資格分為綜合執法、刑事執法、行政執法和交通執法四類。

綜合執法類適用於在督察、信訪、指揮中心、法制等部門中從事綜合性公安執法工作的民警。

刑事執法類適用於在國保、經偵、刑偵、監管（看守所）、行動技術、禁毒等部門中從事刑事執法工作的民警。

行政執法類適用於在治安（派出所）、警衛、特警、出入境、網警、拘留所和城管等部門中從事行政執法工作的民警。

交通執法類適用於在交警等部門中從事交通管理執法工作的民警。

上述各部門的綜合管理崗位民警參加本部門崗位執法資格認證，也可選擇參加綜合執法類崗位執法資格認證；其他綜合管理機構民警可在四類崗位執法資格中自主選擇申報一個類別參加認證。

民警實際從事的崗位工作內容、業務性質歸屬其他部門崗位執法資格類別范圍的，可經申報同意後直接報名參加相應類別崗位執法資格認證。

鼓勵民警在取得本崗位執法資格認證後，報名參加其他警種崗位執法資格認證。

第四條崗位執法資格等級分為初級、中級、高級三個等級，逐級晉升，取得下一等級年滿1年方可申報晉升上一個等級。

崗位執法資格認證內容包括理論考試和考核兩個部分。理論考試分為資格認證考試和資格審驗考試兩類，資格認證考試主要考查民警對崗位所要求的基本法律業務知識的全面掌握和熟悉程度，資格審驗考試主要考查民警對執法過程中出現的重點、熱點、難點問題和崗位新增、變化法律業務知識的熟悉和掌握程度。考核是考查民警的政治素質、道德品行、工作勤績和執法的具體數量、質量，其中對執法的數量和質量應綜合測算、科學評價。

第五條各級公安政工、法制部門具體負責崗位執法資格認證管理工作，其他各部門共同參予。其中：政工部門負責資格審查、考試組織和工作勤績評定等工作；紀檢監察部門負責考試紀律、違法違紀和重大執法問題查證等工作；教育訓練部門負責師資整合、教材審議、學習培訓等工作；法制部門負責建立考試題庫、編制考卷、執法辦案情況評定等工作；其他各部門依崗位職責配合做好相關工作。

第六條崗位執法資格等級認證理論考試前應當組織學習培訓，培訓和考試的內容、學習大綱由市局在省廳要求的基礎上統一編制。

崗位執法資格認證的學習培訓和考試工作結合執法質量考評每半年組織一次。其中學習培訓時間不少於七天，考試採取閉卷形式（男50周歲以上、女45周歲以上的民警參加初級崗位執法資格考試時，可以開卷）。縣級公安機關開展初級認證理論考試時，應事先通知市局，由市局組織督考組到場督促檢查。

允許並鼓勵民警提前報名參加可晉升的下一等級崗位執法資格認證理論考試，考試成績保留3年。

第七條市局負責組織、協調、指導全市公安機關開展崗位執法資格等級化認證管理工作，直接負責組織市局機關民警初級崗位執法資格認證、全市中級崗位執法資格認證，配合省廳做好高級崗位執法資格等級管理相關工作的開展。

縣級公安機關負責本地崗位執法資格初級認證管理工作，配合市局開展中、高級以上崗位執法資格等級認證管理工作。

第八條對1年內沒有違反《公安機關人民警察紀律條令》和《公安機關人民警察執法過錯責任追究規定》行為，通過初級崗位執法資格考試的民警，授予初級崗位執法資格。對從事執法勤務崗位，執法的數量和質量均達到基準值且綜合得分處於平均水平以上，1年內沒有違反《公安機關人民警察紀律條令》和《公安機關人民警察執法過錯責任追究規定》行為，通過中級崗位執法資格認證考試的民警，授予中級崗位執法資格。

第九條鼓勵民警參加國家司法考試。對參加國家司法考試的在職民警，應予以支持並為其創造良好的學習條件，通過考試的應當予以獎勵。

通過「國家司法考試取得法律職業資格的」民警，免於初級和中級崗位執法資格考試；同時達到本辦法第八條考核條件要求的,直接授予初、中級崗位執法資格。

免考民警應向所屬公安機關政治部門提交統一的書面申請表，身份證、警官證復印件，司法考試合格證明材料，以供審查備案。

第十條申報高級崗位執法資格等級認證的條件、要求以及管理工作，按省廳有關規定執行。

第十一條對取得崗位執法資格的民警，根據管理許可權由相應公安機關組織定期的資格審驗考試和日常動態考核。

資格審驗考試按照資格理論考試通過時間每三年進行一次，初考未通過的，允許復考一次。

執法日常動態考核參照資格認證考核標准執行，對有違反《公安機關人民警察紀律條令》和《公安機關人民警察執法過錯責任追究規定》行為或執法的質和量未達到基本條件要求的，直接確定為考核不達標。

經資格審驗考試或考核不達標的，降低一級資格；原為初級崗位執法資格的，取消資格。

第十二條被降低或取消崗位執法資格的民警，從降低或取消崗位執法資格之日起一年內不得重新申請晉升崗位執法資格。退休、辭職的民警，受到刑事處罰、被辭退或開除的民警，其崗位執法資格自動取消。

第十三條已取得崗位執法資格的民警更換執法勤務崗位，資格類別發生變化的，原等級予以保留，可以執行新崗位所在部門職責范圍內的執法任務；1年內通過新類別相應等級崗位執法資格審驗考試的，直接轉為相應等級的新崗位執法資格並進行後續管理；未通過資格審驗考試的，按新崗位執法資格審驗不合格處理。

提前通過崗位執法資格理論考試的民警變更執法勤務崗位的，比照前款執行。

第十四條縣、市兩級公安機關應積極創造條件，支持民警參加崗位執法資格等級化認證，並逐步建立與崗位執法資格等級以及執法工作質與量相對應的政治待遇和經濟待遇。

第十五條崗位執法資格認證等級晉升情況納入民警執法檔案，具備崗位執法資格是公安機關所屬機構領導幹部及重要崗位任用的必要條件。

具備初級以上崗位執法資格是擔任市、縣兩級公安機關所屬機構中層副職以上領導職務的基本條件。其中在執法勤務機構擔任市級中層副職以上和縣級中層正職領導職務的民警，應當具備中級以上崗位執法資格，在其他非執法勤務機構擔任相應領導職務的民警原則上也應通過中級以上崗位執法資格理論考試。

專、兼職法制民警應取得中級以上崗位執法資格；

同等條件下，崗位執法資格級別高的優先任用。

第十六條民警崗位執法資格等級與單位評優創先、民警立功受獎、晉職晉級直接掛鉤。民警立功受獎、晉升非領導職務，同等條件下，具備崗位執法資格或者崗位執法資格級別高的，應當予以優先。

對通過國家司法考試和取得高級崗位執法資格的民警，按規定給予嘉獎；保持高級崗位執法資格每滿三年且期間工作業績突出的，可按照規定給予記功、嘉獎。

第十七條應當取得而未取得初級以上崗位執法資格或者崗位執法資格被降低、取消的民警，取消當年度評優受獎資格，不得晉升職務或級別，年度公務員考核不得評為稱職以上等次。

在職部門中層領導按資格等級晉升規定逐級參加崗位執法資格認證，並應在達到晉升年限標準的一年內取得相應崗位執法資格。未取得相應崗位執法資格的，按照所屬機構領導職務的任職崗位執法資格等級要求予以降職或免職。

第十八條取得各崗位高級執法資格的民警，納入市局專家組和教員儲備庫。各級公安機關應確定專項資金，為錄用的民警提供課研經費保障。

第十九條市、縣兩級領導班子成員的法律知識培訓和考核依照《公安機關領導幹部法律學習培訓規定》等有關規定執行。

執法勤務機構中層領導幹部的辦案數量參照《公安機關中層領導辦案制度》等有關規定執行。

第二十條執法數量和質量的基準值由市局根據各執法勤務崗位執法工作的性質和特點另行規定。

『伍』 行政執法類公務員怎麼套改職級

公務員級別工資套改辦法細則：

辦法一：按現任職務套改，直接確定級別。

例1：某正科級幹部，套改年限24年，任現職年限7年，任低一職務13年(含任現職年限，下同)，直接按現職套入20—5，即20級5檔，731元/月。

辦法二：按原任低一職務套改，級別高套一級。

政策規定：川人發[2006]46號，公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標准。

例2：某正科級幹部，套改年限21年，任現職4年，任低一職務16年，先按現職套改為21—4，627元/月，再按低一職套改為21—5，668元/月，套改級別都是21級，按政策規定，本次工改則應在21級的基礎上，高套一級到20級，級別工資由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。

例3：某正處級幹部，套改年限25年，任現職3年，任低一職務16年，按現職套改為18—5，870元/月，按低一職務套改為17—5，947元/月，按現職套改後的級別18級低於按原任低一職務套改的級別17級，依據政策規定，本次工改應在17級基礎上，高套一級到16級，級別工資由17—5，947元/月就近就高套入16—4，969元/月。

辦法三：按現任職務套改，級別不變，檔次就近就高確定。

政策依據：川人發[2006]46號，公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於…;如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現任職務套改級別對應的工資標准。

例4：某正科級幹部，套改年限23年，任現職3年，任低一職務16年，按現職套改為20—4，686元/月，按原任低一職務套改為21—6，709元/月，按現職套改的級別20級高於按原任低一職務套改的級別21級，但按現職套改的級別工資額686元/月低於按原任低一職務套改的級別工資額709元/月，按政策規定，本次工改應在21—6，709元/月的基礎上，就近就高套入20—5，731元/月。

工改後公務員正常晉升工資的辦法

途徑一：晉升職務增加工資。

關鍵詞：晉職必晉級。

政策依據：川人發[2006]46號，公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。

例5：某幹部，2006年7月1日工改時套改年限16年，任現職正科級5年，任低一職務9年，套改為22—3，535元/月，2007年1月，經組織批准任命為副處長。按政策規定，從2007年2月起，該幹部執行副處級幹部的最低級別20級，級別工資由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。

例6：某幹部，2006年7月1日工改時套改年限25年，任現職正科級8年，任低一職務16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月，經組織批准任命為副縣長，從2007年6月起，該幹部的級別晉升一級到19級，級別工資由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。

途徑二：按年度考核結果晉升級別增加工資

政策依據：川人發[2006]46號，從2006年7月1日起，公務員年度考核累計5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

例7：假設某幹部本次工改後，2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均為稱職及以上，2009年被確定為基本稱職，單位其他人員因年度考核結果累計5年稱職從2011年正常升級，該幹部則只能從2012年1月1日起按年度考核結果晉升級別，級別工資按2011年12月的級別工資額就近就高靠入上一級別工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

例8：條件同例6，工改時套改級別為20級，2007年6月起，該幹部因晉職級別晉升到19級，但該幹部按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算，即從2006年開始計算，不受晉職時晉升級別的影響。

例9：條件同例5，工改時套改級別為22級，2007年2月起，該幹部因晉職級別晉升到20級，該幹部晉升職務時晉升了兩個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算，即從2007年開始計算。

途徑三：2007年至2010年間滾動升級增加工資

關鍵詞：滾級不滾檔。

政策規定：川人發[2006]46號，公務員按套改辦法重新確定級別後，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。其中，職務未發生變動的，須1按現任職務達到上一級別規定年限或2按原任低一職務達到套改確定級別規定年限;3晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別後，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

例10：(按現職套改年限滾動升級)條件同例1，某正科級幹部工改時套改年限24年，任現職年限7年，套改為20—5，731元/月。2010年職務仍為正科級，該幹部套改年限已達28年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按現任職務達到上一級別19級的當年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資按2009年12月的級別工資額就近就高靠入19級工資標准。工改後按年度考核結果晉升級別的考核年限從2010年起重新計算。

例11：(按現職任職年限滾動升級)某正處級幹部，套改時套改年限28年，任現職8年，任低一職務12年以上，套改為17—6，1004元/月，2009年職務仍為正處級，該幹部套改年限增加到31年，任現職年限增加到11年，任低一職務年限增加到15年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按現任職務達到上一級別16級的當年起，即2009年1月1日起，級別增加到16級，級別工資按2008年12月的級別工資額就近就高靠入16級工資標准。工改後按年度考核結果晉升級別的考核年限從2009年起重新計算。

例12：(按原任低一職務滾動升級)某正處級幹部，套改時套改年限25年，任現職2年，任低一職務14年，套改時確定為17—4，890元/月。至2008年職務仍為正處級，任現職增加到4年，套改年限增加到27年，任低一職務年限增加到16年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按原任低一職務達到套改確定級別17級的當年起，即2008年1月1日起，晉升到16級。工改後按年度考核結果晉升級別的考核年限從2008年起重新計算。

例13：(工改後晉升職務人員按原任職務滾動升級)某正科級幹部，套改時套改年限21年，任現職4年，任低一職務12年，套改確定為21—4，627元/月，2007年5月晉升為副處級，2007年6月應執行20—3，641元/月，2008年，套改年限增加到23年，任現職年限增加到6年，任低一職務年限增加到14年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按原任職務達到晉升後級別20級的當年，即2008年1月1日起晉升一個級別，級別工資從20—3，641元/月就近就高增加到19—2，651元/月。工改後按年度考核結果晉升級別的考核年限從2008年起重新計算。

例14：(高定級別辦法)略

途徑四：按年度考核結果晉升級別工資檔次

關鍵詞：累計兩年稱職及以上。

政策規定：川人發[2006]46號，從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

例15：某正科級幹部，套改時套改年限27年，任現職15年，套改確定為20—6，776元/月，2007年1月1日，按套改年限或任職年限均應滾動升級到19—5，798元/月，如果該公務員2006、2007年度考核結果都是稱職以上，依據政策規定，該公務員應從2008年1月1日起正常晉檔到19—6，847元/月。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從2008年起重新計算。

綜合舉例：

例16：某副處級幹部，2006年套改時套改年限21年，任現職2年，任低一職務13年，套改確定為19—3，700元/月，2006、2007年考核均為稱職，2008年1月，任現職年限增加到4年，套改年限增加到23年，既應按現職滾動級別，又應按年度考核結果晉升級別工資檔次。按先晉級後晉檔的原則，級別按套改年限滾動到18級，級別工資就近就高靠入18—2，711元/月，然後再正常晉檔到18—3，764元/月，按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限均從2008年起重新計算，分別於2010年正常晉檔至18—4，817元/月，2012年正常晉檔至18—5，並於2013年按年度考核結果晉升級別到17級，級別工資為17—4，890元/月。

例17：條件同例10，某正科級幹部工改時套改年限24年，任現職年限7年，套改為20—5，731元/月。2010年職務仍為正科級，該幹部套改年限已達28年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按現任職務達到上一級別19級的當年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資已於2008年1月1日正常晉檔至20—6，776元/月，因此2010年1月1日，先按滾級辦法晉升級別工資到19—5，798元/月，再於同年同月同日正常晉檔到19—6，847元/月。按年度考核結果晉升級別和級別工資的考核年限均從2010年起重新計算。

例18：條件同例6，某正科級幹部，工改時套改年限25年，任現職正科級8年，任低一職務16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月晉職為副縣長，從2007年6月起，該幹部執行副縣長的職務工資標准和19—5，798元/月的級別工資，由於晉職時只晉升了一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限仍從2006年計算。2008年1月1日，正常晉檔至19—6，847元/月，2009年1月1日，按原任職務滾動升級到18—5，870元/月，按年度考核結果晉升級別的考核年限改從2009年起重新計算。2010年1月1日，再次正常晉檔至18—6，923元/月，按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限從2010年起重新計算。

事業單位工資制度改革

政策一：事業單位工作人員的基本工資由崗位工資和薪級工資構成。

解讀：本次事業單位收入分配製度改革，改變了過去因人員經費渠道不同，同條件人員的基本工資也就不同的情況。本次改革後，同條件人員在不同性質的事業單位中工作，績效工資可能不同，但基本工資是相同的，退休後的基本退休費也是相同的。

政策二：事業單位工作人員近現聘崗位套改薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

解讀：注意與機關工改方案的區別。事業單位工作人員與機關人員均可按低一職務套改，也可將現任職務與低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。但按低一職務套改後，機關人員應重新就近就高靠入現職工資標准，事業單位則不存在重新靠入的問題。

政策三：機關、事業單位工作人員，工改後按規定比例計算的工資、津貼、補貼(如中小學教師、護士工資標准提高10%、合同制工人10%工資性補貼等)，以本人基本工資為基數計發，按「四捨五入」以元為單位。

解讀：由1993年工改以來按職務工資為基數改變為按基本工資為基數，如此處理的津補貼還有駕貼。

政策四：原在西藏、青海工作，並按…國發[1983]68號、…勞人薪[1986]100號規定執行了1至2檔固定工資，2006年7月1日前已調入我省機關(事業單位)工作的，在套改工資基礎上相應高定1至2檔級別工資檔次(薪級工資)。

解讀：以上兩個文件和川人工[1996]19號文件規定，大中專畢業生在西藏、青海工作滿8年，普通職工滿20年，調入內地的，固定工資予以確認。曾在以上兩地服役的軍轉幹部照此辦理。

注意：檔案中必須有明確記載曾高定工資。

『陸』 職務晉升和執法資格考試掛鉤嗎

1、為進一步提高公安民警法律素養和執法能力，推進執法規范化建設，提升隊伍整體執法水平，根據《公安機關人民警察崗位執法資格等級化認證管理辦法》，結合實際，制定本辦法。
2、公安機關在職人民警察均應取得相應崗位執法資格。未通過崗位執法資格認證的，不得執行主辦、審核、審批案件和直接從事公安行政管理等執法活動和任務，但可以在取得資格民警的指導下協助參與案件辦理和進行公安行政管理（公安部已有規定的，按照相關規定執行）。遇有《中華人民共和國人民警察法》第十九條規定的緊急情況，無論是否取得崗位執法資格，都應當依法履行人民警察職責，不得推諉、拒絕或者拖延。
3、崗位執法資格分為綜合執法、刑事執法、行政執法和交通執法四類。綜合執法類適用於在督察、信訪、指揮中心、法制等部門中從事綜合性公安執法工作的民警。刑事執法類適用於在國保、經偵、刑偵、監管（看守所）、行動技術、禁毒等部門中從事刑事執法工作的民警。行政執法類適用於在治安（派出所）、警衛、特警、出入境、網警、拘留所和城管等部門中從事行政執法工作的民警。交通執法類適用於在交警等部門中從事交通管理執法工作的民警。
4、崗位執法資格等級分為初級、中級、高級三個等級，逐級晉升，取得下一等級年滿1年方可申報晉升上一個等級。崗位執法資格認證內容包括理論考試和考核兩個部分。理論考試分為資格認證考試和資格審驗考試兩類，資格認證考試主要考查民警對崗位所要求的基本法律業務知識的全面掌握和熟悉程度，資格審驗考試主要考查民警對執法過程中出現的重點、熱點、難點問題和崗位新增、變化法律業務知識的熟悉和掌握程度。考核是考查民警的政治素質、道德品行、工作勤績和執法的具體數量、質量，其中對執法的數量和質量應綜合測算、科學評價。
5、各級公安政工、法制部門具體負責崗位執法資格認證管理工作，其他各部門共同參予。其中：政工部門負責資格審查、考試組織和工作勤績評定等工作；紀檢監察部門負責考試紀律、違法違紀和重大執法問題查證等工作；教育訓練部門負責師資整合、教材審議、學習培訓等工作；法制部門負責建立考試題庫、編制考卷、執法辦案情況評定等工作；其他各部門依崗位職責配合做好相關工作。第六條崗位執法資格等級認證理論考試前應當組織學習培訓，培訓和考試的內容、學習大綱由市局在省廳要求的基礎上統一編制。

『柒』 行政執法類崗位有前途嗎

好不好不是絕對的，要看情況。行政執法類公務員比較適合男性，女性不是很合適。道理很簡單，外出執法遇到突發事件的情況總會有一些，男性處理起來要好一些。衛生行政管理相對來說主要是辦公室文職工作。但是就升職前景來說，衛生行政執法由於能夠顯現出個人的能力，所以相對來說前途會可能會進升的快一些。女性在行政執法部門一般都是受保護對象居多，男性會沖在前面。辦公室工作需要細心和耐心多一些，寫文章、總結會比較多。如果你文筆好的話，不錯的，文章寫的突出對於進升也是有很大好處的。待遇上面應該是相差不多的，行政執法可能會略微高一些。
另外，一樓說的編制問題，你在報名時看清楚，是公務員編制還是事業編制參照公務員管理的，這里是有點不同的。不過現在衛生部門很多事業編制都已經直接轉為公務員編制了，這樣的轉編制應該是今後的趨勢。另外報名時還要看是不是限制專業，限制專業的報名的人會相對少一些，有利於你的入圍。祝考試順利！
還要補充一點，錄用以後是從事行政執法工作還是管理工作不是絕對的，錄用後一段時間，乃至今後的很長時間里領導都會根據情況進行調整，你可能今年在這個部門，明年就換部門了，不是絕對的。如果兩個崗位編制一樣的話，建議...好不好不是絕對的，要看情況。行政執法類公務員比較適合男性，女性不是很合適。道理很簡單，外出執法遇到突發事件的情況總會有一些，男性處理起來要好一些。衛生行政管理相對來說主要是辦公室文職工作。但是就升職前景來說，衛生行政執法由於能夠顯現出個人的能力，所以相對來說前途會可能會進升的快一些。女性在行政執法部門一般都是受保護對象居多，男性會沖在前面。辦公室工作需要細心和耐心多一些，寫文章、總結會比較多。如果你文筆好的話，不錯的，文章寫的突出對於進升也是有很大好處的。待遇上面應該是相差不多的，行政執法可能會略微高一些。
另外，一樓說的編制問題，你在報名時看清楚，是公務員編制還是事業編制參照公務員管理的，這里是有點不同的。不過現在衛生部門很多事業編制都已經直接轉為公務員編制了，這樣的轉編制應該是今後的趨勢。另外報名時還要看是不是限制專業，限制專業的報名的人會相對少一些，有利於你的入圍。祝考試順利！
還要補充一點，錄用以後是從事行政執法工作還是管理工作不是絕對的，錄用後一段時間，乃至今後的很長時間里領導都會根據情況進行調整，你可能今年在這個部門，明年就換部門了，不是絕對的。如果兩個崗位編制一樣的話，建議你還是以入圍的機會大小來考慮報考哪一個。

『捌』 行政執法類公務員，可以越級晉升職級嗎

不可以的。

行政執法類公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作版能力、文化權程度、任職年限和任職經歷等方面的基本條件，並在規定任職年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。晉升行政執法類公務員職務的任職年限，由中央公務員主管部門另行規定。

行政執法類公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照有關規定降低一個職務層次任職。行政執法類公務員轉任其他職位類別職務的，應當予以免職。試用期滿考核合格的新錄用行政執法類公務員，應當按照規定在一級主辦以下職務層次范圍內任職定級。

(8)執法崗晉升擴展閱讀：

行政執法類公務員的相關要求規定：

1、國有企業事業單位、人民團體和群眾團體的工作人員，可以按照公務員調任有關規定調入機關，擔任四級高級主辦以上職務。

2、行政執法類公務員轉任，一般在行政執法類公務員職位范圍內進行。因工作需要，也可以在不同職位類別之間進行。

3、行政執法類公務員轉任其他職位類別職務的，一般應當在行政執法類公務員職位工作滿五年，並按照幹部管理許可權，綜合考慮其任職經歷、工作經歷等條件，比照確定職務層次。

『玖』 公務員崗位中的行政執法崗位怎麼樣

一般在職位表中會說明該崗位工作環境是否艱苦，如果是執法崗位一般是需要下基層或者在外執法的，後期入職之後可能會根據實際工作安排進行調整。