綜合執法問卷

A. 幫幫忙,我的作業,做一個市民遵守交通規則意識問卷調查

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B. 調查人不是執法人調查問卷筆錄有法律效力嗎

沒有法律效應，處罰法明確要求調查取證要具備執法資格的，兩個或兩個以上人員進行

C. 急~~~關於綜合執法和市容的一些問題

這種事，明擺著就是要宰你們錢。
部分城管執法的人，就以此來掙點外快，你要是想息事寧人，那就交點錢把這個事蓋過去。
要是不交錢，那你就得准備以後會常碰到這些人找茬了。

要是不交錢，他們若在找茬，你讓他們拿出收費的依據，即使給他們錢了，你必須要求有收據。這些都是證據，以利於你以後向上一級行政執法部門申訴！打擊這種丑惡現象。

D. 想做份交通執法問卷,開頭怎麼稱呼大家呢

A...填個問卷

E. 求民警思想問卷調查

*******局民警需求問卷
調查情況分析報告
（第一季度）

*****在縣委縣政府和市局的領導和關愛下，局黨委克服各種困難，採取有力措施，不斷充實新生力量，使隊伍的學歷結構、年齡結構等發生了顯著變化。同時狠抓人才的選拔培養和使用，使一批優秀民警迅速成長起來，無論是在業務部門還是在綜合處室，這些優秀民警都充分發揮主力軍作用，為我局的各項工作帶來了生機與活力。
但同時我們也應看到新形勢下，人們的思想觀念、價值取向、行為方式都發生了較大變化，由於受閱歷淺、思想相對單純、易於接收新事物等自身特點的局限，在思想、行為等方面更容易發生波動，因此，及時了解和把握民警的思想狀況和需求，引導他們樹立正確的價值觀、人生觀，顯得尤為重要。基於此，結合我局實際，開展了民警思想和需求狀況調查研究，以進一步加強思想政治工作的針對性和實效性。
一、調查結果
（一）青年思想狀況的主流
這次思想需求狀況的專題調研結果顯示，我局青年幹警的思想和需求狀況主流是健康向上的，具體表現在以下幾方面：
1、擁護黨和國家的重大決策，能夠堅持馬克思主義方向，堅持社會主義、共產主義理想；關注社會主義法治理念教育、司法體制改革等社會問題；具有較為堅定的政治立場，對西方文化持批判地借鑒態度。
2、熱愛本職工作，在生活中以工作為重，認為工作是自我價值與社會價值有機統一的載體；有較明確的職業規劃，樂於學習進取，青年幹警有明確的學習內容並感覺很有用。
3、廉潔自律，遵守職業道德。調查中，當被問到「如果熟人就您處理的案件找您幫忙時，您的做法是？」大部分青年幹警選擇婉言拒絕；無一人選擇「只要不違反大的原則，悄悄辦了」。
（二）存在的問題
調查顯示，我局青年幹警的思想需求狀況主流是積極健康向上的，但也存在一些問題：
1、青年後備人才儲備不足，隊伍沒有形成梯次結構。我局35歲以下青年幹警9名，僅佔全局幹警總數的2.9％，而且25歲以下僅1名。整個隊伍年齡結構老化，平均年齡44歲以上，且學歷水平普遍偏低，理論基礎薄弱。盡管90％以上幹警已達到大專學歷，但第一學歷為本科基本沒有。
2、青年幹警職級待遇較低，晉升速度緩慢，與其他行政機關差距過大。由於受職數限制，盡管工作積極上進，但連虛職副科也不能解決。
3、部分青年幹警認為自身執法理念一定程度上存在與社會主義法治理念不相適應的地方；大部分青年幹警認為自身知識儲備有些滯後於社會發展，不能完全適應工作需要。
4、大部分青年幹警認為公安工作最需要的能力是業務能力及合作及溝通能力；最缺乏的能力依次是創新能力、口頭和文字表達能力、應變能力。
（三）需求狀況
通過調查了解到在青年幹警中主要有以下幾個方面的需求：
1、工作需求：大部分青年幹警熱愛本職工作，我們了解到，幾乎所有青年幹警都希望有一個良好的工作環境，渴望良好的機制和文化氛圍，喜歡以身作則、處世公道、講究領導藝術、善於聽取意見的領導，認為最能激發工作積極性的因素是工作成績能夠得到認可，有成就感，自身價值得以實現。
2、學習需求：我們了解到，青年幹警有著強烈的學習需求。問卷結果顯示，大部分青年幹警迫切希望加強專業知識學習，認為應開展分類培訓，增強培訓的針對性，豐富培訓內容，活躍培訓形式；大部分青年幹警選擇講座。
（四）原因分析
青年幹警反映出的思想狀況、需求特點、道德狀況和種種行為都是社會思潮、社會環境綜合影響的結果。具體而言有以下幾方面：
1、從社會環境、文化環境看。開放社會對當代青年幹警的生活觀念、行為方式和價值觀都有著深刻的影響。社會主義市場經濟體制的逐步確立，給我們帶來了科技發展和社會進步。但新舊體制的轉換，新老觀念的碰撞，使傳統的思想道德觀念受到挑戰，再加上社會上存在著的種種客觀現象，如西方文化的影響，網路文化的流行，丑惡現象的沉渣泛起，經濟收入差距的不斷拉大，理想與現實的強烈反差，使青年在心理上表現出不平穩和思想上的迷惘，理想信念的模糊。因而在思想道德觀念上呈現出多元化、復雜化。
2、從青年特點看。青年充滿活力和激情，易接受新事物和新觀念，但他們缺乏理性和全面客觀的思維方法，因而會盲目跟從，尤其是對改革中出現的諸如社會風氣敗壞、分配不公等問題缺乏深入的分析判斷；對市場經濟自身的弱點和消極方面不能正確對待，因而使得個人主義、享樂主義思想在青年中蔓延，而奉獻精神、政治意識、大局意識弱化。
3、從目前存在的實際狀況看。由於我局隊伍年齡結構老化，學歷水平較低，人員沒有形成梯次結構，再加上受職數、職級限制，人才的培養、輸出、晉職晉級受到較大影響，挫傷了部分青年幹警的工作積極性，進而出現情緒不穩定，甚至抱怨等，導致少部分幹警不能以平和的心態面對現實。
三、加強青年幹警思想政治建設的意見和建議、對策
上述的調查結果綜合分析表明，新形勢下，青年思想狀況已經發生了許多根本性的轉變。如何把握這些轉變，進一步激發青年幹警的工作積極性、創造性；努力探索青年思想政治教育工作的方式方法是我們在新形勢下需要解決的重要課題。
（一）注重探索新形勢下青年幹警的思想政治教育規律
思想政治教育工作是做人的工作，因此深入研究青年幹警思想活動的特點和規律，做好檢察機關思想政治工作的前提。
1、領導班子要把青年幹警的思想政治教育放到重要位置來抓，不斷探索思想政治教育的規律。隨著對外開放的不斷擴大、社會主義市場經濟的深入發展，青年幹警思想觀念發生了深刻的變化。因此局黨委要率先提高對青年思想政治工作的認識，了解和掌握青年幹警的需求，從而運用科學的世界觀、人生觀、價值觀和社會主導思想去啟發和凝聚人心。只有這樣才能提高青年幹警思想政治教育的工作水平。
2、思想政治教育工作要貼近青年幹警的思想實際 ，准確把握青年幹警的思想脈搏。作為思想政治教育工作者和部門領導要隨時了解、掌握青年幹警的思想狀態和需求，因此要進一步落實「一崗雙責」和談話制度，要勤溝通、多交流，正面引導，知道他們在想些什麼，精神上和經濟上、生活上有什麼期望和要求，引導他們樹立正確的世界觀和人生觀。只有這樣，才能有的放矢的工作，才能取得預期效果。
3、要提高思想政治教育工作者的水平和素質，提高教育質量。思想政治教育者的素質高低也直接影響著教育工作的質量。要創造條件加強對他們的培訓，首先使他們的思想意識和工作水平跟上時代的發展，避免在教育工作過程中出現「跟不上趟兒，說不上話兒，使不上勁兒」的現象。這樣可以促使思想政治教育內容的優化，保證教育對象最大限度獲取新鮮的、高質量的教育信息，促進政治覺悟、道德修養的提高。
（二）注重探索青年幹警思想政治教育的內容
高質量的教育內容具有雄辯的說服力和深深的感染力，是最佳的精神食糧，能夠充分調動青年幹警的積極性和創造力，因此我們必須不斷探索、攝取和更新青年幹警思想政治教育的內容。
1、繼續加強對青年幹警黨的基本理論、基本路線教育。青年幹警作為執法者，必須首先要有過硬的政治素質，這就要求我們首先提高其理論素養，對黨的基本理論和各項方針政策有著較為清醒的認識，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀武裝青年幹警頭腦，堅持對他們進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和艱苦奮斗的傳統教育，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制不良生活方式和腐朽生活作風的侵蝕，愛崗敬業，無私奉獻，只有這樣才能具有較高的政治意識和大局意識，為人民執好法，服好務。
2、加強業務知識和綜合技能培訓，滿足其渴望學習和進步的熱情，增強青年幹警做好本職工作的自信心。在調查中我們發現，大部分青年幹警渴望學習，與時俱進，尤其是對新知識、新文化和新技能的學習，以期進一步提高自身綜合素質。我們要為他們不斷提供學習培訓的機會，分批次選送優秀青年幹警跨部門、跨行業進行交流，加強實踐和學習機會，培養出各方面業務骨幹；對於新分配的大學生，根據他們的自身優勢和特長有針對性的提出專門培養計劃，充分提供展示才華的舞台，不拘一格選人才。總之，他們學習掌握的新知識越多，眼界就會越開闊，思想就會越充實，做好本職工作的積極性和主動性也會越高，從而會更加熱愛本職工作。
3、加強奉獻社會、艱苦奮斗等革命傳統教育。調查中我們發現部分青年幹警理想信念模糊，社會責任感弱化，個別幹警過分看重個人利益，奉獻精神缺乏。因此我們要加強傳統教育，大力弘揚一種積極的人生態度和奉獻社會的崇高精神。教育幹警自覺樹立和踐行社會主義榮辱觀，正確處理好個人利益與國家利益的關系，把被動學習轉化為主動學的自覺行動，把品德修養滲透到日常生活、人際交往中，使自己在為他人送溫暖、為社會做奉獻的過程中、接收高尚品德的洗禮。
（三）注重青年幹警思想政治教育的方式方法的創新
創新教育方式，緊跟時代步伐是提高教育質量的重要手段。
1、充分發揮「警營文化」的功能，使青年幹警在潛移默化過程中，受到影響、熏陶、感化、教育。通過舉辦崗位練兵、文體活動、聯誼會等一系列活動，不斷營造積極的、健康向上的群體感染環境，豐富青年幹警的精神生活，使得他們在各種有益的活動中振奮精神，陶冶情操，潛移默化的接收正確的思想觀點和行為規范。
2、運用激勵機制調動其主動性和積極性，同時將這種積極性轉化為自覺行為，從而樹立正確的人生觀和價值觀。調查中我們發現大部分幹警期望自己的工作和所取得的成績能夠以各種形式得到領導肯定，認為這是對個人付出的一種正常心理回報。今後要通過工作量化考核、各種競賽來創造相互比業績、不甘落後、爭取優勝的局面；要通過口頭表揚、正式表彰、晉級、嘉獎等形式，理直氣壯的鼓勵先進，充分調動其工作的積極性和主動性。
3、運用正反典型教育青年幹警提高認識。我們一是要用先進典型實例來激勵人、鼓舞人。我們除要宣傳社會上先進人物的先進事跡外，尤其要注重宣傳本系統、本單位先進典型事跡。我們選取的典型必須要被群眾廣泛認可，不拔高、實事求是，而且易於學習、仿效。我們還必須引導青年幹警正確對待先進，尊重先進，學習先進，趕超先進。同時局領導班子成員及中層幹部要切實發揮表率作用，為青年幹警樹立榜樣。二是要結合本系統、出現的個別違法違紀的突出實例，及時進行警示教育，給青年幹警敲響警鍾，把一些不正確的思想和勢頭消滅在萌芽狀態。
總之，做好青年幹警的思想教育、管理工作是推動公安隊伍健康發展的迫切需要。今後我們將繼續深入探索，大膽創新，把青年幹警的教育管理工作推向一個更高層次，更好服務於各項公安事業的發展。

F. 幫忙填寫綜合調查問卷 急！！

1.D 2.ABC 3.AD 4.A 5.BC 6.C 7.B 8.B 9.B 10.C 11.B 12.C

G. 紀委執法檢查工作的調查問卷的模板

先誇上來司，把他祖宗十八代都誇一遍源；再誇黨，在黨中央的正確指導下；最後誇你，你認真努力的完成任務；同時不要忘記自己的身份，主要功勞還歸上司。
你算是撿著金飯碗了。我說的話是99%的廢話，1%的屁話。自己看著辦，最好先賄賂，然後找老同志請教，要禮物啊。

H. 求機關單位建設調查問卷

一、個人資料（在符合你的項目上打「√」）

1、你的年齡：36歲以下（ ）；36-50歲（ ）；50歲以上（ ）

2、你的職務：副處級以上（ ）；副科級以上（ ）；一般幹部（ ）；其他（ ）

3、政治面貌：中共黨員（ ）；共青團員（ ）；民主黨派（ ）；

其他（ ）

4、你的學歷：研究生（ ）；大學本科（ ）；大專（ ）；

其他（ ）

二、單項選擇（在你同意的項目上打「√」）

1、我單位是否在爭創05-06年度文明機關：

是（ ）；否（ ）；不知道（ ）

2、我單位領導班子對創建工作的態度：重視（ ）；一般（ ）；應付（ ）；從不過問（ ）；反對（ ）

3、你對創建工作的態度：關注並自覺參與（ ）；被動參與（ ）；不聞不問（ ）；不知道（ ）；反對（ ）

4、單位開展文明（先進）處室評比情況：開展（ ）；不開展（ ）

5、單位開展文明（先進）個人評比情況：開展（ ）；不開展（ ）

6、我單位圍繞中心、完成工作目標情況：好（ ）；有進步（ ）；有退步（ ）；一般化（ ）；差（ ）；不清楚（ ）

7、我單位服務基層和群眾情況：優（ ）；良（ ）；一般（ ）；差（ ）

8、單位領導班子自身建設情況：整體形象好（ ）；一般（ ）；個別領導形象不佳（ ）；整體形象較差（ ）；不了解（ ）

9、單位內部管理情況：嚴格、有序、效率高（ ）；制度較全、落實不夠（ ）；比較鬆懈、效率不高（ ）

10、單位幹部隊伍精神面貌：好（ ）；一般（ ）；個別有違紀違規現象（ ）；比較差（ ）

11、你對單位創建工作態勢的評價：創建工作比較扎實（ ）；做做表面文章以應付檢查（ ）；重形式而輕內容（ ）；似乎沒有感覺到開展創建活動（ ）

12、你對單位創建效果的總體評價：有效（ ）；一般（ ）；沒有效果（ ）

13、你發現機關內比較突出的不文明行為所採取的態度：主動上前勸阻（ ）；自己不出面而通過他人上前勸阻（ ）；當時不勸阻而事後提醒當事人（ ）；只當自己沒看見沒聽見（ ）

14、你對踐行「八榮八恥」要從身邊點滴小事做起的看法：個人生活小事無所謂榮辱之別（ ）；追求理想人格要從小事做起（ ）；凡事隨大流總沒錯（ ）；過於克己活動得太累（ ）

15、你認為文明機關創建活動要實施長效管理，保持工作常態的關鍵：自下而上地抓基層創建工作（ ）；自上而下地布置創建任務（ ）；形成一套創建制度（ ）；將創建指標內化為機關幹部的自覺行動（ ）

三、多項選擇（在你同意的項目上打「√」）

1、你對文明機關的認識和理解：

A、文明機關是精神文明建設工作先進的機關。（ ）

B、由市直機關工委、市文明辦命名的文明機關是和縣區級文明單位同等級別。（ ）

C、文明機關是在機關中社會主義物質文明建設、政治文明建設和精神文明建設三個方面取得顯著成績，在市直機關工委所授予的榮譽中最高的綜合性集體榮譽稱號。（ ）

D、文明機關是經過民主推薦、資格審查、嚴格考核後產生，取得社會公認的先進集體。（ ）

2、我局創建文明機關「三優一滿意」的目標是：

A、優質服務（ ）B優良作風（ ）C優良秩序（ ）D優美環境（ ）E人民滿意（ ）F基本滿意（ ）G上級領導滿意（ ）

3、你認為單位在創建活動中有哪些成效：

A、幹部整體素質有提高（ ）B、服務質量有提高（ ）

C、工作作風有轉變（ ）D、工作效率有提高（ ）

E、工作環境有改觀（ ）F機關管理有加強（ ）

4、你認為單位在營造創建氛圍上應做的工作：

A召開動員會（ ）B櫥窗或壁報或簡報（ ）C知識競賽或答卷（ ）D組織集體性創建活動（ ）E開展創建工作培訓（ ）

5、你認為單位在建立創建工作長效機制上所採取的措施：

A領導班子或創建領導小組定期或不定期研究創建工作（ ）

B職能處室明確，工作任務分解到人（ ）C實行檢查制度（ ）D實行內外監督員制度（ ）E創建工作納入年終考核（ ）F開展評選文明細胞活動（ ）G其他 （ ）

6、你認為單位創建工作抓的比較好的工作環節：

A思想教育（ ）B制度建設（ ）C行為規范（ ）D典型引導（ ）E考核獎懲（ ）F其他 （ ）

7、你認為單位在參與文明城市創建所做的工作：

A做好與社區結對共建工作（ ）B黨員幹部進社區率100%（ ）C完成市文明委布置的各項創建任務（ ）D參與各項公益活動（ ）E開展「節約型機關」活動（ ）F參與「平安湖州」各項活動（ ）

8、我單位創建工作還存在的主要問題：

A宣傳教育不夠，幹部職工認識不到位（ ）B職工參與率不高（ ）C形式主義多，效果不好（ ）D缺乏長效機制，松一陣緊一陣（ ）E日常工作代替創建工作（ ）F缺乏創新，老一套（ ）G創建工作檔案資料不全（ ）H其他 （ ）

9、你認為文明機關創建的主要內容是：

A理論學習（ ）B踐行社會主義榮辱觀（ ）C機關文化建設（ ）D機關作風建設（ ）E機關業務工作（ ）F機關內部管理（ ）G公務禮儀（ ）H環境建設（ ）I其他 （ ）

10、你認為對市級機關考核文明單位應採取的辦法：

A自查自評，自我申報（ ）B民主推薦（ ）C資格審查（ ）D明查暗訪（ ）E平時檢查（ ）F實地考核驗收（ ）G社會公示（ ）H其他 （ ）

四、簡要回答下列問題

1、請對我局機關的文明機關創建工作提出意見建議。

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一、你覺得企業中政工幹部的待遇如何？