行政總監加班
㈠ 應聘行政人事助理，但該行政主管說每天6點半下班，有時臨時任務就要加班，行政人事助理要加班嗎
加班這種事 哪個公司也存在，你說的這種情況我也沒遇到過 要你專幫助完成業績 你們公司是什麼屬性質？做什麼的？你透露的信息太少也不好幫你分析。但是只要你確認不是不正規的公司你就可以去試試。另外進入公司職位有分工但是工作起來分不了那麼清晰，作為一各助理 主管讓你做得合理的事情 都是你的工作，也不需要分屬於那一部分！
㈡ 行政總監到底是幹嘛的
所謂行政，應該理解為處理公司人事管理、日常事務。比如車輛派遣調度/
人才招聘/廠內程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理/每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續/後勤等
㈢ 請問做行政總監應該注意什麼，我做過裝飾公司行政助理，想要應聘某房地產公司的行政管理人員
本人不是總監，但作為公司平民的角度談下。
職責的話一樓說得差不多了。
總監和助版理是權個氣質能力度上的跨越。
對下屬：個人覺得，工作能力、觀察能力和處事威信很重要，比如：怎樣知人善用的合理安排工作任務，協調好矛盾沖突。能夠盡量完美處理好人事調配或工作人物中的人員情緒看法問題。要有自己的用人原則與威信，讓下屬信服，要有觀察獲得下屬信息的通道，有矛盾及時了解及時處理。怎樣比較委婉得傳達和做好上下級間任務溝通。
對平級：應該熟悉各部門間的利害關系，了解各部門負責人的處事態度，工作原則，領導重用程度，和他們的升職前景和強弱項（裡面學問很多），萬一內部有什麼小組織和意見摩擦的得拿捏好自己的角色。
對上級：了解好領導的工作風格，是屬於工作能力獨扛型還是社交手腕知人善用型，很多的，迎合胃口按他的風格做事，稱職點的就再憂其所憂。
以上純屬平民看法，僅供參考
㈣ 為什麼我們公司不讓加班，加班的話還需要主管，領導申請簽字。特麻煩反正
每個地方加班都需要申請的，然後領導簽字報備人事部，這樣才有加班費
㈤ 行政主管和行政經理的區別是什麼
行政主管，行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。
主要職責
1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6．負責合理分配勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費；
7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫；規范人才培養、考查選拔工作程序；組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8．編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標准，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合和專題統計報告；
10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11．嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12．負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
行政經理：計劃、指導和協調機構的支持性服務，如記錄保存、郵件分發、電話/前台接待和其它辦公室支持服務。包括監督設備的准備、維護和保管。
崗位職責
1. 組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
2. 組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3. 組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
4. 起草及歸檔公司相關文件；
5. 搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
6. 管理公司重要資質證件；
7. 組織好來客接待和相關的外聯工作；
8. 主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網路；
9. 協調公司內部行政人事等工作；
10. 對控製成本的方法提出建議。
㈥ 公司沒有規定，但主管要求下屬加班，加班費誰出
不管誰要求加班,你們加班的事實已經存在,單位就要支付加班費,平時加班按工資內150%,雙休日按工資的200%
可向勞動局投容訴.
<<勞動合同法>>第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
㈦ 行政主管與員工的上班時間一樣！ 今天請問大家一個很傻的問題，行政部是不是一個級別低的部門
行政部門的職責復就是規章制制度的制定於實施執行，在上班時間定然要做好表率，同時也是對員工的上班情況的一個監督，行政部門並非要低於其他部門只是各自的工作性質不太一樣，跟銷售部門西服一個道理，職位需要，希望你採納！
㈧ 公司行政管理人員都有哪些人
一、廣義來講，企業行政管理人員是出去外勤、銷售業務、技術創新、生產車間等涵括的部門外，其他的部門都屬於行政管理人員，比如行政部、財務部、商務部、總經辦、人力資源部等及其二級部門和人員。他們的部門及人員的作用在於保證為企業的日常正常運營提供保障性服務。
二、狹義的行政管理人員是行政部、人力資源部這幾個部門，因為這兩個部門涉及企業的人事調動、後勤服務等，他們的管理人員主要有，分管的副總、部門經理、各級主管等。
希望對你有幫助！
㈨ 某公司的部門經理或主管加班沒有加班費適用的是哪條法律法規
公司和部門經理或主管存在勞動關系，適用勞動相關法律。如果公司實行標准時間工作制，部門經理或主管加班，公司是要支付加班費的。對於適用不定時工作制的勞動者不執行加班工資的規定。如果經理或者主管簽訂的勞動合同是不定時工作制，就沒有加班費。
《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
㈩ 用人單位主管級以上加班不算又不給調休違反勞動法么
用人單位主管實行不定時工時制的，不執行加班規定合法；沒有執行不定時工時制的，不執行加班的規定不合法。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。