行政人事助理面試問題
㈠ 行政專員和人事面試時要注意什麼呢
很高興回答你的問題！首先是親和力自然有自信！再次才是所謂的專業能力。拿出你版的態度，舍我其誰，權然後你就被錄用了。 來自職Q用戶：湯先生
首先是面試官的形象自己笑容
第二個是面試官在話語中能夠讓別人感覺到專業
第三個是面試前後對面試者的服務
第四個是面試的話術，知道自己應該問什麼 來自職Q用戶：譚先生
㈡ 面試行政人事助理會問到哪些問題
面試時候多注意交話的問題了 ，往往在 不起眼的 時候就決斷你 的去留了。比如說如果要你有選擇你會選什麼動物？還有領導客服突然來臨，說什麼 安排下什麼？很多 的啦1,找點書了.
㈢ 面試人事助理需要注意什麼
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
二、除了這些基本職責以外，你至少應該對當地的社保基數、比例，辦理流程有一些了解，這些可以在當地的勞動保障網查詢；
三、你應該有一些人事檔案管理的基本知識，至少根據部門（區域）分類，按人員建立檔案，編號，製表以便查詢；
四、你應該了解一些人力資源管理的基本知識，如果來的及，抓緊能學多少是多少，如果來不及，至少應該了解一些勞動合同法的知識；
六、不要裝懂，但要表明你學習的態度，還有你肯吃苦。祝你好運！
㈣ 人事行政面試一般問什麼問題
人事行政面試一般問的問題：
1、談談你對企業文化的看法？
答案：中小企業的文化是「老闆的文化」，企業的老闆以及中層經理們的言與行直接引導員工的日常行為，所以領導們的表率作用尤為重要，甚至主導了公司的整體文化趨勢。俗話說「榜樣的力量是無窮的」；公司大了有大的難處，單靠領導個人的魅力已不再是管控公司群體力量的法碼，需要是「按章辦事，以法制業」，建立規范的業務、管理流程制度規范體系，逐步將小企業的「親情文化」轉化為企業固有的「制度文化」。
2、行政管理和人事管理的內容有那些以及他們的工作重點？
答案：兩者的工作內容詳見其工作說明書，各公司大同小意。人力的工作重點是人力資源的有效配置與發展、人力成本的內控及激勵機制的搭建；行政工作的重點在於做好公司經營目標達成的後勤資源的有效利用、服務，管理成本的控制與統籌思維的建立。
3、人力資源六模塊指什麼，他們分別的部署戰略是什麼？
答案：人力資源戰略管理與規劃、人才招募與甄選、人才培養與訓練、人才績效考核管理、人才薪酬激勵機制、企業文化與工作分析管理。六部分最終為企業經營發展服務，同時也有利於人才的發展，實現股東、企業、員工三重價值，價值的獲得也即回饋社會
4、如果你是主管，你的一名員工上班時間上網打游戲，被你看到的同時也被另一名員工看到，你應該怎麼辦？如果有些員工紀律性鬆懈，你怎麼辦？
答案：首先會與行為不當的員工作私底下的交流，了解玩游戲的動機，針對具體原因做具體處理。針對這一事件，主管因就「公司員工紀律規定」做一次全員培訓，不當眾對犯錯的員工點名批評同時指出針對違反公司紀律規定者的懲罰措施，並指出已處理一起事件，這樣即考慮到犯錯員工的自尊心和面子問題，又間接給予那位看到有人上班打游戲的員工一個合理、公正的回饋，即已對問題員工的處理決定，同時又強化了全員對公司紀律制度的認知。
5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什麼？
第一次進入新公司或接手新工作，首要是了解情況，可以訪談的形式（正式或非正式均可）快速了解公司或是當前工作的前因與後果，從而有針對性的做工作計劃與實施措施。 從簡歷到簽約——校招求職全攻略 求職准備簡歷網申筆試面試。
㈤ 行政人事助理面試可能會遇到的問題有哪些
1、先做一下自我介紹(自我介紹注意詳而簡:你的姓名畢業院校學歷工作經內歷興趣愛好以及自己未來抱容負盡量在兩三分鍾接受完畢。
2、你為什麼要離職(盡量舒緩出離職原因不要和面試官留下不好印象。
3、對未來職業發展規你要沒有良好的發展規劃可實話實說表達你現在目前只是想做好本身工作的基礎上去延伸未來如果有就娓娓道來。
4、對自己的薪酬要求。
5、你的原公司在什麼位置是一家什麼樣的公司。
6、你對我們公司了解多少(這就要看原先告訴你面試前准備了。
7、你認為作行政人事工作職責是什麼。
8、你的優勢是什麼你的弱勢又是什麼(也就是優缺點，自己要簡而有力的訴說，不要雜亂無章)
㈥ 行政人事助理面試可能會遇到的問題或者面試官會提問的問題
我是工作關於行政人事助理方面，一般會問：
面試前注意了解要面試的公司大概，知道他們是做什麼的，還要了解自己要面試的崗位職責，注意衣著、不要遲到、面試時間提前十分鍾，做最後一次整理在去面試，面試時要有耐心（是在面試官遲遲不出來的情況），坐立要工整，不要過於僵硬、不要靠著椅子背，面試官來了要站立起來問好，這是禮貌必須的，遞交簡歷、或其他文件時要謙恭。交談時要大膽、自信，（你要知道面試官也是普通人，還有不要整個下面試過程都是被動自己也要主動。）
面試時間：（不要低著頭、絞著手指頭，一定要自信對視著對方眼睛，不然別人會誤以為你不尊重他們）
1）先做一下自我介紹（自我介紹注意詳而簡：你的姓名、畢業院校、學歷、工作經歷、興趣愛好、以及自己未來抱負，盡量在兩三分鍾接受完畢。）
2）你為什麼要離職（盡量舒緩出離職原因不要和面試官留下不好印象。）
3）對未來職業發展規劃。（你要沒有良好的發展規劃可實話實說，表達你現在目前只是想做好本身工作的基礎上去延伸未來，如果有就娓娓道來。）
4）對自己的薪酬要求。
在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標准吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
5）你的原公司在什麼位置、是一家什麼樣的公司。（這個應該很好說）
6）你對我們公司了解多少？（這就要看原先告訴你面試前准備了）
7）你認為作行政人事工作職責是什麼？
8）你的優勢是什麼、你的弱勢又是什麼。（也就是優缺點，自己要簡而有力的訴說，不要雜亂無章）
9）你有什麼問題可問的嗎？（你可問下公司的文化理念是什麼、公司的運營管理模式是什麼、或者根據你當時的情況自己想問的，有一點是不要問一下沒有質量的問題，公司有雙休嗎？可問公司這個就是你面試的職位晉升前景，等等。）
大多數就這些了，分分快快還不送上，祝你能找到一份好的工作，O(∩_∩)O哈哈~
㈦ 請教各位面試行政專員，人事管理都需要注意什麼
人事面試來一般會問的問題如下：
1、請自自我介紹一下。
2、覺得自己個性上最大的優點是什麼？
3、說說自己最大的缺點？
4、你對加班的看法？
5、你對薪資的要求？
㈧ 作為面試官應該怎樣面試行政人事助理
1、因為行政人事助理的崗位當中，包含了相對專業的崗位領域，所以內面試官首要先具備一容定的人力資源方面的知識與專業管理工具，否則提問時問不到點子上；
2、結合結構化面試方法，以及這個崗位的要求與特點，展開談話，重點關注對方對於過往工作經歷中專業層面的細節處理環節以及他對過往工作單位和他所從事崗位的評價和看法；
3、設計開放式問題，測評對方邏輯思維能力及待人處事的的思路和方法；如：如果有個什麼事，你要如何處理？
我的回答供你參考，希望對你有所幫助，順祝工作順利！