行政職業學

㈠ 廣東行政職業學院的專業介紹

主要專業課程：行政管理學、市政學、法學概論、行政法與行政訴訟法、公務員制度、社會學概論、人力資源管理、公共政策分析、組織行為學、經濟學原理、辦公自動化技術、秘書理論與實務、公共關系學、計算機文化基礎等。
就業方向：本專業畢業生適合黨政機關、企業單位和其它社會公共組織行政管理工作崗位。 主要專業課程：行政管理學、法學概論、文學概論、組織行為學、現代管理學、人力資源開發與管理、辦公自動化技術、商務秘書實用英語、秘書理論與實務、公司公共關系、演講與口才、計算機文化基礎等。
就業方向：本專業畢業生適合企業單位、黨政機關和其它社會公共組織的秘書崗位，從事內勤和外聯工作。 主要專業課程：企業管理、基礎會計、統計學原理、金融學、市場營銷、經濟法概論、計算機網路技術、資料庫技術、C語言、VB程序設計與應用、網站開發技術、電子商務概論、物流與供應鏈管理、國際貿易、網頁設計與製作、圖形圖像處理、電子商務安全技術、商務談判等。
就業方向：本專業畢業生適合從事合資企業、金融服務業、製造業、商品流通業、服務業的信息採集、分析和處理、網路營銷、商品進出口業務操作，和商務網站的維護和網頁設計、製作，以及政府部門、企事業單位的電子商務、電子政務系統日常管理和維護崗位的工作。 主要專業課程：國際市場營銷、國際金融、國際貿易、國際貿易實務、國際商務、報關實務、海關法、國際經濟法。
就業方向：本專業畢業生就業去向是外貿企業、外商駐粵辦事機構、合資企業、外資企業、涉外旅遊、涉外賓館飯店、大型商場、超市等，從事商務秘書、翻譯、銷售代表及業務管理等工作。 主要專業課程：會計基礎、財務會計、成本會計、管理會計、財務管理、審計學、會計電算化、會計法、稅法。
就業方向：本專業畢業生就業去向是各類企業及事業單位財務部門，從事會計、審計工作；上述單位計劃、供應、銷售、勞動人事工資等業務部門的核算、統計和計算機信息處理工作；會計師事務所、審計師事務所的業務工作；財政、金融、稅務、審計機關的相關工作。 主要專業課程：高等數學、應用寫作、數字邏輯、計算機組成原理、匯編語言、操作系統、C語言、資料庫技術（VFP）、面向對象編程：JAVA、微機組裝與維修、計算機網路技術、VB程序設計與應用、辦公自動化技術、網頁設計與製作、圖形圖像處理、介面技術(USB、1394)、軟體工程、單片機原理與應用、SQL server資料庫技術、區域網設計與組建、ASP NET程序設計。
就業方向：本專業畢業生適合各類型企業、事業單位以及政府部門的計算機應用、管理、維護的崗位，從事專業網站的開發、維護和網頁設計、製作的工作，以及計算機硬、軟體開發和維護工作。 主要專業課程：酒店管理原理與實務、酒店市場營銷原理及實務、公共關系原理及實務、前台管理、客房管理、酒店物業管理原理及實務、酒店英語會話。
就業方向：本專業畢業生適合酒店、物業管理公司等單位各部門的各類業務崗位，可從事酒店經理助理、前台管理、客房管理、餐飲管理、物業管理等工作。 主要專業課程：現代企業管理、市場營銷原理及實務、國際貿易原理及實務、商務文書與函電、電子商務、商務談判、公共關系、商法與經濟法、進出口業務實務、商務英語。
就業方向：本專業畢業生就業去向是企業市場營銷部門、企業進出口經營部門、涉外商務機構、政府的相關管理部門、大型酒店的商務中心等。 主要專業課程：綜合英語、英語閱讀、商務英語、英語翻譯、外貿英語函電、國際貿易、國際金融、外貿單證英語、商品學概論等。
就業方向：本專業畢業生適合從事外貿公司業務員、外銷員、單證操作員，外運公司業務員，外資、涉外企業中各類業務助理、文秘人員，海關、賓館、商場、會務中心高級工作人員。 主要專業課程：市場營銷原理、消費心理學、市場調查與預測、廣告學、廣告實務、商務談判、營銷管理與策劃實務、現代企業管理、公共關系原理與實務。
就業方向：本專業畢業生就業去向是企業市場營銷部門，適應營銷、策劃、市場調查與研究、進出口業務等崗位，以及市場調查公司、涉外商務機構的業務代表、商務秘書等崗位。 主要專業課程：物業管理原理、物業管理實務、物業管理公司經營、社區管理、小區治安管理、小區交通管理、物業租賃經營與管理、公共關系。
就業方向：本專業畢業生就業去向是物業管理公司和社區管理部門，從事各項業務管理工作。 主要專業課程：法學基礎理論、法律邏輯、法律文書寫作、憲法、刑法、訴訟法、商法、婚姻法、經濟法與勞動法、行政法、國際私法、律師制度與實務等。
就業方向：本專業畢業生適合從事司法助理、法律文秘、司法警務、書記員、企業合同管理和律師助理等工作。 主要專業課程：金融概論、財務管理、貨幣銀行學、保險學原理、國際金融、證券投資學、商業銀行經營管理、銀行信貸業務、金融會計、保險精算、經濟法與金融法規、市場營銷。
就業方向：本專業畢業生就業去向是各類企業的財務部門，適應商業銀行、保險公司、信託公司、租賃公司等金融機構的客戶服務崗位，從事投資、融資、保險的代理、經紀、信息分析等工作。 主要專業課程：西方經濟學、管理學原理、組織行為學、勞動經濟學、人力資源開發與管理、人員素質測評與業績評估、薪酬管理、勞動關系管理、公共行政管理學、辦公自動化技術、秘書理論與實務、公共關系學。
就業方向：本專業畢業生適應黨政機關、企業單位和其它社會公共組織人力資源開發與管理職業崗位，從事人力資源的規劃、選聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作。 主要專業課程：投資經濟學、財務管理、貨幣銀行學、國際金融、證券投資學、資產評估、商業銀行經營管理、投資銀行業務、金融工程、財務會計、經濟法與金融法規、風險管理、保險精算。
就業方向：本專業畢業生就業去向是各類企業的投資與財會部門，適應商業銀行、保險公司、證券公司、期貨公司、信託公司、租賃公司等金融機構的客戶服務或內部服務崗位，從事投融資代理和財務分析工作。 主要專業課程：高等數學、C語言、數字邏輯、操作系統、面向對象程序設計（JAVA）、計算機網路技術、網路安全技術、Windows網路操作系統應用、Linux網路操作系統應用、路由技術、區域網組網技術、Intranet應用、ASP NET技術、VB程序設計、網管技術、資料庫服務(oracle、SQL) 、網路布線與網路工程、網頁設計及網站建設、網路系統規劃。
就業方向：本專業畢業生適合各類型企業、事業單位以及政府部門的計算機網路應用、管理、維護的崗位，從事專業網站的設計、開發、維護和網頁設計、製作的工作，以及網路綜合管理、網路工程、協助企業信息化方面的工作。 主要專業課程：高等數學、應用寫作、公共關系學、社會學、行政管理學、公共政策分析、國家公務員制度、電子政務概論、電子政務系統開發技術、C語言、關系資料庫、面向對象程序設計(JAVA)、計算機網路技術、網路安全技術、網頁設計與製作、網路布線與網路工程、圖形圖像處理、多媒體技術、電子檔案管理。
就業方向：本專業畢業生能從事電子政務、計算機網路管理、維護的高等應用型技術、管理人才等工作。

㈡ 行政管理專業的可以做什麼工作

各級黨政機關、社會組織、企事業單位從事行政管理、政策研究、管理規劃、外事交流、宣傳策劃、機關管理、人事管理、高級文秘等工作。

(2)行政職業學擴展閱讀：

行政管理（行政管理專業，或者administration）是運用國家權力對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。行政管理系統是一類組織系統。它是社會系統的一個重要分系統。隨著社會的發展，行政管理的對象日益廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛生、環境保護、公共建設等各個方面。現代行政管理多應用系統工程思想和方法，以減少人力、物力、財力和時間的支出和浪費，提高行政管理的效能和效率。

行政管理作為政府管理和企業管理的主要內容，具有全局性，統籌性，這就要求新一代的管理人員具備管理職能、協調職能和服務職能。

長期以來，行政管理學科都隸屬於政治學門類，注重培養從事學術性研究和教學人員，且知識面較窄，現代科學知識及管理知識和技能學習掌握較長，不能適應現代高技術信息社會對管理人才的高要求。在1998年教育部制定的新學科目錄中，將公共管理從政治學提升出來，列為管理類學科門類下的一級學科，標志著公共管理及行政管理學科進入了一個新的發展時期。當前，國內各大學都的積極探討新形勢下公共管理學科的建設、發展、課程體系以及培養目標、培養方式等等。可以說，對於新的公共管理學科，國內高等院校都處在一個起跑線上。

㈢ 行政職業能力測試怎麼學習

行測考察的重點 把數量關系、判斷推理、常識判斷、言語理解與表達、資料分析這五個方面作為行政職業能力測驗的內容，是因為它們是上述能力中最基本、最主要的也是便於實際測查的內容。這五種能力僅體現了對國家公務員最低限度的要求，並不代錶行政職業能力的所有方面。能通過行政職業能力測驗的只是說明應試者具備了做好行政工作的必要條件，而不是充分條件。 一. 對語言文字的綜合分析能力 考生對語言文字綜合分析能力的考查主要通過言語理解與表達這種題型來實現。該題型的基本構成是給出一段文字資料或者一篇文章，然後根據所給材料設置一定的問題，內容主要是對詞和句子一般意思和特定意義的理解，對比較復雜的概念和觀點的正確理解，對語句隱含信息的合理推斷，在干擾因素較多的情況下，能比較正確地辨明句義，篩選信息等，要求考生具有相對較強的言語分析和理解能力，以及扎實的語法功底和文字處理能力。 二. 對數量關系的理解與計算能力 對應試者數量關系的理解與計算能力的考查是通過數量關系這一題型來實現。對數量關系的理解和基本的數學運算能力，是人類智力的重要組成部分。在科學技術高度發達的今天，國家公務員進行的是一種高效、科學、規范的信息化管理，因而要求管理者能夠對大量的信息進行快速、准確地接受與處理，而這些信息中有很大一部分是用數字來表達或者與數字相關的。因此，作為國家公務員必須具備數量關系理解能力，能迅速發現數字之間蘊涵的關系，進行准確的數學運算，只有這樣，才能勝任其工作。本部分內容考試涉及的知識和所用材料一般不會超過高中范圍，甚至多數是小學的數學知識，以此為媒介，考查應試者對數量關系的理解和計算能力。 三. 邏輯判斷推理能力 判斷推理是測查應試者的一種測驗形式。判斷推理是人類智力的核心部分，它的強弱反映一個人對事物實質及事物之間聯系的認識能力的高低。國家公務員擔負著行政管理工作，面臨的事物之間的關系和矛盾十分復雜，要處理好這些復雜的關系，必須具備較強的判斷推理能力。判斷推理能力涉及對圖形、詞語概念和文字材料的認知理解、比較、組合、演繹、綜合判斷等能力。 四. 基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力 對這項能力的考查是通過常識判斷來實現的，由於公務員職業性質的要求，要求公務員必須具備相對較廣的知識范圍，否則將不能處理日常中形形色色的人和事，所以在這類試題中，所選素材從古到今，從無機物到人類，從自然界到社會……包羅萬象，對應試者沒有專業上的歧視，而是通過測試比較不同考生知識面的廣博程度。對於大多數考生而言，要在短時間內提高常識判斷能力是很難的，重要的是在於平時的學習、觀察、思考和積累。 五. 資料分析及判斷能力 現代社會是信息社會，大量的信息往往通過統計資料來反映的，要正確、及時地作出決策，必須要求能夠對這些形式上比較抽象的綜合信息進行快速的分析與加工，從枯燥的形式中找出需要的「關鍵點」，只有如此，方能有的放矢地制訂方案。作為一名公務員，資料分析和判斷能力的強弱將直接關繫到工作的開展和工作的效果。 關於行測題目：行測題目分為真題和模擬題，模擬題是專家撰寫供公考考生復習過程中答題之用，真題則是過往公務員考試行測題目流出的試題，具有相當的參考價值，通過網路搜索可以找到非常多這方面的資料。公務員考試准備心理（最重要的）在心理上你要做好考公務員的准備，你要確定自己是想要走這一條路，不要存在僥幸輕慢的心理，要相信自己會成功，堅持到底，以自己是一個准公務員的身份去答題。行測備考的時候我建議你多做一些真題，提供做題技巧，行測的題量比較大，時間卻比較少，這就要求你要做的又准確又迅速。我建議的復習方法是先找去年的真題掐好考試的時間認真的做一次，記得記錄每部分做題所用的時間和准確率，對於耗時過多的部分，你要做一些練習，訓練速度；而對於准確率較低的部分就要針對性的復習，提高准確率。在考試的時候做到先易後難，把自己會做的題目做完做對，不會做的題目題目、浪費時間的題目改蒙就蒙。只要能報考會做的題目做對，那麼取得成績是非常容易的事情。申論申論就是給一堆材料，然後進行概括，分析，提對策，寫一篇文章，通常都是這樣。我覺得文章的頭尾很重要，一定要寫的工整，出彩，文章中間段落可以用些排比。對了！要用自己是公務員的口氣去答題！平時多看新聞，多看看半月談。 教材准備：《行政職業能力測試》和《申論》。

㈣ 政治學與行政學專業和行政管理專業哪個就業方向好

政治學與行政學專業就業方向
畢業生可以到黨政機關、社會團體、新聞出版機構、教育及其他企事業單位從事科研、教學、行政管理以及其他有關專門業務工作。
政治學與行政學專業就業方向一：行政/後勤
職業概況：行政/後勤部門就是協助好上級行政領導施政行政,當好助手。關鍵是要為領導分憂和服好務,起到上傳下達的作用!
薪酬水平：2000-5000元/月不等。
專家建議：每家公司針對HR，針對行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的需要相結合，就是沒有價值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。
如果你是非常有能力，對公司的HR和行動有見解的人，那你能做的是帶領老闆的思路，給他建議並讓他能夠接受，並尊重你的專業和建議。如果你不是，你不能說服老闆，你只好是被動的，服從的。
政治學與行政學專業畢業後干什麼二：市場/公關
職業概況：企業通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動，在公眾面前樹立並強化公司的品牌形象，在市場競爭中贏得先機。而在這一系列活動安排中，專業公關是企業的好幫手。
薪酬水平：2000-4000元/月不等。
專家建議：隨著公關人才的需求看漲，原本從事市場、媒體、新聞、中文、企業公關的部分人才將眼光投向了公關行業。這個行業對人員的素質要求很高，員工個個都是精兵強將。即使是有新聞、企業公關等工作經驗的人加入該行業，都需要從頭做起，晉升到總監級更需經歷10多年的奮斗。
政治學與行政學專業畢業後做什麼三：咨詢/顧問
職業概況：現代經濟的發展使得以知識和人才為資本的咨詢企業逐漸興旺起來，其革新能力、創造精神以及認識問題和解決問題的能力在市場競爭中起著越來越重要的作用。目前國內的咨詢從業人員，尤其是高端人才越來越搶手，如一些高級市場、策劃、項目管理類人員等。在最近幾年的發展過程中，咨詢業基層隊伍不斷擴大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業開出3萬元的月薪來求得資深的項目管理經理也就不足為奇了。可見，咨詢業已經成為高薪的象徵，從總體來說，其從業人員都有一個好的錢景，其中咨詢經理和專業顧問等職位已經步入金領行列。
薪酬水平：職位不同薪酬也會有所變化，一般咨詢、顧問行業平均薪酬在3500元/月。
專家建議：求職者如果要投身於咨詢業，不妨從最底層做起，如咨詢員，有時也被稱為咨詢助理，其職責就是在專業顧問身邊負責一些輔助工作，例如調研、分析報告等等。盡管這些這些事情看起來有點瑣碎，但要想成為一名真正的咨詢顧問，做咨詢員應該是唯一的起點。
求職者如果想成為咨詢業中的高薪一族，一般來說要具備三年以上咨詢工作經驗，曾經獨立管理、策劃並運作咨詢項目，並有管理團隊的經驗；具備出色的口頭與書面表達能力，敏銳的市場洞察力和市場開拓能力。
政治學與行政學專業就業方向四：采購/貿易
職業概況：將世界工廠生產的產品，銷售給國外客戶；為國內客戶尋找國外貨源；組織國際貿易貨物物流等。有相當一部分外貿人員在經驗成熟後，成立了屬於自己的外貿公司。
薪酬水平：新人做外貿，在外企待遇在5000元/月左右。而外貿就業機會集中的溫州、義烏等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。當然，在擁有一定的客戶開發能力後，貿易提成是一筆更大的收入來源。
專家建議：1.外語能力是做外貿很重要的一個要素，有六級證書固然好，最好要注意一下口語會給日後的工作帶來很多方便。2.如果事先有打算進入某個行業，可以先熟悉一下專業英語。找本該行業的相關的一些中英文對照的技術手冊、國際標准，該行業內一些企業和行業協會、商會的英文網站看看，應該很有點長進。3.最好找到一家正規的外貿企業實習，很多簡單的流程或術語在書本山看不到或看到了也似懂非懂，去單位打打雜，看看別人寫的函電和有經驗的前輩聊一聊，很多工作的流程和行業慣例就豁然開朗了。實習期間注意向技術人員請教，好的技術人員一定要了解產品。最重要的是學會一點怎樣與同事相處。4.參加外銷員資格考試，拿到證書，還可以選擇參加報關員考試，這對以後想從事外貿行業的同學都很有幫助。
政治學與行政學專業畢業後干什麼五：銷售人員
職業概況：只要有產品和服務在出售，就會有銷售的職位在招聘。對於以技術為背景的行業裡面，例如電訊、軟體等，銷售的需求仍然會持續走高。即使在非技術領域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。
薪酬水平：在銷售這個職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎工資很少，因為報酬完全建立在銷售業績的基礎上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對於工資建立在銷售業績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。
專家建議：優秀的銷售人員需要的素質包括：積極的進取心、堅持不懈的態度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中營造舒適氛圍的能力。

㈤ 廣東行政職業學院怎麼樣

廣東行政職業學院地處廣州市花都區，毗鄰圓玄道觀、洪秀全故居等著名旅遊景點和廣清高速路、新白雲國際機場高速路。校園佔地200多畝，環境清新優美，建有現代化教學樓和嶄新的學生宿舍，教學設備先進，生活設施齊全，教學管理規范，是學習深造、讀書育人的好地方。

㈥ 行政職業能力測試買什麼書學好

1.建議你購買人事出版社或者鐵道出版社的考試教材，其內容的全面性、准確性比其他出版社更高，跟隨考試大綱變化較快。
2.祝你成功。

㈦ 做人事行政類的工作該學習些什麼

人事工作內容主要有:1.人力資源規劃:又稱人力資源計劃，是指根據組織的發展戰略、目標及組織內外環境的變化，運用科學的方法對組織人力資源的需求和供給進行預測，制定相宜的政策和措施，從而使組織人力資源供給和需求達到平衡，實現人力資源合理配置，有效激勵員工的過程。
人力資源規劃的概念包括以下四層含義：
1）人力資源規劃的制定必須依據組織的發展戰略、目標。
2）人力資源規劃要適應組織內外部環境的變化。
3）制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規劃的主要工作。
4）人力資源規劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續發展和員工個人利益的實現。1．有利於組織制定戰略目標和發展規劃
人力資源規劃是組織發展戰略的重要組成部分，同時也是實現組織戰略目標的重要保證。
2．確保組織生存發展過程中對人力資源的需求
人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規劃來滿足對人力資源的需求。
3．有利於人力資源管理活動的有序化
人力資源規劃是企業人力資源管理的基礎，它由總體規劃和各種業務計劃構成，為管理活動（如確定人員的需求量、供給量、調整職務和任務、培訓等）提供可靠的信息和依據，進而保證管理活動的有序化。
4．有利於調動員工的積極性和創造性
人力資源管理要求在實現組織目標的同時，也要滿足員工的個人需要（包括物質需要和精神需要），這樣才能激發員工持久的積極性，只有在人力資源規劃的條件下，員工對自己可滿足的東西和滿足的水平才是可知的。
5．有利於控制人力資源成本
人力資源規劃有助於檢查和測算出人力資源規劃方案的實施成本及其帶來的效益。要通過人力資源規劃預測組織人員的變化，調整組織的人員結構，把人工成本控制在合理的水平上，這是組織持續發展不可缺少的環節。人力資源規劃包括五個方面
1 戰略規劃 是根據企業總體發展戰略的目標,對企業人力資源開發和利用的方針,政策和策略的規定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關全局的關鍵性計劃
2 組織規劃 組織規劃是對企業整體框架的設計,主要包括組織信息的採集,處理和應用,組織結構圖的繪制,組織調查,診斷和評價,組織設計與調整,以及組織機構的設置等等
3 制度規劃 制度規劃是人力資源總規劃目標實現的重要保證,包括人力資源管理制度體系建設的程序,制度化管理等內容.
4 人員規劃 人員規劃是對企業人員總量,構成,流動的整體規劃,包括人力資源現狀分析,企業定員,人員需求和供給預測和人員供需平衡等等
5 費用規劃 費用規劃是對企業人工成本,人力資源管理費用的整體規劃,包括人力資源費用的預算,核算,結算,以及人力資源費用控制
人力資源規劃又可分為戰略性的長期規劃、策略性的中期規劃和具體作業性的短期計劃，這些規劃與組織的其他規劃相互協調聯系，既受制於其他規劃，又為其他規劃服務。人力資源規劃的程序即人力資源規劃的過程，一般可分為以下幾個步驟：收集有關信息資料、人力資源需求預測、人力資源供給預測、確定人力資源凈需求、編制人力資源規劃、實施人力資源規劃、人力資源規劃評估、人力資源規劃反饋與修正。
一、收集有關信息資料
人力資源規劃的信息包括組織內部信息和組織外部環境信息。
組織內部信息主要包括企業的戰略計劃、戰術計劃、行動方案、本企業各部門的計劃、人力資源現狀等。
組織外部環境信息主要包括宏觀經濟形勢和行業經濟形勢、技術的發展情況、行業的競爭性、勞動力市場、人口和社會發展趨勢、政府的有關政策等。
二、人力資源需求預測
人力資源需求預測包括短期預測和長期預測，總量預測和各個崗位需求預測。
人力資源需求預測的典型步驟如下：
步驟一，現實人力資源需求預測。
步驟二，未來人力資源需求預測。
步驟三，未來人力資源流失情況預測。
步驟四，得出人力資源需求預測結果。
三、人力資源供給預測
人力資源供給預測包括組織內部供給預測和外部供給預測。
人力資源供給預測的典型步驟如下：
步驟一，內部人力資源供給預測。
步驟二，外部人力資源供給預測。
步驟三，將組織內部人力資源供給預測數據和組織外部人力資源供給預測數據匯總，得出組織人力資源供給總體數據。
四、確定人力資源凈需求
在對員工未來的需求與供給預測數據的基礎上，將本組織人力資源需求的預測數與在同期內組織本身可供給的人力資源預測數進行對比分析，從比較分析中可測算出各類人員的凈需求數。這里所說的「凈需求」既包括人員數量，又包括人員的質量、結構，即既要確定「需要多少人」，又要確定「需要什麼人」，數量和質量要對應起來。這樣就可以有針對性地進行招聘或培訓，就為組織制定有關人力資源的政策和措施提供了依據。
五、編制人力資源規劃
根據組織戰略目標及本組織員工的凈需求量，編制人力資源規劃，包括總體規劃和各項業務計劃。同時要注意總體規劃和各項業務計劃及各項業務計劃之間的銜接和平衡，提出調整供給和需求的具體政策和措施。一個典型的人力資源規劃應包括：規劃的時間段、計劃達到的目標、情景分析、具體內容、制定者、制定時間。
1．規劃時間段
確定規劃時間的長短，要具體列出從何時開始，到何時結束。若是長期的人力資源規劃，可以長達5年以上；若是短期的人力資源規劃，如年度人力資源規劃，則為1年。
2．規劃達到的目標
確定達到的目標要與組織的目標緊密聯系起來，最好有具體的數據，同時要簡明扼要。
3．情景分析
目前情景分析：主要是在收集信息的基礎上，分析組織目前人力資源的供需狀況，進一步指出制訂該計劃的依據。
未來情景分析：在收集信息的基礎上，在計劃的時間段內，預測組織未來的人力資源供需狀況，進一步指出制訂該計劃的依據。
4．具體內容
這是人力資源規劃的核心部分，主要包括以下幾個方面：
1）項目內容。
2）執行時間。
3）負責人。
4）檢查人。
5）檢查日期。
6）預算。
5．規劃制定者
規劃制定者可以是一個人，也可以是一個部門。
6．規劃制定時間
主要指該規劃正式確定的日期。
六、實施人力資源規劃
人力資源規劃的實施，是人力資源規劃的實際操作過程，要注意協調好各部門、各環節之間的關系，在實施過程中需要注意以下幾點：
1）必須要有專人負責既定方案的實施，要賦予負責人擁有保證人力資源規劃方案實現的權利和資源。
2）要確保不折不扣地按規劃執行。
3）在實施前要做好准備。
4）實施時要全力以赴。
5）要有關於實施進展狀況的定期報告，以確保規劃能夠與環境、組織的目標保持一致。
七、人力資源規劃評估
在實施人力資源規劃的同時，要進行定期與不定期的評估。從如下三個方面進行：
1）是否忠實執行了本規劃。
2）人力資源規劃本身是否合理。
3）將實施的結果與人力資源規劃進行比較，通過發現規劃與現實之間的差距來指導以後的人力資源規劃活動。
八、人力資源規劃的反饋與修正
對人力資源規劃實施後的反饋與修正是人力資源規劃過程中不可缺少的步驟。評估結果出來後，應進行及時的反饋，進而對原規劃的內容進行適時的修正，使其更符合實際，更好地促進組織目標的實現。
2.招聘與配置:接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員。並且經過資格審查，如接受教育程度、工作經歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數量的候選人，再經過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最後錄用人選。 3.培訓與開發:幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化,主要內容包括組織的歷史發展狀況和未來發展規劃、職業道德和組織紀律、勞動安全衛生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。
4.績效管理:員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓等.
5.薪酬與福利:從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標准和制度。
6.勞動關系管理:保管員工入職時的簡歷以及入職後關於工作主動性、工作表現、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。 制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施。 確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、范圍和熟悉程度；學習、工作與生活經驗；身體健康狀況；工作的責任、權利與義務等方面的情況。
行政、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規章制度監督與執行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執行

6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

7、會務安排：做好會前准備、會議記錄和會後內容整理工作

8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞

9、參與公司行政、采購事務管理

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

12、 對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等

14、 協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作

㈧ 廣東行政職業學院好不好

一般吧，學院於1985年成立，由廣東省行政管理幹部學院和南方成人經貿學院合並而成的回全日制國民教育普答通高校。無論是師資力量還是教學質量，都很難與一些老牌的專業院校比。
不過，事在人為，學校環境只是一個方面，關鍵還看自己，只要努力，一樣能夠學有所成的。
祝你成功！

㈨ 我將來想從事行政工作 應該學什麼專業

專業和以後從事的職業並不是有必然聯系的，樓主想從事行政工作，途徑無內非是考公務員，而考容公務員是所有專業的學生的都能考的，這主要是看你大學期間的自我學習。如果讓我推薦的話，我推薦行政管理以及管理類的相關專業，或者是法學，以後對考公務員有幫助。不管選擇什麼專業都需要付出努力，因為現在的公務員是極其難考的，樓主加油！