行政怎麼轉型

『壹』 如何實現人事行政到銷售的轉型

呵呵。。行行都能出狀元的，你想轉行，那也就意味著你之前的積累重新歸零內，而且銷售也是有很多的問題與容困難存在的，只是你不清楚而已。建議你慎重考慮下，你轉行做銷售也是需要從頭開始學起，做起。而人力你說的第一學歷和英文，我覺得第一學歷這個你可以通過考研這種來彌補的，英文，也是可以學習的呀。勸你慎重考慮，人事和銷售完全是不一樣的情況，相對而言人事會更穩定而銷售也是分好多種的，有市場有純粹的銷售，你覺得你又適合哪種呢？？銷售基本上是業績為王，沒有業績什麼都。。不知道你有沒有結婚生子哈，這個壓力是非常之大的，你覺得你可以嗎。

『貳』 行政主管轉型能做什麼

這種事還是自己拿主意 比較好 因為畢竟要為你的人生負責的是你自己

『叄』 #行政總監#各位行政人事老大，你們的困惑是什麼最擔心的是什麼想轉型嗎如何轉

我的回答是後台管理生命力有限，待遇一般，公司地位相對較低。如果想內發展，必須轉到業務容崗位，或是後台延伸類管理崗位。兩種方式，一是做好本職基礎上日積月累，老闆會給機會。二是直接應聘到要轉型的基層崗位。 來自職Q用戶：黃先生
我目前從事行政總監！在讀企業管理碩士！
說實話每個個公司對於行政定位都不一樣！
我目前對PR很感興趣！經驗不足！從新轉型真的很痛苦！畢竟年紀也大了……企業都希望找有經驗的人去帶團隊！ 來自職Q用戶：程先生

『肆』 行政職能轉變的依據是什麼

我國行政職能轉變的基本內容

1．職能重心的轉變

1956年在我國完成了社會主義的基本改造之後，黨和國家的工作重心本應該轉移到以經濟建設為中心的軌道上來。但由於錯誤思想的影響和對馬克思主義關於社會主義個別結論理解的偏差，導致了我國在長達20多年的時間里，一直是重政治統治職能，輕社會管理職能；重階級斗爭，輕經濟建設。黨的十一屆三中全會明確提出了把黨和國家的工作重點轉移到經濟建設上來。為此，各級人民政府緊緊圍繞經濟建設這個中心，實現了政府職能重心的根本轉變，開創了我國行政管理的新局面。

2．職能方式的轉變

隨著政府職能重心的轉變，政府職能方式也進行了轉變。這種轉變主要體現在：
(1)由運用行政手段為主轉變為運用經濟手段為主
(2)由微觀管理、直接管理為主轉向宏觀管理、間接管理為主。
(3)由重視計劃、排斥市場轉向把計劃．與市場有機地結合起來。（點擊展開）

(1)由運用行政手段為主轉變為運用經濟手段為主，經濟手段、法律手段和必要的行政手段相結合。重視按照客觀經濟規律的要求，運用價格、財政、稅收、信貸、工資、利潤等經濟杠桿，來組織、調節和影響經濟活動；重視法的調節作用，完善和加強了政府法制建設，積極推進依法行政。這種職能方式的轉變對於加速國民經濟的市場化進程，促進我國經濟體制向市場經濟體制的轉軌和過渡，具有十分重要的意義。

(2)由微觀管理、直接管理為主轉向宏觀管理、間接管理為主。由微觀管理向宏觀管理的轉變，就是把本來屬於企業、而被政府佔有的權力，毫無保留地、實實在在地歸還給企業，強化企業的經營權，使企業擺脫政府附屬物的地位，走上自主經營、自負盈虧、自主發展的道路；同時，政府要把宏觀管起來，管住管好，弱化直接干預企業的微觀管理職能，強化行政系統的宏觀管理職能，精簡和削弱專業部門，強化監督和宏觀調控部門。由直接管理向間接管理的轉變，則是要綜合運用經濟、法律和必要的行政手段實施管理，推動「政府調節市場，市場引導企業」的經濟運行新格局的形成。

(3)由重視計劃、排斥市場轉向把計劃．與市場有機地結合起來。鄧小平同志關於社會主義市場經濟的理論，為我們從根本上解決了如何建設社會主義的問題，明確了計劃和市場都是資源配置的手段，從而為我國政府職能方式的轉變指明了方向。在社會主義市場經濟體制下，市場對社會資源的配置起基礎性作用。

3．職能關系的轉變

職能關系是指不同的管理職能該由誰來行使以及管理主體之間職責許可權的劃分。分清職能、理順關系、明確不同管理主體之間的職責許可權，這是實現行政職能轉變的關鍵環節。在我國，政府職能關系主要表現為：中央與地方、上級與下級政府之間的職能關系；政企關系；政府與市場的關系；政府與社會的關系；政府內部各職能部門之間的關系。理順職能關系，也就是要理順上述這些關系

『伍』 想從事人事方面工作，一直做行政，如何轉型呢。

工作來經歷還是蠻豐富的，源人事工作做起來還好。我在政府人事部門做了九年，感覺還不錯。但是還是要多學習，其實不論做那個崗位的工作，只要做得比別人好，在行業內做到最好，總有獨特的價值。客服和文員其實和人事差不多。有夢想就要敢於嘗試！祝你成功！

『陸』 如何有效推動傳統行政向公共管理轉型

隨著我國經濟的快速發展以及世界經濟的變化,傳統的行政管理理念已經無回法滿足我國社會經濟發展答的需求,因此需要對傳統的行政理論進行改革創新.對如何推進傳統行政向公共管理轉型的策略進行了探討,從而形成更加科學合理的管理理念,改變傳統的行政理論,最終實現傳統行政向公共管理的轉型.

『柒』 行政職能方式轉變的主要體現

行政職能方式轉變的主要體現：
一、職能重心的轉變：
自56年社會主義制度建立之後，黨和國家的工作重心本應該移到經濟建設上來，但由於受左思潮的影響，經濟的發展未能進入正確的軌道。導致長期重視政治統治職能，輕視社會管理職能。十一屆三中全會以後，實現了黨和國家工作重心的轉移，從此，各級黨和政府共同開創了我國行政管理的新局面。
二、職能方式的轉變：
隨著政府職能重心的轉變，職能方式也實現了轉變。主要體現在：
1、由運用行政手段為主向運用經濟手段、法律手段和必要的行政手段相結合轉變。
運用經濟手段的意義在於可以增強企業的自主權，使其從政府的行政命令和指令中解放出來，從而發揮潛力，最有效地使用人力、財力和物力，對於加速我國國民經濟的市場化進程具有重要意義。
2、由微觀管理、直接管理向宏觀管理、間接管理轉變。
這種轉變有利於加強企業的自主權，強化企業的經營權，使企業擺脫政府的附屬物地位，走上自主經營、自負盈虧、自主發展的道路;政府把宏觀管起來，管住管好，弱化其直接干預職能，推動「政府調節市場，市場引導企業」的經濟運行新格局的形成。
3、 由重視計劃、排斥市場向把計劃和市場有機結合轉變。
過去的社會主義把社會主義等同於計劃經濟，而把市場經濟等同於資本主義，這樣就把計劃和市場完全對立起來。這是阻礙我國政府職能方式轉變的主要原因。社會主義市場經濟建立以後，明確了市場和計劃都是手段，為行政職能方式的轉變指明了方向。
三、職能關系的轉變：
職能關系是指不同的管理職能該由誰來負責以及管理主體之間的職能劃分。在我國，職能關系主要表現為：
1、中央與地方；
2、上級與下級政府之間的關系；
3、政企關系；
4、政府與市場的關系；
5、政府與社會的關系；
6、政府內部各職能部門的關系。
根據黨的十六大精神，目前的新一輪改革正在進行。改革除了神話一直以來都在進行的組織改革以外，重點在於政府職能的轉變，並在廣泛領域內推進這種轉變。可以預見，新的行政體制改革關繫到政府理念的重建、政府權力的重組、政府與社會關系的調整、經濟管理制度的變革等。