領導審批後

㈠ 我到一個新的公司，制定了一些崗位職責領導審批後需要公示嗎如何公示

1、發送內部郵件。
2、列印出來送給相關崗位人員。

㈡ 試用期期間，不經領導批準直接走人，會有哪些後果

隨著高校的擴招，每年走出校門的畢業生是越來越多，加上外圍市場經濟的波動，很多大學生一畢業就面臨著失業。在這種壓力下，很多畢業生都選擇了先就業。先保障自己一份工作可做，在這個基礎上，再慢慢尋找新的更合適自己的崗位，然後跳槽走向新的方向。但是，這樣就難免會出現這樣的情況，有些青年尚在試用期間，就找到新的單位，但是新的單位急需辦理入職，舊的單位還沒來得及辦理辭職。左右為難的情況下，很多人選擇從舊單位直接走人，甚至不等領導批准。這樣如果出現糾紛的話，個人是否需要承擔後果，我們來看看。

所以我們希望，每一位求職者都應該對於《勞動法》有所了解，這是保障自己權益的一種途徑。只有多了解一點法律，才不至於在工作中因為無知疏忽而犯下不必要的問題，承擔了承擔不起的責任。

㈢ 領導審批報銷了還能再拿這個說員工情況嗎

一、差旅費：
1.外出辦事人員報銷差旅費時，在報銷單據上應附有「出差批准務」，否則不予報銷。
2.報銷差旅費時，出差人員應認真填寫報銷單，寫明出差路線，註明各路段開支的費用，便於領導和財會人員審核。報銷單填寫不合乎要求者，財會人員應要求重新填寫，否則可以拒收報銷費。
3.出差路線需要合理，繞道交通費不予報銷。必須繞道的，要經過公司負責人同意後，方能報銷。
4.出差人員需乘坐公共汽車的，以中巴交通費為標准。如確需乘坐「的士」的，需經領導批准後，方能報銷。無公司共汽車的路段落，可以報銷摩托車費。
5.出差人員不能及時回廠就餐的，可憑發票，每人每餐報銷不可超過15元的誤餐補助。出差職工一般不得報銷招待費。
6.報銷罰款時，要分清責任，報銷公司應該負責全部或一部分的罰款。
7.報銷時間。出差人員在出差回廠後的第二天，向財務部門報銷有關費用先故推遲時間的，財務部門可以不受理。
8.報銷手續。出差人員填寫報銷單後，交會計審核，經指定的批准人簽名或蓋章後，將報銷單據交給出納員付款。
二、辦公費
1.辦公用品由公司統一購買，職工根據生產、辦公需要，向保管人員領用。保管人員實行辦公用品領用登記簿，進行登記。
2.公司員工一般不得報銷辦公費用。
3.保管人員為保證工作需要，應及時購買辦公用品。購買前，預先編制購物申請清單，經批准後購買。辦公用品購回以後，由出納人員監督驗收入庫，由保管員、出納員在送貨單上簽名，便以與銷貨方結算貨款是核對。
4.月結支付費用時，要取得稅務部門的正式發票。

㈣ 請領導審批後面是什麼號

句號。

㈤ 請病假需要領導批准後才可休息么

按國家規定，職工只要符合條件，就可以享受病假的，一般是需要領導批準的，如果不批的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

㈥ 租房請示報告領導領導批准後,怎麼回復辦理情況

租房請示報告領導，領導已經批准了，要想恢復辦理的情況，我想就應該按照辦理的流程將他最後的結果告訴給領導，我認為這樣就對了

㈦ 申請最後的「望領導批准我的申請為盼」這句話有語病嗎

語意重復，前為望，後為盼。應該去掉一個。

㈧ 審批狀態中心領導審批

想做什麼啊，不明白你說的

㈨ 請示報告領導領導批准後,怎麼回復辦理情況

如果請示領導批准後，你就按照領導批次的步驟匯報你的實際的工作情況就行，沒有必要弄虛作假

㈩ 辦公室主任起草了一份文件,你已經把文件交給領導審批,但後面你發現文件有問題

先跟辦公室主任溝通咯，然後再去找領導說明