請假多層審批
『壹』 如何審核員工請假
您好，審批人可在【手機/電腦釘釘】-【工作】-【審批】-【待我審批】中查找需要審批的單子，點開審批單即可操作【同意】、【拒絕】、【轉交】、【評論】。猜你還想了解：審批常見問題
『貳』 請假是否需要經過人事部同意
請假三天以上(包含調休)需上報公司相關職能部門審核，經總經理審批後生效。請假單備注欄內一律手寫:××××年×月×日回公司上班，如逾期按曠工處理，並簽上名字。
銷假:員工在假期滿後到服務中心主管、二級人事處銷假，員工請假三天以上除到主管、二級人事處銷假後，再致電綜合部電話(8613,82399613)或本人到綜合部人事專員傅麗慧處銷假，各二級人事、人事專員做好銷假登記。
(2) 離職手續
1、員工需提前一個月打《離職申請》，並由本人到公司辦理離職手續，經過相關職能部門和綜合部離職談話，批復同意後，服務中心可以根據實際的工作情況確定離職日期，再由員工本人在離職後(工作交接完成)1—3天辦理《離職移交清單》，未及時辦理的《離職移交清單》造成公司損失的，由其本人承擔，主管附20%連帶責任。
2、《離職申請》獲公司批准後方可辦理《離職移交清單》，未辦理離職移交清單擅自離崗人員3天後按曠工處理。
此通知自下發日起執行。
特此通知～
綜合部
2012-11-7
篇二:員工請假規定的通知
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關於員工請假規定的通知
公司各部:
為健全公司人事制度，促進公司的有序管理，現針對【人事〔2012〕第04號文】《關於考勤管理規定的通知》中，關於請假制度方面的內容做出嚴格規定，具體如下:
一、員工請假規定:
1、員工請假必須履行請假手續並填寫《員工請假申請單》，報直接領導，依各級許可權審批同意後方可休假;若未經審批同意擅自休假或延長休假，按曠工處理，並取消滿勤獎。
2、員工每月公休4天由經理統一安排，當月休完;
3、調休、連休、事假、病假在4天內的(含4天)由直接領導審批，超過需上報公司總經理審批。
4、事假必須至少提前一天提出申請，依許可權經直接領導批准、總經理審批同意後，報備公司人事部。
5、因突發事件不能提前辦理請假手續的，須由當事人於當日早10:00以前向部門直接領導電話請假，經批准方可生效，超過審批許可權，部門負責人需上報公司總經理審批。員工到崗後2日內應補辦相關請假手續，依許可權經直接領導批准、總經理審批同意後，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。(因天災或其他人力不可抗拒原因，另行處理)
6、員工休假期間，若遇特殊情況需延後返崗時間，必須提
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前1天向公司申請，1天內由部門直接領導批准，超過審批許可權，由部門負責人上報公司總經理，審批同意後方可延後。擅自延後休假時間的，以曠工處理。員工到崗後2日內應補辦相關請假手續，依許可權經直接領導批准、總經理審批同意後，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。
7、各類假期(婚假、喪假、產檢假、事假、病假、公休假、年假、國家法定假)合並連休時間不得超過7天(含7天)。
8、事假每天扣除日工資的100%。
9、病假3日以內(含3日)，扣發日工資 20 %，3日以上，7日以內(含7日)的，扣發日工資的50%，7日以上的扣發全額工資。病假不與其他各類假期合並連休(請病假需附三級以上醫院證明，否則按事假處理)。
10、產假期間遇到公休日和法定假日等，統一包含在產假時間內，不再順延，不重復休假。
11、因非工作需要請假或無充分請假理由的，直接領導可視具體情況和實際工作需要，控制(減少)事假天數或不予批准;不服從審批擅自不到崗，按曠工處理。
12、本規定自2012年10月起執行。
二0一二年九月二十七日
主題詞: 請假 規定 通知 抄送部門: 各部門
2012年09月27日印發
『叄』 致遠OA A6 表單流程綁定中有串發、並發、多層，我不理解多層...
簡單復地講，串發，就是必須制按順序一個人一個人地審批，上一環節不通過，下一環節不能處理。
並發，就是這個環節不是對一個人發的流程處理任務，是對多人，或是某個組發送流程任務。
並發中還分單人審批通過和全部審批。
單人審批通過，就是這多人中的任何一人處理，就相當於這個環節通過了。
全部審批通過，是這個審批環節中，必須所有的人都通過，才算這一環節通過。
並發最主要的特徵，是多人審批，及這幾個人中，沒有審批順序限制。
多層，其實這種流程最常見，就是整個流程中，含串發流程，也有並發流程，甚至不光是只含這兩種流程，還會因為某一特徵，流程有處理過程中會分不同的流程分支。
舉個例子，公司投資一個項目，10萬金額以下是一種處理方式，超過10萬需要招標，招標的環節就是根據金額進行判斷，超過則是另外一種流程處理方式。
這種應用很多，最常見的請假單什麼的，都是多層的。
『肆』 領導對於請假審批很嚴格，怎麼辦
曉之以情，動之以理，還是得看你是怎樣的理由了，如果是非去不可的理由，我相信領導也是攔不住的。
『伍』 職工請假必須批准嗎
勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批准。對於勞動者請事假，法律法規並沒有明確的規定，什麼情形之下可以批准，可以請多長時間。但是《勞動法》第四條授予了用人單位制定規章制度，保障勞動者享受權益和履行義務的權利，用人單位規章制度中對請假的規定，不違背法律原則、不顯失公平的，制定程序合法的，合法有效。一般而言，各單位都有請假制度，對於勞動者請事假，沒有合理的理由的，用人單位可以不予批准。
『陸』 請假條後面寫請批准還是望批准哪個比較規范
望批准比較規范抄一點。
『柒』 請假未經批准和未經審批有什麼區別
未經批準是不同意你請假，有結果那就是需要上班；未經審批是還沒有進行批閱，還不知是否同意請假，沒有結果。
『捌』 釘釘請假超三天可以高層審批嗎
登陸網頁管理後台，微應用—審批—進入後台，審批管理，不分條件設置審批人，主管。
需要在通訊錄里把每個部門設置好主管。