考勤扣錢法規

❶ 上班沒有打卡就扣錢違法嗎

員工忘記打卡企業扣抄錢違反了我國《勞動法》第三條，第五十條中的規定。

根據我國《勞動法》中第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。

享受社會保險和福利的權利、提出勞動爭議處理的權利和法律規定的其他勞動權利，勞動者需要完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

我國《勞動法》中第五十條規定：勞動者工資企業應該按月支付給勞動者本人，不得扣減或者無故拖欠勞動者的工資。

(1)考勤扣錢法規擴展閱讀：

企業正常減發工資的情況：

1、國家的法律、法規中有明確規定的以及依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。

2、用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的。企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮，工資必須下浮的時候，企業應該支付給勞動者不低於當地最低工資的標准。

3、因勞動者請事假等由企業相應減發工資給勞動者。

參考資料來源：網路—勞動法

❷ 公司制定考勤制度亂扣工資是否合法

公司制定考勤制度扣工資，必須是在以下情況下才不違法：
2008年1月1日起實施版的《勞動合同法》第4條規權定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

因此，由上述可知，用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，一是要經職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規的規定。

如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。
因此，如果公司不按上述要求亂扣工資，個人可以向人社局申訴。

❸ 關於公司考勤扣錢制度

這項規定沒有問題啊！每遲到一次扣50，兩次就是100，以此類推直至辭退！不過這項規定較粗，對遲到的時間沒有細化，應該規定遲到幾分鍾扣多少，半小時扣多少等等！

❹ 有關於員工考勤的法律法規嗎

員工可以查看，抄無相關法襲律規定，因為法律不會對公民每一件事情都做規范
。
分兩種情況，一種是事先約定或章程規定考勤表要員工簽字才能認可，如果沒有員工簽字，則不具有法律效力；
如果並未事先約定或章程規定，考勤表需要結合其他相關證據才能證明是否具有法律效力。

❺ 考勤罰款勞動法是如何規定的

《勞動法》當中沒有此項管理規定。這只能看你們公司的規章制度或你們簽訂的勞動合同中怎麼定的了。

❻ 扣款標准法律規定考勤扣款有沒有明確法律

國家法律上沒有制定具體標準的。一般按照單位自己制定的財務管理制度，只要按照管理制度中的考勤標准扣款就沒有問題。

❼ 勞動法規定考勤罰款

要看公司是否有明確的考勤規定，如果公司有明確規定，並且該規定已經告知你，並由你簽字確認了，那應該按該規定執行。

個人意見，僅供參考

❽ 關於考勤扣款的問題

嚴格按復照國家相關法規和政策的演算法制是這樣的，全勤給全月工資，不是全勤按出勤天數支付工資。
一個月30天
月工資900
周休2日
計薪天數21.75天
前提：你們公司制度上規定事假無工資。
事假扣款每天900/21.75元
當月事假扣款=900-900/21.75*實際出勤天數
實際出勤天數是除開法定公休（周末2天）以外的實際工作日。

例1：
從周五請事假到下周五，該扣多少錢？
900-900*21.75*實際出勤天數

例2：
周五單獨請事假一天，下周一到周五請事假五天，該扣多少錢？
900-900*21.75*實際出勤天數

例3：
從月初請事假到月末，該怎麼扣？
900-900*21.75*實際出勤天數=900-900*21.75*0=900

例4：
每周都是從周一請事假到周五，該怎麼扣？
900-900*21.75*實際出勤天數=900-900*21.75*0=900

❾ 勞動法 上班遲到怎麼扣錢的

勞動法並沒有授權用人單位對勞動者進行處罰。所以，勞動者不論有什麼違規行為，用人單位都無權作出罰款的決定，更不能剋扣工資。

對於勞動者違反規章制度的行為，用人單位可以採取警告等措施預防其再犯，另外，如果勞動者經常遲到，可以視為對勞動合同的嚴重違反，用人單位可以解除勞動合同。

(9)考勤扣錢法規擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，

勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。

十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。

早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。

新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。