法規加一

① 一個九級傷殘加一個十級傷殘，能賠償多少

如果是工傷的話，那麼只會按照最高等級進行賠付。

工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：員工平均工資為2722元，那麼一次性傷殘補助金為：24498元。

在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，9級傷殘可領取的一次性就業補助金為4個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為4個月的全省職工平均工資。

法規：《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《浙江省工傷保險條例實施細則》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

② 法律法規上是不是該加一條十二歲以上的孩子如果犯錯也有刑事責任

你好，根據刑法第十七條已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任。
已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。
需要法律幫助，可以隨時聯系我，或者留言。
打字辛苦，滿意的話，請採納，希望你能在「評論」 一欄對我的回答給予評價。

③ 請問什麼叫知法犯法罪加一等法律法規對知法犯法罪加一等了嗎

題主不僅是一個法盲，准確來說，是一個完全看不懂法學專用術語的法盲，專而且還是屬一個思維混亂邏輯不清的錯亂精神病患者，你們幾個還回他做什麼浪費時間。
另外看他自己說自己還是個法學院的學生，不知道是哪個星球法學院的，肯定不是來自火星的，因為他考不上火星法學院

④ 實習結束簽合同，月薪5000，簽一年，我要求加一條6萬違約金條款，如果我一年內沒違反公司規章制度

我這個做法能維護我自身權益嗎
個人覺得肯定能
這是因為
如果你
一年內沒違反公司規章制度
解僱
單位法定是補償你5000就可以
你6W,當然是可以的

⑤ 我國那條法律法規規定為犯罪人員提供犯罪場所罪加一等

我國任何一部法律都沒有這個規定。但為犯罪人員提供犯罪場所的，按照共犯論處。

共同犯罪分為一般共犯和特殊共犯即犯罪集團兩種。一般共犯是指二人以上共同故意犯罪，而三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團。組織、領導犯罪集團進行犯罪活動的，或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。對組織、領導犯罪集團的首要分子，按照集團所犯的全部罪行處罰。在此之外的主犯，應當按照其所參加的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。共同犯罪人主要分為主犯、從犯、脅從犯。
為犯罪人員提供犯罪場所的，屬於幫助行為。
幫助行為，是指為其他共同犯罪人實行犯罪創造便利條件，在共同犯罪中起次要或輔助作用的行為。幫助行為不是刑法分則所規定的犯罪的實行行為，因此，只有把幫助行為和實行行為有機地結合起來，才能解決幫助犯的定罪問題。在共同犯罪中，幫助行為可能表現為各種不同的形式。
從幫助行為的性質來分，可以分為狹義幫助和隱匿幫助。前者指通過提供犯罪工具、指示犯罪目標或清除犯罪障礙等方法幫助他人實施犯罪。後者指事前通謀，事後隱匿罪犯、罪證或湮滅罪跡等幫助行為。
從幫助行為的形式來分，可以分為物質性幫助和精神性的幫助。前者指物質上體力上的幫助，例如提供犯罪工具、窺測被害人行蹤、排除犯罪障礙等，在刑法理論上又稱為有形幫助。後者指精神上、心理上的支持，例如幫助實行犯出主意、想辦法、撐腰打氣、堅定其決心等，在刑法理論上又稱為無形幫助。
相關法條：

《刑法》第三節 共同犯罪
第二十五條共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
第二十六條組織、領導犯罪集團進行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團。
對組織、領導犯罪集團的首要分子，按照集團所犯的全部罪行處罰。
對於第三款規定以外的主犯，應當按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。
第二十七條在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。
對於從犯，應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。
第二十八條對於被脅迫參加犯罪的，應當按照他的犯罪情節減輕處罰或者免除處罰。
第二十九條教唆他人犯罪的，應當按照他在共同犯罪中所起的作用處罰。教唆不滿十八周歲的人犯罪的，應當從重處罰。
如果被教唆的人沒有犯被教唆的罪，對於教唆犯，可以從輕或者減輕處罰。

⑥ 國家消防法規要求風管寬度超過1.2米需增設下噴頭，下噴離風管的距離要求是多少

7.5-15cm

⑦ 中國交通法律應該增加一條，大意為：行人不遵守交通法規，如闖紅燈，過馬路不走斑馬線等，所造成的交通事故

從法律和道理的角度，你的看法是完全正確的。但是很多事情，能否執行要結合實際來看。。。我先大膽猜測一下，猜錯了你不要生氣。你提出這樣的觀點，要麼你很少走路，要麼就是你走路的時候也不遵守規則。其實在中國，做一個守法的行人要比汽車困難的多。

一個法律的實施，要對社會大多數人有利，同樣交通規則也是。讓行人守法最關鍵是讓他們體會到守法的安全、便捷、社會尊重。而不是靠死了白死來逼他們。在中國大多數地方，行人走路想走人行便道，但是被違章停車佔用了；過馬路想走斑馬線，堵車時有幾個車會讓出來斑馬線；真的走了斑馬線，車不讓甚至鳴喇叭是常事，行人不可能撞車；行人按綠燈行，但轉彎車多一樣過不去，人也不可能去硬頂，此時變紅燈了在一些司機眼中就是闖紅燈；騎車人想走非機動車道，但是停滿車了怎麼辦；違章停車、佔用行人設施這些，不是一天就能改變。

而我國什麼以人為本都是假的，精神和傷殘賠償低就能看出來，行人路權受到侵害時，不可能也不願以血肉之軀去主張自己路權。在不耍無賴的情況下，如果受傷但不致殘疾，除了基本的醫療費用和誤工費，得不到什麼實質賠償，即使傷殘也是。所以綜上所述，中國行人是很弱勢的，而仔細想想，當前機動車侵犯行人路權是非常嚴重的……其實機動車才是交通文明的主導。正因為行人守法，沒有安全（車不減速）、沒有便捷（沒車讓，轉彎車不讓綠燈人）、沒有尊重（斑馬線形同虛設），所以行人只看車流量不守法。

中國目前的袒護行人，也是兩害相權取其輕的產物。。只有在社會風氣改變了、駕駛者素質提高了、管理措施跟上了、真正的以人為本，行人路權不再受侵犯，我們才可能實行撞了白撞。 國外撞了白撞，但是國外的行人，基本上只看燈，人行橫道甚至可以不看左右的車，轉彎車也自然會讓直行人。 而且行人無責時候會有很高的精神賠償。

另外我們走路的時候也要慶幸，在中國 交通管理不健全，行人路權觀念淡薄的情況下，交通法規袒護行人是很正確的，如果此時再去實行撞了白撞，強調車權。。那走路是個很危險的事情。 中國現在不需要強調車權，是應該強調人的路權。

⑧ 我想注冊一個醫療器械公司，請問流程是什麼

醫療器械公司注冊流程如下：

一、倉庫面積大於15㎡，辦公室面積大於30㎡，並按照葯監局的要求布局；

二、帶上名稱預先核准申請書；投資人身份證明；注冊資金、出資比例到工商查名；

三、帶上相關材料辦理《受理通知書》和《醫療器械經營企業許可證》；

四、到工商局注冊。

(8)法規加一擴展閱讀

《受理通知書》所需材料：

1、商標局收到注冊申請件後，首先進行形式審查。形式審查主要分三個部分：申請書件的審查、對商標圖樣規格、清晰程序及必要的說明的審查、分類審查（對填報的商品/服務項目的審查）。

2、經審查認為審查手續齊備並按照規定填寫申請文件的，予以受理，確認申請日期、申請號，並發給〈受理通知書〉。

3、一般受理通知書下發時間是3—6個月左右，受理通知書下發之後商標局官網就會顯示該商標的詳細信息和流程

工商注冊所需材料：

1、全體股東指定代表或者共同委託代理人的證明（委託書）以及被委託人的工作證或身份證復印件；

2、企業名稱預先核准通知書；

3、股東的法人資格證明或者自然人身份證明；

4、公司董事長或執行董事簽署的企業法人設立登記申請書；

5、股東會決議（股東蓋章、自然人股東簽名）；

6、董事會決議（全體董事簽名）；

7、公司章程（全體股東蓋章），集團有限公司還需提交集團章程（集團成員企業蓋章）；

8、載明公司董事、監事、經理的姓名、住所的文件以及有關委派、選舉或者聘用的證明，其中包括：

（1）任命書（國有獨資）；

（2）委派書（委派單位蓋章）；

（3）公司董事長或執行董事、董事、監事、經理任職證明；

（4）公司董事、監事、經理身份證復印件；

9、具有法定資格的驗資機構出具的驗資報告；（2014年3月1日新公司法實施後，認繳制企業此文件不再需要）

10、公司住所證明，租賃房屋需提交租賃協議書（附產權證復印件）；

11、公司經營范圍中，屬於法律、行政法規規定必須報經審批項目的，提交有關部門的批准文件；

12、法律、行政法規規定設立有限責任公司必須報經審批的，提交有關部門的批准文件；

13、本局所發的全套登記表格及其他材料。

⑨ 浙江產假有一條符合法律法規的獎勵30天怎樣解讀

浙江省的這條產假享受獎勵30天的政策，出自於《浙江省人口與計劃生育條例》內回的規定。該《條例》對享受30天的產答假政策的原文為：
《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條第一款第一項規定，2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
上述享受內容的前半部分明確為：國家規定的產假98天+省條例規定的產假30天＝產假128天；後半部分的「用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇」，是一條鼓勵性政策而並非是對單位的強制性規定，也就是說，該法規支持有條件的用工單位自行出台對單位職工的獎勵政策：比如說，單位工會可以對單位女職工在產假時予以慰問、單位的女工委，可以對家庭困難的單位女職工在分娩或哺乳期間給予一定的幫助等等。
希望我的回答能對你有所幫助。

⑩ 想在樓頂在加一層有哪些法律法規

所有建築物在變更主體結構或變更使用用途時均須獲得當地房屋管理部門的備案許可。必要時還須有消防的許可以及市容委的許可。