行政部門計件

A. 您好，我是從事行政這方面的工作，但也兼了部分的財務工作，對於車間員工計件工資的核算能出一道好方案嗎

這個 我不清楚，俺是化工出身，

B. 倉庫人員如何按計件分配工資

一 、計件崗位人員的月收入及相關名詞釋義

1 倉庫計件崗位的月收入分為 A、B 兩類。 A 類計件崗位包括倉管員與叉車手，其月收入公式如下： A 類計件人員月收入＝底薪A 綜合津貼計件工資考核獎金一扣款 B 類計件崗位包括組長和班長，其月收入公式如下： 組長月收入＝底薪＋B 綜合津貼＋考核獎金一扣款 班長收入＝底薪＋B 綜合津貼＋考核獎金一扣款 補充說明：安全及設備管理人員、單證處理員，不在計件考核范圍之內。

2 相關名詞釋義

2.1 A 綜合津貼：包括公司的福利津貼（雙薪、花紅、節假日福利等）、有薪假期 津貼、中晚班翻班補貼；
2.2 考核獎金：按照每月運作質量/效率的評分等級，分為 A、B、C 三個等級，獎 勵金額 0200 元 ；詳見《團隊與個人考核獎金標准》。
2.3 B 綜合津貼：包括綜合管理津貼提成、公司的福利津貼、有薪假期津貼、中晚 班翻班津貼（限帶班班長）；
2.4 底薪：班組長按各人計時考核時的行政計算底薪
2.5 計件工資: 在保證質量的前提下，按員工實際操作的工序、數量計費。 計件工資計件單價個人可得計件工資的工作數量
2.6 扣款：包括由於運作事故、叉車事故、其他違章引起的損失，將考核相關責任 人並進入事故流程處理。
2.7 計件質量考核參見《計件辦法與考核標准》6、 計件工資的計算方式

二、

1 計件內容：

Ⅰ類：包括收發貨各環節、補貨、包裝作業收發各環節、批采 Ⅱ類：不單獨計費，次收貨確認/QA 釋放（單證員操作），盤點（不列入計件，按 10 元/小時計算） Ⅲ類：團隊任務，包括當班產生的托盤整理、托盤回收；
2 計件單價：
2.1 基本操作單價（詳見《計件工時測算數據》）

2.2 公司將根據運作條件、作業量、流程、環境、設備等因素的變化，進行回顧並 對上述各個操作環節的單價及考核標准予以適當調整。

三、 計件工資統計：
1 計件周期為每個自然月的第一天至最後一天；
2 倉庫固定人員對每天作業完成的單證進行統計，每周由項目組與倉庫相關人員進 行核對運作量；
3 根據每日操作單證的體積，對照員工的簽名，將員工當天操作的各個環節單證的 體積分別匯總，倉庫主管須對每日的匯總結果進行簽字確認並公布；
4 員工可根據當天公布表查看個人及團隊操作量及作業能力；
5 員工基本工資必須保持出勤率 8 小時21.75 天（174 小時）及完成月處理量（人 均 3109.38 立方）；對於兩項均不能滿足者，不列入計件考核；
6 每月初將上月統計的計件量（A 綜合津貼計件工資考核獎金一扣款）上報行政 部；
7 行政部依照計件方案及公司其他規定對倉庫提交的相關數據進行審核，審核通過 後，行政部將按公司相關程序發放員工工資。

四、 團隊激勵方法
1 為了促進團隊整體運作效率及團隊合作能力，每個輪班周期結束後評選出優勝班 次；
1.1 對每個班次的運作情況進行不定期審計打分，並當天公布審計結果；審計人員： 倉庫主管、安全管理員、庫存管理人員；
1.2 審計結果將用於對優勝班次的考核，並進行通報；
1.3 審計內容包括：庫容庫貌、操作流程的實施情況、公司安全規定執行情況、本 班次運作質量、團隊任務的完成情況等，詳見《團隊工作質量審計表》。
2 優勝班次根據審計結果，對得分最高的班次進行獎勵，團隊獎勵金額為 0500 元。
3 根據目前的輪班制度，每月將會產生兩次優勝班次獎。
4 對審計得分最低且不及格的班次進行扣款，並予以整頓，團隊扣款金額為 50500 元。
5 團隊激勵獎金按照評分等級分攤給該班次所有員工。

五、 補充說明：
1 倉庫主管將根據本月的工作量合理安排員工輪休，具體輪休時間以實際安排為准。 一般個人最多不能超過節假日實際天數，否則按事假或曠工處理；
2 每年考評將根據員工日常工作表現（獎懲情況）及作業（質量）效率等情況，對 表現優秀的員工進行升職及資薪調整；
3 所有計件崗位人員的其它有關福利一律參照公司的人事規章制度操作；

C. 想要一份工人計件工資表以及行政管理人員工資表各一份，分別設置好公式的，發郵箱479876394@qq。com謝謝

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D. 如何制訂行政部績效考核方案

一般的工廠績效考核方案可以按計件來考核
（一）分析一線員工的工資構專成，W=W0＋RQ，W指員工所獲報屬酬；W0保底工資；R計件單價；Q員工所完成的產品數量。如有保底工資的一線員工，在確定保底工資時要考慮生產技術復雜程度、勞動繁重程度、工資責任大小、勞動環境的狀況、崗位任職資格等因素。
（二）接著確定計件工資形式，形式有1、無限計件工資；2、有限計件工資；3、全額計件工資；4、超額累進計件工資；5、間接計件工資；6、集體計件工資；7、提成工資。
（三）再確定計件單價，計件單價有兩種計算方式：1、計件單價＝單位時間崗位工資標准/該崗位單位時間的產量定額；2、計件單價＝單位時間工資標准×單位產品的工時定額，根據對企業的作業分析選擇合適的計件單價計算方式。
（四）如一線員工生產的產品不只一種，那麼我們有兩種應付計件工資設計方式，1、應付計件工資＝∑（本月生產每種產品產量×該種產品計件單價）；2、應付計件工資＝本月生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率

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E. 勞動法對計件的公司是怎麼規定的啊

勞動法

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
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工資支付暫行規定
1994年12月6日，勞動部

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合
同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。