行政財務工作
A. 財務行政助理做什麼
行政文員偏向文字檔案處理，
財務文員偏向數據業務記帳。
如果你有選擇的話，做會計工作好點。
因為這不是吃青春飯的行業，越有經驗就越有發展。
A.行政文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發）工作職責：
1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13 社會保險的投保、申領。
14 統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
16. 接受其他臨時工作.
財務文員的工作職責
主要工作：為一些基礎性的會計核算工作，例如：出納、倉管、收貨、應收、應付等，屬於每天都會有業務量較多但核算相對簡單的工作
B. 財務文員和行政文員分別是做什麼工作
行政文員偏向文字檔案處理，
財務文員偏向數據業務記帳。
如果你有選擇的話，做會計工作好點。
因為這不是吃青春飯的行業，越有經驗就越有發展。
C. 找工作做行政還是財務好呢
不好單獨的說這兩個職業哪個好，因為就職業本身來說行政、財務內都是職能管理體系可以說是容相等的。今後的發展更多的是就業者本身的能力素質決定的。第一，要明確你自己的興趣所在。第二，明確你現在的能力能夠做什麼。第三，綜合分析今後你是否有發展的潛力及提升的空間。
D. 親戚介紹的財務行政的工作
這個你來得自己考慮清楚了、雖源然這份財務工作你不喜歡、但是你需要想一下、找下一份你喜歡的工作之前、又要一段時間去熟悉工作環境、熟悉同事、另外你確定一辭職就能馬上找到自己喜歡的工作嗎、財務經濟這塊需要規劃一下、夢想很重要、但是麵包和夢想這兩個東西、很多人會選擇麵包的、當然如果你很有錢的話、可以排除這個、那就放手大膽的去創業吧！加油！
E. 人事行政財務的崗位職責是什麼
人事行政財務的崗位職責：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活回動實施工答作，接待引領新員工等工作。
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作。
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等並形成相應檔案資料。
5、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。
6、負責組織實施公司考勤工作、負責員工工資統計、核算，提供相應的報表和資料。
(5)行政財務工作擴展閱讀：
做好人事行政財務的建議
首先，要做好財務工作，要看是否是一個安穩、踏實、勤勉的人。財務工作繁瑣而枯燥，這需要以很好的心態來面對，要在平凡的工作中做出不平凡的業績，要在枯燥的工作中找到樂趣。
其次，要嚴格遵守所各項制度，按規定辦事。我們財務工作所涉及到的各個方面，幾乎都有法律、法規和規章制度的約束，大到國家法律和地方法規，小到企業自己制定的各項財務制度，這就要求財務人員所從事的每一項工作都能遵紀守法、循規蹈。
再次，財務人員應注重職業道德、自身修養。企業所有人員當中，財務人員每天與錢打交道，因此財務人員的意志必須是堅定的，財務人員的心必須永遠是純潔的。
F. 行政、人事和財務工作，哪個工資高呢
大公司裡面是人事比財務工資高，
工資分配和發放都是人事定的，財務只負責付款，沒有任何權利。
所以工資是人事高。
G. 行政工作有前途還是財務工作有前途
其實，行政工作相比較而言是比較有前途的,畢竟掌權的才是老大，而且行政接觸的人和事都回是比較高層次點的答，關系處理好後，方便以後自己職位的提升。但是可能需要一段時間的積累，從底層慢慢做。
會計呢，比較簡單容易，剛出來就業的幾率高，但升值空間比較窄，做到頂也就是財務總監。
所以，你要想好，是想一出來先拿高工資，還是慢慢的為以後打基礎。
H. 行政工作好還是財務工作好
肯定是行政工作好，有了權就有了錢嗎，三年新知府，十萬雪花銀嗎
I. 行政、人事、財務的工作職責與范圍是什麼
行政、人事主要職責：
1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費；
7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標准，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12．負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
總務主管（行政主管）
直接上司：行政經理
主要工作：協助經理安排、落實行政服務與後勤總務的支持工作。
崗位職責：（具體工作）
（1）組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
（2）協助制定、監督、執行公司行政規章制度；
（3）組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；
（4）管理公司非技術資料、計算機磁碟、光碟等資料；
（5）做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
（6）管理公司的公共衛生、食堂就餐工作；
（7）發放日常福利、節日福利；
（8）購買、管理和維修公司固定資產；
（9）負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理；
（10）做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作
（11）完成直屬上司交辦的臨時性工作。
職位要求：
◆較強的管理能力；
◆熟練使用辦公軟體；
◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
◆具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。
一、嚴格執行《會計法》、《財務通則》、《會計准則》，堅持原則、遵守職業道德、恪盡職守、秉公辦事，不出現違法、違紀行為。
二、財務人員按照崗位分工，各負其責，相互配合、監督，嚴格財務制度，保證各項經濟業務開展全面、及時、准確。
三、加強現金、支票和有關證券、票據的管理，確保國家和單位財產不受損失。結合本單位實際，制定並協助完成年度收支計劃，積極組織收入，精心管家理財。
四、實行財務「一支筆」簽字制度，按照財務制度做好各種記帳、對帳、報表等業務工作。做到帳帳相符，帳證相符，帳物相符，數據資料可靠。
五、嚴格執行「收支兩條線」制度，如實申報、上繳各種收入；精打細算，合理支出，開源節流。
六、專項資金專項管理，不準挪作它用。基建維修工程竣工及時結算。
七、嚴格財務檔案管理，及時匯總編報，各種台帳、報表。
八、主動向上級主管部門匯報請示工作，接受上級有關部門的檢查、監督。