人事行政兼前台招聘

Ⅰ 在小公司做人事行政加前台對以後跳槽專做人事有什麼影響

你好，當來初我是計算機專業畢源業的，後來進了武漢一家五星級酒店做培訓專員，也考取了人力資源管理證，其實專業對不對口只是個活話，重點是看你對人事方面工作是否了解，當初我也是從一個文職轉為人事的，現在也做了兩年多了，最好不要做人事兼前台的，（除非是大公司），即使小公司的人事也是可以學習很多知識的，人事是個非常專業的職業，但是也是比較繁瑣的，而且一般大公司的人事都分的非常細致，培訓崗，績效崗，文秘崗，社保崗，後勤崗，招聘崗。我的建議是，要麼找一個專門做人事的公司，大小都無所謂，主要是累積你的經驗，要麼就找一個大公司，從前台做起，因為大公司機會多，只要你肯努力上進，一定會找到你所期望的職位，希望能幫助到你

Ⅱ 前台招聘要求怎麼寫

建議這樣寫：

招聘要求

1.有良好的職業形象和氣質，懂得基本的接待禮儀；

2.普通話標准流利，語言表達能力強，較強的保密意識；

3.熟悉行政、辦公室管理相關工作流程，良好的溝通、協調和組織能力；

4.熟練使用辦公自動化設備及辦公軟體；

5.良好的團隊合作能力，具有高度的責任心，工作積極主動。

6.善於交際，活潑開朗，口齒伶俐。

7.善於迎來送往，接洽引導，動作靈敏。

8.聲音柔美，富有親和力。

9.善於處理突發狀況（殘疾人除外）。

10.前台接待本身無男女性別之分，不過由於脾氣秉性特點，女士比男士更適合。

(2)人事行政兼前台招聘擴展閱讀：

崗位職責：

⒈服從接待處經理、主任之工作安排。

⒉異常特殊事情必須向上級匯報。

⒊隨時接受上司委派之任何工作。

⒋做好關於客人資料之收集和存檔工作，並對有關資料進行核查。

⒌接待賓客、及時處理客人在酒店內遇到的困難和要求，提供相應的服務和必要的協助。

⒍提供查詢服務，但切記不要隨便將客人資料告知他人。

⒎列印各種營業報表。

⒏注意酒店內的各種宣傳活動。

⒐推銷客房及酒店各項設施及服務。

⒑參加接待員例會，有問題及時解決，發揚主人翁精神和責任感

早班

⒈按酒店規定，檢查自己的儀容儀表，精神飽滿，准時到達工作崗位。

⒉簽閱交班本，按工作要求檢查鑰匙（包括寄存鑰匙），與上一班的職員接班，了解哪些工作需要本班幫助解決，以及當天的客房預訂情況，特別是ⅥP客人（包括在住及預抵）。

⒊在櫃台值台的職員首先整理檯面衛生，補充入住登記卡和房卡等必用品。

⒋辦理散客和團體CHECK IN手續。

⒌於中午12:00AM之後列印一份OC表跟離店。

⒍協助訂房部在可售情況允許的房額下接受客人處理客人親自的訂房事宜，填寫訂房表並交訂房部輸入電腦。

⒎跟折扣或辦理轉房，填寫折扣單或轉房單給收銀處，然後修改電腦資料，對於超過退房時間而遲退的房間必須填寫雜費憑條給收銀處加收房租。

⒏當班過程中，應把未能完成之工作或特別事項寫在交班本內。

⒐檢查鑰匙，與接班職員交接班。

中班

⒈與早班第一點相同。

⒉與早班第二點相同。

⒊協助辦理客人的CHECK OUT手續，並於必要時填寫雜費憑條給收銀處加房租，嚴格執行遲退房加收制度。

⒋辦理散客和團體CHECK OUT手續，嚴格執行憑條有效證件登記入住制度，認真查核客人的登記資料，做好上報戶口工作。

⒌列印「戶口申報表」報戶口。

⒍第6與早班的第八項相同。

⒎制NO SHOW CHARGE

⒏第8與早班第9項相同

通宵班

⒈第1、2點與早班相同。

⒉接待夜間客人，處理夜間發生的問題，特別緊記，若有突發事件，必須第一時間通知上級主管、值班經理。

⒊日截前CHECK KEY，列印「房租分析統計表」並核對報表，通知夜核作日截。

⒋按規定時間列印和製作營業報表，並整理分派裝訂好。

⒌與早班的8相同。

⒍簽收各部門鑰匙。

⒎按規定時間列印剩餘報表。

⒏打掃環境衛生。

⒐與早班第9相同。

參考資料：網路-前台接待

Ⅲ 人力資源公司招聘行政前台派遣什麼意思

就是人力資源招一個前台派遣人員，負責公司日常的事物

Ⅳ 我是行政前台，人事讓我去招聘會招人，這本來就不屬於我的工作，我應該怎麼知道、怎麼說

一般都是領導有培養計劃，會先給一些簡單的事情給下屬做，這樣當空缺出來，可以提升下屬。這種「別人不願意做的事情給你做，是別人份內的事」，如果你不想一直做前台，就想想辦法多做一些其他的事情，這樣當機會來了，而你剛好適合，不是就晉升了哈~~
我之前的前台就是只想做份內的事，後來有職位空缺，她也表示想要做上去 增加收入，可是之前的各種表現，我最終還是決定在外面招聘，也沒有給她這個機會。

Ⅳ 前台需要負責招聘嗎

前台屬於行政，小的私企人事行政合並，前台是需要招聘的

Ⅵ 去一家公司面試，老大當時和我說是做行政，結果來公司入職了是做行政前台，兼職人事招聘，購買保險，打掃

很多公復司都是這樣的，不過如果你制現在只是起步的話，那就不要在意那麼多，慢慢的你會學到東西的，我之前也是去應聘一家公司做人事文員，結果做的就是打雜的工作。然後我在裡面做了半年，後來基本上行政人事的工作都會，之後跳槽去了另外一家公司，直接做行政助理。
行政人事本就是都是雜事的工作，現在已經能解除到招聘和購買社保的話，慢慢的之後你就能解除更多東西的。
盡心學，不要怕，剛進入新公司都會有這樣的心態，你既然已經在這個公司做下來了，總要收獲點什麼再走吧。

Ⅶ 一個小公司怎麼做好行政前台兼人事工作，在公司我幾乎不說話的，而且公司氛圍感覺也不是特別好怎麼辦

首先題主可以復確定下自製己的工作意向，是否是堅定走人力資源的職業發展路徑（行政前台相對發展前景有限，人事工作則有更多發揮空間），如果堅定方向，則要先下定一個不怕苦難的決心；

其次，來說說行政前台和人事的工作。直白的說前台工作最重要是做好3件事：
（1）維護公司形象，做好客戶的接待和引導工作：前台是一家公司的門面，所以一定要根據企業風格來搭配得體的裝束，同時一定要注意職場禮儀；（2）協調好各部門的行政事務需求，服務到位；（3）協助諸如一些團建、會議活動，做好協助工作

而人事工作則是一個很大的話題，傳統方面有六大模塊：

一般小公司主要就是做招聘、工資、績效這些日常工作，所以你要確認自己想發展的方向，然後去那個領域學習專業知識，給自己的職業發展打好基礎。

最後至於氛圍不好的問題，還是那句話如果你確定方向，就先忍耐鍛煉，因為沒有哪家公司完全如意的，但是如果你覺得這家公司不能帶給你職業發展想要的，那麼就盡快做好離職的准備。

Ⅷ 行政和行政前台，還有人事專員招聘專員的工作范圍各是什麼

行政要比行政前台范圍更廣點，相同的人事專員要比招聘專員范圍更廣點，招聘專員只是負責招聘工作。具體的相應工作內容可以在網路搜查下。有什麼不懂的可以追問。

Ⅸ 招聘信息上寫招聘行政前台文員真的就是招行政前台文員嗎

在哪抄里看到的招聘信襲息，一般報紙、正規招聘網站發布的招聘信息都是真的，街上貼廣告的那種就要自己甄別了。尤其是那種待遇出奇高那種，學歷沒要求工作經驗也沒要求，但要求身高形象好等等的廣告估計就是個坑了。你懂的。。。

Ⅹ 招聘行政前台文員就真的是招行政前台文員嗎

正規的用人單位是招聘前台文員就是真的招聘的，只是一些不正規的地方才會打著招文員的旗號其實是在招聘銷售，所以你去應聘的時候自己警惕一點就好
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