員額制後行政級別還會

『壹』 公務員行政級別會一直被保留嗎例如，05年某人是副處長，最後換了地方和單位，他的級別會一直被保留嗎

不犯錯誤會保留

『貳』 單位行政級別升格原有人員級別隨著升嗎

不會。比如你現在的一把手，現在是正科級，單位提升為副處級以後，上級有可能會另外安排以為相應級別的領導幹部過來當一把手，他的位置都不一定保得住哦。

『叄』 晉升二級巡視員後正處行政級別還保留嗎

巡視員都有已經是廳級了，處級無需保留。

『肆』 關於公務員調動後，行政級別是否保留的問題

保留
1、只要不是違法違紀，公務員調動後，要麼級別不變，要麼職務升遷。
2、所以行政級別是一定會保留的，哪怕是調到有關企業、事業單位。

『伍』 關於官員升職行政級別的問題

雖然你復文化很好，但是暴露制你是官迷了。你這個很容易被同事看見的，雖然不是實名，但是也差不多了。勸你好好乾業務，真誠待人，黨國是不會虧待你這樣的人才的。
我認為只要業務和人際關系都不錯，至少是調研員（正處級非領導職務）或者弄個處長或者副局級都有希望。可能你覺得不夠過癮，但是官僚體系就這樣，不能太唯心了。
另外港大博士的確讓我非常敬仰，不過理智的講，博士在機關也就是轉正定個正科級而已，只是在你剛來時候，會特別關注你。等到32-35歲以後，沒人會特意去管你是博士會高人一等或者怎麼樣的。如果你在剛開始幹得非常好，大家非常認可你，那名校博士會給你加分，大家會說名校畢業就是不一樣.但是如果你一般般，沒有高人一等的成績，同時還讓人感覺到你有野心。那你的名校文憑就會給你減分。大家就會冒酸水，說名校不過如此，書生無用雲雲。

『陸』 行政崗位沒有了,行政級別還在嗎

行政職務是公務員所處的工作崗位，比如說局長、副局長、科長、版副科長、縣長等，屬於行政權職務；行政級別是指公務員所享受的級別，比如科級、處級、廳級、省級等。一般行政職務對應相應的行政級別，但也不是絕對的，比如縣長屬於縣處級，科長可能是科級，也可能沒有科級。

『柒』 國企目前還有行政級別嗎

這個問題比較復雜。基本上公務員調進國企後，就沒有行政級別了，但是其原來的行政級別會影響工資待遇，個別的是帶有行政級別的，只不過是隱秘的，如國家軍工企業等。

『捌』 員額制是正式公嗎。員額制和正常的公務員有什麼區別

員額編是衍生出來的一種人員編制，待遇要比臨時工和公益崗好，但是比正式在編人員差一點，屬於在編人員，財政撥款。

具體區別如下：

1、定義不同：

實行事業單位改制的地方是全員聘用制 ，沒實行改制的地方分幹部編制和工人編制，工人轉干時是聘用制，其他是正式在編人員。不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類事業單位的正式在編人員。

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。

2、考試難度不同：

事業單位更容易考，事業單位招考一般都有專業限制，公務員考試很多是專業不限的崗位，競爭更為激烈。

3、考試內容及類型不同：

公務員都是通過公務員考試進入，事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。

『玖』 國企的行政級別有用嗎

當然有用啦！
在企業內，這個級別代表著工資待遇
調離企業之後，將按照這個級別安排新的崗位

『拾』 五，員額制改革有哪些難點

在當下體制的四項改革中，員額制改革成為改革的重點和難點。一些人質疑、誤解專與迷茫屬，將其說成是「不符合中國國情」，面臨失敗與危險的改革。而在我看來，員額制改革是這場改革的牛鼻子，必改不可。

過去，在非分類管理的情況下，許多法官追求的是行政級別，而不是法官的專業性和技術性，許多幹警雖有法官頭銜，但不從事審判工作；也有相當一部分雖擁有法官身份，卻被動地從事著非審判以外的調研、宣傳、管理工作，這種在其位不謀其政，徒有虛名、「無限擴大」的員額是違背規律的。

如果一個法院，什麼人都能獲得法官稱號，獲得法官稱號後就不審判，審判了，也不負責；如果從事審判工作，不是為了追求公平正義，而是為了追求當個科長、處長、庭長、院長等，改革就是必需的。