葯企行政

⑴ 一個醫葯公司的行政秘書需要哪些技能

1）具有細致、周到的思考習慣，一絲不苟的工作作風；（2）辦事條理清楚回、記憶准確；（3）忠心、誠實答、不喧賓奪主；（4）了解企業和公司的部門機構和人員配置，精通文秘工作的基本知識；（5）具有較高的外語水平和文字能力；（6）具有中英文打字等現代化辦公手段；（7）具有一定的公關能力，懂得一定的社交禮儀
如果做行政文秘，除具備公文寫作能力、電腦文字處理能力之外，要有較為扎實的文字功底，還要對該行政機關（政府部門）的業務以及與業務有關的法律法規有一定的了解。

如果做企業文秘，應具備企業合同、協議等文本的起草能力，有一定的速記能力，有一定的法律法規功底，當然更要有操作電腦、文字處理的基本能力。
採納哦

⑵ 制葯企業行政規章制度和gmp制度分開制定嗎

遵守公司規章制度的意義為：

(1)依法制定的規章制度可以保障企業合法回有序地運作，將答糾紛降低到最低限度;
(2)一個好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本;
(3)規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益;對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要;
(4)優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗。

⑶ 葯企做QC與行政

我是在一家國企做QC的，也是今年畢業，雖然我也不喜歡QC，但跟行政比，我寧願QC，在葯廠，行政雖然說得好聽，但跟後勤是差不多的。學不到東西，打打雜，根本就沒啥競爭力可以讓你有得競升。

⑷ 葯企做行政有發展嗎

看你夢有多大，志向有多遠

⑸ 一個葯企都有哪些部門

研發部、技術部；生產部、車間(根據產品設置)、設備部、物料部；質量控制中心；營銷中心；行政人事部；財務部

⑹ 學葯的，自考本科畢業，在葯企行政人事工作兩年，可不可以考職業葯師證

人事部工作可抄以從事人事工作，算兩年管理經驗，和葯師沒多大聯系，如果當中還從事過 相關醫葯師的工作就算了，不一定要親自做， 相關就好了，只要相關就理不輕，你說你做過就作過，，，，，，，，

剩下就看你能不能考過了，，，，，

⑺ 學行政管理的去葯企工作的話怎麼樣呢

行政管理是個通用類專業，什麼公司都可以去，葯廠也可以，只是能做的崗位大概有行政後勤，文秘，助理之類文職崗位。

⑻ 學葯學的是去當行政助理好還是去當倉庫管理員好（都是葯企，一個是海正一個是華海）

行政比較好咯，，，

考執業葯師

⑼ 葯企的政府事務部是干什麼的

政府事務部是在國家管控日益嚴格，行業日益規范的大背景下於近日成立的。內

一目前確定的政容府事務部的核心任務為：

（1）產品的市場價格維護及產品的其他相關事宜；

（2）企業形象、品牌宣傳，擴大企業知名度與影響力。

二具體工作方法是：

（1）熟悉和掌握政府有關文件和各項政策法規，提供公司制定和調整企業經營方針，策略之依據；

（2）建立完善公司與政府有關主管部門的經常性信息交流和聯系制度和流程；

（3）對由政府部門組織的以及各種社會公益活動持積極態度，爭取協助解決一些社會問題；

（4）及時了解政府部門對企業生產經營活動的意見和看法，聽取政府部門對企業的各項評估和建議。

三政府事務部工作目標：建立與政府部門良好持續的工作關系。

四政府事務部的工作性質：在公司領導下，在政策允許范圍內，為銷售與市場提供最大支持與服務。

總之，政府事務部是為銷售服務的，也是服務於各位市場同仁和各位經銷商朋友的相關工作的，為此我們必須保持長期的密切的聯系，我們的關系就是魚水情，各司其責又互相配合，促進，共贏。

⑽ 醫葯企業的人事行政崗位具體有哪些

一、 崗位名稱：人事文員
二、 崗位級別
三、 直接上司：人事行政部經理
四、 管理對象
五、 崗位提要（包括崗位定員）：
1、 執行國家和飯店制定的有關工資、福利、勞保等方面的政策、規章和程序。
2、 根據工作要求完成有關人事資料的統計、分析、並完成與之相關的內勤管理工作。
3、 運用現代化辦公手段，有效完成人事行政部各項日常統計工作。
六、 具體職責：
1、 熟知、掌握、執行國家有關勞資方面政策和規定及人事行政部制定的有關人事工作的規章、程序和制度。
2、 辦理員工調入、調出、辭退、外調、退休等相關工作，以及員工勞動合同的簽定、鑒證工作。
3、 檢查並完成全店每月考勤統計工作，對員工獎懲、加班加點、工傷、休假及各種津貼的發放進行審查和報批工作，按時填寫工資報表。
4、 負責員工餐券的發放及管理。
5、 與勞動局、社保局、人才交流市場等相關單位建立良好關系。
6、 正確操作電腦系統，准確、無誤地提供各類數據，及時地填報各類報表及分析資料。
7、 完成上級領導指派的其他工作。
七、 任職條件：
1、 有創新意識，公正、公平，能吃苦耐勞，無私精神。
2、 具備協調、溝通能力，精通辦公自動化。
3、 掌握酒店勞資、人事方面的各項制度。
4、 大專以上學歷，熟悉國家制定的各項勞動、人事方面的法律、法規知識。
5、 身體健康，體貌端正，精力充沛。
八、 許可權：
1、 對酒店用工制度等方面有權提出建議。
2、 有權提出有關勞動保護、安全、衛生等方面的改進意見。
3、 有權審核各類獎懲、加班、工傷及津貼。