高級行政主管

A. 公司職位等級位表

一般公司職位等級從大到小排列具體如下：

1、董事長，主席級別（3個級別-高級主席，主席，副主席），CEO需要向董事局匯報。

2、總裁，會長President(4個級別-高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，向CEO匯報。

3、總經理（2個級別-總經理，副總經理）。

4、總監 (相當於項目經理 Project Manager，國內有些公司的項目經理只能算項目跟單員，電影的導演也是Director,由此可以知道一個項目經理的能耐)。

5、經理Manager(3個級別-高級經理，經理，副經理)。

6、主任，主管Supervisor（3個級別，高級主任，主任，副主任）。

7、組長，拉長Line Leader(2個級別，組長，副組長)。

8、普通員工 Worker(可以封2-3個級別)。

(1)高級行政主管擴展閱讀：

董事長（英語：Chairman of the board，簡稱：Chairman，日韓稱會長），又被翻譯成董事會主席。指的是一家公司的最高領導者，統領董事會。董事長也是董事之一，由董事會選出，其代表董事會領導公司的方向與策略。

董事長是公司或機構的最高管理者，由董事會選舉產生，為公司利益的最高代表，領導董事會。

其職責具有組織、協調、代表的性質。董事長的權力在董事會職責范圍之內，不管理公司的具體業務，一般也不進行個人決策，只在董事會開會或董事會專門委員會開會時才享有與其他董事同等的投票權。CEO的權力都來源於他，只有他擁有召開董事會，罷免CEO等最高權力，他掌握行政權力。

董事長（Chairman）可以隨時解除任何人的職務，除了董事（Member of the Board）和監事（Member of the Board of Supervisors），因為董事和監事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。還帶領企業做出正確的戰略戰策，完成工作任務。

B. 高級主管和高級工程師有什麼區別

主管是行政政務，工程師是職稱。

C. 一般在企業中 高級主管的職責是什麼 還有一般的薪酬多少。。。

企業里有很多的部門看你說的是哪個部門了，要是在行政管理部門那職責范圍就廣了，現場的行政問題，後勤事項，公司的各項保障等等，待遇方面每一個地方都有不同，這個可以到網上做一個調查，比較一線就知道了

D. 在深圳找一份人事行政主管或高級專員工作，待遇大概是怎麼樣的有沒有分是哪個區域不一樣的我是有兩年

2年多的經驗要抄看你在什麼企業，襲在什麼地方工作了。還有你個人面試的情況了。 不一定能面試上主管。 也有企業缺人你就直接面試上經理的。
據我了解， 高級專員大概4000-6000，一般大的企業會有獎金啊 ，福利啊， 然後還有一些報銷的費用什麼的。
反正深圳這邊面試的時候給你說的工資一般都是最低價（你也是人事，肯定明白），所以一定要討價還價， 如果公司這邊之前面試的都很好，他覺得你值得這個工資，肯定會給你的。 開始的時候如果沒談好，後面漲工資就很難很慢。
像你這種要求，最好是去大一點的公司。 一般大的公司都在關內， 只有少數的生產類的大企業（比如富士康）在關外。

具體還是看你自己的一個要求和期望。

E. 高級主管是什麼級別

，主任管主管。主任一般是一個行政崗位，主管一般是一個具體的業務崗位作為一個高級主管的管理思維有很多方面，簡單羅列幾點：
1.罰款是沒有用的
對於一個低層主管來說，罰款是有用的。對於一個高級主管來說，罰部下的款是沒有用的。因為部屬不是機器，特別是你主管的不是一些從事具體工作的員工，而是下一級的主管的時候，罰款的效果是很低的。所有人似乎都認為，罰款之後，對方一定會因為害怕罰款而承擔一定的責任。其實這是想當然！一個高級主管，要懂得自己想和別人想是兩回事。你自己覺得OK的，部屬很多時候是覺得不OK的。罰款，很多部屬的心態是，罰就罰吧，罰都罰了，你還想讓我怎麼樣？根本沒有把教訓放在心上。
2.根本沒有民主和刻薄的分別
民主，其實就是聽從大部分人的意見；刻薄，其實就是聽從小部分人的意見。從表面上看，似乎民主比較安全，其實不然。必須認定一個事實，大部分人是愚蠢的，聰明的永遠只是少數人。所以一個高級主管如果相信管理要民主，基本上，他幹不了什麼事情。但一個人如果什麼都刻薄，他也幹不了什麼事情。所以一個高級主管，要有內斂的氣質。要懂得，有些事情，要擺上台來，搞民主的樣式。有些事情，要放在心裡，暗中進行。
3.看任何問題，都要深一層想
一個人，看到蘋果只想到這是蘋果，這個人是一個基層員工。
一個人，看到蘋果會想，這是誰的蘋果，這個人是個低層主管。
一個人，看到蘋果會想，這個蘋果為什麼在這里？這個人是一個高級主管。
一個人，看到蘋果會想，這樣的蘋果值不值錢，這個人是老闆。
高級主管要善於解讀表層下面的意義。所有員工都很害怕你，是什麼原因？所有員工都非常親近你，是什麼原因？表相和真相很多時候是完全相背離的。要善於想。
4.善於從大局出發
高級主管，永遠都要明白，什麼事情，輪到你的時候，一定都是一些大問題，都是一些很難解決的問題。雖然它表面上看起來，可能非常簡單。因為在你下面還有一些低層主管，而低層主管都是輕易不把事情向上報告的，因為你會追問，會責難。所以一個高級主管在做任何決定的時候，要多重考慮。為什麼這么做？有沒有更恰當的方法？公司如果在這方面有規定，為什麼低層主管不照公司規定做，而要向上傳？是不是公司規定不符合實際情況？其它人對於這件事情的看法是怎麼樣？都是要考慮的，不是只有照本宣科。那是愚蠢的主管的辦法。
5.必須要善於學習和發現
這不僅僅是對

F. 高級經理和行政經理哪個職位大點

高級

G. 行政主管的主要職責

1、負責主持本部的全面工作組織並督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；·貫徹落實本部崗位責任制和工作標准，加強與有關部門協作配合。

2、負責組織行政後勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行。

3、負責組織行政年、季、月度行政後勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制後勤用款計劃，搞好行政後勤預算工作。

4、做好公司生活用房及財產管理工作。建立生活用房屋固定資產帳冊、員工宿舍等用於行政後勤生活服務的財產帳冊負責公司內部治安管理工作。

H. 高級公司里有什麼職位(稱呼）

這個很多
總經理/常務副總：財務副總 開發副總 工程副總 銷售副總 人事行政副總

財務管理：財務總監 財務經理 融資經理 成本費用主管 稅務會計主管 期款主管 總帳會計 稅務保險會計 成本費用會計 出納員 資產管理員

審計管理：總審計師 審計經理 審計主管 稽核專員

人力資源：人力資源總監 人力資源經理 薪酬福利主管 招聘培訓主管 績效考核主管 人事專員 人事助理

行政管理：行政總監 行政經理 行政主管 系統運營主管 行政專員 系統管理員 高級秘書 部門秘書 前台

客戶服務：客戶服務經理 客戶服務主管 客戶服務專員

項目開發：開發總監 市場調研經理 市場調研主管 投資主管 投資分析師 市場調研員

工程前期 ：開發總監 前期經理 總設計師 前期主管 征地拆遷主管 設計師 前期專員 建築規劃 市政規劃 電氣規劃 經濟測算 文檔管理

綜合計劃 ：開發總監 計劃經理 計劃主管 統計員 監察員

合同預算 ：開發總監 合同預算經理 高級造價師 預算員 合同管理

招標材料：開發總監 材料經理 招標經理 材料主管 招標主管 材料員 招標員

工程項目：工程項目總監 工程專業總監 工程項目經理 工程項目主管 土建裝修工程師 設備工程師 強弱電工程師 水暖工程師 園林工程師 市政工程師

營銷管理 ：市場推廣總監 市場策劃經理 銷售經理 市場策劃主管 銷售主管 市場策劃專員 銷售代表

房管經營 ：房管經理 房管主管 房管專員

物業管理 ：物業經理 物業主管

法律事務：法律事務經理 高級法律顧問 法律顧問 法律助理

差不多就這些了

I. 一直做私企的行政工作，目前階段高級行政助理，想上升到行政主管的一些困惑。

管理方面，主要是統籌能力。我就是管理方面差些。主要還是安規定辦事吧。我就是總是在人情方面受限