嚴格審批程序

❶ 行政執法 對貼封條有沒有嚴格的程序要求，需要什麼法律文書。急！！謝謝

貼封條是沒來有嚴格源的程序要求的
貼上去就完事了

但是行政查封是由嚴格的程序要求的
1、確定你機關有查封的權力
2、報請本機關負責人批
3、開出查封通知書
4、到現場告知當事人，查封的原因和事實，並告知其有申請行政復議和提起行政訴訟的權力
4、當場清點被查封的財物，開具清單，由當事人和辦案人員簽名或者蓋章，交當事人一份，並當場交付查封、扣押財物通知書

❷ 建設工程審批程序有哪幾個步驟縣級以上人民政府建設主管部門應當加強對審查機構的監督檢查，應該檢查哪些

規劃審批，房管局預售審批。

❸ 如何進一步規范管理流程，嚴格執行管理審批程序

一是要切實提高思想認識。領導幹部要充分認識外出請銷假制度的重要性和嚴肅性，從講政治的高度，不折不扣執行新區關於領導幹部外出報告制度要求，切實維護正常工作秩序，確保各項工作有序開展。

二是要嚴格執行外出請假程序。領導幹部外出，須提前3日辦理書面請假手續，由主要領導審批同意後方可外出。一般領導幹部由所在單位主要領導負責審批，黨政主要負責同志外出，經新區分管領導審簽同意後，報新區黨工委、管委會主要領導審批，並到黨政辦備案。外出請假杜絕口頭請假、代替請假，對未提前3日請假的（確有特殊情況的除外），一律不予受理。

三是要堅決落實外出期間及返回後有關規定。領導幹部外出期間，要保持通訊暢通，並在請假報告期限內返回。因故逾期返回，必須提前報告並經批准同意。外出返回後，須在2日內辦理銷假手續。若外出辦理公務，在銷假時需簡要說明公務辦理情況。黨政主要負責同志外出，必須明確外出期間主持工作領導，黨政主要負責同志原則上不能同時外出。

❹ 如何進一步規范管理流程，嚴格執行管理審批程序

企業的絕大部分合同風險是發生在履行階段，多數企業的合同管理工作流回程是首先由業答務部門(或法務部)擬稿，然後交由法務部審核，之後由各業務部門負責履行，在履行合同的過程中缺乏法律方面的跟蹤把關，因此造成合同潛在風險轉化為實際的法律風險。同時在合同救濟階段，由於前期救濟措施和後續工作跟進乏力，造成勝訴案件執行不力。

❺ 安全技術措施 需要單獨走審核審批程序嗎

需要
一、安全技術措施必須根據現場實際情況進行編制。措施要明確施工標准、具體技術要求和預防事故的具體辦法。
二、安全技術措施編制後必須按照審批許可權,逐級履行職責,嚴格把關。
三、下列安全技術措施由礦總工程師批准後按相應程序上報集團公司有關部門審批：
（1）、各類施工組織設計或作業規程；
（2）、在松軟破碎的煤、岩層或流砂性的地層中掘進的安全措施；
（3）、檢查和穿過老巷的安全措施；
（4）、在煤(岩)層中單巷掘進預防瓦斯、透水、冒頂、防突堵人等災害的安全措施；
（5）、每一採煤工作面回採前必須編製作業規程，報總工程師批准，如果情況發生變化，必須及時修改作業規程或補充安全技術措施，報總工程師批准；
（6）、採煤工作面遇頂、底板松軟或破碎，必須根據具體情況，改變支架形式，並制訂安全技術措施；
（7）、堵塞的傾斜井巷，在清理時，必須制訂安全措施；
（8）、傾斜巷道維修通車作業時，必須制訂行車安全措施；
（9）、從報廢的井巷內回收支架或裝備,必須制訂安全措施；
（10）、傾斜運輸巷設置風門時，必須制訂防止礦車或風門碰撞人員以及防止礦車碰壞風門的安全措施；
（11）、礦井主要通風機因檢修、停電或其它原因需要停風，必須制訂停風措施；
（12）、恢復已封閉的采、掘場所，其采、掘活動工作接近這些地點時，必須事先排放積聚的瓦斯，排放工作，必須制訂安全措施；
（13）、在有自燃傾向的煤層中掘進,採用超前支護方法，穿過冒頂區時，必須制訂安全措施；
（14）、在已注銷的已熄火區域及下部煤層或下方鄰近煤層開采時，必須制訂安全措施；
（15）、用放炮處理卡在溜煤眼中的煤矸時，必須制訂安全措施。
四、所有作業項目必須做到一工程一措施。區、隊、班組所管轄范圍內的一般性作業項目，必須由生產技術科制定安全措施，並在措施執行前一天報請礦總工程師批准。生產過程中發生的臨時問題，由跟班礦長在現場制定口頭措施，要求現場作業人員貫徹執行。
五、礦審批的安全措施，必須經安監科、生產技術科審查、備案，以此進行監督檢查措施的執行情況。不備案按沒有措施，在安全質量檢查中扣分。
六、安全措施一經批准後，施工單位的工程技術人員必須認真向作業人員轉達貫徹執行，並要求嚴格按照安全措施施工。

❻ 退休審批程序是怎樣的

1、企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。

2、未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批;已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。

3、對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

4、企業在申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論(《職工勞動鑒定表》)，否則不得批准其辦理退休、退職。

5、提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍，只適用於本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。

6、企業應根據原勞動部或行業主管部門確定的提前退休工種標准，將適用於本企業的提前退休工種的崗位名稱列出明細，經行業主管部門和企業局、總公司勞動處匯總確認後報市勞動和社會保障局的職業安全衛生監察處和養老保險處審核。經確認後，按養老保險繳撥關系報區、縣勞動保障行政部門備案。

❼ 申報審批程序

三級資質標准：

1、企業近3年承擔過3項以上單位工程造價20萬元以上的裝修裝飾工程施工，工程質量合
格。
2、企業經理具有3年以上從事工程管理工作經歷;技術負責人具有5年以上從裝修裝飾施工技術管理工作經歷並具有相關專業中級以上職稱；財務負責人具有初級以上會計職稱。企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少於15人，其中工程技術人員不少於10人，且建築學或環境藝術、暖通、給排水、電氣等專人員齊全；工程技術人員中，具有中級以上職稱的人員不少於2人。企業具有的三級資質以上項目經理不少於2人。
3、企業注冊資本金50萬元以上，企業凈資產60萬元以上。
4、企業近3年最高年工程結算收入100萬元以上。

三級企業可承擔單位工程造價60萬元及以下建築室內、室外裝修裝飾工程（建築幕牆工程除外）的施工。
提交材料
材料復印件按順序編排目錄，裝訂成冊。
新設立的企業申請資質，提供下列資料（需與原件核對）：
1、建築業企業資質申請表（一式四份）；
2、企業法人營業執照；
3、企業章程；
4、驗資報告；
5、企業法定代表人和企業技術、財務、經營負責人的任職文件、職稱證書、身份證；
6、企業項目經理資格證書、身份證；
7、企業工程技術和經濟管理人員的職稱證書；
8、企業工程技術和經濟管理人員的社保證明材料；
9、企業工程技術和經濟管理人員的經勞動部門鑒證的勞動合同；
10、企業的調入或外聘工程技術、經濟管理的行政人事調動手續或原調出單位法人簽字同意的調出證明和本單位法人簽字同意的聘用證明；
11、各類上崗人員證件、身份證；
12、需要出具的其他有關證件、資料。

企業申請資質升級，提供上述資料外，還應當提供下列資料：
1、企業原資質證書正、副本；
2、企業的財務決算年報表；
3、企業完成的具有代表性工程的合同及其質量驗收、安全評估資料。

對企業改制，或者分立、合並後組建設立的建築業企業申請資質就位，除提供上述資料外，還應當提供如下材料：
1、新企業與原企業的產權結構及資產負債情況；
2、會計師事務所的驗資證明，其中國有企業還需出具國有資產管理部門的核准文件；
3、新企業與原企業的人員、內部組織機構的分立與合並情況；
4、工程業績的分割、合並情況等。
提交材料裝訂按照以下要求進行：
1、附件材料裝訂規格：附件材料一律使用A4（210×297mm）型紙，要有封面、目錄和頁碼。封面內容包括：「建築業企業資質申請附件材料」字樣、申請日期、申請單位等。
2、附件材料裝訂順序：封面、目錄、企業法人營業執照、原資質證書正、副本、企業章程、驗資報告，法定代表人、技術負責人、財務負責人、經營負責人資料，財務及統計資料；代表性工程的合同及質量驗收、安全評估資料；項目經理資料、工程技術和經濟管理人員資料及其他資料。資料裝訂可根據以上順序分冊裝訂。
3、附件材料中的工程技術和經濟管理人員的職稱證書和身份證應復印在同一頁紙面上、項目經理資格證書（證書上的工作單位必須與本單位相符）和身份證應復印在同一頁紙面上。所有工程技術和經濟管理人員資料的復印件應按照《建築業企業資質申請表》中相應順序單獨裝訂成冊（註：每個人的有關資料應裝訂在一起）。
4、申請交通、水利、通信等方面增項資質的企業，每申請一個方面的資質，需增加填寫兩份《建築業企業資質申請表》，並將其相應的附件材料分開裝訂。
5、報送省建設廳審批企業資質的，上述工程技術和經濟管理人員材料由各市人民政府建設行政主管部門嚴格審查並對其原件核驗後保存，省建設行政主管部門可隨時抽查原件。

核准許可權
1、建築業企業申請就位施工總承包特級和一級、專業承包一級資質，由省建設廳審核同意後，報送建設部審批；
2、建築業企業申請就位施工總承包二級、專業承包二級、勞務分包一級資質和不分等級資質，由各市建設行政主管部門審核，省建設行政主管部門審
3、委託廣州、深圳市建設行政主管部門審批市屬施工總承包、專業承包、勞務分包企業二級以下（含二級）資質；
4、委託其他各市審批市屬施工總承包、專業承包企業三級和勞務分包企業二級資質。

辦理程序
1、申辦單位向注冊所在地縣級以上建設行政主管部門提出申請；
2、接收申辦材料的主管部門，對材料文件進行核驗，確認《建築業企業資質申請表》各項內容與原件相符；
3、報送省建設廳審核、核準的，由省建設廳組織專家進行評審。其中涉及交通、水利、通信等方面資質的，由省建設廳送有關部門初審；報送各市審核、核準的，涉及交通方面資質的，由各市建設行政主管部門送同級交通行政主管部門初審。涉及水利、通信等方面資質的，由各市建設行政主管部門送省水利、通信行政主管部門初審；
4、初審後，由省建設廳建築管理處組織審核（經辦人提出意見，處務會議審核，處領導簽名）；
5、廳領導審批；
6、在省建設信息網公示；
7、經公示無異議，或有異議經查實確符合條件者，特級、一級資質上報建設部審批，二級及二級以下資質由省建設廳頒發證書。

核准期限 材料提交完備後60天內完成

最後還要辦理安全生產許可證

❽ 如何建立規范高效的審批運行機制

構建規范高效的行政審批機制主要從規范行政審批程序、推進行政審批電子化、強化行政審批監督機制三方面入手。
一、規范行政審批程序
（一）規范申請程序
目前，我國行政審批事項繁多，程序繁瑣復雜。首先，為了保證行政審批申請人了解有關規定、申請的程序和條件。行政審批機構應當公示行政審批的相關規定及申請行政審批的具體流程。公示方式可以多樣化。行政審批機構一般在審批機構大廳里公示審批流程圖，也可以採用在網站上公布等其他方式，但是必須以便民為原則。其次，目前在我國，門難進、臉難看、事難辦、人難找的四難現象較為嚴重。行政審批機構應當實行首問責任制。該制度規定群眾來訪時，機關在崗被詢問的工作人員即為首問責任人。要求首問責任人對群眾提出的問題或要求，無論是否是自己職責（權）范圍內的事，都要給群眾一個滿意的答復。最後，行政審批機構應當將申請登記在冊，嚴格遵守《行政許可法》等相關法律關於申請程序的規定。
（二）規范審查程序
《行政許可法》第三十四條規定：「行政機關應當對申請人提交的申請材料進行審查。申請人提交的申請材料齊全、符合法定形式，行政機關能夠當場作出決定的，應當當場作出書面的行政許可決定。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，行政機關應當指派兩名以上工作人員進行核查。」該條文規定了審查的程序和條件。筆者認為，在審批機關審查申請過程中也應當引入迴避制度。如果負責行政審批的工作人員與審批事項或是審批申請人有利害關系，應當迴避。同時禁止行政審批機構工作人員於審批審查通過之前，在公共場所之外，單方面與審批申請人接觸。公務員本人違反相關規定，應給予相應處分，以此保障審查程序的公正。
（三）規范決策程序
對於技術性強、專業要求高的行政審批事項，為保證決策的科學性，行政審批機構在決策過程中，應當邀請相關專家論證該事項。筆者建議建立專家咨詢制度，確保專家組成的全面性，論證的獨立性。美國早在1972年就通過了《聯邦咨詢委員會法》，目的在於通過法律保證各種形式的專家咨詢機構建議的客觀性以及公眾在專家咨詢過程中的知情權。目前在我國，某些行政審批機關可以任意挑選專家進行咨詢或論證，從而可能導致被挑選的咨詢專家受利益驅使，甚至為決策機構所僱傭。因此，決策機構對專家的選擇必須考慮不同專家的利益立場，盡可能使受決策影響的利益各方都能有專家代表，從而通過專業知識的相互制約而獲得平衡。另外，對於涉及行政相對人及第三人重大利益的行政審批事項，應當舉行聽證會。各省、自治區、直轄市需要逐步完善行政審批聽證程序，以保障當事人合法權益。
二、推進行政審批電子化
充分利用現代網路信息技術，加快推行網上行政審批建設與應用，切實提高辦事效率，加快推進服務型政府建設步伐的必然要求，是構建「權力陽光運行機制」，打造廉潔政府的重要內容。
建設電子行政審批，一是要全面整合網路資源，統籌管理。政府網站是電子審批的服務終端，是公民與政府重要的接觸點。二是要改進技術手段。理想化的電子行政審批，以行政相對人為中心，實現一對一的服務模式和全天候審批。這需要改進技術手段，健全信息安全保障體系。從網路層、應用層等構建完整的電子審批體系。三是完善相關法律。行政審批電子化也是一把雙刃劍，需要有配套的法律、法規為其保駕護航。實現行政審批電子化的同時，也要實現行政審批法制化。
三、強化行政審批監督機制
對行政審批工作進行監督的目的，就是維護公平、公正、公開的陽光競爭環境。一是健全審批部門內部監督制約機制，落實審監分離制度，加強部門內部監督檢查，建立審批人員定期輪崗和審批迴避制度。二是健全行政審批部門外部監督機制。有關紀檢監督部門紀檢監察要立足本職，廣泛收集企業及服務對象對審批制度改革的意見和建議,對改革中出現的問題，及時研究反饋給有關部門。三是建立責任追究制度。要按照「誰審批，誰負責」和「權責對等」的原則，明確審批單位、審批人對審批過錯的責任。各地區或各部門根據自身特點制定行政審批責任追究實施細則，以確保行政審批工作依法、規范、有序地進行。

❾ 黨務公開的程序中的審批程序是怎樣的

第一條為加強和改進對黨員領導幹部的日常教育和管理，根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，制定本辦法。

第二條根據黨委(黨組)要求，紀律檢查機關和組織(人事)部門按照幹部管理許可權，對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢。對下一級領導班子成員，根據具體情況，也可以委託其所在黨委(黨組)的主要負責人進行誡勉談話。

第三條黨員領導幹部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話。

第四條誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，並要求其提出改正措施。

第五條紀律檢查機關和組織(人事)部門應當採取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對於沒有改正或者改正不明顯的，應當根據黨委(黨組)的意見，予以批評教育並督促改正，或者作出組織處理。

第六條紀律檢查機關和組織(人事)部門針對群眾反映的黨員領導幹部政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領導幹部進行函詢。

第七條黨員領導幹部在收到函詢的十五個工作日內，應當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規定期限內說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者採取其他方式進行了解。對無故不回復的，應當責令其盡快回復。

第八條對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應當按照幹部管理許可權，由紀律檢查機關或者組織(人事)部門的有關單位提出意見，報本機關或者本部門領導批准。