行政強製法第十八條

1. 國家對重大事故死亡人數相關人員處罰

國家對重大事故死亡人數及相關人員處罰的規定如下：

根據《生產安全事故罰款處罰規定（試行） 》

第十四條

事故發生單位對造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重傷（包括急性工業中毒，下同），或者300萬元以上1000萬元以下直接經濟損失的一般事故負有責任的，處20萬元以上50萬元以下的罰款。

事故發生單位有本條第一款規定的行為且有謊報或者瞞報事故情節的，處50萬元的罰款。

第十五條

事故發生單位對較大事故發生負有責任的，依照下列規定處以罰款：

（一）造成3人以上6人以下死亡，或者10人以上30人以下重傷，或者1000萬元以上3000萬元以下直接經濟損失的，處50萬元以上70萬元以下的罰款；

（二）造成6人以上10人以下死亡，或者30人以上50人以下重傷，或者3000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的，處70萬元以上100萬元以下的罰款。

事故發生單位對較大事故發生負有責任且有謊報或者瞞報情節的，處100萬元的罰款。

第十六條

事故發生單位對重大事故發生負有責任的，依照下列規定處以罰款：

（一）造成10人以上15人以下死亡，或者50人以上70人以下重傷，或者5000萬元以上7000萬元以下直接經濟損失的，處100萬元以上300萬元以下的罰款；

（二）造成15人以上30人以下死亡，或者70人以上100人以下重傷，或者7000萬元以上1億元以下直接經濟損失的，處300萬元以上500萬元以下的罰款。

事故發生單位對重大事故發生負有責任且有謊報或者瞞報情節的，處500萬元的罰款。

第十七條

事故發生單位對特別重大事故發生負有責任的，依照下列規定處以罰款：

（一）造成30人以上40人以下死亡，或者100人以上120人以下重傷，或者1億元以上1.2億元以下直接經濟損失的，處500萬元以上1000萬元以下的罰款；

（二）造成40人以上50人以下死亡，或者120人以上150人以下重傷，或者1.2億元以上1.5億元以下直接經濟損失的，處1000萬元以上1500萬元以下的罰款；

（三）造成50人以上死亡，或者150人以上重傷，或者1.5億元以上直接經濟損失的，處1500萬元以上2000萬元以下的罰款。

事故發生單位對特別重大事故發生負有責任且有下列情形之一的，處2000萬元的罰款：

（一）謊報特別重大事故的；

（二）瞞報特別重大事故的；

（三）未依法取得有關行政審批或者證照擅自從事生產經營活動的；

（四）拒絕、阻礙行政執法的；

（五）拒不執行有關停產停業、停止施工、停止使用相關設備或者設施的行政執法指令的；

（六）明知存在事故隱患，仍然進行生產經營活動的；

（七）一年內已經發生2起以上較大事故，或者1起重大以上事故，再次發生特別重大事故的；

（八）地下礦山負責人未按照規定帶班下井的。

第十八條

事故發生單位主要負責人未依法履行安全生產管理職責，導致事故發生的，依照下列規定處以罰款：

（一）發生一般事故的，處上一年年收入30%的罰款；

（二）發生較大事故的，處上一年年收入40%的罰款；

（三）發生重大事故的，處上一年年收入60%的罰款；

（四）發生特別重大事故的，處上一年年收入80%的罰款。

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根據《中華人民共和國刑法》

第一百三十五條 重大勞動安全事故罪

安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

第一百三十四條 重大責任事故罪

在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。 強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

第一百三十五條之一 大型群眾性活動重大安全事故罪

舉辦大型群眾性活動違反安全管理規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

第一百三十七條 工程重大安全事故罪

建設單位、設計單位、施工單位、工程監理單位違反國家規定，降低工程質量標准，造成重大安全事故的，對直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；後果特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

第一百三十八條 教育設施重大安全事故罪

明知校舍或者教育教學設施有危險，而不採取措施或者不及時報告，致使發生重大傷亡事故的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

2. 企業拖欠工資該如何舉報

向用工所在地的區人力資源行政部門投訴。

根據《勞動保障監察條例》第十一條第（六）項規定，人力資源社會保障行政部門對用人單位執行最低工資標准、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況實施勞動保障監察。因此，如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴。

投訴需要以下材料：

1、投訴人身份證；

2、勞動合同；

3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

6、考勤記錄；

7、其他證明勞動關系的材料。

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1、用人單位剋扣、無故拖欠勞動者工資的法律後果

根據《勞動保障監察條例》第二十六條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由人力資源保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。

2、被處罰單位逾期不履行行政處罰決定的法律後果

根據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強製法》等有關規定，當事人逾期不履行行政處罰決定，到期不繳納罰款的，人力資源保障行政部門每日按罰款數額的百分之三加處罰款。

當事人自收到行政處罰（處理）決定書之日起六個月內，不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不履行行政處罰（處理）決定的，人力資源和社會保障行政部門催告後，可以申請人民法院強制執行。